Какой сделать фон: 3 способа сделать фон для предметной фотосъемки

Удаление цвета, узора и способа заливки из ячеек

Чтобы удалить все цвета фона, узоры и способы заливки, просто выделите ячейки. На вкладке Главная нажмите стрелку рядом с кнопкой Цвет заливки и выберите пункт Нет заливки.

Цветная печать ячеек, включая цвет фона, узор и способ заливки

Если заданы параметры печати черно-белая или черновая (преднамеренно или потому, что книга содержит большие или сложные листы и диаграммы, вследствие чего черновой режим включается автоматически), заливку ячеек невозможно вывести на печать в цвете. Вот как можно это исправить:

1. Откройте вкладку Разметка страницы и нажмите кнопку вызова диалогового окна Параметры страницы.

2. На вкладке Лист в группе Печать снимите флажки черно-белая и черновая.

Примечание: Если цвета на листе не отображаются, возможно, выбран высококонтрастный режим. Если цвета не отображаются при предварительном просмотре, возможно, не выбран цветной принтер.

Если вы хотите выделить текст или числа, чтобы сделать данные более заметными, попробуйте изменить цвет шрифта или добавить цвет фона к ячейке или диапазону ячеек.

1. Вы ячейка или диапазон ячеек, для которых нужно добавить цвет заливки.

2. На вкладке Главная нажмите кнопку Цвет заливкии выберите нужный цвет.

Примечание: Эффекты узорной заливки для цветов фона недоступны для Excel в Интернете. Если применить любой из Excel на компьютере, он не будет отображаться в браузере.

Удаление цвета заливки

Если вы решите, что цвет заливки не нужен сразу после его вжатия, просто нажмите кнопку Отменить.

Чтобы позже удалить цвет заливки, вы выберите ячейку или диапазон ячеок, которые вы хотите изменить, и нажмите кнопку Очистить > Очистить форматы.

Дополнительные сведения

Вы всегда можете задать вопрос специалисту Excel Tech Community или попросить помощи в сообществе Answers community.

См. также

Изменение цвета текста

Как сделать фон для домашней фотосессии.Фотофон виниловый «Таинственный лес»

Каталог

Фотофоны «Стена»

Праздничные фотофоны «Стена»

Halloween фотофон «Стена»

Артикул: HLW-005

Артикул: HLW-005

Фотофон виниловый «Таинственный лес»

1 280 ₽

Выберите размер фотофона

1,0 м х 1,3 м 1,2 м х 1,6 м 1,5 м х 2,0 м 1,8 м х 2,4 м 2,4 м х 3,1 м

Карман для трубы

Нет Да

• Доступные размеры: 1,0х1,3 м. ; 1,2х1,6 м.; 1,5×2,0;м.; 1,8×2,4 м.; 2,4×3,1 м.
• Матовое износостойкое виниловое полотно
• Реалистичное изоображение, отсутствие бликов
• Пригодны для влажной чистки, компактные и мобильные
• Масса и плотность фотофона: 1-6 кг., 530 г/м.
• Способы оплаты: Сбербанк-онлайн, MasterCard, Visa, МИР, безналичный расчет для юр. лиц
• Доставка по Всей России ТК СДЭК

• Доступные размеры: 1,0х1,3 м.; 1,2х1,6 м.; 1,5×2,0;м.; 1,8×2,4 м.; 2,4×3,1 м.
• Матовое износостойкое виниловое полотно
• Реалистичное изоображение, отсутствие бликов
• Пригодны для влажной чистки, компактные и мобильные
• Масса и плотность фотофона: 1-6 кг., 530 г/м.
• Способы оплаты: Сбербанк-онлайн, MasterCard, Visa, МИР, безналичный расчет для юр. лиц
• Доставка по Всей России ТК СДЭК

С этим товаром покупают

9 интересных советов по созданию фона для улучшения фотографий

А- А+

Скачать как PDF

Подпишитесь ниже, чтобы скачать статью немедленно

Вы также можете выбрать свои интересы для бесплатного доступа к нашему обучению премиум-класса:

Основы бизнеса

Шпаргалки

Детская фотография

Красочные городские пейзажи

Состав

Творческая фотография

Креативные концепции портрета

Цифровые фотоколлажи

Сказочная портретная фотография

Фотография еды

Интерьерная фотография

Редактирование ландшафта

Пейзажная фотография

Обработка Lightroom

Пресеты Lightroom

Длинная выдержка

Макрофотография

Фотография Млечного Пути

Моя камера и фотография

Органический маркетинг

Домашние животные

Фотография товара

Фотография неба

Социальные сети

Натюрморт

Интервальная съемка

Туристическая фотография

Городская фотография

Фотография дикой природы

Для хорошей фотографии необходим хороший фон. Он может создать или разрушить изображение, а также добавить интереса, глубины и атмосферы.

Но что делает хороший фон для фотографии? И как вы можете использовать это в своих интересах? Читай дальше что бы узнать.

Почему важно иметь интересный фон для фотографии?

Вы, наверное, уже заметили, что на этом сайте нет фотографий моделей на белом фоне.
Для этого есть веская причина. Я нахожу эти фотографии скучными и лишенными воображения. Среда съемки не располагает к интересным фотографиям.
Как мне кажется, каждый пиксель на фотографии имеет такое же значение, как и следующий. Ваша работа как фотографа состоит в том, чтобы каждая часть фотографии выглядела хорошо.
Когда вы начнете делать свои фоны более интересными, вы обнаружите, что люди тратят больше времени на их просмотр. Чаще всего они делают это, даже не осознавая этого.
Есть много способов сделать это. Сейчас мы немного рассмотрим несколько методов.

Боке

Этот термин довольно часто используется на этом сайте. Об этом я подробно рассказал в этом посте. По сути, это эстетическое качество расфокусированных областей фотографии. Если у вас есть близкий объект, удаленный фон и широкая диафрагма, вы усиливаете эффект боке.
Посмотрите на фото ниже.
Мягкое круглое размытие фона — пример хорошего боке. На этой фотографии фон так же привлекателен для зрителя, как и объект — барбекю. Мне очень нравится использовать сильное боке, так как мягкость очень привлекательна и на нее легко смотреть.

Источники света

Когда свет падает прямо в объектив камеры, а диафрагма не слишком широкая, вы можете получить действительно крутые эффекты «звезды» на источнике света.
Помимо освещения фона и предоставления интересных деталей, объект также освещен так, как обычно не видят.
Используйте освещение, чтобы осветить фон и создать достопримечательность. Расположите источники света так, чтобы они отображали детали наиболее важных частей вашего фона.

Высокое значение ISO

Если вы снимаете ночью, чтобы выделить какие-либо детали фона, вам потребуется повысить значение ISO.
Даже на фотографии выше я использовал ISO 1200, так как это позволяет нам разглядеть более мелкие детали, привлекая внимание зрителя к фотографии.
Фото ниже было снято с внешней вспышкой на камеру при ISO 1600 и диафрагме f/2.8. Как вы можете видеть, это привело к очень мелкой глубине резкости, но, предоставляя больше деталей, превратило простую фотографию человека на улице в нечто большее.

Правило третей

Как вы могли видеть на фотографиях, которые я использовал до сих пор, мне нравится придерживаться (примерно) правила третей, когда я пытаюсь включить интересный фон.
Правило в основном гласит, что фотографии должны быть разделены на 9 равных частей, разделенных двумя равноотстоящими горизонтальными линиями и двумя равноотстоящими вертикальными линиями. Важные элементы внутри кадра должны в какой-то момент пересекаться с этими линиями.
Это позволяет мне включить фон, который люди действительно могут видеть.

Предметы фона

Нет никаких причин, по которым ваш фон не должен быть другим предметом, как в моем примере ниже.
Верите или нет, но это было откровенное фото. Объект на переднем плане смотрел в том же направлении, что и объект на заднем плане. В тот момент, когда он посмотрел на мою камеру, я сделал снимок.
Этот контраст интересов объектов заставляет задуматься, где искать — это уже не простая фотография человека.
Контрастность фона и переднего плана здесь играет ключевую роль.

Линии

Я подробно писал о горизонтальных, вертикальных, диагональных и сходящихся линиях в фотографии и о силе, которую они передают, направляя взгляд зрителя в определенном направлении. Рекомендую прочитать об этом подробнее.
Самое замечательное в использовании линий на фоне заключается в том, что они удивительно тонкие — вам может нравиться фон на моей фотографии, но без упоминания линий трудно точно определить, что именно вас интересует.
И снова на фотографии присутствует контраст, и на этот раз он также присутствует на заднем плане — линии четкие и мягкие.

Дорожки

Самое замечательное в дорожках в фотографии то, что если вы включаете объект вместе, они могут создать динамическое напряжение.
Под этим я подразумеваю, что ваши глаза не знают, идти ли вверх и вниз по предмету или по пути, что вызывает напряжение в ваших глазах. Это превосходный трюк, чтобы убедить вашего зрителя смотреть на фотографию дольше, даже не понимая, почему. Добавленное чувство удивления развлекает зрителя.

Фон Фокус

Иногда мне нравится использовать рамку внутри рамки, чтобы сфокусировать внимание на заднем плане.
На фотографии ниже я использовал две части перил в качестве своего рода туннеля, направляя внимание на объект. Рамки
отлично справляются с заданием контекста для фотографии, добавляя мягкую рамку, обеспечивая размытие вне фокуса вокруг края основного объекта.

Цвет

Этот метод находится в конце списка, потому что его, вероятно, проще всего реализовать, особенно если цвета, которые вы используете на заднем плане, контрастируют с цветами на переднем плане, как у меня ниже.
Контраст — это самый важный момент, на который стоит обратить внимание; если ваш фон и передний план слишком похожи, они сливаются в одно, переставая быть двумя эффективными и разными точками интереса. Я люблю использовать цвет в своих фотографиях, когда это возможно, так как это действительно помогает выделить фотографии из остального альбома.
Дополнительные советы по созданию фона для фото читайте в нашей статье о создании черного фона для портретной фотографии!

Как пройти проверку биографических данных при приеме на работу

Проверка биографических данных может подтвердить опыт работы, опыт и образование кандидата; выявить ложь или упущения в резюме; и раскрыть криминальное прошлое. Проведение проверки биографических данных при приеме на работу помогает вам принимать более взвешенные решения о найме, но важно, чтобы ваш процесс проверки биографических данных был последовательным, законным и справедливым.

Вот все, что вам нужно знать о проверке биографических данных при трудоустройстве.

Ваши сотрудники — это кровь вашей компании. Для достижения ваших бизнес-целей вам нужны квалифицированные, заслуживающие доверия сотрудники, но создать высококлассную команду — непростая задача. Более половины (56%) участников недавнего опроса солгали в своем резюме, в основном касаясь опыта работы, образования, навыков и должностных обязанностей. В то время как небольшая фабрикация может не иметь большого значения в некоторых отраслях, она может быть совершенно опасной и безответственной в других.

Упущения кандидатов могут быть столь же плохи, если не хуже, чем простое притворство правды. Например, кандидат с недавней историей насилия может не рассказывать о своем прошлом. Инцидент на рабочем месте может подвергнуть клиентов и других сотрудников опасности, что может привести к судебным искам о найме по небрежности и нанести непоправимый ущерб репутации компании.

Проверка биографических данных может помочь вам снизить эти риски и повысить качество найма.

Как провести проверку биографических данных

Проведение проверки биографических данных начинается с создания основы для справедливого и последовательного процесса и заканчивается, когда вы принимаете обоснованное решение о найме. В этом руководстве вы узнаете, как провести проверку биографических данных сотрудника, выполнив следующие шесть шагов:

1. Убедитесь, что у вас есть последовательная политика проверки биографических данных

Письменная проверка биографических данных Политика должна документировать, какие проверки биографических данных будут проводиться, как они будут использоваться при принятии решений о приеме на работу и когда они будут проводиться. Это помогает обеспечить справедливый и прозрачный процесс в вашей организации.

2. Убедитесь, что ваша политика соответствует законодательству

В соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA), рекомендациями Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и различными государственными и местными нормативными актами проверка биографических данных может получить хитрый. Всегда полезно пересмотреть свою политику с юрисконсультом.

3. Выберите подходящую компанию для проверки биографических данных 

Лучший партнер для проверки биографических данных для вашей компании будет зависеть от объема ваших наймов, размера бизнеса, количества офисов, размера вашей HR-команды, бюджета, политика проверки биографических данных и штатный юрисконсульт. Обязательно используйте компанию по проверке биографических данных, которая соответствует требованиям FCRA.

4. Знайте, чего ожидать

Существует множество различных типов проверок биографических данных, которые вы можете проводить для кандидатов в соответствии с уникальными потребностями вашего бизнеса, отрасли и должностей, на которые вы претендуете. прием на работу

5. Позвольте вашему кандидату исправить любые ошибки

Ваши кандидаты имеют права в соответствии с FCRA. Вы должны сначала уведомить их о своем намерении провести проверку биографических данных и получить их письменное разрешение. Если вы планируете не нанимать кандидата, вы должны позволить ему ознакомиться с результатами проверки его биографических данных. Они могут подать спор с компанией по проверке биографических данных, чтобы устранить любые неточности.

6. ​​Примите решение

Проверка биографических данных может помочь вам принять более обоснованное решение о найме, чтобы вы могли улучшить качество найма и снизить риски.

1: Создание политики проверки биографических данных

В политике проверки биографических данных документируются сведения о вашей программе проверки, поэтому ее можно последовательно применять во всей организации. Он должен включать три вещи:

1. Какие виды проверки биографических данных будут проводиться и для кого. Рекомендуется внедрить проверку биографических данных во всей организации, но адаптировать пакеты проверки занятости в зависимости от должности. Например, вы можете потребовать проверку кредитоспособности для должностей, связанных с управлением денежными средствами, и проверку истории вождения для должностей, связанных с управлением транспортными средствами.
2. Как результаты проверки биографических данных повлияют на решения о приеме на работу. В вашей политике проверки биографических данных должно быть указано, какие виды информации вы будете учитывать при принятии решений о приеме на работу. Считается лучшей практикой учитывать характер искомой должности, характер преступления и количество времени, прошедшее с момента вынесения обвинительного приговора.
3. Когда будет проводиться проверка биографических данных. Определите этап процесса найма, на котором вы планируете проверять кандидатов, и интервалы, через которые вы планируете проверять существующих сотрудников. Федеральный закон позволяет работодателю проводить проверку при приеме на работу в любой момент после получения согласия кандидата, но законы штата и местные законы могут быть более строгими.

Письменная политика проверки биографических данных поможет вам обеспечить справедливый и прозрачный процесс, предотвратить дискриминацию и избежать судебных разбирательств и принудительных действий со стороны федеральных агентств.

2: Соответствие требованиям: проверка биографических данных для трудоустройства и законодательства

Проверки биографических данных регулируются федеральными, государственными и местными законами и постановлениями. Работодатель в конечном итоге несет ответственность за соблюдение требований, и невыполнение этого требования может привести к дорогостоящим штрафам, урегулированию споров и судебным искам.

Вот четыре потенциальных нарушения, о которых следует знать:

1. Формы согласия: FCRA требует, чтобы работодатели информировали соискателей в письменной форме о том, что для целей трудоустройства будет проведена проверка биографических данных. Это раскрытие должно быть четким и заметным и представляться как отдельный документ.
2. Неблагоприятное действие: FCRA также требует, чтобы работодатели соблюдали трехэтапный процесс принятия неблагоприятных мер, когда они намереваются предпринять неблагоприятное действие на основании результатов проверки биографических данных. Работодатели должны отправить предварительное уведомление о неблагоприятных действиях с копией справочного отчета и кратким изложением прав. Затем они должны предоставить кандидату разумное время для ответа (обычно пять рабочих дней), прежде чем отправлять уведомление о неблагоприятных действиях.
3. Бан-бокс: Правила запрета ящиков различаются в зависимости от штата и муниципалитета, но обычно требуют, чтобы проверка биографических данных была отложена до окончания первого собеседования или после того, как будет сделано условное предложение. Законы о бане также могут повлиять на процесс неблагоприятных действий, поэтому обязательно ознакомьтесь с применимыми законами.
4. Раздел VII: EEOC обеспечивает соблюдение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, запрещающего дискриминацию работодателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Некоторые политики проверки биографических данных могут привести к непропорционально неблагоприятному обращению с защищенной группой, особенно с меньшинствами, аресты которых происходят в непропорционально больших количествах.

3: Как выбрать компанию по проверке биографических данных

Каждый бизнес уникален, и важно выбрать поставщика услуг по проверке биографических данных, который наилучшим образом соответствует вашим конкретным потребностям в найме и проверке. Лучшая услуга проверки биографических данных для вашей компании будет зависеть от вашего объема найма, размера бизнеса, количества офисов, размера вашей команды по персоналу, бюджета, политики проверки биографических данных и штатного юрисконсульта. Некоторые функции, которые следует учитывать:

• Встроенное соответствие: Не ограничивайтесь соблюдением FCRA, чтобы снизить риск недобросовестной практики найма, а также судебных исков и штрафов, связанных с EEOC, запретом ящика и местным законодательством, особенно если вы нанимаете сотрудников в нескольких местах.
• Интегрированные рабочие процессы неблагоприятных действий: Упростите соблюдение требований с помощью встроенных локализованных рабочих процессов неблагоприятных действий, которые предупреждают вас, когда отправлять предварительные и окончательные уведомления о неблагоприятных действиях.
• Индивидуальные оценки: Снижение контроля со стороны EEOC благодаря встроенному способу информирования вас о том, когда рекомендуется или требуется проведение индивидуальных оценок.
• Гибкие пакеты: Избегайте чрезмерного отбора кандидатов и сокращайте время обработки с помощью надлежащего уровня проверки биографических данных для вашей отрасли, типа должности и округа.
• Хороший опыт кандидата: Мобильные рабочие процессы и цифровое согласие позволяют быстро и легко начать проверку. Обеспечить прозрачный процесс для кандидатов с возможностью входа в систему и просмотра их собственного статуса проверки биографических данных и отчета с любого устройства.
• Интеграций: Сокращение ручных рабочих процессов благодаря полной интеграции с вашей ATS.

4: Какие существуют типы проверки биографических данных?

Вы должны быть знакомы с различными типами проверок биографических данных и тем, что включено, чтобы знать, чего ожидать и как каждый тип проверки может помочь вам принимать своевременные и обоснованные решения о найме в зависимости от вашей отрасли и должностей, на которые вы нанимаете . К ним относятся:

Проверки судимостей: Национальные проверки судимостей, а также проверки штатов, федерального уровня и округов, сообщают об осуждении за уголовные преступления и правонарушения, а также о текущих ожидающих рассмотрения судебных делах. В зависимости от политики вашего поставщика услуг, вы также можете сообщить о снятии обвинений в течение семи лет. Примеры обвинений, которые могут возникнуть, включают вандализм, публичное опьянение, хулиганство, насильственные преступления или преступления на сексуальной почве, мошенничество и растрату. Работодатели используют проверки судимости, чтобы оценить, может ли кандидат представлять угрозу для клиентов или создавать небезопасную рабочую среду.

Проверки гражданских судов: Проверки окружных и федеральных гражданских судов могут помочь вам узнать о неуголовных исках, исках и решениях, в которых кандидат указан в качестве ответчика. Они могут включать в себя мелкие претензии, запретительные судебные приказы, нарушения гражданских прав и банкротства и могут быть особенно важны для должностей, на которых сотрудники будут нести финансовые или управленческие обязанности.

Проверка кредитоспособности: Отчет о кредитоспособности показывает полную кредитную историю кандидата (но не его кредитный рейтинг), включая историю платежей, гражданские судебные решения, налоговые удержания, банкротства, неоплаченные счета в коллекции и недавние кредитные запросы. Проверка кредитной истории может потребоваться для некоторых должностей и может быть особенно важна для должностей, где доступ к финансовым активам, транзакциям и решениям является основной обязанностью.

Проверка водительского удостоверения: Отчеты о транспортных средствах (MVR) подтверждают действительность водительских прав и дают представление об истории вождения кандидата, включая вождения в нетрезвом виде, отстранения от работы и нарушения правил дорожного движения. Это может быть важно для должностей, на которых сотрудники, волонтеры или подрядчики будут управлять транспортными средствами в служебных целях.

Проверка на наркотики: Проверка на наркотики позволяет выявить недавнее употребление определенных рецептурных и запрещенных наркотиков. Регулярный скрининг на наркотики при приеме на работу может помочь работодателям обеспечить более безопасное и продуктивное рабочее место.

Проверка занятости: Подтвердите трудовую книжку вашего кандидата и его опыт работы. Проверка трудовой книжки может подтвердить достоверность информации, предоставленной кандидатом; опыт работы достаточен для соответствия требованиям должности; и прошлые титулы, достижения или обязанности действительны.

Подтверждение образования: Подтвердите действительность дат посещения школы вашим кандидатом, специальностей и степеней, дипломов или сертификатов. Поиск с подтверждением образования может помочь снизить риск найма кандидата с поддельными учетными данными и помочь вам соблюдать федеральные, государственные, местные и отраслевые правила.

Проверка медицинских санкций: Проверка данных OIG об розыске и медицинских санкциях позволяет получить представление о медицинском опыте медицинского работника, включая любые штрафы, отстранения, а также штрафные или дисциплинарные меры. Это поможет вам соблюдать федеральные правила и подтвердить, что у ваших практикующих врачей хорошая репутация.

Международные проверки биографических данных: Различные типы международных проверок биографических данных могут предоставить информацию о международных судимостях, документах об образовании и истории трудоустройства для кандидатов, проживающих в США, которые ранее жили, работали или учились в других странах.

5: Что вы сообщаете кандидату?

Важно сообщать кандидатам о процессе проверки биографии, чтобы они знали, чего ожидать. Будьте откровенны со своими кандидатами в отношении того, почему вы проводите проверку биографических данных, и поощряйте открытость в ответ. Сообщите кандидату, что он может ознакомиться с результатами проверки своих биографических данных, оспорить любую неточную информацию и добавить письменные комментарии или поговорить с вами, чтобы объяснить любые предупреждения.

Кандидаты имеют права в соответствии с FCRA, изложенные в документе «Обзор ваших прав». Когда вы используете поставщика услуг по проверке биографических данных для проверки кандидата на работу, вы должны:

1. Уведомить кандидата о том, что вы проведете проверку биографических данных и что результаты могут повлиять на ваше решение о приеме на работу.
2. Получите письменное согласие кандидата на проведение проверки при приеме на работу через компанию по проверке биографических данных.
3. Сообщите кандидату посредством уведомления о неблагоприятных действиях, если результаты проверки биографических данных заставят вас отказаться от его найма. Вы также должны предоставить кандидату копию результатов проверки биографических данных; копия их прав в соответствии с FCRA; а также название, адрес и номер телефона компании, проводившей проверку биографических данных. Затем вы должны дать кандидату время (обычно пять рабочих дней) для подачи возражения по поводу неточных результатов. Только после этого вы можете отправить письменное окончательное уведомление о неблагоприятных действиях, если вы решили не нанимать их.

EEOC также рекомендует учитывать индивидуальные обстоятельства и контекст судимости кандидата. К ним относятся характер и тяжесть правонарушения, время, прошедшее с момента совершения правонарушения, и отношение правонарушения к искомой работе. Индивидуальная оценка позволяет кандидату предоставить дополнительный контекст о правонарушении и дает ему возможность объяснить.

Прочие соображения

Если вы впервые планируете провести проверку данных о занятости, вам следует знать некоторые дополнительные сведения:

Наем на удаленные должности

Во время недавних ограничений, связанных с пандемией, удаленная работа стала гораздо более распространенной, что привело к меньшему количеству личных интервью и большему количеству видеоинтервью. Для начала рекомендуется добавить проверку личности, чтобы повысить уровень безопасности процесса. Чтобы помочь вам улучшить процесс удаленного найма, мы составили пошаговое руководство по найму удаленных сотрудников.

Сроки проведения проверки биографических данных различаются

Продолжительность проверки биографических данных зависит от типа выполняемых поисков. Некоторые провайдеры проверки биографических данных могут предоставить базовые проверки биографических данных почти мгновенно или в течение того же дня. Другие услуги проверки, такие как проверка судимостей округа в округах, где записи не оцифрованы, или проверка работодателя и образования, могут занять до пяти дней или более.

FCRA требует проверки компании

В соответствии с правилами FCRA вы должны убедиться, что ваша компания является законным бизнесом, прежде чем вы сможете заказать проверку биографических данных. Процесс аттестации компании с помощью провайдера проверки биографических данных обычно занимает от одного часа до одного дня.

Используйте бесплатную проверку биографических данных на свой страх и риск

Можно провести проверку биографических данных самостоятельно, но это требует много времени и сопряжено с неотъемлемыми рисками. Возможно, вам придется лично посетить здание суда каждой юрисдикции, заполнить регистрационные формы ответов и дождаться ответов. Тогда вы рискуете потерять своих кандидатов у других работодателей или, что еще хуже, не получить обратно правильные результаты и принять решение о приеме на работу на неверной или неполной информации. Или, если вы используете социальные сети для проверки своих кандидатов, вы рискуете увидеть ограниченные критерии найма, такие как религия или раса, и принять предвзятое решение о найме.

Возможно, вы захотите провести проверку рекомендаций

Некоторые поставщики услуг по проверке биографических данных могут проводить проверки трудоустройства и образования, а также услуги по проверке профессиональных рекомендаций. Интервью с проверкой рекомендаций, в которых используется серия подробных открытых вопросов, могут помочь вам оценить характер кандидата, узнать, как он может соответствовать ценностям вашей компании, и понять, как он может вписаться в культуру вашей компании.

Рассмотрите возможность проведения проверки биографических данных после приема на работу

Проверка биографических данных — это не одно и то же. Проверку биографических данных после приема на работу обычно проводят ежегодно или чаще в определенных отраслях и на определенных должностях. Если вы это сделаете, не забудьте включить «постоянную оговорку» в форму согласия на проверку биографических данных, если это разрешено законодательством штата.

Проверка биографических данных — это стоящая инвестиция в создание высококвалифицированной рабочей силы, которая поможет вам достичь ваших бизнес-целей. Адаптируйте свою политику скрининга к своей отрасли и должностям и найдите поставщика, который может предоставить необходимые вам данные, помогая при этом соблюдать требования.