Человек фото в полный рост: 0 рез. по запросу «Люди в полный рост?image_type=photo» — изображения, стоковые фотографии и векторная графика

Содержание

В человеке все должно быть прекрасно, или как выбрать фотографию для резюме

На рынке принято показывать товар лицом. А как насчет рынка труда? Стоит ли снабжать свое резюме фотографией? И если да, то какой она должна быть?

Чтобы ваша фотография в резюме добавила вам очков при трудоустройстве, читайте рекомендации Superjob.ru.

Кому не обойтись без фото в резюме
Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство рекрутеров (88%) рассматривает все поступающие к ним резюме – и с фотографиями, и без. Лишь 4% менеджеров по персоналу не открывают резюме без фото, а в 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей определенных позиций.

Таким образом, в поисках работы вполне можно обойтись и без фото, если, конечно, вы не претендуете на должности, где внешность в той или иной степени важна. К ним относятся вакансии фотомоделей и манекенщиц, телеведущих, актеров, промоутеров, секретарей, иногда – менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров и т. п.

И все же большинство работодателей (71%) уверено, что удачная фотография в резюме существенно помогает в трудоустройстве. При этом 34% рекрутеров считают, что хорошее фото может помочь любому соискателю, а 37% — лишь претендентам на позиции, где внешность имеет значение.

Конечно, фото едва ли сыграет ключевую роль при рассмотрении вашей кандидатуры: опыт, знания и навыки, безусловно, важнее правильных черт лица, и это подчеркивают все рекрутеры. Зато фотографии вполне по силам выделить вас из множества других соискателей, привлечь внимание к вашей кандидатуре. В поисках наиболее подходящего кандидата менеджер по персоналу проводит порой десятки собеседований, и изображение, прикрепленное к вашему CV, наверняка поможет ему вспомнить, с кем он так продуктивно беседовал на прошлой неделе.

Но чтобы фотография работала на вас, а не против вас, нужно выбрать правильный снимок. Ведь по мнению экспертов, неправильно выбранное фото способно свести на нет впечатление даже от самого лучшего резюме. И наоборот, открытое, доброжелательное и располагающее к себе лицо на снимке в некоторых случаях может подтянуть впечатление, сложившееся о кандидате после прочтения его CV. При этом чтобы сделать подходящее фото, вовсе не нужно обладать сногсшибательными внешними данными.

Выбираем правильное фото
Как же выбрать фотографию для резюме? Чтобы не ударить в грязь лицом, достаточно соблюсти несколько простых правил.

Обстановка на фотографии и ваш внешний вид должны быть рабочими и характеризовать вас именно как специалиста. Если вы претендуете на офисную должность (менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела, топ-менеджер и т. д.), то лучше сфотографироваться в офисе, в деловой одежде – так, чтобы работодатель мог представить вас в работе. Не стоит позировать в полный рост, лучше сделать акцент на лице, ведь именно оно лучше всего отражает ваш характер.

Впрочем, фотография в деловой обстановке далеко не всегда означает строгий костюм, галстук и офисные стены. Если вы претендуете на творческую должность – например, журналиста, певца, дизайнера, радиоведущего и т. д., ваше фото должно быть соответствующим. Почему бы не представить потенциальному работодателю, например, кадры вашего выступления или эфира? Главное требование: какой бы творческой ни была обстановка в кадре, в центре внимания все же должно быть ваше лицо.

А вот фотографии «как на паспорт» едва ли сильно помогут вам произвести впечатление на работодателя. Лицо на них, конечно, видно, но обаяние человека остается за кадром. Между тем именно располагающая улыбка – главное украшение фотографии, приложенной к резюме.

Еще одно требование к снимкам для CV – хорошее качество. Фото, сделанное небрежно, скорее вызовет у рекрутера недоумение, чем добавит вам очков.

Как делать не следует
Наконец, несколько слов о том, какой ни в коем случае не должна быть фотография для резюме. Прежде всего избегайте излишне неформальной обстановки в кадре. Претендент на должность главбуха, снятый в домашней обстановке с котом в руках, скорее всего, потеряет в глазах работодателя, даже если его резюме представляет интерес для компании. Поэтому не сопровождайте описание своего трудового пути фотографиями, сделанными дома, на природе, на пляже (если, конечно, вы не спасатель) или с животными (если вы не ветеринар).

Внимательно отнеситесь и к своей одежде. Фотографируйтесь в том, в чем рекомендуют ходить на собеседования. Очевидно, что открытые майки и топы – не лучший выбор, если ваша цель – понравиться работодателю.

Как бы вы ни гордились своей фигурой, не надо делать фото в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекенщицы. Это отвлекает внимание от лица и переключает его на детали интерьера и одежды. Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых снимков с подписью вроде «Я третий слева в среднем ряду». Такое приложение к резюме вполне может вызвать у рекрутера сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.

Наконец, избегайте появления в кадре всевозможных брендов и логотипов, ведь вы пытаетесь «продать» себя, а не подчеркнуть достижения компании, в которой когда-то работали. Эксперты рекомендуют: если сомневаетесь, удачное ли фото вы выбрали для резюме, лучше не торопитесь с его отправкой. Ведь задача фотографии – добавлять вам шансов на успешное трудоустройство, а не снижать их.

Удачных вам снимков!

Человек в полный рост :: Жизнь

Согласно расчетам некоего француза Генриона, Адам был 40-метрового роста (Ева – на 2 метра ниже). Потом рост людей начал уменьшаться: Авраам – 9 м, Моисей – 4 м, Александр Великий – 194 см, а Юлий Цезарь – всего 162 см

Большинство людей на нашей планете имеют средний рост. Но время от времени рождаются мужчины или женщины, у которых размеры тела сильно отклоняются от нормы. В норме скорость роста человека не сильно отличается у разных рас и народов. Типичный представитель Homo Sapiens имеет сразу после рождения рост около пятидесяти сантиметров, в возрасте трех лет – около 90 см и немногим более 150 см в возрасте 15 лет. Максимального же роста человек достигает в 20-25 лет.

В начале XIX века врачи считали людей ростом более двух метров исключительным явлением. Сегодня же каждая профессиональная баскетбольная команда имеет в своем составе игроков такого роста. Поэтому «нормальность» есть понятие относительное. Сейчас карликами считаются люди, чей рост ниже 125 сантиметров, а гигантами те, рост которых превышает два метра.

Рост человека жестко задан наследственностью. Генетика в большинстве случаев определяет, насколько работоспособна небольшая железа головного мозга – гипофиз. Именно она вырабатывает гормон роста или соматотропин (от греческих слов somatos – тело, tropos – образ действия, способ). Если его достаточно, дети растут нормально. Если меньше или больше – получаются карлики и великаны.

Если вес сильно зависит от условий жизни и при плохом питании ребенок перестает прибавлять в весе, то расти он прекращает, только если довести его до истощения.

Конечно, плохое питание замедляет темпы роста, а хорошее позволяет полностью реализовать заложенный от природы потенциал. Между прочим, именно в этом многие ученые видят причину акселерации. Действительно, еще пару столетий назад люди знатные и богатые были значительно выше бедных. Сейчас же подобных различий нет. Полноценное питание в развитых странах стало доступно практически каждому. В результате за прошедший век средний рост человека увеличивается в среднем на один сантиметр за каждые десять лет. Впрочем, у акселерации есть и другое объяснение: рост ребенка тем выше, чем из более отдаленных друг от друга мест родом папа и мама – а ведь именно в прошлом столетии люди стали с легкостью переезжать с места на место, порой за тысячи километров.

Рост зависит и от этнической принадлежности. Малый рост (ниже 160 сантиметров) имеют эскимосы, буряты, вьетнамцы, большой (свыше 170 сантиметров) – шотландцы, шведы, жители Балканского полуострова. Средний рост пигмеев бамбути, живущих в бассейне африканской реки Конго, – 144 сантиметра.

А самым высоким человеком, которого когда-нибудь видел свет, считается Федор Махнов из города Витебска. Его рост был 275 см при весе около 180 кг.

В 1718 году француз Генрион, опираясь на исследования древних единиц меры, проследил эволюцию роста человека. Согласно его расчетам, Адам имел 40 метров роста, а Ева – 38 метров! Потом рост людей начал уменьшаться. Так, Ной имел рост «всего» 33 метра. Дальше – хуже: Авраам – только 9 метров, Моисей – 4 метра. Геркулес – 3 метра, Александр Великий – 194 см, а рост Юлия Цезаря составлял всего 162 см. Но эти данные, по мнению современных исследователей, лишь плод фантазии. В действительности наши исторические предки были ниже нас, а исследования антропологов показывают, что нигде не найдены археологические останки расы гигантов.

Впервые в мире абсолютно здоровый сорокадвухлетний инженер Волжского трубного завода Михаил Гольдреер увеличил свой рост на 6 сантиметров, уговорив в 1992 году хирургов ортопедического центра Волгоградской городской больницы №3 рассечь ему кости голени обеих ног, а затем срастить их по методу профессора Елизарова. Михаил Гольдреер готовится пойти на еще более сложный эксперимент: дополнительно увеличить свой рост теперь уже за счет костей бедер.

Рост человека не постоянен в течение суток. Связано это с разгрузкой позвоночника во время сна. Ночью каждый межпозвонковый диск увеличивается в размере. Как следствие, длина позвоночника и, соответственно, рост человека становятся больше на 15-20 миллиметров. В течение дня под действием гравитации жидкость выходит из межпозвонковых дисков и рост человека уменьшается.

Британские ученые нашли подтверждение тому, что высокие люди жили и живут дольше остальных. Оказывается, даже несколько веков назад среди высоких людей мало кто умирал раньше 30 лет. Подобная закономерность связана, вероятно, с тем, что высокие люди имеют более крепкое здоровье, они, как правило, лучше питаются и меньше болеют. Поэтому у них больше шансов дожить до старости.

Чем меньше рост, тем выше риск инсульта: мужчин, чей рост составляет 163 сантиметра, инсульт поражает в 2 раза чаще, чем тех, чей рост 175 сантиметров. В целом 10 сантиметров дополнительного роста уменьшают риск всех форм инсультов на 20%. Особенно выражена подобная закономерность для так называемых геморрагических инсультов, которые часто приводят к летальному исходу. Ученые предполагают, что склонность к инсультам формируется уже в утробе матери. Задержка развития плода приводит к тому, что основной поток крови и питательных веществ направляется к телу эмбриона, минуя мозг, что и определяет в дальнейшем его высокую чувствительность к повышенному кровяному давлению.

Аксенчер | Пусть будут перемены

Перейти к основному содержанию Перейти к нижнему колонтитулу

360° Value в действии: это изменение

REVEL: изменение того, как самые громкие имена в спорте общаются со своими самыми большими поклонниками

Представьте себе живую виртуальную платформу, где спортсмены делятся историями и общаются со своими самыми большими поклонниками. Мы сделали это, привнеся технологии, опыт и дорожную карту продукта, необходимые для запуска REVEL Moments.

Signet Jewellers: Превращение данных в лучшего друга бриллианта

Мы использовали данные, интеллект и облачные технологии, чтобы создать персонализированный, ориентированный на клиента и интимный опыт покупки ювелирных изделий, что помогло увеличить продажи Signet на 50 % в 22 финансовом году, включая увеличение онлайн-покупок на 27 %.

Национальная федерация дикой природы: Создание новых мест обитания диких животных и новая модель роста

Вдохновение следующего поколения садоводов на создание мест обитания с использованием местных растений с помощью стратегии бренда, планирования продуктов, CRM, дизайна и маркетинга для новой облачной платформы электронной коммерции. .

Volkswagen Group: Увеличение объема сообщений об устойчивом развитии для влияния на рынок

VW не получило признания за лидирующие в отрасли масштабы своей стратегии ESG.

Мы усовершенствовали и консолидировали их повествование, чтобы найти отклик у заинтересованных сторон и инвесторов и повысить рыночную капитализацию компании.

Nikkei Inc.: воспитание журналистских талантов нового поколения с помощью управления персоналом, ориентированного на данные

Трансформация всей компании японского издателя Nikkei Inc. началась с людей. Объединив наши технические и местные знания, мы создали систему, которая помогает HR подбирать сотрудников с помощью программ повышения квалификации.

Округ Сан-Диего: Создание виртуального тренинга для удовлетворения неотложных потребностей в реальном мире

Работники социальных служб могут столкнуться с огромным умственным и эмоциональным бременем. Мы разработали систему экспериментального обучения на основе виртуальной реальности, чтобы помочь им подготовиться к сложным разговорам и решениям.

Minna Bank: создание первого в Японии цифрового банка

Запуск первого в мире означает, что нет прецедентов. Мы сотрудничали, чтобы создать каждый элемент технологии, дизайна и аналитики, лежащих в основе полной облачной банковской системы Minna.

США для УВКБ ООН: Использование облака для ускорения оказания помощи в кризисной ситуации

Чем быстрее будет доставлена критически важная помощь более чем 82 миллионам беженцев по всему миру, тем большему количеству людей поможет U4U. Мы помогли упростить их устаревшие технологии, чтобы повысить эффективность сбора средств и совместной работы.

Banyan Tree: получайте больше удовольствия от курорта с помощью NFT

Чтобы побудить отдыхающих полностью изучить курорт Laguna Phuket, мы организовали цифровую охоту за мусором, где гости могли собирать NFT, которые можно обменять на реальные подарки и скидки на мероприятия.

Hardt Hyperloop: создание способа познакомиться с путешествиями будущего уже сегодня

Представьте, как выглядит и ощущается революционная высокоскоростная транспортная система с низким энергопотреблением. В этом и заключалась наша задача — создать осязаемый общественный опыт, сочетая физические кабины и дополненную реальность.

Arek Oy: расчет каждой пенсии в Финляндии

Мы преобразовали данные, накопленные за десятилетия, проанализированные с использованием 22 миллионов строк кода на собственном мэйнфрейме, в более быструю, полностью регулируемую облачную систему, сократив при этом затраты на транзакцию на 80%. .

Siam Commercial Bank: использование точек данных для поиска новых идей и культуры, основанной на данных

Настоящая трансформация — это больше, чем технологии и аналитика. Это сдвиг в культуре, помогающий сотрудникам понять новые процессы управления и то, как использовать данные для преобразования клиентского опыта.

REVEL: изменение того, как самые громкие имена в спорте связываются со своими самыми большими поклонниками

Signet Jewelers: Превратите данные в лучшего друга бриллианта

Мы использовали данные, интеллект и облачные технологии, чтобы создать индивидуальный, ориентированный на клиента и интимный опыт покупки ювелирных изделий, что помогло росту продаж Signet на 50 % в 22 финансовом году, в том числе на 27 %. в интернет-покупках.

Национальная федерация дикой природы: Создание новых мест обитания диких животных и новая модель роста

Volkswagen Group: Увеличение объема сообщений об устойчивом развитии для влияния на рынок

VW не получило признания за лидирующие в отрасли масштабы своей стратегии ESG. Мы усовершенствовали и консолидировали их повествование, чтобы найти отклик у заинтересованных сторон и инвесторов и повысить рыночную капитализацию компании.