Что такое профессиональная: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ — это… Что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ — это… Что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

ПРОФЕССИОНА́ЛЬНЫЙ, профессиональная, профессиональное.

1. прил. к профессия; связанный с профессией, вызванный профессией. Профессиональные интересы. Профессиональная гигиена. Профессиональные заболевания.

2. прил. к профессиональный союз. Профессиональное движение. Профессиональная организация.

3. Занимающийся какими-нибудь делами как профессией. Профессиональный оратор. Профессиональный игрок.

❖ Профессиональный союз — объединение работников какой-нибудь профессии. Профессиональный революционер — в условиях нелегальной работы — большевик, обладающий политическим и организационным опытом, профессионально занимающийся исключительно революционной деятельностью.

«…Необходимо годами вырабатывать из себя профессионального революционера…» Ленин (1902 г.).

Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940.

.

Синонимы:

• ПРОФЕССИОНАЛЬНОСТЬ
• ПРОФЕССИЯ

Полезное

Смотреть что такое «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ» в других словарях:

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ — Имеющий своим предметом специальную профессию; к профессии относящийся, ей свойственный. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ Относящийся к профессии, свойственный ей, сообразный с нею.… …   Словарь иностранных слов русского языка

• профессиональный — мастерский, кадровый, безупречный, высокопрофессиональный Словарь русских синонимов. профессиональный кадровый Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

• профессиональный — ая, ое. professionnel < profession. 1. Отн. к профессии; связанный с какой л. профессией. Профессиональное разделение труда. Профессиональные болезни. БАС 1. И профессиональный долг платежом красен. К. Кушнер Фразы. //ЛГ 27.5. 1998. 2. Отн. к… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ, ая, ое; лен, льна. 1. см. профессия. 2. полн. Занимающийся чем н. как профессией, а также являющийся профессией. П. революционер. П. бокс. 3. Такой, к рый полностью отвечает требованиям данного производства, данной области… …   Толковый словарь Ожегова

• профессиональный{ –} — связанный с профессией; вызванный профессией; свойственный известному роду занятий; связанный с постоянной работой в какой либо области; составляющий профессию Большой словарь иностранных слов. Издательство «ИДДК», 2007 …   Словарь иностранных слов русского языка

• профессиональный — — [[http://www.rfcmd.ru/glossword/1.8/index.php?a=index d=23]] Тематики защита информации EN professional …   Справочник технического переводчика

• профессиональный — прил., употр. сравн. часто Морфология: профессионален, профессиональна, профессионально, профессиональны; профессиональнее; нар. профессионально 1. Говоря о профессиональных тайнах, интересах и т. п., вы подразумеваете, что они имеют отношение к… …   Толковый словарь Дмитриева

• профессиональный — • высоко профессиональный • глубоко профессиональный …   Словарь русской идиоматики

• Профессиональный — прил. 1. соотн. с сущ. профессия, профессионал, связанный с ними 2. Свойственный профессионалам, характерный для них. Ant: любительский 3. Предназначенный для профессионалов. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• профессиональный — профессиональный, профессиональная, профессиональное, профессиональные, профессионального, профессиональной, профессионального, профессиональных, профессиональному, профессиональной, профессиональному, профессиональным, профессиональный,… …   Формы слов

Книги

• Профессиональный русско-английский водохозяйственный словарь (количество томов: 2), Мамулян А.С.. «Профессиональный русско-английский водохозяйственный словарь» содержит более 35000 терминов. Словарь предназначен для ученых, инженерно-технического персонала, специалисте… Подробнее  Купить за 2175 руб
• Профессиональный русско-английский и англо-русский водохозяйственный словарь (комплект из 2 книг), А. С. Мамулян, С. Н. Гемес. «Профессиональный русско-английский водохозяйственный словарь» содержит более 35000 терминов. Словарь предназначен для ученых, инженерно-технического персонала, специалисте… Подробнее  Купить за 2161 руб
• Профессиональный русско-английский водохозяйственный словарь Профессиональный англо-русский водохозяйственный словарь Комплект из 2 книг, Мамулян А., Гемес С.. «Профессиональный русско-английский водохозяйственный словарь» содержит более 35000 терминов. Словарь предназначен для ученых, инженерно-технического персонала, специалисте… Подробнее  Купить за 1932 руб

Другие книги по запросу «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ» >>

профессиональный — это… Что такое профессиональный?

профессиональный

профессиона́льный

Морфология: профессиона́лен, профессиона́льна, профессиона́льно, профессиона́льны; профессиона́льнее; нар. профессиона́льно

1. Говоря о профессиональных тайнах, интересах и т. п., вы подразумеваете, что они имеют отношение к сфере трудовой деятельности.

На ежегодном съезде поваров обсуждались профессиональные тайны кулинарного искусства.

2. Если вы говорите профессиональный о каком-либо заболевании, вы подразумеваете, что это заболевание вызвано работой человека определённой профессии.

— Горячие пирожки! — кричала Маруся с профессиональной хрипотой уличной торговки.

3. Если вы говорите профессиональная о какой-либо привычке, вы подразумеваете, что эта привычка возникла у кого-либо в результате его работы в определённой профессии.

По профессиональной привычке парикмахера он подмечал причёски проходящих людей.

4. Говоря о профессиональном союзе, профессиональной организации и т. п., вы подразумеваете добровольное объединение работников определённой отрасли, сферы занятости.

Первые профессиональные союзы возникли в конце XVIII века.

5. Если вы говорите о профессиональном политике, актёре и т. п., вы имеете в виду человека, для которого определённый род деятельности является источником средств к существованию.

Игра профессионального актёра выгодно отличалась от любительской.

6. Если вы говорите о профессиональном театре, спорте и т. п., вы подразумеваете, что занятые в этой сфере деятельности работники обладают высоким уровнем мастерства и эта деятельность является для них основным источником дохода.

Завоевав звание чемпиона, фигурист решил уйти в профессиональный спорт.

7. Если вы говорите о профессиональном уровне, мастерстве и т. п. выполнения определённой работы, вы подразумеваете высокое качество выполнения этой работы.

Рисунок выпускника художественного училища выполнен на высоком профессиональном уровне.

Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003.

.

Что такое профессиональная деформация? | HR и кадровая служба AQM.BY

Профессиональная деятельность специалиста по кадрам предполагает эмоциональную насыщенность, психофизическое напряжение, что может вызывать изменение личностных характеристик. Влияет ли профессия на внутреннюю, психическую (психологическую) жизнь работника? Возможны ли вообще изменения личностных особенностей человека, его характера под влиянием профессии? Попытаемся ответить на поставленные вопросы. Ведь если влияние профессии неизбежно, необходимо знать особенности этого влияния и возможности построения определенных механизмов защиты, если это влияние негативно.

Как легко мы судим о людях, когда их нервы на пределе…

Каждая профессия может способствовать развитию человека и совершенствовать его личностные качества. Но профессия может также вызывать деформации, деформировать характер человека.

Профессиональная деформация (от лат. deformatio – искажение) – изменение качеств личности (восприятия, характера, способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.

Причины профессиональной деформации

Причин для профессиональной деформации множество Вот основные из них: вкладывание в работу больших личностных ресурсов при недостаточности признания; повышенная ответственность за результаты своей деятельности; психические и физические перегрузки, отсутствие достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил; строгая регламентация времени работы; напряженность и конфликты в профессиональной среде; нехватка условий для самовыражения; работа без возможности дальнейшего обучения и профессионального совершенствования; неразрешенные личностные конфликты.
Наиболее подвержены профессиональной деформации лица, работающие с людьми,

например: руководители, работники правоохранительных органов, военные, социальные работники, продавцы, медики, психологи и, конечно, кадровики. Для этих профессий деформация может выражаться в формальном, функциональном отношении к людям: у директоров, учителей – в авторитарности и категоричности суждений; у психологов, психотерапевтов – в стремлении манипулировать другим человеком, навязывать определенную картину мира, не учитывая мотивов и целей самого человека.

В современных условиях специалисты по кадрам являются группой, особенно подверженной профессиональной деформации, т.к. испытывают большие эмоциональные нагрузки в процессе профессиональной деятельности. Кадровики постоянно сталкиваются с негативными эмоциями, особенно когда вопросы связаны с наказанием, увольнением работников – а если увольнение по статье, то первыми принимают на себя агрессию и эмоциональные выпады со стороны нарушителей трудовой дисциплины. Это является небезопасным для собственного психического и психологического здоровья.

У специалистов по кадрам профессиональная деформация может проявляться как рост агрессии, неадекватности в восприятии людей и ситуаций, приводя к падению способности к эффективному общению.
 
Из интервью
Мы попросили рассказать о своей профессии ведущего специалиста по кадрам.
«Моя профессия – это эмоциональные качели: то взлет и прилив сил, вера в себя, то спад, усталость, разочарование».
По одному ответу специалиста можно сделать вывод: профессиональная деформация.
 
Работа с людьми предполагает огромную ответственность, особенно когда речь идет не только об общении, но и о работе с документами. Достаточно неправильно оформить трудовой отпуск, допустить ошибку в трудовой книжке или несвоевременно подать документы для назначения пенсии работнику – это повод для написания жалобы с дальнейшими последствиями, что способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса.

 

Как внешне выражается профессиональная деформация? 

Профессиональная деформация заключается в том, что под влиянием условий труда у кадровиков ослабевают, угасают некоторые позитивные психологические качества, а вместо них появляются негативные признаки (эмоциональное равнодушие, безразличие к работе).
 
Из опыта
«Стаж работы начальником отдела кадров – 15 лет. Теперь у меня все хорошо. Я научилась и работать, и отдыхать. Хочу рассказать коллегам, что может произойти, когда «уходишь» в работу и не снимаешь маску командира ни на минуту. Несколько лет назад в «мой» отдел пришли молодые специалисты, сразу трое. Со «старой» опытной командой пришлось попрощаться, ушли на заслуженный отдых.
Это был ужас! «Дети в кадрах», – думалось мне. Ни опыта, ни знаний, а про документацию вообще говорить страшно! Я разрывалась между молодыми специалистами и навалившейся работой, им доверять было нельзя… Страшно вспомнить, я жила работой, я сама себе внушила, что раз я начальник, то все в моей «власти». Мне стыдно за свое поведение теперь, но на тот момент я была крикливым тираном. Я делала замечания, кричала, так я контролировала и учила, как мне тогда казалось. Но всему есть предел!
В очередной раз я сорвалась. Молодой специалист допустила незначительную ошибку. Вместо того чтобы помочь, объяснить, я стала орать. Девочка (молодой специалист) от испуга (от моего крика) зарыдала. Я очнулась…»

Профессиональная деформация имеет следующие негативные последствия:

• эмоциональное выгорание – когда работа поглощает настолько, что психологический защитный барьер падает, человек сгорает и испытывает раздражение;
• управленческая эрозия – когда в результате деформации начальник кадров превращается в неэффективного и скорого на расправу тирана;
• снижение адаптивности личности – когда человек не ищет в своей профессии ничего нового;
• ухудшение взаимоотношений с окружающими – когда шаблоны общения на работе переносятся на обычную жизнь.

Профессиональная деформация развивается, как правило, постепенно, и ее можно выявить, если:

• близкие все чаще говорят, что с вами сложно иметь дело, общение напоминает «поучение» – вы переносите в обычную жизнь профессиональный язык;
• круг ваших друзей и знакомых практически полностью состоит из коллег;
• все ваши разговоры рано или поздно сводятся к рабочим вопросам;
• вас интересует только то, что относится к профессии;
• вы воспринимаете людей как объектов своей работы;
• вы боитесь потерять работу, профессию, коллег.

Чтобы избежать «деформации», необходимо развивать умение переключаться с одного вида деятельности на другой, укреплять силу воли, не зацикливаться на стереотипах, стандартах, шаблонах и действовать по ситуации, в реальном времени.

А как у вас обстоят дела с профессиональной деформацией?

Предлагаем проверить, насколько деформация проявляется именно у вас.
Нарисуйте круг и отделите от него сектор, отражающий объем ваших функций как работника. Остальную часть круга разделите между остальными своими интересами.
Теперь проанализируйте, объем каких интересов вам бы хотелось увеличить, за счет каких секторов? Это вам поможет ответить на вопрос, о каких сферах жизни вы практически забыли, задвинув их на второй план. Может быть, стоит пересмотреть свои приоритеты, сделав распределение труда и отдыха более гармоничным?..

Пример

Светлана Высоцкая, психолог, HR-менеджер

Что такое профессиональная деформация: причины и профилактика

Учителя. У преподавателей за годы работы складывается особый тон общения — назидательно-менторский, но это лишь то, что бросается в глаза. «За кадром» часто остаются гиперответственность, стремление все контролировать, жить «по расписанию» и выстраивать жесткую иерархию в общении с людьми. Еще одна характерная черта — консерватизм, который мешает принимать новое и порождает панику перед любыми переменами.

Бухгалтеры. Здесь тоже часто проявляются стремление к жесткой организации и упорядочиванию всего — начиная от всевозможных списков и чек-листов и заканчивая организацией вещей дома. Главные уязвимые точки — примерно те же, что и у преподавателей: стремление к тотальному контролю и планированию всего. Часто это люди с «синдромом отличника», которые боятся выйти за жесткие рамки — как в работе, так и в личной жизни.

Врачи. Еще одна профессия, где жесткие рамки заданы высочайшей степенью ответственности. Частые проблемы медиков — снижение порога эмоциональной чувствительности, вплоть до нулевой эмпатии, чересчур физиологичное восприятие людей и жизненных ситуаций, попытки поставить диагноз себе и близким.

Психологи. Исследования показывают, что после многолетней практики психологи и психотерапевты склонны применять профессиональные приемы в повседневной жизни. Например, анализ поведения окружающих или выстраивание защиты и дистанции при общении — аналогично той, что выстраивается между психологом и пациентом.

Руководители. Люди на руководящих должностях любят организовывать любые процессы, выстраивать иерархию, брать ответственность и требовать конкретных результатов даже там, где это вовсе не обязательно. Они часто испытывают высокий уровень стресса, потому что вынуждены решать рабочие задачи даже в выходные или на отдыхе. Неудивительно, что работа и личная жизнь у топ-менеджеров часто неразделимы.

Военные и полицейские. Как и у руководителей, у военных часто прослеживается авторитарный стиль общения, причем здесь дело доходит до приказов. Кроме этого, они склонны выстраивать жесткую иерархию и не ставят под сомнение действия начальства.

ИТ-специалисты. Как правило, программистами, разработчиками или системными администраторами становятся люди с математическим складом ума. Отсюда — характерные издержки профессии: рациональный и технический подход ко всему, любовь к четким алгоритмам и формулам вместо импровизации и гибкости. Айтишникам может быть сложно адаптироваться к меняющимся условиям и не отвергать все, в чем нет понятной логики и закономерности. В поисках этой логики они склонны выстраивать ритуалы вокруг бытовых действий, что иногда может принимать форму ОКР. По этой же причине у них часто бывают сложности с эмпатией, эмоциональным интеллектом и личными отношениями.

Шелдон Купер из «Теории большого взрыва» — яркий пример профдеформации математиков

Юристы. Профдеформация здесь проявляется в излишней педантичности, склонности к канцеляризмам и бюрократии, следовании жестким регламентам. Юристы бывают дотошны в деталях, часто вступают в споры, если считают, что их в чем-то ущемили, приводят избыточные аргументы в пользу своей позиции. У некоторых развивается нетерпимость к чужим проступкам, даже если те не нарушают никаких законов.

Звезды тоже страдают профессиональной деформацией — вплоть до одержимости. К примеру, голливудский актер Вэл Килмер, готовясь к съемкам в фильме The Doors, выучил все песни Джима Моррисона, изо всех сил старался имитировать его тембр голоса, походку и привычки. Роль получилась очень убедительной и стала одной из лучших в карьере актера. Но даже после съемок он не смог выйти из образа. Близкие Килмера были обеспокоены тем, что тот по-прежнему ведет себя, как настоящий Моррисон, не осознавая этого. В итоге актеру понадобилась помощь психоаналитика, чтобы справиться с этой проблемой.

Трейлер фильма The Doors с Вэлом Килмером

Что такое профессиональная деформация?

Что такое профессиональная деформация? Довольно много времени мы проводим на работе, неудивительно, что она значительно влияет на нашу жизнь. Подумайте, не переносите ли вы из офиса в другие сферы жизни свои рабочие привычки и манеру общения с клиентами? Подобный перенос профессиональных качеств в личную жизнь и называется профессиональной деформацией. Какие специалисты чаще склонны к этому? Это могут быть бухгалтеры, которые постоянно наводят порядок, планируют даже самые незначительные дела, отличаются педантизмом и поразительной точностью во всем. Также профессиональной деформации подвержены врачи. Нередко их считают циниками, равнодушными к чужим проблемам и слишком сдержанными в своих эмоциях. Если вы когда-нибудь общались с людьми военных профессий, конечно, замечали их авторитарность и стремление к жесткой дисциплине. Конечно, это только несколько примеров, но профессиональной деформации подвергаются представители и других профессий. Если вы замечаете, что ваши рабочие привычки мешают вам и вашим близким, воспользуйтесь следующими советами. • Старайтесь устроить так, чтобы разные сферы вашей жизни не пересекались. Все рабочие проблемы оставляйте за дверями офиса. Старайтесь не брать что-то доделывать на дом. • Следите за собой. Наблюдайте за своим поведением, контролируйте, как лучше (а не привычнее) поступить в той или иной ситуации. • Если кто-то делает вам замечание, не обижайтесь, а относитесь к этому как к поводу последить за своим поведением. • Найдите себе хобби, которое будет требовать от вас качеств, противоположных тем, которые вы проявляете на работе. Если вы работаете учителем, в свободное время учитесь у других людей чему-то (ходите на экскурсии или занятия фитнесом, запишитесь на курсы языков или рисования). Если в офисе вы испытываете постоянный стресс, принимая ответственные решения, проводите свой досуг в бассейне или за рукоделием. Так вы будете успокаиваться и отвлекаться от необходимости что-то срочно предпринимать. психолог Любовь ИГУМНОВА Источник: Лечебник, №8, 2012

Что такое профессиональная деформация и почему она возникает: разбираемся вместе

Приветствуем вас, уважаемые читатели!

Среднестатистический человек посвящает работе большую часть своей жизни. Естественно, она накладывает серьезный отпечаток на психику, меняет восприятие мира, привычки, модели поведения. У этого процесса есть как положительные, так и негативные последствия. Ко вторым можно отнести феномен, который носит название профессиональной деформации. Это явление довольно распространенное в последнее время, подобное может коснуться каждого из нас.

Из статьи вы узнаете, что такое профессиональная деформация личности, каковы ее основные признаки и как предотвратить ее развитие у себя.

Определение

Профессиональная деформация – это искажение психики, которое характеризуется переносом моделей поведения из профессиональной деятельности в другие сферы жизни. Это происходит вследствие закрепления определенных последовательностей действий, особенностей восприятия и формирования стойких поведенческих паттернов.

Этот термин впервые ввел американский социолог русского происхождения Питирим Сорокин в первой половине XX века. Он занимался изучением психологии учителей и обратил внимание на изменения психики, обусловленные профессиональной деятельностью.

Чем объясняется развитие профессиональной деформации? Долгое время трудясь в одной сфере, человек усваивает определенные шаблоны поведения, способы усвоения информации, модели принятия решений. Они закрепляются в мозге в виде стойких нейронных связей, образующих разветвленные нейронные цепи. Электронные импульсы по этим цепям проходят легко и быстро. И чтобы сэкономить силы, мозг старается задействовать их как можно чаще.

 

Получается, чем сильнее человек прокачан в одной сфере, тем большее влияние она оказывает на все остальные области его жизни. Это очень важный и полезный механизм, который обеспечивает наилучшую приспосабливаемость человека к постоянно меняющимся условиям. Но иногда он выходит из-под контроля и начинает действовать человеку во вред. Происходит это при определенных условиях. Давайте их подробнее рассмотрим.

Причины развития

В психологии основной причиной развития профдеформации считается остановка роста. Когда человек достигает своего профессионального потолка, ему становится некуда расти, начинается период стагнации. От этого не застрахованы представители ни одной профессии, но особому риску подвержены работники монотонного труда.

Даже высокие и престижные должности не защищают от риска развития профдеформации. Этот “недуг” довольно распространен среди руководителей различных уровней.

К другим причинам можно отнести:

1. Постоянный стресс на работе. Если человек вынужден большую часть времени проводить в состоянии стресса и нервозности, психика начинает давать сбои. Стресс не позволяет переключиться на что-то другое, кроме рабочих вопросов.
2. Слишком высокая нагрузка. Работа на пределе возможностей, ненормированный рабочий день, отказ от отпуска и выходных – все эти факторы способны привести к развитию профдеформации.
3. Недостаточная нагрузка. Обратная ситуация тоже является провоцирующим фактором. Человек не находит должного применения своим умениям и навыкам и не может полностью реализоваться. Это травмирует его и заставляет зацикливаться на своих профессиональных проблемах.
4. Неблагоприятная психологическая обстановка в коллективе.Конфликты, давление, манипуляции, слишком авторитарный тип руководства накладывают отпечаток на поведение человека.
5. Чрезмерная требовательность. Речь не только о высоких требованиях со стороны начальства, но и о завышенной планке притязаний самого человека.
6. Недостаток мотивации. Нелюбовь к своей профессии, отсутствие карьерных амбиций, плохие условия труда приводят к тому, что человек вынужден работать через не хочу и постоянно преодолевать внутреннее сопротивление. Сильная нагрузка на психику в результате может привести к профдеформации.
7. Слишком сильная увлеченность. Есть люди, которые буквально живут своей работой. Даже после окончания рабочего дня они продолжают решать рабочие вопросы, постоянно думать о своих обязанностях и общаться с коллегами. Ничего хорошего в этом нет, ведь такая одержимость может привести не только к профдеформации, но и к трудоголизму, и к эмоциональному выгоранию на работе.

Признаки профдеформации

Давайте разберемся, в чем выражается профессиональная деформация. Выделяют несколько ее характерных признаков, свойственных представителям любых профессий.

• Ограниченность сферы интересов

Человека с профдеформацией не интересует ничего, кроме вопросов, связанных с его профессией. Даже если раньше у него были какие-то увлекательные хобби, со временем они отходят на второй план и перестают приносить удовольствие. Человек начинает считать их пустой тратой времени.

• Желание общаться только с коллегами

Этот признак является прямым следствием предыдущего. Постепенно круг общения человека сужается до людей, которые трудятся с ним в одной сфере. Ему становится неинтересно общаться с кем-то еще, потому что хочется обсуждать только рабочие вопросы.

• Страх потери рабочего места

Человек настолько вживается в свою рабочую должность, что не мыслит себя вне ее. Он начинает бояться гипотетической возможности потери работы, даже если никаких предпосылок к этому нет. Ему сложно представить себя на другом рабочем месте в другой компании. Такая перспектива кажется ему чуть ли не концом света.

• Возвышение своей профессии над другими

Человеку с профдеформацией свойствен определенный снобизм в отношении работников других сфер. Ему кажется, что его работа обладает исключительной важностью и ценностью. Вклад же других профессий в достижение общественного блага приуменьшается.

• Преувеличение своих заслуг

Собственные достижения и заслуги кажутся человеку более весомыми, чем достижения коллег. Он начинает смотреть на них свысока и считать себя самым ценным сотрудником.

• Ухудшение отношений с близкими

Профессиональный снобизм, использование рабочего сленга, частые советы и экспертный тон – все это не может не сказаться на общении с окружающими. Часто близкие люди в ответ на такое поведение закрываются и стремятся сократить контакты.

Читайте также нашу статью о том, что такое агрессия.

Примеры проявления

Давайте рассмотрим несколько ярких признаков развития профессиональной деформации у представителей разных профессий.

 

 

Профилактика и методы борьбы с профессиональной деформацией

Если вы заметили у себя признаки профдеформации, не спешите впадать в уныние. Это не болезнь, которая требует серьезного лечения. С помощью самоконтроля и простых действий вы сможете вернуть адекватность восприятия и избавиться от навязчивых паттернов поведения.

Работайте только в рабочее время

Четко разграничивайте рабочее и личное время. Дайте себе обещание, что будете оставлять все мысли о работе в офисе. Первое время вам будет тяжело перестроиться, поэтому нужно заранее придумать, чем занять свой мозг. По пути домой можете включить музыку в наушниках или аудиокнигу, чтобы быстрее отвлечься от рабочих мыслей.

Фрилансерам и людям, трудящимся удаленно, мы советуем выделить конкретное время для работы и придерживаться его, чтобы жизнь не превращалась в бесконечный рабочий день с невнятными перерывами.

Полноценно отдыхайте

Отдых – необходимая составляющая любого рабочего процесса. Без него не только страдает физическое и психическое здоровье, но и существенно снижается качество работы.

Можно выделить три основных элемента отдыха, каждый из которых очень важен и незаменим:

1. перерывы в течение рабочего дня;
2. выходные дни;
3. регулярный отпуск.

Нельзя пренебрегать ни одним из них.

Заведите хобби

Чем больше у человека увлечений и активностей помимо работы, тем меньше вероятность развития профессиональной деформации. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы ваш досуг был увлекательным и интересным, иначе вы будете непроизвольно возвращаться мыслями к рабочим вопросам от скуки и безделья.

Хорошо, если хобби будет кардинально отличаться от основной деятельности. Например, вы весь день сидите в офисе за компьютером и вбиваете цифры в таблицу. В идеале после работы вы должны максимально разгрузить голову и нагрузить тело. Отлично подойдут танцы, игровые виды спорта, катание на велосипеде.

Если ваша работа связана с постоянным общением с клиентами, выбирайте хобби, где вам не придется много говорить и взаимодействовать с людьми. Йога, музыка, шитье, вязание и подобные активности дадут вам шанс побыть наедине с собой и отдохнуть от суеты.

Пробуйте что-то новое

Мозгу для нормальной работы нужны новые стимулы. Без них он теряет гибкость и остроту восприятия. Рутина заставляет нас мыслить и действовать шаблонами и лишает жизнь спонтанности.

Поэтому регулярно вносите новизну в свой привычный устоявшийся мирок. Путешествуйте по незнакомым местам, пробуйте новую еду, посещайте различные культурные мероприятия.

Дайте себе обещание хотя бы раз в неделю делать то, чего никогда не делали. Это необязательно должно быть какое-то глобальное действие вроде прыжка с парашютом. Эффект будет даже от такой мелочи, как смена любимого кафе на новое.

Профессионально развивайтесь

Осознанное целенаправленное развитие в профессии поможет вам избежать стагнации. Поэтому не упускайте возможности прокачать свои рабочие навыки. Посещайте семинары, проходите обучающие курсы, перенимайте опыт у более продвинутых коллег. Беритесь за сложные проекты, которые максимально раскроют ваш потенциал.

Даже если кажется, что вы уже достигли потолка и дальше двигаться некуда, все равно можно найти возможности для развития. Например, почти в каждой сфере деятельности сегодня является преимуществом знание английского языка. Если ваш уровень владения им оставляет желать лучшего, сосредоточьтесь на изучении. Также полезным будет изучение смежных с вашей основной деятельностью отраслей.

Минимизируйте стресс

Конечно, мы понимаем, что это не всегда возможно. Деятельность некоторых людей связана с очень высокой ответственностью, и стресс – их естественный спутник. Однако вы все равно должны постараться сделать все возможное, чтобы устранить те факторы, которые зависят от вас. Например, если работа предполагает строгие и четкие дедлайны, укладываться в них. Не провоцировать конфликты с коллегами, общаться вежливо и уважительно.

Также неплохо бы поработать со стрессоустойчивостью изнутри. В этом вам помогут медитации, аутотренинг, занятия йогой. С помощью этих техник можно не только устранить последствия уже перенесенного стресса, но и снизить вероятность возникновения нового.

Выходите из зоны комфорта

Зона комфорта – гиблое место, находясь в котором человек постепенно деградирует. Чтобы поддерживать свою нервную систему в тонусе, нужно постоянно подвергать ее посильным нагрузкам.

Поэтому хотя бы время от времени старайтесь выбираться из своего рутинного болота. Беритесь за сложные проекты, проявляйте инициативу, делайте то, что страшно и непривычно. И ваш мозг скажет вам спасибо.

Обязательно загляните в нашу статью о том, как выйти из зоны комфорта.

Ведите здоровый образ жизни

Полноценный сон, правильное питание, регулярные физические нагрузки – минимум, который необходим для поддержания не только физического, но и психологического здоровья. Конечно, сам по себе ЗОЖ не избавит вас от профессиональной деформации, но будет отличным фоном для применения других советов.

Заключение

Профессиональная деформация сегодня встречается довольно часто. Она создает определенные сложности человеку, однако пугаться не стоит, ведь ее легко можно скорректировать. И первый шаг к преодолению – осознание проблемы и готовность работать над ней. Теперь вы знаете, что она из себя представляет, и не перепутаете ни с чем другим.

По теме профессиональной деформации есть немало литературы. Если всерьез заинтересовались проблемой и хотите глубже разобраться в ней, рекомендую познакомиться с трудом Евгения Ильина “Работа и личность”.

А вы когда-нибудь сталкивались с этим явлением? Замечали у себя признаки подобного расстройства? Делитесь в комментариях.

Желаем вам психологического здоровья и успехов на профессиональном поприще!

5.1. Что такое профессиональная этика

Профессиональная этика подразумевает безусловное выполнение требований нравственности, связанных со спецификой профессии (работы).

В повседневной деятельности профессиональная этика проявляется во владении своей профессией, тщательном и кропотливом выполнении возложенных обязанностей, чувстве коллегиальности — с одной стороны, и в выполнении общепринятых норм поведения при исполнении служебных обязанностей — от внешней опрятности и хорошего тона до общей культуры — с другой.

В более узком понимании профессиональная этика может рассматриваться как мораль ученого, педагога, врача, юриста, представителя любой другой профессии. В этом смысле подразумевается категорическое недопущение использования особенностей данной профессии во вред человеку, ущемления прав личности, получения корысти. Особенно это относится к этике врача и юриста, которые работают непосредственно с живым человеком, становятся обладателями его тайн, имеют возможность кардинальным образом изменить его жизнь и бытие.

Главным в каждой профессии, а значит, основным элементом профессиональной этики является профессионализм. Профессионализм — это, в первую очередь, знание предмета деятельности на основе образования, практики работы и непременного постоянного совершенствования и накопления новых знаний и навыков, анализа и применения лучшего опыта. Только критическое отношение к себе, непрерывное самообразование, стремление познать все тонкости мастерства и овладеть ими могут гарантировать высокий уровень профессионализма.

Проблема высокого профессионального уровня всегда актуальна. К сожалению, самовлюбленная активность полузнаек и имитаторов — явление чрезвычайно распространенное. Особо опасно оно среди тех, кто в силу субъективных факторов занял место руководителя, представителя средств массовой информации, советника и т.п. Такие «специалисты» стремятся всеми способами увесить себя различными званиями, степенями, должностями, которых не заслуживают, но которые так или иначе маскируют их незнание, неумение, необразованность и серость. Вред от них как минимум двойной — они не только не могут принести настоящей пользы, они не только наносят вред делу, но и всячески тормозят людей более образованных и квалифицированных в их деятельности. Интрига, суета, способность утопить в мелочах главное, откладывание «на потом» решение вопросов, субъективность и беспринципность, умение присвоить чужие мысли и достижения — вот постоянные спутники подобных деятелей. Многие из них словословием, набором многосложных фраз, в том числе с употреблением терминологии и модных словечек, способны производить впечатление думающего специалиста, однако за этими фразами нет ничего конкретного, логически построенного, научно обоснованного. Настоящий профессионализм всегда основан на высокой морали.

Важнейшим элементом профессиональной этики является безусловное выполнение служебных обязанностей. Возможно в известных условиях (при заключении контракта, разработки устава и т. п.) обсудить содержание работы, но в своей деятельности работник обязан действовать с предельной добросовестностью. Любое, самое хорошее, самое доброе дело и любых, самых хороших, самых добрых людей губит неорганизованность, несобранность, неумение выделить главное, подмена основного пустяками в данный момент и в перспективе.

Каждый сотрудник в своей деятельности должен, сохраняя собственное достоинство, четко представлять границы своего служебного положения. Выражение «знай свое место» имеет объективный и справедливый характер. Конечно, фирма, учреждение, другая любая организация, общество в целом должны поощрять активных и неординарных людей, но это не значит, что каждый может решать и за себя, и за других, подменять любого, кого посчитает нужным. К этой категории относится и проблема «обсуждать или не обсуждать» приказы и распоряжения руководства, принятые в данной организации. Решение этой проблемы лежит в правиле: «Сначала выполнить, а потом обсуждать или опротестовывать». Исключение может составить только преступный приказ или замысел.

Успех любой деятельности возможен только тогда, когда человек свою работу признает обязательно хорошей, когда же он заранее ей не доволен, то положительный результат невозможен. Если профессия (работа) нравится и менять ее нет желания, значит надо все отдавать такой работе, вплоть до того, что переделывать и ломать самого себя. Если же есть убежденность в том, что профессия выбрана ошибочно, работа как каторга, то всегда есть возможность и моральное право начать сначала, изменить свою жизнь, а не мучить себя, окружающих и не губить дело, к которому не лежит душа, но которое может быть нужно другим.

Любая профессия имеет свои прелести, а главное нет ненужных, нет таких, у которых не было бы своих тайн мастерства, своих особенностей, позволяющих выразить индивидуальность и умения человека, его полезность обществу. К сожалению, распространено мнение о нужных и ненужных специальностях, престижных и непрестижных. Все это издержки развития общества, очевидный перекос в определении ценностей. Какое бы удовлетворение не приносил ведущий популярной телепередачи, он не заменит ежедневного труда машиниста метропоезда, доярку или дворника. «Все работы хороши — выбирай на вкус» — абсолютно правильный лозунг.

Служебная профессиональная тайна — неотъемлемая часть служебной этики. Ни при каких условиях секреты фирмы, проблемы коллектива, личные особенности сослуживцев и руководителей не должны быть предметом обсуждений и пересудов, в том числе с близкими людьми. Нарушение служебной тайны, даже на первый взгляд незначительной, может принести фирме непоправимый ущерб, а разглашение профессиональной тайны, особенно врачом, юристом, педагогом, недопустимо ни в коей мере.

Гражданский кодекс, часть 1 включает в себя статью 139. «Служебная и коммерческая тайна». Она определяется как: «Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну — определяются законом и иными правовыми актами».

Эта же статья определяет право защищать такую информацию и ответственность за разглашение тайны или незаконное получение информации, составляющей тайну. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 определен перечень сведений конфиденциального порядка.

Необходимо иметь в виду, что служебной и даже коммерческой тайной могут стать любые сведения о деятельности предприятия, учреждения и организации, включая, например, сведения личного характера о работниках, руководителях и разработчиках, в первую очередь.

Говоря о защите информации, необходимо иметь в виду, что работодатель не только имеет право, но и обязан говорить в контракте (трудовом договоре) или ином документе («Соглашение о неразглашении тайны», «Подписка о неразглашении сведений» и т. п.) оговорить обязательства и ответственность работника о сохранении тайны.

При этом ведомство, руководитель, фирма должны установить перечень закрытой информации, срок действия секретности и порядок определения секретности (например, введение грифа: «Секретно», «Конфиденциально», «для служебного пользования» и т.д.)

Никому, вне зависимости от служебного положения, личных и религиозных убеждений, не дано право нарушать правила профессиональной этики, в том числе разглашать служебную и профессиональную тайну. Исключение может составить принципиальный случай, когда речь идет о здоровье и жизни человека или совершении уголовного преступления. В любом другом случае протест возможен только внутри фирмы, а свое возражение надо высказать открыто и в корректной форме. Окончательное несогласие придется выразить уходом, если коллектив не поддержит Вас.

Работа в коллективе требует решения целого ряда сложных этических вопросов. Среди них сочетание ответственности личной и коллективной; определение границ между принципиальностью, ложным товариществом и интересами дела, доверием, уважением и круговой порукой. Успех дела возможен при условии, когда каждый ответственен за дела коллектива, а коллектив — за деятельность каждого. Здесь очень важно понимать, что нельзя до бесконечности закрывать глаза на некомпетентность, безделье, плохую работу, аморальное поведение сослуживца, что вредит всем. Принципиальным является вопрос об оплате труда; только сам работник и его руководитель должны знать и определять ее размер; заглядывать в чужой карман всегда плохо. Со стороны руководителя материальное поощрение работника должно проводиться на деловой основе: за квалификацию (включая и опыт работы), объем и сложность работы, отношение к своим обязанностям, повышение квалификации.

Отношение к коллегам должно быть основано на неизменном уважении, готовности прийти на помощь, невмешательство в чужие дела. Неукоснительным должен быть запрет на обсуждение личных проблем коллеги. Скромность всегда украшает человека и обеспечивает добрые взаимоотношения с сослуживцами.

Соблюдение трудовой и производственной дисциплины является безусловным и обязательным принципом для каждого работника, основанным на высокой внутренней самодисциплине.

Похожие работы

Определение, пример, типы профессионалов

Что такое профессионал?

Термин «профессионал» относится к любому, кто зарабатывает себе на жизнь деятельностью, требующей определенного уровня образования, навыков или подготовки. Обычно существует требуемый стандарт компетентности, знаний или образования, который необходимо продемонстрировать (часто в форме экзамена или аттестата), а также соблюдение кодексов поведения и этических стандартов.

Типы профессионалов

Есть много разных типов профессионалов.Будь то спортсмены или бизнесмены, существует множество категорий и групп, которые перечислены ниже.

Типы специалистов включают:

• Бухгалтер Руководство по бухгалтерскому учету В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения заработной платы для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, выполнение задач, связанных с налогообложением, таких как расчет
• Учитель
• Техник
• Рабочий
• Физический
• Коммерческий банкир Профиль карьеры в коммерческом банкеA Карьерный путь в коммерческом банке предоставляет клиентам кредитные продукты, такие как срочные ссуды, возобновляемые кредитные линии, синдицированные механизмы
• Инженер
• Юрист
• Психолог
• Фармацевт
• Диетолог
• Аналитик по исследованиям это исследование для клиентов.Мы рассказываем о зарплате аналитика, должностных инструкциях, точках входа в отрасль и возможном карьерном росте.
• Акушерка
• Механик
• Стоматолог
• Электрик
• Консультант
• Инвестиционный банкир Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово прибыльных должностей в банковской сфере, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. Руководство по IB
• Программист

Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты — это набор практик, этики и поведения, которых должны придерживаться члены определенной профессиональной группы.Эти наборы стандартов часто согласовываются руководящим органом, представляющим интересы группы.

Примеры профессиональных стандартов:

• Подотчетность — берет на себя ответственность за свои действия
• Конфиденциальность — хранит всю конфиденциальную информацию в тайне и недоступна для тех, кто не должен иметь к ней доступа
• Фидуциарная обязанность — ставит потребности клиентов выше свой собственный
• Честность — всегда правдивый
• Добросовестность — наличие твердых моральных принципов
• Законопослушание — соблюдает все действующие законы в юрисдикциях, в которых они осуществляют деятельность
• Лояльность — остается верным своей профессии
• Объективность — не колеблется и не подвергается влиянию по предубеждениям
• Прозрачность — раскрытие всей актуальной информации и ничего не утаивание

Professional vs.Любитель

Профессионал занимается деятельностью, чтобы заработать себе на жизнь, и продемонстрировал определенный уровень компетентности или получил квалификацию, в то время как любитель выполняет деятельность в качестве хобби, времяпрепровождения или без компенсации.

Примеры любителей включают:

• Спортсмены-любители
• Театр для любителей
• Фотосъемка для любителей

Обозначения

Существует множество примеров видов званий, которые профессионалы должны получать или выбирать, чтобы заработать при выполнении своей деятельности. .

Общие обозначения включают:

• Государственный нотариус (NP)
• Сертифицированный бухгалтер (CPA)
• Сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP)
• Финансовый аналитик по моделированию и оценке (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки ( Сертификация FMVA) ®CFI «Финансовое моделирование и оценка аналитика» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня!
• Зарегистрированный дизайнер интерьеров (RID)
• Профессиональный инженер (PE)
• Сертифицированный мастер Scrum (SCM)
• Juris Doctor (JD)
• Врач (MD)

См. Полный список обозначений в США здесь.

Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат финансового моделирования и оценки CFI (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня!

Дополнительные ресурсы

CFI — официальный глобальный провайдер FMVA ™. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA). Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, в которой вы нуждаетесь. ваша финансовая карьера.Запишитесь сегодня! сертификация, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, воспользуйтесь этими дополнительными ресурсами CFI:

• Руководство по заработной плате по финансам Финансового специалиста найти сложно. Конкуренция за найм и удержание лучших специалистов в области финансов и бухгалтерского учета остается жесткой.
• Заработная плата инженера-программиста Руководство по заработной плате инженера-программиста В этом руководстве по заработной плате инженера-программиста мы охватываем несколько должностей инженера-программиста и соответствующие им средние зарплаты на 2018 год. Инженер-программист — это профессионал, который применяет принципы программной инженерии в процессах проектирования, разработки, сопровождения и тестирования. и оценка программного обеспечения, используемого в компьютере
• Заработная плата помощника юриста Справочник по заработной плате помощника юриста Этот справочник по заработной плате помощника юриста охватывает несколько должностей помощника юриста и соответствующие им средние оклады за 2018 год.Помощник юриста, также называемый помощником юриста, помогает юристам практически во всех сферах деятельности. В обязанности входит составление предложений и подведение итогов.
• Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, а также за выполнение налоговых задач, таких как расчет

Что такое профессия? | Профессии Профессионалы Профессионализм

Определение

Австралийский совет профессий определяет «профессию » как:

Профессия — это дисциплинированная группа людей, которые придерживаются этических стандартов и которые придерживаются и принимаются общественностью как обладающих особыми знаниями и навыками в широко признанной совокупности знаний, полученных в результате исследований, образования и обучения на высоком уровне, и которые готовы применять эти знания и применять эти навыки в интересах других.

Согласно определению профессии, этический кодекс регулирует деятельность каждой профессии. Такие кодексы требуют поведения и практики, выходящих за рамки личных моральных обязательств человека. Они определяют и требуют высоких стандартов поведения в отношении услуг, предоставляемых населению, и в отношениях с профессиональными коллегами. Часто эти кодексы соблюдаются профессией и признаются и принимаются сообществом.

Австралийский совет профессий, 2003

Член какой-либо профессии, например « Professional » обычно рассматривается как показатель добросовестности, этичности, доверия и компетентности.

Правительства обычно также понимают ценность профессий для общества. Например, Австралийский совет по профессиональным стандартам (PSC) в коротком видео описывает ценность и преимущества профессий для общества и экономики.

---

Включает дополнительные определения, подтверждение цитирования и инструкции!

---

Что такое профессионал?

Традиционно « Professional » — это тот, кто получает доход от своих конкретных знаний или опыта, в отличие от рабочего, любителя или любителя без формального образования. Это значение до сих пор распространяется и на такие области, как спорт. Однако в профессиях «профессионал» имеет более широкое значение, как правило, вокруг некоего морального или этического основания в рамках практики определенного и обычно установленного опыта.

Профессионал — это член профессии. Профессионалы руководствуются этическими кодексами и исповедуют приверженность компетентности, порядочности и морали, альтруизму и продвижению общественного блага в пределах своей экспертной области. Профессионалы подотчетны тем, кому они служат, и обществу. ^{1 2}

Эветтс, Дж., «Социологический анализ профессионализма: прошлое, настоящее и будущее», Сравнительная социология 10, 2011 г.
— Фрейдсон, Э., «Профессионализм: третья логика», Polity Press, Лондон, 2001

Что такое профессионализм?

«Профессионализм» определяется как личные убеждения профессионала в отношении своего поведения в качестве члена профессии.Это часто связано с соблюдением принципов, законов, этики и условностей профессии в форме кодекса практики.

Почему профессионализм по-прежнему актуален?

Актуальность и ценность профессионального поведения регулярно ставятся под сомнение. В 2010 году наш тогдашний президент Дон Ларкин пригласил доктора Джорджа Битона, доцента Мельбурнского университета и партнера в Beatons, написать основополагающее эссе о том, почему профессионализм все еще актуален.

В эссе утверждается, что « этические соображения и обязательства приводят к поддержанию доверия со стороны обслуживаемых лиц и являются сутью профессионализма.Не существует определения профессионализма — даже грубого наброска характеристик профессионализма, — которое не включает центральный компонент этики и альтруизма .

Доктор Битон также утверждает, что « пока профессионалы и профессии придерживаются этого. сущность профессионализма — даже и особенно в эпоху глобализации — они выживут и будут процветать, а профессионализм выполнит свою роль в служении человечеству . ‘

определения, пожалуйста, загрузите наш информационный лист.Если у вас есть другие вопросы, свяжитесь с нами по телефону 1300 664 587 или [email protected].

Что значит быть профессионалом

Вы часто слышите, как важно вести себя профессионально на работе. Но что именно это влечет за собой? Питер Джонсон, HR-партнер бухгалтерской фирмы Cassons, говорит: «Профессионал — это тот, кто демонстрирует высокий уровень знаний и эффективности».

Итак, чтобы вас считали профессионалом, достаточно ли просто хорошо выполнять свою работу?

«Профессионализм — это головоломка, состоящая из множества частей, а технические знания — только часть этой мозаики», — говорит Пенни Кларк, программный директор программы бакалавриата по бухгалтерскому учету в Manchester Business School.«Я считаю, что профессионализм проявляется в человеке, который знает, когда говорить, а когда слушать, когда бросать вызов, а когда подчиняться, когда вести, а когда играть в команде».

Для большинства людей действовать как профессионал означает работать и вести себя так, чтобы другие считали их компетентными, надежными и уважительными. Профессионалы делают честь не только себе, но и другим. «Как бухгалтер вы представляете свою профессию, свою профессиональную организацию и свою организацию», — говорит Джонсон.

Профессионализм является неотъемлемой частью квалификации ACCA, но вы не можете научиться профессионализму, только читая учебник или посещая лекцию. На самом деле «профессионализму нельзя научить, это не навык, а набор качеств, которые необходимо развивать с течением времени», — говорит Кларк. Когда вы стремитесь работать и действовать профессионально, важно понимать, каковы некоторые из этих ключевых качеств.

Атрибуты профессионализма

Компетенция

Прежде всего, специалисты по бухгалтерскому учету известны своими специальными знаниями и навыками, подкрепленными их квалификацией в области бухгалтерского учета.Ожидается и требуется, чтобы они поддерживали эти знания и навыки в актуальном состоянии на протяжении всей своей карьеры (проводя регулярное непрерывное профессиональное развитие — НПР), чтобы они всегда могли выполнять работу высочайшего качества в соответствии со стандартами бухгалтерского учета и соответствующими законами. и правила.

Надежность и ответственность

Настоящие профессионалы планируют заранее и никогда не приходят на встречи с клиентами неподготовленными. Они соблюдают свои обязательства, и на них можно положиться в том, что они всегда выполнят свою работу — они доставляют то, что обещали, и вовремя.Но если дела идут не совсем по плану, они не ищут оправданий, а делают все возможное, чтобы вернуть задачи и проекты в нужное русло. Если допущены ошибки, они берут на себя ответственность за свою роль.

Честность и порядочность

Личная ответственность тесно связана с честностью и порядочностью, еще двумя принципами профессионализма. Профессионалы всегда говорят правду и никогда не поступаются своими ценностями. Они будут поступать правильно всегда и при любых обстоятельствах, даже если это означает, что другие не согласятся или не одобрят.

«Есть также сопутствующие факторы морали и этики — профессиональный человек должен демонстрировать безупречно чистую, белоснежную позу», — добавляет Кларк.

Самоконтроль

Представьте, что вы столкнулись с разгневанным клиентом или поставщиком. Вместо того чтобы злиться в ответ, вы будете вести себя как профессионал, если сохраните спокойствие и деловитость и сделаете все возможное, чтобы понять проблему и помочь в ее решении. Профессионалы могут делать это, потому что у них хорошая степень эмоционального интеллекта, что означает, что они учитывают эмоции и потребности других.

На работе профессионалы сохраняют спокойствие под давлением, несмотря ни на что, даже если они могут действовать иначе, если столкнутся с подобной ситуацией в своей личной жизни.

Это возможно, потому что у них сформировался рабочий образ, отличный от их личности за пределами офиса, — говорит Рона О’Брайен, декан по бизнесу и менеджменту GSM London: «В вашей личной жизни бывают ситуации, когда вы будете сердиться. , кричите, начинайте ссору или затрудняйтесь с другими людьми.Хотя вы не хотите полностью устранять свою индивидуальность на работе, вы должны уметь смягчать негативные стороны ».

Гибкость

В вашем трудовом договоре может быть указано, что ваш рабочий день заканчивается в 17:00, но в некоторые дни вам, возможно, придется задерживаться на полчаса, чтобы завершить задание или проект вовремя. Это не означает, что вы должны игнорировать важные обязательства в личной жизни, но вы не хотите, чтобы вас видели, когда вы бросаете важную работу, не сделанную только потому, что хотите пойти в спортзал.

«Ваш работодатель ожидает, что вы продемонстрируете приверженность своей должности, а также будете достаточно гибкими, чтобы приспосабливаться к любым изменениям», — говорит Джонсон. Планы, цели и параметры меняются по мере продвижения работы.

Уважение к другим

Отношение ко всем людям с уважением и добротой — неотъемлемая часть профессионала. Сюда входят люди младше вас и лица поддержки, а также люди, которые вам не нравятся. Иногда вам придется работать с коллегами, с которыми вы просто не ладите или которые не очень хорошие.Оставайтесь профессионалом, всегда вежливо относясь ко всем, с кем вступаете в контакт, независимо от их роли и независимо от того, что вы о них думаете.

Уважение к другим также подразумевает поддержку их, когда они в этом нуждаются, и оказание помощи в целом, что иногда означает, что они должны делать это немного больше. Вы получаете репутацию профессионала, если превышаете минимальные требования, указанные в должностной инструкции. Это означает всегда искать способы лучше выполнять свою работу, помогать коллегам и не уклоняться от новых обязанностей.

Профессиональный образ

Профессионалы всегда выглядят соответствующе. То, что вы носите (в том числе волосы и украшения), должно излучать уверенность и респектабельность, «поскольку вас всегда выставляют напоказ и судят», — говорит Джонсон. «Это не обязательно означает, что вы должны соответствовать стереотипу костюма в тонкую полоску и белой рубашки, но вам нужно быть очень умным. Длительные впечатления создаются за доли секунды ».

Внешний вид также распространяется на внешние электронные письма и письменные документы, которые вы предоставляете клиентам, поставщикам и другим сторонам.«Неопрятные отчеты с плохой грамматикой будут означать, что вы небрежны или неорганизованы, и, следовательно, поставят под сомнение качество содержания», — говорит Джонсон. Также они поставят под сомнение ваш профессионализм.

Если вы хотите развить или улучшить свой профессионализм, сосредоточьтесь на развитии или улучшении вышеперечисленных качеств.

«Возможно, также найдите в своей организации кого-нибудь успешного и опытного, и понаблюдайте, как они справляются с техническими аспектами работы и как они взаимодействуют с другими», — предлагает Джонсон.

«Старшие менеджеры, например, будут иметь значительный опыт работы с клиентами и персоналом, поэтому« быть профессионалом »для них — вторая натура». Обратите особое внимание на то, как они себя ведут и как реагируют в трудных ситуациях.

Соответствие стандартам

Профессионализм — мощное качество. Это позволяет вам выполнять свою роль в меру своих возможностей. Это помогает вам производить впечатление и вдохновлять других. И это дает вам чувство глубокого удовлетворения и собственного достоинства.

Более того, профессионализм — это то, к чему каждый может стремиться с первого дня своей карьеры.

В этой статье мы объясним, что означает профессионализм сегодня, и покажем вам, как вести себя и чувствовать себя профессионалом — где бы вы ни работали.

Нажмите здесь чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

Что такое профессионализм?

Как говорится, « Профессионализм — это не работа, которую вы выполняете, это то, как вы ее выполняете. «

Профессионализм предполагает постоянное достижение высоких стандартов, как визуально, так и «за кулисами», независимо от вашей роли или профессии.

Некоторые сектора, рабочие места или роли имеют особые «правила» профессионализма. Они могут быть явными, например согласованный дресс-код или политика использования социальных сетей. Другие правила и ожидания не могут быть записаны, но они могут быть столь же важны, как, например, то, что считается профессиональным поведением на собраниях, или даже то, как люди персонализируют свои рабочие места.

Следует проявлять наблюдательность и при необходимости просить разъяснений. «Приспособление» — большая часть профессионализма, так как это способ проявить уважение, внимание к деталям и приверженность соблюдению согласованных практик и ценностей.

Однако «быть верным себе» не менее важно. Настоящие профессионалы не следуют правилам бездумно и знают, когда и как их бросать. Они также гибки и находят свои собственные способы решения задач, при этом сохраняя высокие стандарты.

8 Характеристики профессионализма

Какие качества выделяют вас как профессионала? Давайте посмотрим на восемь ключевых характеристик:

1. Компетенция

Как профессионал, вы делаете свою работу — и делаете ее хорошо. Ваши способности соответствуют требованиям вашей должности, и вы часто добиваетесь результатов, превосходящих ожидания.

Но вы никогда не пахаете просто для виду. Напротив, ваш профессионализм позволяет вам управлять своими ожиданиями и ожиданиями других и при необходимости обращаться за поддержкой.

2. Знание

Профессионализм предполагает развитие подробных, актуальных знаний, часто узкоспециализированных. . На каждом этапе своей карьеры вы можете стремиться овладеть своей ролью — и продолжать добавлять к тому, что вы знаете.

Также важно применить свои знания на практике. Быть профессионалом означает чувствовать уверенность, демонстрируя то, что вы знаете, — не для саморекламы, а для того, чтобы помочь себе и другим добиться успеха.

3. Добросовестность

Профессионализм предполагает надежность, установление собственных высоких стандартов и демонстрацию заботы о каждом аспекте своей работы.Речь идет о том, чтобы быть трудолюбивым и организованным и нести ответственность за свои мысли, слова и действия.

Но не путайте добросовестность с работой дольше, чем все остальные, или с зацикленностью на деталях. Настоящие профессионалы планируют свою работу и расставляют приоритеты, чтобы держать ее под контролем, и не позволяют перфекционизму сдерживать их. .

4. Целостность

Целостность это то, что держит профессиональных людей верными своему слову. Это также мешает им идти на компромисс со своими ценностями, даже если для этого придется пойти более трудным путем.

Честность связана с честностью — перед самим собой и людьми, с которыми вы встречаетесь. Ваши убеждения и поведение совпадают, и все видят, что вы искренни.

5. Респект

Профессионализм означает быть образцом для подражания вежливости и хороших манер. — всем, а не только тем, на кого нужно произвести впечатление.

Более того, вы показываете, что действительно уважаете других людей, принимая во внимание их потребности и помогая отстаивать их права.

6. Эмоциональный интеллект

Чтобы быть настоящим профессионалом, нужно оставаться профессионалом даже в условиях стресса. Это требует стратегии управления своими эмоциями, а также четкого понимания чувств других людей. Короче говоря, эмоциональный интеллект важен .

Иногда профессионализм означает сдерживание эмоций. Но в других случаях важно выразить свои чувства, чтобы вести содержательный разговор или отстаивать то, во что вы верите.

7. Соответствие

Большая часть профессионализма — это знание того, что подходит в разных ситуациях. Это позволяет избежать неловкости или расстройства, повышает доверие к вам и помогает вам чувствовать себя в безопасности на своей должности.

Соответствие относится к внешнему виду, например к одежде, внешнему виду и языку тела.

Но он также охватывает то, как вы говорите и пишете, темы, которые вы выбираете для обсуждения, и как вы ведете себя с другими.

8. Уверенность

Обоснованное доверие успокаивает и мотивирует других людей, повышая вашу способность влиять и руководить .Это также подталкивает вас к новым вызовам, потому что вы не боитесь нанести ущерб своей профессиональной репутации, если что-то пойдет не так.

Профессионализм дает вам уверенность в том, что вы делаете сейчас, но всегда стремитесь делать это лучше и добиваться большего.

Как проявить профессионализм

Теперь, когда мы увидели качества, которые отличают профессионалов от других, давайте рассмотрим способы улучшения каждой из этих восьми областей.

Повысьте уровень своей компетентности

Проведите персональный SWOT-анализ чтобы определить свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы.Затем ставьте УМНЫЕ цели спланировать свое улучшение.

Наша статья, 8 способов расставить приоритеты в своем профессиональном развитии , показывает, как вести собственное обучение и рост. Он также объясняет, как работать с другими, чтобы повысить компетентность всей вашей команды.

Расширьте свои знания

Не позволяйте своим знаниям и навыкам устареть. Возьмите на себя обязательство накапливать знания и быть в курсе последних событий в своей отрасли.

Помимо проведения исследований, рассмотрите возможность обучения на рабочем месте для сохранения и развития подробных и актуальных знаний.

Используйте все сетевые возможности, которые вы делаете, чтобы оставаться в курсе своей отрасли в целом. И посмотрите нашу тренировку с ограниченным размером прикуса, Создание экспертной силы , чтобы узнать, как укрепить и применить свои знания на каждом этапе своей карьеры.

Будьте добросовестными

Добросовестность требует организации, поэтому регулярно используйте списки дел. и программы действий . Вы также можете научиться быть более сознательным, улучшив концентрацию внимания. , чтобы выполнять работу более качественно и качественно.

Стремитесь выполнять свои обязательства и учиться на своих ошибках, чтобы развить сильную личную ответственность. .

Наша статья, Как быть сознательным , предлагает ряд дополнительных идей для повышения этого ключевого аспекта профессионализма.

Целостность ролевой модели

Начните с определения собственных ценностей , а затем определите пробелы между ними и вашим поведением. Наш гид по подлинности объясняет, почему это процесс на всю жизнь, включающий самопознание, готовность переоценить свои приоритеты и способность изменить свое поведение.

Убедитесь, что вы четко понимаете законы, применимые к вашей работе, а также любые политики, принятые в вашей организации для поддержки этических норм. Сюда могут входить руководящие принципы справедливых процессов закупок или правила приема подарков от клиентов.

По возможности, тщательно объясните свои решения и выборы. И сделайте все возможное, чтобы и другим было проще действовать честно.

Содействовать взаимному уважению

Возьмите за привычку быть вежливым и добрым по отношению ко всем, с кем вы вступаете в контакт.Обратите внимание на то, как уважительное поведение выглядит в той или иной ситуации.

Иногда вам может потребоваться развитие вашего культурного понимания — и, возможно, проведите какое-то конкретное исследование перед поездкой за границу или международной встречей в Интернете.

Вам также следует узнать о любых различиях между вашими людьми, чтобы вы знали, как помочь каждому почувствовать себя в безопасности, включенным и уважаемым. Такой профессиональный подход может помочь создать культуру взаимного уважения. .

Развивайте свой эмоциональный интеллект

Начните с повышения осведомленности о собственных эмоциях .

Затем поработайте над своей способностью ощущать эмоции и потребности других людей. Активное слушание здесь имеет решающее значение. Вы также можете попрактиковаться в том, чтобы смотреть на вещи с точки зрения других людей, чтобы сочувствовать им и видеть, как лучше всего их поддержать.

Совет:

Эмоциональный интеллект можно изучить, как и любой другой профессиональный навык.В нашей статье «Эмоциональный интеллект» есть ряд практических стратегий. .

Получите бесплатную рассылку новостей

Изучайте карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Изучите свой потенциальный контрольный список, бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Всегда веди себя должным образом

Это требует «Культурного интеллекта» , «движимые стремлением уважать культурные нормы и преуспевать в различных условиях, которыми могут быть страны, организации или даже разные команды в рамках одной компании.

Это тоже требует понимания. Избегайте предположений, проводите исследования, проявляйте наблюдательность и при необходимости обращайтесь за советом. После этого речь идет о постоянных усилиях, направленных на то, чтобы ваша внешность, общение и поведение были точными.

Совет:

Помните, что профессионализм распространяется и на социальные сети, где неприемлемое поведение, вероятно, будет неизгладимым. Социальные мероприятия, как онлайн, так и офлайн, также могут быть сложными. Смотрите нашу статью, Когда работа предполагает общение , советы о том, как развлечься и , оставаясь профессионалом.

Повысьте уверенность в себе

Если вы воплотите в жизнь советы из этой статьи, вы можете быть уверены, что ваш профессионализм проявится.

Однако, если уверенность — одна из ваших слабостей, используйте методы повышения уверенности в себе. Многим профессионалам также приходится справляться с синдромом самозванца, поэтому вам, возможно, придется постоянно напоминать себе, что вы действительно достойны своей роли.

Профессионализм при работе из дома

Когда вы работаете из дома, многие профессиональные поведения важны как никогда.Например, вам, вероятно, придется быть пунктуальным на виртуальных встречах. И вам все равно придется безопасно обращаться с информацией.

Но, возможно, придется изменить другие «правила», такие как дресс-код, часы работы и терпимость к неожиданным перерывам! Более чем когда-либо ясность ожиданий — для всех — имеет ключевое значение.

Наша статья, Работа из дома , дает практические советы о том, как оставаться продуктивным и профессиональным, а также заботиться о ваших личных потребностях.

Ключевые моменты

Профессионализм предполагает постоянное достижение высоких стандартов как в работе, так и в поведении.

Профессионализм помогает вам достигать качественных результатов, впечатляя и вдохновляя других — и при этом чувствуя себя хорошо.

Восемь основных характеристик профессионализма: компетентность, знания, добросовестность, порядочность, уважение, эмоциональный интеллект, уместность и уверенность.

Находя способы усилить каждое из этих качеств, вы можете стать уверенными в своих действиях профессионально, где бы вы ни работали.

Эти качества особенно важны, когда обычные «правила» профессионализма размыты, например, когда вы работаете из дома.

непрофессиональных против. Профессиональные вакансии | Работа

Барбара Бин-Меллингер Обновлено 28 июня 2018 г.

Классификация рабочих мест как непрофессиональных или профессиональных определяется многими критериями. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве определяет профессиональные должности как те, которые обычно требуют высшего образования. Но тогда в EEOC есть другая категория для менеджеров, значит ли это, что управленческие должности — это не профессиональные должности, хотя многие менеджеры имеют высшее образование? Рабочим, занятым на профессиональных должностях, обычно платят годовой оклад, а не почасовую оплату, поэтому почасовая оплата автоматически означает, что работа является непрофессиональной? Поскольку классификация профессиональных и непрофессиональных должностей может иметь значение для того, сколько вам платят, это дилемма, требующая четкого ответа.

Профессионал требует углубленного обучения

Быстрый способ определить, считается ли работа профессиональной, — это необходимый уровень обучения. Если для работы обычно требуется степень бакалавра, магистра или доктора философии, это считается профессиональной работой. Профессиональные вакансии:

• учителя
  
• врачи / хирурги / стоматологи
  
• бухгалтеры
  
• юристы
  
• инженеры
  
• архитекторы
  
• художники / авторы
  
• дизайнеры
  
• химики
  
• химики
  
• редакторы
  
• ученые
  
• дипломированные медсестры
  

Конечно, то, что составляет углубленное обучение, немного субъективно и открыто для интерпретации.Это не означает, что обязательно наличие высшего образования. Хотя для большинства этих работ требуется степень, все, что требуется от романиста-бестселлера, — это отличный сюжет и способ словесности. Никто не спрашивает художника, изучал ли он принципы живописи перед покупкой одного из своих шедевров. Но эта работа требует высокого уровня квалификации. Работодатели, нанимающие художников и писателей на штатные должности, обычно ищут тех, кто имеет ученые степени в области изящных искусств, английского языка или журналистики.

Должности зарегистрированных медсестер тоже сбивают с толку.Имея двухлетнюю степень младшего специалиста по сестринскому делу, медсестра, сдавшая лицензионный экзамен, становится дипломированной медсестрой, и она по-прежнему остается медсестрой, если она получает ученую степень, такую ​​как BSN и MSN. Другой критерий профессиональной работы — наличие у большинства людей на этой работе высшего образования. Если вы прошли путь до редактора, но у вас нет высшего образования, вы по-прежнему занимаетесь профессиональной работой, потому что большинство редакторов имеют высшее образование.

Непрофессионалы часто означают почасовую оплату

Еще одним критерием отнесения рабочих мест к категории профессиональных или непрофессиональных является то, как оплачиваются должности.Не сколько, а оплачивается ли почасовая оплата за непрофессиональную работу или зарплату для профессионалов. Работникам, получающим почасовую оплату, платят за все часы, которые они работают, а если они работают более 40 часов в неделю, им оплачивают сверхурочные за это время. В большинстве случаев сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 почасовой оплаты труда работника. Примеры непрофессиональных рабочих мест включают:

• радиотехников / звукооператоров
  
• техников скорой медицинской помощи (EMT)
  
• составителей документов
  
• продавцов
  
• сантехников
  
• каменщиков
  
• электриков
  
• электриков
• механики
• плотники
• механизаторы
• работники общепита
• фельдшеры

Безусловно, эта работа требует дополнительных знаний и навыков.Если вы позвоните в службу 911 в чрезвычайной ситуации, вы ожидаете, что прибывшие медперсонал прошли обучение методам спасения жизни. Но обучение для непрофессиональной работы обычно происходит на рабочем месте, в качестве помощника или ученика, или в рамках краткосрочной программы обучения или сертификации.

Почасовым работникам часто требуется разрешение на сверхурочную работу, потому что компания должна оплачивать им сверхурочные часы, как правило, по более высокой почасовой ставке, чем обычная оплата рабочего.

Оставить работу на работе

Достаточно простой тест на соответствие профессиональным и профессиональным навыкам.Непрофессиональная работа заключается в том, можете ли вы оставить работу на работе в конце дня или взять ее с собой домой. Забрать домой можно в прямом или переносном смысле. Учителя могут покинуть школу до 17:00, но они берут с собой домой тесты для оценки и материалы для подготовки к урокам на следующий день. Юристы берут домой юридические справки, чтобы читать. Врачи, инженеры и ученые обычно не берут домой физические документы для завершения, но они могут быть не в состоянии избавиться от трудного случая, даже страдая от недосыпания из-за этого.

Те, кто занят непрофессиональной работой, более склонны оставлять все мысли о работе позади, когда направляются домой. Не нужно брать с собой вилочный погрузчик домой, да и в поезд он все равно не поместится. Сантехники обычно не думают о смесителе, который они установили, если только он не у них дома.

Статус освобождения или освобождения от уплаты налогов

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах регулирует, должен ли работодатель выплачивать сверхурочную заработную плату определенной категории работников. Работнику, не освобожденному от уплаты налогов, должна быть выплачена сверхурочная работа за часы, отработанные более 40 часов в неделю.Статус освобождения означает, что должность освобождена от необходимости оплачивать сверхурочные. FLSA вводит еще один способ определения этого статуса: деньги. Если вам платят больше определенного порога и получают зарплату, вы освобождены от уплаты налогов. Ваш работодатель не обязан платить вам за сверхурочную работу. По состоянию на март 2018 года порог заработной платы составлял 455 долларов в неделю. Законопроект о том, чтобы почти удвоить эту сумму, был принят в 2016 году Палатой представителей, но был заблокирован судом Техаса, поэтому неясно, действительно ли будет повышен порог.

Что такое профессиональное развитие и почему оно важно?

Для достижения успеха в карьере требуется постоянное обучение и образование, и именно здесь важно профессиональное развитие. Профессиональное развитие, также известное как непрерывное образование и профессиональное обучение, предназначено для обучения работников навыкам, необходимым для достижения успеха в их соответствующей сфере деятельности. Однако профессиональное обучение — это больше, чем просто обучение, и как работодателям, так и сотрудникам важно ознакомиться с нюансами между этими двумя терминами.Сегодня мы подробнее рассмотрим, что такое профессиональное развитие.

Что такое профессиональное развитие?

Под профессиональным развитием понимается вся подготовка, сертификация и образование, которые необходимы работнику для достижения успеха в своей карьере. Ни для кого не секрет, что разные профессии требуют разных навыков. Даже если работник в настоящее время обладает необходимыми навыками, ему или ей могут потребоваться дополнительные навыки в будущем. Благодаря профессиональному развитию рабочие могут овладеть этими навыками, чтобы стать лучше и эффективнее.

Хотя профессиональное обучение является неотъемлемой частью профессионального развития, эта концепция охватывает все формы образования и обучения, которые призваны помочь работнику добиться успеха. Другие примеры профессионального развития включают обучение в колледже, программы онлайн-обучения, отраслевые сертификаты, коучинг, наставничество и консультации.

Преимущества профессионального развития для работодателей

Работодатели могут получить выгоду от профессионального развития несколькими способами. Во-первых, это способствует более высокому уровню удержания сотрудников.Статистика показывает, что стоимость текучести кадров составляет до 16% от годового дохода сотрудника. Это означает, что работник, зарабатывающий 100 000 долларов в год, обойдется работодателю в 16 000 долларов, если он уволится. Но работодатели, предлагающие профессиональное развитие, будут поощрять сотрудников продолжать заниматься своим бизнесом.

Повышение квалификации также свидетельствует о компетентности со стороны работодателя. В некоторых отраслях действительно требуется, чтобы работники имели сертификаты. А если работник не имеет необходимой сертификации, это плохо для работодателя, не говоря уже о юридических проблемах, которые это создает.Однако профессиональное развитие может помочь работникам получить необходимые сертификаты и знания для своей отрасли.

Преимущества профессионального развития для сотрудников

Конечно, профессиональное развитие выгодно и для сотрудников. Сотрудники, которые занимаются профессиональным развитием, будут чувствовать себя более уверенно, зная, что у них есть навыки, необходимые для достижения успеха в своей работе. Если сотруднику не хватает определенных навыков, он может усомниться в своей работе.

Сотрудники также станут лучше работать благодаря профессиональному развитию. Обучаясь навыкам, необходимым для их карьеры, сотрудники будут более продуктивными и эффективными, тем самым помогая бизнесу, в котором они работают, добиться успеха.

Наконец, профессиональное развитие может открыть двери для новых возможностей для сотрудников. Если сотрудник пытается получить более высокую и прибыльную должность, профессиональное развитие может помочь ему или ей добиться этого повышения.

Сделайте карьеру быстрее

Поднимите свои знания в сфере гостеприимства и бизнеса на новый уровень.Просмотрите наши дипломные программы и онлайн-курсы в сфере гостеприимства и бизнеса и получите сертификат или диплом для продвижения по карьерной лестнице.

Эта статья была предоставлена ​​вам на территории Всемирного кампуса Американской академии гостеприимства. Для получения дополнительных новостей, обновлений и информации о наших онлайн-курсах по бизнесу или онлайн-курсам по гостеприимству посетите наш веб-сайт.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Профессиональная этика и кодексы поведения

Кодексы профессионального поведения предоставляют преимущества:

• общественности, поскольку они укрепляют уверенность в надежности профессии
• клиентов, поскольку они обеспечивают большую прозрачность и уверенность в том, как будут вестись их дела
• профессионалов, поскольку они обеспечивают опорную основу для сопротивления давлению с целью действовать ненадлежащим образом и для принятия приемлемых решений в том, что может быть «серыми зонами»
• профессии в целом, поскольку они обеспечивают общее понимание приемлемой практики, которая укрепляет коллегиальность и допускает более справедливые дисциплинарные процедуры
• других занимаются этой профессией, так как профессия будет считаться более надежной и с которой будет легче работать.

Другие участники профессиональной этики

Фидуциарные обязанности

Когда консультант соглашается помочь клиенту, он соглашается взять на себя определенную ответственность за этого человека и его иммиграционные вопросы. Клиент становится зависимым от консультанта в отношении этой помощи. Это фидуциарные отношения между доверительным управляющим (советником) и принципалом (клиентом). Даже без Кодекса эти доверительные отношения означают, что консультант имеет определенные обязательства перед своим клиентом.

Договорные обязательства

Когда консультант заключает договор (или письменное соглашение) с клиентом, это создает юридически обязывающие обязательства по выполнению условий договора определенным образом. Это включает в себя обязанность действовать с усердием, должной осторожностью и умением, а также подразумевает такие обязательства, как конфиденциальность и честность, даже если они конкретно не изложены в контракте.

Многие этические проблемы могут возникать из-за взаимоотношений консультантов с клиентами.Большинство из них можно преодолеть, имея четкие условия в письменном соглашении о том, как будут решаться определенные вопросы, такие как обмен конфиденциальной информацией, использование переводчиков, возврат средств и выставление счетов. Более подробную информацию о письменных соглашениях можно найти в Руководстве по Кодексу поведения.

Другие законы

Помимо иммиграционного законодательства Новой Зеландии, консультанты также должны знать другие соответствующие законы, которые стремятся регулировать поведение поставщиков услуг. В Новой Зеландии это может включать Закон о гарантиях потребителей 1993 года.Консультанты, работающие за пределами Новой Зеландии, должны убедиться, что они знакомы с любым аналогичным законодательством, регулирующим поведение тамошних поставщиков услуг.

.

Что такое профессиональная: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ — это… Что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ?