Идеальный портрет: Портрет идеального cотрудника и другие ценности — Ivan Kuznetsov на vc.ru

Портрет идеального cотрудника и другие ценности — Ivan Kuznetsov на vc.ru

Malik Earnest on Unsplash

2397 просмотров

Есть ли у вас портрет идеального сотрудника? Описание того самого человека, которого вы хотели бы видеть на месте своего коллеги, подчиненного или босса?

У большинства компаний таких портретов нет. Сотрудников ищут и отбирают исключительно по hard skills, уделяя немного внимания soft skills. С IT-компаниями вообще доходит до смешного: если hard skills устраивают, и человек принял душ перед тем, как явиться на собеседование — все ок, можно брать.

Итог такого отношения к отбору очевиден — штат растет, эффективность падает, в какой-то момент компания решает заменить неподходящих сотрудников или целые команды — и снова совершает те же ошибки и приходит к тем же результатам. А если нет понимания, кого ты хочешь в свою команду, скорее всего, нет и понимания, кто сейчас на тебя работает.

Мы можем легко нарисовать портрет гуглера — сотрудника Гугла. Это человек с топовым образованием т серьезным опытом в IT, часто чрезмерно квалифицированный для своей работы, не слишком склонный к эмпатии. Он любит решать сложные задачи и получает от этого удовлетворение. Даже тех, кто покинул компанию, узнают и называют ex-googler. А в России распознаваемы, например, сотрудники Яндекса.

Есть и обратная сторона: случается, что компании создают и культивируют образ сотрудников, который у остальных вызывает только отторжение, становясь антипримером для отрасли. Для меня это соискатели из криптопроектов.

На самом деле каждый из нас знает, каким должен быть его идеальный коллега. И если коллега этому портрету не соответствует, мы, сами того не понимая, испытываем фрустрацию. Портрет идеального сотрудника для каждой позиции в компании можно сложить на основе видения руководителя, мнения команды (или нескольких команд) и оценки предыдущего опыта найма на эту позицию. Могут в этом помочь и различные инструменты оценки — например, оценка 360, помимо обратной связи, сообщает нам и об общих ожиданиях от идеального сотрудника на позиции оцениваемого.

Еще одна ключевая деталь портрета — ценности. Хотя об этом много пишут в книгах про маркетинг, о важности формирования общих ценностей внутри компании регулярно забывают.

Составлять портрет можно начать с дерева ценностей:

• ценности на уровне компании
• ценности на уровне команды
• ценности на уровне сотрудника (если позиция вакантна — на уровне нашего представления о ценностях подходящего сотрудника)

Пример дерева ценностей, примененного к структуре организации

При совпадении ценностей на личностном, командном и корпоративном уровнях происходит синергия. Если они не совпадают — каждый тянет в свою сторону.

В рамках взаимодействия людей с разными ценностями разъединение между ними возрастает.

Совершенно нормально, когда внутри компании есть люди и команды, у которых совпадают не все ценности: кому-то важна быстрая поставка ценности, кому-то — высокая надежность. Все они тем не менее могут работать на общее благо, если находятся на своем месте. Для позиции QA-лида вряд ли подойдет человек, для которого на первом месте стоит быстрая поставка. Человек, у которого высокая надежность создаваемых решений является ключевой целью, не лучший кандидат на роль тимлида команды внутреннего стартапа.

Если ценности совпадают, люди объединяются, а значение общих ценностей растет

Формирование общих ценностей — процесс не быстрый, при этом он не работает декларативно: приняли новую миссию компании, спели гимн, провели тимбилдинг — теперь мы одна команда. Процесс требует терпения — какие-то ценности новые сотрудники должны разделять сразу (и это не обсуждается), какие-то могут начать разделять со временем (и это нормально).

В процессе найма стоит определять ценностную совместимость соискателей, а также распознавать возможности потенциальных сотрудников принимать и разделять общие ценности компании и команды.

Приведу пример, когда ценности имеют значение при соответствии hard- и soft-скиллов занимаемой должности. Я, косвенно, например, в Exante, и напрямую, в Investex, где я с нуля строил отдел саппорта и продаж в Китае, много сталкивался с вопросами поддержки клиентов в финтех-компаниях. В отличие от типичных условий работы техподдержки, финтех-компании часто предлагают отличные условия труда: хорошие зарплаты, бонусы, комфортные офисы и дружелюбную атмосферу. Сотрудники проходят качественное обучение и не нагружены невыполнимыми KPI. Тем не менее показатели текучки кадров в службе поддержки в первые три месяца работы не отличаются от аутсорсинговых колл-центров, где всех этих плюшек нет, а гораздо более высокая нагрузка — есть.

Что же происходит?

Несмотря на все сопутствующие «плюшки» и хорошие деньги те, кто проходят все собеседования, обучения и испытательные сроки, часто изначально не готовы работать в финансовой отрасли и имеют ряд ограничивающих убеждений. На этапе найма оцениваются навыки — знание языков и опыт общения с людьми. Естественно, как и положено менеджерам по найму, квалифицированному кандидату они стараются продать будущую работу представляя ее с положительной стороны. Прибавим к этому комфортные условия — и кандидат на момент забывает о своих ценностях (например, что он хотел работать в области искусства, а сюда пришел просто потому, что описание вакансии выглядело привлекательно и предлагали хорошую зарплату для кандидатов без опыта).

Кандидат в поиске работы может забывать о своих ценностях, но люди, ответственные за найм, не должны забывать о важности общих ценностей кандидата, команды и компании. Безусловно, это увеличит сроки закрытия вакансий, отсеет много потенциально интересных по скиллам претендентов (на IT-рынке это вообще может казаться сумасшествием и долго не находить понимания у коллег). Но при этом приведет тех, кто готов работать и развиваться.

Что даст сформулированный портрет сотрудника:

1. Точный подбор

Мы берем тех, кто не только проявит практические навыки, но и станет частью команды на долгий срок, разделяя ее ценности.

2. Легкость адаптации

Имея на руках четкий портрет сотрудника, гораздо проще обрисовать вновь нанятому специалисту ожидания от его работы, а участие команды на этапе разработки портрета разделяет ответственность за адаптацию между руководителем и членами команды.

3. Системность обучения

Курсы и тренинги перестают быть рандомно распределяемыми плюшками и обретают системность, они нацелены на то, чтобы привести текущих сотрудников к портрету идеального сотрудника. Обучение должно быть с одной стороны добровольным (насильно учить бессмысленно), с другой — важной частью партнерства между компанией и сотрудником. Лучшее решение — добавить к портрету roadmap обучения (по большей части — самостоятельного) для каждого сотрудника, который хочет расти дальше в рамках его позиции и за ее пределами.

О методах формирования дерева ценностей и портрета сотрудника, а также инструментах фасилитации при внедрения этого подхода мне, пожалуй, стоит рассказать в отдельной статье.

Полезные ссылки и инструменты:

“Start With Why: How great leaders inspire action”, TED Talk by Simon Sinek: https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4

Инструмент профориентации на основе ценностей от Стенфорда: https://cdc-tree.stanford.edu/steps/readiness/values

Спиральная динамика — психологическая модель выделяющая стадии развития (личности, группы, организации) вокруг ценностей: https://scottjeffrey.com/spiral-dynamics/

Персональные ценности и корпоративная стратегия (Гарвард Бизнес Ревью, 1965г) — один из первых найденных мной подходов к теме: https://hbr.org/1965/09/personal-values-and-corporate-strategy

Неплохая статья о создании дерева ценностей как инструмента для коучинга: https://www.researchgate.net/publication/257007001_Coaching_Tool_Creating_a_Value_Tree

Портрет идеального менеджера по работе с ключевыми клиентами

Теги: Подбор персонала, AB InBev Efes, Персонал, Артем Вяткин, Hoegaarden, Stella Artois, Velkopopovický Kozel, Key Account Manager

«Key Account Manager — менеджер, который обеспечивает взаимодействие компании с ключевыми клиентами. Профессионализм и экспертиза сотрудников в этой сфере напрямую влияет на коммерческие показатели компании, ее развитие и рост. Какими компетенциями должен обладать такой специалист?

О портрете идеального KAM, которого захочет схантить каждый работодатель и его важности для бизнеса, о том, как построить карьеру в этом направлении и какие навыки актуальны в 2022 году, рассказывает Артем Вяткин, директор по работе с ключевыми клиентами крупнейшей пивоваренной компании в России — AB InBev Efes (бренды Hoegaarden, Stella Artois, Velkopopovický Kozel и др.). 

Кто такой КАМ, и почему он так важен для успешного бизнеса?

 
Key Account Manager (KAM) — менеджер, который работает с главными и наиболее важными партнерами компании. Это могут быть как самые крупные, так и самые перспективные клиенты. Как правило, именно они приносят бизнесу большую часть прибыли. 

Ключевые партнеры AB InBev Efes —  это в основном крупные федеральные и региональных торговые сети, с которыми мы работаем на регулярной основе и выстраиваем долгосрочные взаимовыгодные отношения. Именно для этого и нужны профессиональные КАМы. Закон Парето никто не отменял: 80% доходов компаний поступают от 20% уже имеющихся клиентов. Поэтому важно не только единожды войти в контакт с сетью, но и находиться в постоянном тесном взаимодействии. 

Качество коммуникации, скорость решения вопросов, удовлетворение результатами совместного бизнеса — наиболее приоритетные направления в построении взаимоотношений с клиентами. 

Идеальный КАМ должен не только отлично знать потребности, страхи и планомерно выстраивать с клиентом долгосрочные отношения, но обладать визионерскими и лидерскими качествами. Он должен быть в курсе трендов и тенденций на рынке, предугадывать желания и потребности клиентов, а главное — быть для них экспертом, к мнению которого они прислушиваются и всегда могут обратиться за профессиональным советом. Экспертность поможет предлагать новые идеи и инициативы, которые будут выступать локомотивом продаж. Желание развивать клиента — компетенция, жизненно важная как для эффективного менеджера, так и для бизнеса.

Реклама на New Retail. Медиакит

Ситуация на рынке кадров

На Западе позиция КАМ давно и прочно вросла в бизнес-процессы, став важной частью стратегий развития, так как именно квалифицированные КАМ-специалисты помогают драйвить продажи. В российских же компаниях эта должность начала развиваться и приобретать популярность не так давно, когда бизнес переосмыслил практики выстраивания отношений с партнерами и вместо конкуренции занялся созданием комфортных условий для конечного потребителя. 

В перечне основных обязанностей КАМа можно встретить ведение и коммуникацию с клиентом, разработку индивидуального плана продаж, его утверждение и последующую реализацию. Если говорить более детально, компании ищут таких специалистов, которые будут исследовать рынок, искать потенциальных клиентов, вести коммерческие переговоры, расширять каналы и составлять планы продаж, анализировать статистические данные, обрабатывать заказы, осуществлять информационную поддержку, а также взаимодействовать с подразделениями компании, решать спорные ситуации и разбираться с возможными претензиями заказчика.  

В зависимости от значимости, сложности и размеров клиента команда может состоять из одного человека (как правило, это помощник КАМа – специалист по работе с ключевыми клиентами) или иметь кросс-функциональную команду, в состав которой входят сотрудники разных департаментов: продажи, трейд маркетинг, категорийный менеджмент, логистика, финансы. 

Какие технические инструменты необходимы КАМ?

Для оптимизации и настройки всех многочисленных процессов требуется программное обеспечение. Оно поможет фиксировать и настраивать взаимодействия с существующими ключевыми клиентами и последовательно расширять их список. Это может быть CRM-система с подходящим функционалом. 

Следует выбирать систему, которую можно настроить под конкретную отрасль и процессы. Правильно выбранный инструмент упростит планирование счетов, составление отчетности, документооборот и коммуникацию с пользователями через обращения техподдержки, поможет корректно управлять процессами.

Благодаря визуализации данных и анализу каждой учетной записи, программное обеспечение позволит КАМ в реальном времени принимать решения о том, как лучше всего развивать каждую из них. Система должна быть доступна и остальной команде, например, маркетологам и логистам. Это укрепит внутреннюю коммуникации в компании и добавить прозрачность внутренним процессам. Правильно выстроенные коммуникации помогут своевременно скорректировать процессы и даже предвосхитить возможный кризис, предоставив компании возможность оперативно изменить тактику и наиболее эффективно взаимодействовать с каждым ключевым клиентом.

Какие навыки должны быть у идеального КАМ?

Идеальный КАМ должен быть мастером на все руки и сочетать в себе целый спектр как профессиональных, так и личностных характеристик. Конечно, в первую очередь, ему необходимы развитые коммуникационные и презентационные навыки для успешного ведения переговоров и взаимодействия с клиентами. Также отлично пригодятся знания из психологии, чтобы выбрать наиболее эффективный подход и стратегию взаимодействия для каждого конкретного клиента на основе его психотипа. Психологическое образование может стать отличным фундаментом для профессионала в данной области. 

Кроме того, необходимо быть финансово подкованным, обладать определенным уровнем знаний в маркетинге, трейд-маркетинге и категорийном менеджменте, а также в логистике и юриспруденции. Эти навыки можно приобрести на курсах повышения квалификации или непосредственно на практике, работая в компании и взаимодействую с этими направлениями. 

Идеальный менеджер по работе с ключевыми клиентами совмещает в себе способность к планомерным тактическим действиям и к стратегическому мышлению. Чтобы прогнозировать возможные варианты, необходимо постоянное исследование рынка и определение потенциала продукта. Чем лучше проведен анализ отрасли клиента, тем больше вероятность, что конкретное предложение заинтересует конкретного партнера. Также КАМ должен иметь скиллы кризисного менеджера, чтобы лучше улавливать и предотвращать возможные кризисы, корректировать стратегию компанию и продукты. 

Зачастую КАМы выступают не только как надуправленцы, объединяющие бизнес и его наиболее важных клиентов, но и полноценные продакт-менеджеры. В их задачи также может входить работа с дизайном продукта и возможностями его применения, логистика, поддержка продаж и маркетинг, ведение учета транзакций купли-продажи товаров. Такая многозадачность неудивительна, ведь именно КАМ знает, по какому пути движется продукт, так как он осуществляет общую координацию и стратегическое планирование.

---

Читайте также: 

Как небольшому производителю попасть на полку супермаркета?

---

Как и где искать идеального КАМа?

Конечно, растить менеджера по работе с ключевыми клиентами внутри компании намного проще, ведь такой специалист по умолчанию знаком со всеми процессами, особенностями работы с продуктом и нюансами конкретного бизнеса. Большинство организаций идут именно по этому пути. Стандартная модель роста КАМ — это прохождение всех этапов «полевой» работы: мерчендайзер — торговый представитель — супервайзер — менеджер — КАМ. Поэтому эту должность в последствии часто занимают пиарщики, рекламщики, маркетологи или специалисты смежных отделов. 

Если же выходить «на внешний рынок», то важно обращать внимание на наличие у кандидата богатого «полевого» опыта работы в торговых точках и с ключевыми клиентами. В резюме должны присутствовать успешные кейсы ведения продуктов, управленческий опыт и видна экспертность специалиста. 

Будни менеджера по работе с ключевыми клиентами — это постоянный поиск возможностей для инициации и сохранения долгосрочных и взаимовыгодных отношений с партнерами и клиентами, построение и налаживание процессов коммуникации, рациональный подход к ресурсам, которые в итоги находят свое отражение в бизнес-показателях компании. 

Артем Вяткин, 
директор по работе с ключевыми клиентами AB InBev.

Для New Retail

Как создать идеальный портрет

Купить сейчас

Посмотреть в галерее

(портрет Дэвида Хобби из Strobist)

В некотором смысле, все мы фотографы-портретисты, и наши стены в Facebook тому подтверждение. Мы используем цифровые камеры в наших телефонах, наши камеры типа «наведи и снимай» или наши зеркальные фотокамеры, чтобы запечатлеть воспоминания о людях в нашей жизни. Некоторые из нас действительно хороши в этом, другие нет. Что отличает хороший портрет от плохого, и как вы всегда можете запечатлеть свой объект в лучшем виде? Читайте дальше, пока мы изучаем методы, инструменты и советы, необходимые для создания идеального фотографического портрета.

Камеры для портретной фотосъемки

Не существует такой вещи, как «правильная» камера для портретной фотосъемки. Профессионал может получить от двухлетней компактной камеры столько же, сколько новичок от совершенно новой роскошной зеркальной фотокамеры. В некоторых случаях даже iPhone может конкурировать с дорогой альтернативой. Тем не менее, если вы любите фотографию и хотите приложить много усилий для создания портретов, камера DSLR обеспечит максимальный уровень гибкости и контроля над вашим изображением.

Цифровые зеркальные фотокамеры оснащены сменными объективами и вспышками, которые можно менять местами в соответствии с потребностями фотографа. По сравнению с камерами «наведи и снимай» они могут показаться сложными, но их легко использовать, если вы понимаете основные элементы. Даже в этом случае большинство современных цифровых зеркальных камер имеют автоматический режим, который, безусловно, поможет вам при съемке портретов. Возможность смены объективов и вспышек дает фотографу большие возможности, которые мы рассмотрим позже. А пока поймите, что инвестиции в цифровую зеркальную камеру начального уровня, такую ​​как Nikon D3100, Canon EOS Rebel T3 или Sony Alpha A57, — это апгрейд, которым вы, скорее всего, будете дорожить.

Несмотря на то, что цифровые фотоаппараты типа «наведи и снимай» имеют более ограниченные возможности, чем цифровые зеркальные камеры, они по-прежнему создают изображения превосходного качества. Если вы понимаете основы фотографии, вы можете создавать великолепные портреты с помощью этих камер, которые заставят покраснеть даже профессионалов. Даже этот крошечный объектив на задней панели iPhone может создавать изображения хорошего качества, если вы знаете, что делаете. В конце концов, рекомендации одинаковы, независимо от того, какую камеру вы используете.

Совет : Покупка бывшей в употреблении цифровой зеркальной фотокамеры — отличный способ получить профессиональное качество и гибкость по цене компактной камеры. Например, Nikon D40, который продавался с 2006 по 2009 год., можно приобрести примерно за 250 долларов на eBay с включенным в комплект объективом .

Основы портретной фотографии

При съемке портрета необходимо помнить о нескольких основных принципах, и то же самое относится практически к любому объекту фотографии. Важно учитывать освещение, фон и кадрирование при съемке любой фотографии, и это особенно важно при съемке портрета.

Освещение

См. в галерее

(фото Анны Ливитт через flickr)

Даже самая простая камера может создавать красивое чистое изображение в самое яркое время суток. Но у любой камеры, даже у самой продвинутой зеркальной камеры, возникают проблемы при съемке в условиях низкой освещенности. При настройке снимка вам нужно сначала принять во внимание количество света и его положение относительно вашего объекта. Полуденное солнце может осветить ваш объект прекрасным светом, но если свет находится позади объекта, камера увидит только силуэт. В условиях низкой освещенности камера попытается увеличить свою светочувствительность (или ISO), но результатом будет зернистое, «зашумленное» изображение, потерявшее четкость. Важно подумать о том, как освещение будет обрабатываться вашей камерой, и соответствующим образом настроить его. Иногда это означает перемещение объекта, в других случаях требуется перемещение камеры, а в других сценариях требуется добавить немного собственного света — с помощью вспышки или отражателя света.

Совет : По возможности старайтесь снимать в один из двух «золотых часов» дня. Через час после восхода солнца и за час до захода солнца объект и фон получаются мягким теплым светом. Это хорошо известная дисциплина, которую регулярно используют большинство фотографов, портретистов или других фотографов.

Фон

Посмотреть в галерее

То, что стоит за вашим объектом, часто так же важно, как и сам объект. Хорошая поза в грязной комнате все равно делает плохой портрет. Постарайтесь поместить свой объект в сцену, где он выделяется, где мало что может привлечь внимание зрителя, кроме объекта. Стена с красивой текстурой, от кирпича до обоев, может стать отличным фоном. Городской пейзаж или лес могут стать отличным фоном. Когда вы поместили свой объект в красивую сцену и готовы сделать снимок, вы можете использовать некоторые технические инструменты, чтобы превратить хорошую сцену в отличный портрет. Если ваша камера позволяет вам управлять настройкой диафрагмы или шириной отверстия объектива, вы можете придать фону приятное мягкое размытие, если используете широкое значение диафрагмы. Это размытие фона называется «боке» и является почитаемым термином среди профессионалов и любителей.

Совет : Если вы не можете управлять настройкой диафрагмы вашей камеры, вы можете создать впечатление размытия фона, отодвинув камеру от объекта, а затем увеличив масштаб, чтобы разделить разницу . Это будет работать и на дорогой DSLR .

Обрамление

Посмотреть в галерее

То, что вы включаете в свою рамку и где вы размещаете свой объект, очень важно. Существует общее правило для фотографов, называемое правилом третей, которое основано на том, как человеческий глаз наблюдает за фотографией. В то время как начинающие фотографы могут с трудом бороться с желанием поместить свой объект в центр кадра, перемещение его влево или вправо от центра или выше и ниже центра создаст более динамичное изображение, направляя взгляд зрителя в наиболее естественный способ. На фотографии выше вы можете увидеть слабые линии там, где изображение было разделено на тройки по вертикали и горизонтали. Я разместил изображение так, чтобы мой объект, чихуахуа Джонс, был примерно в центре левой трети изображения. Поместив его держатель в правую треть, изображение кажется более динамичным, а сцена установлена. У выстрела Джонса из мертвой точки не было бы такого баланса, таких же эмоций, как этот. (если вы любитель собак, вам будет приятно узнать, что Джонс был усыновлен после того, как я сделала это фото на благотворительном мероприятии для Общества защиты животных Тампа-Бэй).

Совет : Большинство камер имеют встроенные направляющие для правила третей в видоискателе. Используйте их, чтобы помочь вам сбалансировать ваш объект от центра. Если вы их не видите, возможно, вы сможете включить их вручную в настройках камеры.

Коучинг вашего субъекта

Посмотреть в галерее

(фото Astragony через flickr)

Многие люди нервничают перед камерой. Нервное выражение лица может привести к плохому портрету, поэтому важно, чтобы ваш объект чувствовал себя комфортно и помогал ему в процессе. Независимо от того, снимаете ли вы откровенную фотографию друзей или модели в студии, небольшая тренировка может иметь большое значение. В последнем случае вы хотите, чтобы ваш объект двигался естественно в обстановке и давал ему обратную связь, когда вы видите что-то, что вам нравится. Я часто предлагаю, чтобы модель расслабилась, а затем попробовала серию поз. Когда я вижу что-то, что мне нравится, я поощряю их и прошу принять определенную позу. По мере продвижения съемки объект и фотограф могут наладить взаимопонимание, что приведет к комфортной съемке и отличному результату.

Если вы снимаете модель, не переусердствуйте в своих поощрениях. Используйте язык, который вы бы использовали с незнакомцем на улице, а не с кем-то, кого вы знаете близко. Кроме того, при попытке получить определенную позу вы всегда можете сами разыграть позу (что может вызвать смех или два, но смех бесценен для успокоения настроения на съемочной площадке!). Никогда не прикасайтесь к своей модели, если они не дали вам на это разрешения.

Взаимодействие между фотографом и объектом — это один из способов, который отличает портретную фотографию от любого другого стиля. Вам не нужно просить блюдо подарить вам улыбку с зубами, когда вы снимаете фуд-фотографию, и вам не нужно просить здание пошевелить плечами во время архитектурной съемки. Понимание настроения объекта и того, как направлять его во время съемки, является одной из самых важных дисциплин, которыми должен овладеть фотограф-портретист.

Совет : Если у вас нервный субъект, скажите ему, что вам нужно несколько минут, чтобы разобраться с настройками камеры и/или освещения, и попросите его расслабиться. Отвлекитесь на эти несколько минут и поговорите со своим объектом на повседневные темы. Вы часто обнаружите, что эти «настроенные» изображения показывают естественную личность вашего объекта. Часто из них получаются лучшие кадры сеанса, особенно с нервным субъектом.

Освещение вашего объекта

Посмотреть в галерее

(фото Шона Молина через flickr)

В помещении или на улице, если доступный свет не мешает вам, возможно, вам придется добавить немного своего собственного. Вы можете сделать это, используя фотовспышку или отражая доступный свет на объект. Фотографируя мягкие контуры человеческого лица, вы обычно выбираете хороший мягкий источник света. И при добавлении собственного источника света вы хотите попытаться сместить этот свет с оси вашей камеры.

Рассеянный свет — это мягкий свет, и фотографы могут использовать инструменты для рассеивания источников света. Если вы хотите добавить света к снимку на открытом воздухе, где есть доступ к солнцу, вы можете использовать отражатель или даже дешевый кусок белой пенопластовой плиты для отражения света. Солнце будет отражаться от белой доски, эффективно превращая солнце в более крупный и мягкий второй свет для вашего объекта. Если вы используете вспышку, вы можете использовать зонтик фотографа для рассеивания света, вы можете использовать софтбокс или даже пластиковую насадку, которая надевается на саму вспышку. Даже когда доступного солнечного света достаточно, чтобы осветить ваш объект, вы можете поместить большой рассеиватель экрана между солнцем и вашим объектом, чтобы эффективно смягчить свет. В конечном счете, мягкий свет будет отбрасывать хороший, ровный свет на ваш объект без резких теней или горячих точек.

Если вы используете вспышку поверх DSLR, ваша цель должна состоять в том, чтобы убрать этот свет с камеры и активировать его извне. Существует целое направление в фотографии, которое отстаивал фотограф Дэвид Хобби, чей блог Strobist знакомит начинающих фотографов с ценностью и использованием выносной вспышки. Отделение вспышки от камеры позволяет освещать объект таким образом, который добросовестно использовался в искусстве со времен Рембрандта в 1600-х годах. Портрет с одним светом и внешней вспышкой — это все, что вам нужно для создания потрясающих портретов профессионального качества.

 Совет : Если у вас нет цифровой зеркальной фотокамеры или у вас нет средств на покупку вспышки, вы можете поэкспериментировать со стандартными лампами или даже рабочими лампами из хозяйственного магазина. Хотя вы не захотите полагаться на эти источники света в долгосрочной перспективе, вы можете научиться правильно освещать портрет с помощью источников света, которые есть у вас дома, при условии, что вы можете регулировать их мощность и перемещать их. Затем вы можете поэкспериментировать с настоящими методами трехточечного освещения.

Редактирование ваших портретов

Посмотреть в галерее

(фото Cayusa через flickr)

Когда вы закончите свою фотосессию, вы захотите рассмотреть их поближе в фоторедакторе, чтобы попытаться исправить любые вопиющие недостатки. изображение. Надеемся, что при правильном освещении, обучении и технике съемки вам даже не придется прикасаться к своему изображению в посте. Если есть что-то, что вам или вашему объекту не понравится, есть способы исправить это в обычном программном обеспечении для редактирования.

Наиболее распространенными дефектами хорошо скомпонованного и хорошо освещенного изображения являются дефекты кожи, такие как прыщи, шрамы или возрастные морщины. Распущенные волосы или два (или больше) могут усложнить красивое лицо, а мятая одежда может отвлечь внимание от вашего фокуса. Кроме того, даже на хорошо освещенных фотографиях может быть дисбаланс освещения, который портит чистоту изображения. В большинстве случаев с этим можно справиться в премиальных инструментах, таких как Photoshop, или в бесплатных инструментах, таких как GIMP. В Photoshop кисть для точечного лечения может стать жемчужиной для прыщей, возрастных линий и выпавших волос. Для других заданий может потребоваться инструмент штампа клонирования, который сэмплирует одну часть изображения для замены другой. Наконец, технику осветления и затемнения можно использовать для осветления или затемнения слишком темных или слишком ярких областей, чтобы они отвлекали внимание.

Использование фоторедакторов, таких как Photoshop, само по себе является искусством и может потребовать такого же обучения и внимания, как и развитие вашей фотографической техники. Поскольку фотографическая техника в значительной степени зависит от практики и еще большей практики, вы найдете то же самое в Photoshop. К счастью, вы можете многое узнать о фотошопе и его использовании, не отходя от компьютера. Фотографическая техника — более сложный для освоения холм.

Совет : Если вы используете фоторедактор на своем компьютере, обязательно сохраните копию исходного файла. Если вы сохраните тот же файл после ошибки, вы не сможете вернуться и отменить его!

– – – – – – – – – – –

Спасибо за внимание, коллега-фотограф. Если у вас есть совет, как сделать хороший портрет, обязательно поделитесь им с нами в комментариях!

 

Идеальный портрет Enhance My Photos

Перейти к информации о продукте

1 / из 11

Мы сделали для вас лучших портретных экшена в мире , в комплекте со всем необходимым! Используя профессиональные методы очень быстро и легко!! СТАНЬТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СПОСОБОМ ПРЯМО СЕЙЧАС!!

Вот что вы получите в акции:

— Perfect Eyes

• Eyes Enhancer
• Контраст
• Белый закрепитель
• Усиление цвета
• Заострение глаз

— Perfect Hair

• Hair Enancer
• Dodge & Burn

— Perfect Skin

• Частотное разделение
• Средство для удаления красной кожи

— Dodge & Burn

• Dodge & Burn для кожи

— Perfect Lips

• Усилитель губ
• Dodge & Burn для губ

— Улучшитель одежды

• Селектор одежды
• Устройство смены цвета одежды

— Процесс окончательной обработки

• Усиление контраста
• Идеальная деталь портрета

 

ИНСТРУКЦИИ В PDF И ССЫЛКА НА ВИДЕО-ИНСТРУКЦИИ ВКЛЮЧЕНЫ.

 

 

 

• Что включено:

• — Совершенные глаза

  • Усилитель для глаз
  • Контраст
  • Фиксатор белого цвета
  • Усиление цвета
  • Заострение глаз

  — Идеальные волосы

  • Средство для укрепления волос
  • Dodge & Burn

  — Идеальная кожа

  • Разнос частот
  • Средство для удаления красной кожи

  — Додж и Берн

  • Dodge & Burn для кожи

  — Идеальные губы

  • Увеличитель губ
  • Dodge & Burn для губ

  — Улучшитель для одежды

  • Селектор одежды
  • Устройство смены цвета одежды

  — Процесс отделки

  • Усиление контраста
  • Идеальная деталь портрета

   

   

  Добавить в корзину