35 эвордс: Photo contest Male black and white portrait
Содержание
35 отзывов о ЖК Cameo Moscow Villas
4,8
35
Очень хорошо
35 отзывов от жильцов и дольщиков
4.8 — рейтинг на основе отзывов пользователей
Найти отзыв по теме
Застройщик 4
Район 5
Покупка 5
Строительство 9
Дети 2
Квартира 2
Дом 4
Транспортная доступность 8
Придомовая территория 1
Инфраструктура 4
Belehova Olya
Полезный
Темп строительства они мощный взяли, летом был пустырь, сегодня уже наружные стены стоят, видны очертания вилл. Концепт красивый, интересно посмотреть на финиш проекта и как все это будет обыграно в итоге.
Соколова Александра
Ищу квартиру
Плюсы:
Все супер!
Минусы:
Плохая транспортная способность
Procenkov Denis
Ищу квартиру
Плюсы:
Когда виллы только строили я немного скептически относился к такой задумке. Европейский элитный квартал в центре Москвы — нужно было учесть все тонкости, чтобы воссоздать это в реале. Но сейчас вижу что действительно получилось. Все реализовано в соответствии с концепцией.
Минусы:
Нет
ID:81613235
Побольше бы подобных проектов в Москве. Конечно, для меня эти виллы не по карману, но было бы неплохо наблюдать такие красивые и интересные комплексы помимо однотипных огромных человейников. Похоже на маленькую Италию
ID:80858597
Представляю, как будет жителям этих вилл, когда они могут чувствовать и быть в своем собственном доме с патио, где можно устраивать и праздники, и пикники, и просто собираться большой компанией друзей, но при этом находиться в центре, где есть абсолютно все. Особенно ценно после тяжелого рабочего дня возвращаться в такое уютное место. Мне кажется, я бы в свои выходные вообще из дома не выходила)
ID:56352074
Прикольный проект. Со своей изюминкой. Виллы еще пока редкость в Москве.. Еще как для них место нашли. Идеально!
ID:70987088
Дорого богато, но классно))
ID:70987088
Эти виллы как бабулины именины))))
ID:76089927
Странно, что этажность не стали делать больше. Ограничились 2-3 этажами всего. Но это скорее плюс, в локацию комплекс лучше вписывается. Район тихий, спокойный, да и в целом тут уютно.
ID:74254754
Удачи покупателям! Застройщик врезался в старые коммуникации сталинки рядом, есть вероятность однажды утонуть в нечистотах собственного туалета 😉
Смотрите информацию, где покупаете недвижимость и как она построена.
Л_ Татьяна
Не укладывается в голове – загородная жизнь со всеми ее вытекающими в центре города. Как такое возможно, тем более в Москве. И место ведь хорошее выбрали. Тверской район один из самых респектабельных. Хотелось бы хоть денёчек пожить на такой городской вилле.
ID:62513900
Учусь в архитектурном. И как-то раз мы разбирали на паре Камео. И я понял, что вот это то, что мне действительно нравится! Виллы! Как много в них изысканности. Покупать конечно такую недвижимость дико дорого. Цена за 1 кв.м. почти миллион!
Кудрин Борис
Не знал, что фасады сделаны из камня, мало того заказанные специально под жк из Германии. Честно, думал, что застройщик облицовку уложит плитами. Камень, материал дорогой, НО при этом прочный, и имеет долгий срок службы.
ID:58576899
Идешь такой, гуляешь и тут раз – в Тверском районе виллы) жду когда начнут строить замки, хотя это наверно прошлый век, поэтому виллы как нельзя лучше всего вписались в локацию) На самом деле круто,что кто-то такое строит, надоели эти высотки с панорамными окнами
ID:63590941
По мне так не удивительно, что камео стал победителем в урабан эвордс. А именно как лучший комплекс апартов элит-класса. Не представляю как наверно сложно в 2020 году, строить даже не элитку, а делюкс класс! А стоун ничего, строит, в хороших темпах (насколько я могу судить). Сдадут я более чем уверен в срок, а там кто знает может и раньше.
ID:61777635
Я когда смотрю фото хода строительства, ловлю себя на каком-то эстетическом наслаждении. Все так чистенько, аккуратно, материалы фасадов выглядят круто. Оконные стекла… все сочетается идеально! И готовность комплекса составляет уже 88%, совсем чуть-чуть осталось)
ID:59058901
Мне кажется в целом во многих объектах от стоуна, можно снимать какое-то кино с закосом на заграницу. Но в Камео так вообще можно разойтись) Уровень тут конечно не слабый, вот эти виллы, патио – все дела. Или звезды какие-нибудь свои клипы тут как начнут снимать, ну когда достроится все конечно)
ID:43271718
Интересно, хотя бы у создателей международной премии European Property Awards, которую получил этот комплекс, хватит денег хоть на самую маленькую виллу здесь?) Или так богаты лишь коренные москвичи?))
Иванов Сергей
Камео Москоу Виллас от одного названия уже зависть льется через край и запах больших денег в нос дает) ну а если серьезно блин, зачем вот простой народ с ума сводить. Мы же тоже хотим жить в виллах в центре Москвы, а приходится ограничиваться евродвушкой за МКАД…печально как то. .
ID:52306131
Я бы работать туда устроился, хотя бы дворецким, с возможностью проживания. С обязанностями справился бы, встретить, поздороваться, улыбнуться, подать руку даме или открыть дверь машины. Даже поговорить могу за чаевые)) Нет ну серьезно, работа огонь. Хотя там обслуживающий персонал, наверное, тоже мажорный, размечтался)
ID:50937966
С таким метражом можно поколениями жить и не мешать друг другу. Родители на террасе, барбекю, холодные напитки, все дела. Дети во внутреннем дворике под присмотром гуляют. Школы, садики, рестики все в округе есть, даже за пределы не надо выезжать. Мне вообще эти дома напоминают сериал Санта Барбара, вот там наподобие виллы были)
15 наград до 35 лет — Общество по связям с общественностью Америки, Нью-Йоркское отделение
Делиться
|
PRSA-NY 15 UNDER 35 AWARDS
Молодые специалисты оказывают большее влияние, чем когда-либо, на повседневную деятельность и долгосрочное будущее связей с общественностью. PRSA-NY 15 Under 35 Awards – первые награды за самые талантливые и начинающие лидеры пиар-сообщества Большого Нью-Йорка, награжденные наградой нью-йоркского пиар-сообщества – отмечают молодых лидеров за их упорный труд и новаторство.
2021 ПОЛУЧАТЕЛИ ПРЕМИИ BIG APPLE AWARDS 2021
Премия PRSA-NY для 15 до 35 лет присуждает самые вдохновляющие и амбициозные молодые таланты в области коммуникаций. В этом году пятнадцать профессионалов в возрасте 35 лет и младше были названы среди 15 лауреатов премии до 35 лет,
было рекордное количество номинантов. Класс 2021 года будет отмечен во время церемонии вручения наград Big Apple Awards, которая состоится во вторник, 28 сентября 2021 года, лично в бальном зале Edison в Нью-Йорке.
Лауреатами премии Big Apple Award 2021 15 до 35 лет являются:
Нина Мари Коста, помощник директора по связям с общественностью и развлекательному маркетингу, ЮНИСЕФ
Меган Кенни Хопкинс, старший менеджер по внутреннему взаимодействию и коммуникациям, Quest Diagnostics Мэнди Менакер, руководитель отдела по связям с общественностью, ClassPass Майкл Кэй, менеджер по корпоративным коммуникациям, LinkedIn\ Эрика Сабалворо, менеджер по маркетингу и коммуникациям, dentsu Media US Кейтлин Нили, старший вице-президент, dna Communications Александра Кано, менеджер по работе с брендами, Hunter Кристен Клонан, основатель и президент, KCLO & CO Дениз Куи, менеджер по работе с клиентами, Goodfuse Communications Джейми Шам, консультант по приему в Колледж закупок, SUNY Брэндон Томас, вице-президент и генеральный менеджер в Нью-Йорке, PAN Communications Терри Престон, менеджер по работе с клиентами, ICR Трой Блэквелл-младший, генеральный директор и основатель, Ready for Change Эмили Грэм, Директор по управлению активами и воздействиям, OMNICOM GROUP
Кирен Вейзерт — специалист по кризисным коммуникациям и стратегу по защите интересов прогрессивных проблем в группе TASC, которая помогала клиентам, в том числе высокопоставленным лицам, профсоюзам, некоммерческим организациям и компаниям, ориентированным на миссию, делиться своими историями в зачастую враждебной среде национальных СМИ. Кирен может использовать свой опыт в области коммуникаций различными способами, в том числе активизировать общенациональные усилия по лоббированию через заработанные средства массовой информации, восстанавливать репутацию в центре внимания страны и обеспечивать доверие общественности, когда клиенты вовлечены в сложные юридические и нормативные вопросы. Кирен обеспечила престижное размещение в СМИ для многих клиентов, и одно из них было названо ведущим некоммерческим лидером города и штата Нью-Йорк в 2021 году9.0006
Брэндон Томас — опытный специалист по коммуникациям с более чем десятилетним опытом работы в сфере связей с общественностью в таких отраслях, как корпоративное право, здравоохранение, технологии, образование и некоммерческие организации. В качестве вице-президента и генерального директора PAN Communications в Нью-Йорке Брэндон курирует отношения с клиентами, офисное управление и развитие нового бизнеса на рынке Нью-Йорка. Брэндон является выпускником Медиа-колледжа Рида Университета Западной Вирджинии (CoM), стипендиатом имени Рональда Э. Макнейра, а также приглашенным спикером CoM и профессиональным наставником. Брэндон также поддерживает работу с Men of Color in Communications, PRSA-NY и Советом по связям с общественностью.
Джейми Шам (Jamie Shum) — ориентированный на людей, амбициозный специалист по подбору персонала и коммуникациям, работает консультантом по приему в Purchase College, SUNY. До этого она работала в компаниях и стартапах, включая FindSpark, Музей Рубина, ViacomCBS и Cennarium. Ее разносторонний опыт включает в себя разнообразие и инклюзивность, рекрутинг, создание сообщества, управление мероприятиями / программами, маркетинг и социальные сети. Ей нравится посвящать свое время волонтерской поддержке социальной справедливости и искусства, а также она входит в совет директоров PRSA Tri-State District и родственной организации ее альма-матер IUnity. Джейми имеет степень бакалавра наук в области управления коммуникациями и дизайна, а также музыкальную специальность Колледжа Итаки.
Эрика Сабалворо — это сочетание планировщика, стратега и аналитика, объединенных в одном смелом рассказчике, увлеченном цифровыми технологиями, данными, дизайном и искусством. В настоящее время она является менеджером по маркетингу и коммуникациям в dentsu Media US.
Эрика помогает развивать цифровые сообщества и делает корпоративные коммуникации интересными и важными темами, такими как материнское здоровье и справедливость в отношении здоровья, в социальных сетях.
Увлеченная разнообразием и инклюзивностью, она помогла запустить программу C2 Fellows Program и C2 NextGen, работая в ColorComm. Она стремится укреплять связи между филиппинской диаспорой и работает консультантом в Тагалихе, платформе для филиппинских креативщиков по всему миру.
Терри Престон — менеджер по работе с клиентами в ICR, где он работает в технологической практике фирмы и специализируется на электромобилях и транспортной отрасли. Вне офиса Терри входит в совет директоров PRSA Tri-State и является членом комитета PRSA-NY по вопросам DE&I, где он играл активную роль в подготовке первого саммита отделения DE&I. Он писал на такие темы, как разнообразие и проблемы ЛГБТК + на рабочем месте, для различных отраслевых изданий, включая O’Dwyer’s, The Bulldog Reporter и IABC.
Кейтлин — опытный специалист по стратегическим коммуникациям, специализирующийся на здравоохранении, с более чем 10-летним опытом работы в различных областях, от крупных фармацевтических компаний до развивающихся биотехнологий. В настоящее время она является руководителем отдела по работе с АН в компании Pfizer, входящей в сотню ведущих клиентов IPG DXTRA, и возглавляет интегрированную кросс-рыночную команду в нескольких терапевтических областях и вопросах общественного здравоохранения, уделяя особое внимание вопросам справедливости и недостаточно обслуживаемых сообществ. Она также является членом группы высшего руководства dna Communications и возглавляет программу наставничества агентства. Выпускница Университета Джорджии, она живет в Риджвуде, штат Нью-Джерси, с мужем и двумя маленькими сыновьями.
Мэнди Менакер — руководитель отдела по связям с общественностью ClassPass
, самое гибкое в мире членство в сфере фитнеса и хорошего самочувствия. В этой роли она руководила многочисленными кампаниями, такими как объявление серии E стоимостью 285 миллионов долларов, в результате чего было опубликовано 400 материалов по всему миру, включая The New York Times, CNN, Forbes, Fast Company, Fortune, Bloomberg и TechCrunch. Она также руководила отчетом о тенденциях ClassPass за 2021 год, который был освещен более чем в 100 публикациях и представлен Good Morning America. В перерывах между подачами Мэнди можно встретить на велосипеде по Манхэттену, а ее 8-фунтовый Мальтипу ловит попутку. Подключайтесь: @mandymenaker в Твиттере или посетите
mandymenaker.com.
Майкл Кэй — менеджер по корпоративным коммуникациям в LinkedIn, где он занимается потребительскими функциями и продуктами. Ранее он был старшим менеджером по глобальным коммуникациям и связям с общественностью в OkCupid, где руководил программами по связям с общественностью в Соединенных Штатах и странах Европы, Ближнего Востока и Океании.
Майкл окончил Университет в Олбани со степенью бакалавра в области коммуникаций и социологии, а затем получил степень магистра в области стратегических коммуникаций в Американском университете, который он окончил с отличием. В 2020 году он получил сертификат в области корпоративных коммуникаций Корнельского университета.
Меган Хопкинс — отмеченный наградами специалист по корпоративным коммуникациям с 14-летним опытом разработки и реализации высокоэффективных стратегий для международных компаний. Являясь бизнес-партнером по связям с персоналом и здоровьем сотрудников в Quest Diagnostics, Хопкинс помогает добиваться результатов в бизнесе, вдохновляя и подключая своих 50 000 сотрудников к их важной работе. Совсем недавно она руководила коммуникациями Quest, ориентированными на людей, для COVID-19.ответ, предназначенный для информирования, мотивации и безопасности сотрудников во время пандемии, поскольку компания лидировала в тестировании. Многоканальная кампания сыграла важную роль в получении Quest награды Diamond SABRE 2021 года в номинации «Компания года» за выдающиеся достижения в области коммуникаций. Хопкинс является выпускником Университета Вилланова.
В качестве Директора по вопросам капитала и воздействия Эмили продвигает концепцию Omnicom по достижению системного равенства во всей глобальной сети холдинговой компании, которая охватывает более 1 500 креативных агентств и 70 000 сотрудников. Опытный стратег по корпоративным коммуникациям, Эмили также является старшим вице-президентом по коммуникациям D&I, руководя стратегией эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая инвесторов и сотрудников, а также работает старшим консультантом по коммуникациям в компаниях из списка Fortune 100.
Эмили возглавляет команду Omnicom OPEN, состоящую из 30 преданных своему делу специалистов по DE&I, отвечающих за реализацию стратегии DE&I в масштабах всей компании. Ранее Грэм был CDIO в FleishmanHillard, первым в истории агентства. Также в FH она основала и возглавила True MOSAIC, глобальную консалтинговую компанию по коммуникациям, призванную вывести DE&I в центр корпоративной стратегии. До этого она руководила сектором профессиональных и финансовых услуг фирмы в Северной и Южной Америке и входила в совет исполнительного руководства Fleishman.
Дениз Куи, многоязычный менеджер по работе с клиентами, руководит передачей данных в Goodfuse; перевод научных данных для ведущих производителей фармацевтической онкологии и вакцин. Во время пандемии она провела невероятно успешный виртуальный саммит по защите интересов, на котором более 20 стран обсуждали действенные решения для больных раком.
Дениз также поддерживает учетную запись Empire State Building, проводя работу со СМИ в связи с их ежегодной церемонией освещения китайского Нового года. Энтузиаст фотографии, недавно опубликованный в Lonely Planet, Дениз окончила Нью-Йоркский университет со степенью магистра. в PR и корпоративных коммуникациях. До прихода в PR-индустрию Дениз работала журналистом в Китае, освещая общественные и культурные новости.
В своей роли Нина курирует местный отдел по связям с общественностью ЮНИСЕФ США по повышению осведомленности в Северной Америке. Она установила телевизионные партнерские отношения с PIX11 NY и WGN Chicago, возглавила культовую кампанию Trick-or-Treat для ЮНИСЕФ и побывала в Танзании, чтобы своими глазами увидеть работу ЮНИСЕФ. До UUSA Нина работала в CoynePR над некоммерческими, ориентированными на детей и экспериментальными аккаунтами.
Нина живет на Манхэттене со своим женихом Кристианом. Она любит читать, бегать и путешествовать. Ее семья и жених — ее самые большие мотиваторы.
Кристен — исполнительный директор с 15-летним опытом работы в сфере розничной торговли (CPG и FMCG), недвижимости, спорта и развлечений. Перед запуском KCLO + CO.,
она работала в многомиллиардной компании Hudson Ltd. на должности вице-президента по корпоративным коммуникациям. Во время своего пребывания в должности она поддерживала отношения с заинтересованными сторонами и быстрый рост, включая IPO, слияния и поглощения и выход на новый рынок / вертикаль. Специалист
dot-connector, Кристен также является борцом за устойчивое развитие, неоднократно организовывала глобальные целевые кампании, консультировала по вопросам устойчивой деятельности и корпоративной отчетности, а также консультировала по вопросам инвестиций воздействия и более 200 миллионов долларов в
гранты. Она создала первые в истории официальные документы и исследования, сотрудничая с мировыми брендами, государственными учреждениями и неправительственными организациями, включая ООН, Белый дом и Национальный институт здравоохранения. Кристен — советник CUNY SPS, преподаватель Колумбийского университета.
и был PR News’; 2019Платиновый профессионал года.
Александра Кано — динамичный и целеустремленный специалист по бренд-коммуникациям, предлагающий свои знания в области PR и обслуживания клиентов. Знание рынка, чтобы оставаться гибким и увлеченным рассказыванием историй о брендах. Истинный сотрудник, Александра провела впечатляющие, заслуженные усилия в СМИ для уважаемых потребителей и клиентов в сфере красоты, одновременно выстраивая прочные отношения с редакторами в области образа жизни, потребителей и красоты. Сторонник разнообразия и инклюзивности в PR-индустрии, она считает важным придать сильный голос кампаниям, над которыми она работает, а также внутренней работе своей команды.
Трой Блэквелл — генеральный директор и основатель Ready for Change, комитета политических действий, занимающегося деятельностью, направленной на получение голосов. Будучи борцом за разнообразие, Трой консультировал признанные на национальном уровне организации, включая Color of Change, SEIU, Белый дом Обамы и Кампанию Байдена-Харриса. Он был основным докладчиком Центра по связям с общественностью Broom в 2021 году, читал гостевые лекции в Гарвардском институте политики, был признан CRAIN’S NY выдающимся руководителем ЛГБТК и удостоен звания самого целеустремленного человека в возрасте до 30 лет по версии PRWeek 2020 года. некоммерческие советы, включая PRSA-NY, Музей по связям с общественностью и Комитет по стипендиям Diverse Voices Foundation PRSA.
О НАГРАДАХ
Награды вручаются ежегодно. Выдвигаться могут все лица в возрасте 35 лет и младше, работающие в сфере PR в районе метро Нью-Йорка (внутри компании и/или в агентствах, включая самовыдвиженцев) с опытом работы в сфере PR не менее пяти лет.
В этом году набор 15 до 35 лет закрыт. Следите за новостями о победителях премии Big Apple Awards этого года.
лауреатов премии выбираются авторитетными отраслевыми судьями как представители «Лучших из лучших» специалистов по связям с общественностью.
лауреатов награждены престижным пиар-сообществом на церемонии вручения наград Big Apple Awards 2021. (Подробности будут позже)
лауреата признаны победителями в социальных сетях.
Лауреаты премии
также будут приглашены в состав Консультативного комитета молодых специалистов PRSA-NY, входящего в состав Совета директоров PRSA-NY, до декабря 2021 года.
ВОПРОСЫ
Вопросы о наградах 15 Under 35 Awards можно направлять по адресу 15tofollow@prsany. org
.
ПОСМОТРЕТЬ НАЗАД
2016 15 ДО 35 НАГРАД
2017 15 ДО 35 НАГРАД
2018 15 ДО 35 НАГРАД
2019 15 ДО 35 НАГРАД
Ежегодная номинация Академии Святого Иосифа на премию «25 до 35 лет» Форма номинации
Академия Святого Иосифа, основанная на духовности Конгрегации Святого Иосифа, способствует объединению отношений с Богом и всем творением, дает возможность каждой молодой женщине достичь академических успехов и вдохновляет на сострадательное лидерство и служение в глобальном обществе.
Программа награждения Академии Сент-Джозеф «25 до 35» предназначена для выпускников Академии в возрасте до 35 лет, которые меняют жизнь к лучшему в своих сообществах. Это мероприятие, организованное в честь 125-летия Академии Святого Иосифа, посвящено нашим выпускникам, которые воплощают в жизнь миссию Академии и воплощают характер выпускника Академии Святого Иосифа в своих личных и профессиональных начинаниях.
Кандидаты выдвигаются либо своими коллегами, либо самовыдвигаются. Независимый отборочный комитет, состоящий из женщин-лидеров, будет ранжировать кандидатов на основе их достижений, а также участия в общественной, благотворительной и общественной деятельности.
Кандидатуры должны быть представлены до 13 января 2023 года ( новый крайний срок ).
Шестая ежегодная церемония награждения победителей конкурса «25 до 35 лет» состоится в субботу, 17 июня 2023 г., в Академии Святого Иосифа.
*Имя
Девичья фамилия
*Фамилия
*Выпускной год
*Занятие
*Работодатель
*Электронная почта
*Адрес
*Состояние
*Номер телефона (ХХХ-ХХХ-ХХХХ)
(ХХХ-ХХХ-ХХХХ)
* Назначен
*Отношение к кандидату
*Электронная почта
*Адрес
*Состояние
*Номер телефона (ХХХ-ХХХ-ХХХХ)
В традициях Конгрегации Святого Иосифа выпускницей Академии Святого Иосифа является женщина, которая живет Объединяющей Любовью через Сочувствующую Справедливость, Служение Дорогому ближнему без исключения, Личную честность и Возникающую мудрость.
Объединяющая Любовь: Питаемая молитвой, Священными Писаниями и таинствами, она проявляет инклюзивность, взаимность и единство в отношениях с Богом, другими людьми и Землей.
Эмпатическое правосудие: Стремясь вершить правосудие с состраданием и уважением к другим, она работает над системными изменениями, чтобы обеспечить глобальное равенство.
Служение дорогому соседу без исключения: Признавая отношения в качестве основной услуги, она делает себя уязвимой в удовлетворении неудовлетворенных потребностей других.
Личная честность: Ценя здоровье тела, разума и духа, она открывает и владеет своими уникальными дарами и навыками, заявляет о своих лидерских качествах и движется вперед с уверенностью, мужеством, честностью и инициативой.
Растущая мудрость: Просветленная интеллектуальной любознательностью, проницательностью и открытостью, она мыслит критически, регулярно размышляет, расширяет свои взгляды и принимает вызовы новых идей.
*Как номинантка применяет ценности, которым она научилась в Академии Святого Иосифа, в реальном мире после выпуска? В частности, как она живет, объединяя любовь, чуткую справедливость, служение дорогому ближнему без исключения, личную целостность и/или возникающую мудрость? Это может включать в себя общественные работы, участие в ее церкви или в делах женского лидерства.
* Опишите, как номинант демонстрирует сострадательное лидерство в выбранной ею профессии/призвании (лидерство не обязательно должно проявляться только в старшинстве или званиях, но в руководстве проектами, инициативах или создании позитивных изменений.
35 эвордс: Photo contest Male black and white portrait