Программы для увеличения: Новинки IT-индустрии, обзоры и тесты компьютеров и комплектующих

5 лучших программ для масштабирования изображений без потери качества

SmillaEnlarger — это программа, которая может использоваться для просмотра увеличенных фотографий, увеличения и увеличения размера и разрешения изображения. Результаты зависят от разрешения и качества оригинальных фотографий.

Очевидно, что чем больше вы хотите, чтобы изображение было, тем сложнее получить удовлетворительные результаты.
Программа увеличения изображения запускается без необходимости ее установки и открывает два окна: одно для отображения исходного изображения, другое с увеличенной и увеличенной частью.

Правая панель показывает только часть изображения в квадрате, который является масштабом. Это только предварительный просмотр для повышения контрастности, резкости и контуров, поскольку фотография все еще увеличивается в полном объеме. Новые размеры можно выбрать, написав пиксели вручную или переместив шкалу масштабирования, которая поддерживает пропорции ширины и высоты.

Нажав на кнопку « Обзор » в нижней части « Источник », вы можете выбрать фотографию или изображение для увеличения. Предварительный просмотр не является автоматическим, и вам нужно нажать клавишу, чтобы увидеть эффекты, вызванные 6 основными значениями, которые пытаются сделать масштаб менее размытым.

Чтобы сохранить новый файл с увеличенным изображением, нужно нажать «Рассчитать», имя файла указывается там, где написано «Увеличенное», и сохраняется в той же папке, где находится оригинал, без его замены.

Можно изменить область, которая используется для предварительного просмотра, чтобы гарантировать, что наиболее важные области изображений хорошо визуализируются в новом разрешении.

Конечно, есть другие программы, которые могут увеличить изображения лучше, сохраняя при этом приличное качество изображения. Этот действительно прост в использовании и делает все всего за несколько кликов, так что нам это нравится.

Скачать SmillaEnlarger

Вывод

Существует множество программ для масштабирования фотографий. Какое программное обеспечение вы считаете наиболее полезным?

Сообщите нам, если вы решили использовать один из инструментов, перечисленных в этом руководстве, с помощью поля комментариев ниже.

СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ, КОТОРЫЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРОВЕРИТЬ:

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и с тех пор обновлен для свежести и точности.

программа для увеличение памяти на Андроид

Когда установлено много приложений на устройстве под управлением Android, то можно столкнутся с неприятным сообщением

» Не удалось загрузить приложение . Недостаточно места в памяти устройства «

Устранить проблему можно за счет увеличение памяти на Андроид под приложения

Внимание!!! Если у вас нет оригинальной прошивки от вашего аппарата, то НЕ ПРОБУЙТЕ этот способ, так как если, что-то не получится, то вы получите кирпич.

Как распределена память в Android 4.4 и выше

Встроенная память это общий объем встроенной NAND-микросхемы. То есть если у вас написано что в смартфоне или планшете 4ГБ, то по факту будет доступно гораздо меньше, так как часть памяти уходит под саму систему.
Сама микросхема разбита на разделы:

• /boot ~10 МБ
• / root ~32 МБ,
• /system ~256 МБ,
• /cache ~256 МБ,
• /data ~1024 или 512 МБ — сюда устанавливаются все приложения 
• /recovery ~32 МБ,
• /oem ~64 МБ.

Как видно из разбития разделов  около 2Гб  используется системой, а пользователю остается доступно остальная часть. То есть вместо 4 обещанных ГБ мы получаем меньше 2ГБ. Но эту проблему можно исправить поменяв местами внутреннюю и карточку microSD, отредактировав файл vold.fstab.
Но иногда после замены местами сообщение о том что Недостаточно места в памяти устройства продолжает выскакивать.  В этом случае необходимо произвести увеличение памяти под приложения , то есть увеличить раздел /data

Приложение для увеличения памяти на Android

Сделать это несложно. Необходимо наличие root-прав и приложение  HKPHONE ROM EDIT .

Заранее хочу предупредить, что данный способ проверен и работает на устройствах с чипом Mediatek.
Но все что вы делаете вы делаете на свой страх и риск!!!

Если   Root  и программа HKPHONE ROM EDIT  установлена, то после запуска программы вы увидите окно

Вам доступно 5 вариантов увеличения памяти под приложения

1. 500 Мб под приложения, 2 ГБ памяти
2. 1 ГБ под приложения, 1,5 ГБ встроенной памяти
3. 2 ГБ под приложения, встроенной памяти 500 MB
4. 2.5 ГБ под приложения, встроенной памяти 55MB (мой выбор)
5. 3 ГБ под приложения- нужна SD карточка (пункт не советую, так как планшет может не запуститься без карточки microSD)
6. Загрузить планшет в recovery mode

После того как выбрали нужный вам пункт нажимаете на 6 пункт  и устройство перезагрузится в Recovery Mode. Теперь нужно отформатировать Data и cache. Выбираете пункт «mount and storage——>format cache—-> format data» и Reboot system now. Планшет перезагрузится уже с перераспределенной памятью

В Финляндии открыли учебную программу для увеличения трудовой миграции :: С.

-Петербург :: РБК

Фото: PhotoXPress.ru

В Финляндии запускают образовательный проект, призванный увеличить трудовую миграцию в страну и уменьшить острую нехватку младшего медперсонала. Эта образовательная программа выстроена так, чтобы студенты сразу же после выпуска могли работать на финском рынке труда, передает информационный портал Yle.

Речь идёт об одной из 8 новых образовательных программ, которые открывает Университет прикладных наук Юго-Восточной Финляндии Xamk. Она называется Nursing («Сестринское дело») и предполагает обучение на финском и английском языках. Причем, как поясняет руководитель учебных программ Катри Рюттюляйнен-Корхонен из Xamk, программа предполагает изучение финского языка с самых азов.

По ее словам, целью новой образовательной программы является привлечение в страну трудовых мигрантов и сокращение нехватки рабочих рук в медицинской сфере. Программа «делает возможным трудоустройство в Финляндии, поскольку студенты после получения диплома будут владеть необходимым словарным запасом для работы», — цитирует Рюттюляйнен-Корхонен Yle.

Что касается других 7 программ, то они в большей степени отвечают на новые потребности технологичного рабочего рынка. В частности, осенью в Котке и Коуволе стартует новая учебная программа по специальности «робототехника и инженерия искусственного интеллекта»; в Миккели начнется магистерская программа, посвященная администрированию в цифровом маркетинге, которая предназначена в первую очередь для людей, уже работающих в небольших компаниях и желающих улучшить свои навыки в цифровой рекламе. Есть также сетевой курс, посвященный технологиям устойчивого развития, предназначенный для студентов, уже имеющих высшее образование в технологической сфере. Запускается и программа на финском языке «Менеджмент в сфере здоровья и благосостояния».

Программа экранного увеличения ZoomText | Компания ВиКом

Описание

Особенности ZoomText

xFont Увеличение шрифтов с сохранением качества позволяет без напряжения читать текст с любой гарнитурой шрифта  при большой кратности увеличения.
Гибкое увеличение до 60 крат позволяет выбрать кратность с шагом: 1 — если кратность  от 1 до 8, 2 если от 8 до 16,

Поддержка жестов на сенсорных устройствах, наличие собственных жестов.
8 различных типов увеличения, некоторые из них позволяют просматривать как увеличенное, так и не увеличенное изображение.
Стили цветов и настройка цветов для улучшения четкости, и облегчения просмотра
Увеличение указателя мыши, изменение его цвета, добавление средств позиционирования (крест, окружность), локатор поиска курсора.
Средства легкого визуального обнаружения фокуса выделяют элемент, находящийся в фокусе.
Плавная и комфортная навигация и прокрутка  по окну приложения. Связанное перемещение мыши позволит просматривать окно, не выходя за его приделы.
«Поддержка двух мониторов» позволяет расширить увеличение или просматривать на втором мониторе не увеличенный рабочий стол.
Функция камеры позволяет просматривать на мониторе увеличенное изображение плоскопечатных материалов и других объектов, используя любую HD веб-камеру.

При этом изображение с камеры может быть как на весь экран, так и на его часть.
«Поиск на веб» позволяет найти интересующий текст и прочитать его, а также при необходимости продолжить поиск на другой странице.
«Поиск на рабочем столе» позволяет найти программы и документы на рабочем столе, в меню пуск, в системном трее и на панели быстрого запуска.
«Поиск текста» помогает определить положение текста в документах, на веб-страницах и в приложениях.
Возможность сохранить настройки для конкретного приложения. когда это приложение становится активным, эти настройки подгружаются автоматически.
Встроенная поддержка для популярных приложений, таких как Internet Explorer 10, Microsoft Office 2013, Adobe, Firefox, OpenOffice, iTunes и Java.
Поддержка экрана входа в систему предоставляет полное увеличение и чтение на экране входа в систему.
Полный экранный доступ обеспечивает чтение элементов управления, меню и текста в приложениях.
ZoomText поддерживает все известные синтезаторы.
Автоматическое чтение документов выполняется двумя способами: AppReader читает документ прямо в родительском приложении; DocReader читает текст в собственном окне, где текст переформатирован для удобного просмотра, а читаемый фрагмент подсвечивается.
«Запись ZoomText» преобразует тексты в аудиозапись, которую Вы сможете передать в iTunes, Windows Media Player или синхронизировать с мобильным устройством.
«Фоновое чтение ZoomText» позволяет прослушивать текстовые документы, в то время, как вы работаете с другими приложениями
«Зоны чтения» позволяют быстро увидеть и услышать выбранное место в приложении. Для каждого приложения можно задать до 10 зон, которые можно запускать, как через меню, так и по горячим клавишам.
Возможность чтения любых веб-страниц автоматически и вручную: по словам, строкам и предложениям.
Клавиши навигации по тексту облегчают чтение при создании или редактировании текста.
«Эхо ввода» читает вводимые с клавиатуры символы и слова.
«Чтение мыши» автоматически озвучивает текст, на который наводится указатель мыши.
«Инструмент чтения» позволяет прочитать выбранные области экрана если на них кликнуть или потянуть мышью.

Производитель: Ai Squared

Увеличение громкости mp3 файлов

• Оригинальный способ заваривания чая

• Уменьшение запотевания окон
• Чем открыть файлы doc, docx и excel без установки Microsoft Office?
• Универсальный просмотрщик текстовых файлов (doc, docx, odt, ott и др.)
• Изоляция печных (дымовых) труб на крыше
• Похвальное слово древесной золе
• Раздача Wi-Fi с телефона
        >> смотреть все «полезные мелочи»

Увеличение громкости mp3 файлов

Довольно часто встречаются mp3 файлы, имеющие низкий уровень громкости, то есть не отнормированные по уровню. Этот дефект особенно неприятен, когда мы хотим поставить понравившуюся мелодию в качестве рингтона на телефон.

Между тем, громкость mp3 файлов можно легко увеличить или уменьшить. В интернете предлагается для этого множество бесплатных программ. Одна из самых простых и удобных — MP3Gain (Увеличитель MP3). Автор — Глен Савьер (Glen Sawyer). Программа русифицирована, работает со всеми версиями Windows, размер около 700 кВ, последнюю версию можно скачать со страницы загрузок официального сайта. Там предлагается на выбор несколько версий, лучше всего использовать файл mp3gain-win-1_2_5.exe. Если его не найдете, то можете скачать с Google Диска.

Установка программы проходит в обычном режиме, русский язык лучше задать сразу при установке (рис.1), но можно и потом в настройках.

Рис.1. Выбор языка при установке программы MP3Gain

После установки запускаем программу — рис.2:

Рис.2. Рабочее окно программы MP3Gain

Как видим, интерфейс понятен даже блондинкам. Добавляем нужный (нужные) файлы или папку с mp3 файлами. Если интересно, жмём кнопку Анализ Трек — выводится информация об уровне громкости исходного файла (норма около 90 дб). Для увеличения (уменьшения) изменяем значение в окне «Норма» громкости и жмём кнопку в верхнем меню Тип Трек.

При этом сразу же изменяется уровень громкости исходного файла, то есть программа просто заменяет исходный файл на новый. Поэтому, если вы хотите сохранить исходник, то предварительно сделайте копию или вернитесь назад командой выпадающего меню правой кнопки Отменить изменения уровня.

Чтобы прослушать обработанный файл, можно сразу запустить его. В моей версии команда выпадающего меню Play mp3 file при клике правой кнопки по названию файла не работала и приходилось прослушивать файл из папки.

Для получения максимального увеличения громкости подбираете методом проб значение уровня до тех пор, пока не появятся заметные на слух искажения. Обычно вполне безболезненно можно поднять уровень до 100 — 110 дб.

Особо любопытные товарищи могут заглянуть в настройки программы MP3Gain. Там всё понятно без объяснений. Замечу только, что в выпадающем меню Тип Трек есть пункт Константа. Он аналогичен изменению уровня в окне «Норма» громкости, только более нагляден и показывает изменение громкости относительно начального уровня. Кроме того, здесь можно регулировать громкость по каждому каналу для стерео сигнала — рис.3:

Рис.3. Регулировка громкости в программе MP3Gain

В MP3Gain предусмотрена возможность выравнивания громкости как в отдельно взятом файле, так и в группе файлов, например, в каком-либо музыкальном альбоме. Программа не вносит изменений в кодирование/раскодирование mp3 файла, следовательно, качество музыкального трека остаётся неизменным. Обработке подвергается только громкость звука.

4.04.2014 г.

краткое руководство. Повышение эффективности, максимальное увеличение пользы и минимизация вреда

Abstract

Целью скрининга является выявление во внешне здоровой популяции лиц с более высоким риском заболевания или патологического состояния с целью предложения более раннего вмешательства или лечения и, тем самым, снижения частоты возникновения и/или уровня смертности от этого заболевания или патологического состояния в популяции. В Европейском регионе ВОЗ усиливается тенденция к более активному использованию программ скрининга для выявления неинфекционных заболеваний и проведению медицинских осмотров. Однако во многих случаях четкая доказательная база в поддержку эффективности скрининга отсутствует. Лица, формирующие политику, работники здравоохранения и общество в целом часто недостаточно осведомлены о потенциальном вреде скрининга, затратах на его проведение, нагрузке на систему здравоохранения и необходимости наличия эффективной программы обеспечения качества. Настоящее руководство предназначено для лиц, формирующих политику, и руководителей общественного здравоохранения, участвующих в планировании, разработке и проведении программ скрининга в Европейском регионе ВОЗ. В нем описываются различные аспекты, которые следует учитывать лицам, формирующим политику, перед началом, продолжением или прекращением программ скрининга, а также функциональные аспекты, связанные с проведением программ, вопросы мониторинга и оценки. Руководство призвано поддержать усилия ВОЗ по повышению эффективности программ скрининга в Регионе, обеспечению максимального увеличения пользы и минимизации вреда от скрининга.

Citation

Всемирная организация здравоохранения. Европейское региональное бюро. (‎2020)‎. Программы скрининга: краткое руководство. Повышение эффективности, максимальное увеличение пользы и минимизация вреда. Всемирная организация здравоохранения. Европейское региональное бюро. https://apps.who.int/iris/handle/10665/330828. License: CC BY-NC-SA 3. 0 IGO

Description

61 п.

Усилитель звука для ноутбука и компьютера: ТОП программ

Усиление звука всей системы

Программы, предназначенные для повышения качества аудио воспроизведения, делятся на категории. Для начала рассмотрим утилиты, усиливающие качество звучания всей системы.

Sven 120

Преимущества: компактность, цена.

Колонки популярного бренда Sven 120 — неприхотливый и, пожалуй, самый доступный вариант на рынке. Всего 8$, и аудиосистема на каждый день у вас в кармане, причем, как в прямом, так и в переносном смысле, учитывая ее размеры.

Корпус размером с яблоко выполнен из ABS-пластика, стойкого к случайным падениям и ударам. Черное-белое оформление беспроигрышно сочетается с любым интерьером, а вот глянцевые поверхности придают, скорее, игрушечности, чем эффектности, к тому же, собирают отпечатки. На корпусе нет никаких настроек, привычный регулятор громкости располагается на сигнальном кабеле, что может показаться, пусть и незначительным, но все же, неудобством.

Однополосные громкоговорители оснащены динамиками диаметром 45 мм мощностью 2.5 Вт каждый, а диапазон поддерживаемых звуковых частот составляет 100 – 20000 Гц. О басах говорить, естественно, не приходится, это самые обыкновенные «пищалки», чтобы пообщаться в мессенджерах, посмотреть видео в «соцсектах» или фильм на вечерок, но звучат они неплохо для своих возможностей. Не слишком резко на верхах, с уходом в динамичную середину.

Колонки подключаются через разъем mini-Jack (3.5 мм), а запитываются через USB или обычную сетевую зарядку, если все порты в ноутбуке заняты.

Sven 120 — быстрое и дешевое решение для небольшого усиления звука встроенных динамиков ноутбука. Идеальный вариант для тех, кому не нужно больше.

Genius SP-U115

Преимущества: несколько цветовых решений, устойчивость, удобный регулятор громкости, цена.

Компьютерные колонки SP-U115 от тайваньской компании Genius берут не звуком, а внешним видом и ценой. За обилие расцветок, приятный дизайн предлагается заплатить всего 10$, что делает модель популярной уже на протяжении нескольких лет.

Акустика получилась действительно очень симпатичной. А за счет оригинальной формы с плавным скосом фронтальной части еще и устойчивой. Пластиковые корпуса выпускаются в черном цвете, а также в комбинированных расцветках — бело-зеленой, красно-черной и сине-черной.

На боковой части главной колонки расположился удобный регулятор громкости в виде колесика, а под ним индикатор включения/выключения с синим светодиодом, но, как нам показалось, излишне ярким для вечернего времени суток.

Подключение стандартное — через разъем mini-Jack (3.5 мм) и USB, можно пользоваться сетевым адаптером.

Звук суммарной мощностью 3 Вт в диапазоне 200 – 18000 Гц говорит сам за себя. Играют колонки громче, чем родные динамики ноутбука, и это уже хорошо. На большее рассчитывать не стоит. Хотя совсем неискушенный пользователь может быть приятно удивлен. Звучит система достаточно открыто и даже плотно, учитывая параметры. Да, и как показывает практика, работает долго, где-то 2 – 3 года при ежедневной эксплуатации. За такую цену большего и не пожелаешь.

Microlab B-16

Преимущества: компактность, удобный регулятор громкости, цена.

Колонки Microlab B-16 в пластиковом глянцевом корпусе можно смело назвать крошечными, так как размер каждой составляет всего 89x89x67 мм. Это можно отнести к плюсам модели, поскольку позволяет экономить место на столе. А вот слегка футуристичный дизайн, хотя и симпатичный, но не практичный — фактурные фронтальные поверхности хорошо собирают пыль и трудно чистятся. С выбором цвета тоже не сложилось, есть только черный.

Суммарной мощности системы 5 Вт хватит для озвучивания небольшой комнаты, не только рабочего места, а диапазон 120 – 20000 Гц говорит о неплохом звучании средних и высоких частот, и весьма отдаленном присутствии низкой составляющей. Громкость удобно регулируется колесиком на верхней панели правого динамика.

По подключениям все стандартно. Разъемы USB и mini-Jack (3.5 мм) располагаются на тонком кабеле длиной около метра. В самый раз, чтобы расставить колонки по краям от ноутбука и даже монитора диагональю 22 – 23 дюймов, без натяжения кабеля.

За систему предлагается заплатить чуть больше 10$, что целиком соответствует ее качеству. Еще бы пару ярких расцветок и спрос был бы явно выше.

Edifier R12U

Преимущества: несколько цветовых решений, прорезиненные ножки, удобный регулятор громкости, выход на наушники, фазоинвертор, звук.

Edifier R12U — популярная аудиосистема для дома и офиса с массой преимуществ за доступную цену. Здесь есть все, чтобы понравиться пользователю, от стильного дизайна в разных расцветках, до вполне достойного звука, какой только могут выдать 2-ваттные 60-миллиметровые динамики в заявленном частотном диапазоне 180 – 20000 Гц. Правда, громкость лучше не задирать выше 70%. Тогда все звучит чисто, без хрипов, и очень даже приятно, как для таких малышей.

Отдельно стоит отметить порт фазоинвертора, добавляющий плотности в нижний диапазон средних частот, и выход на наушники, что делает систему идеальным напарником для работы в офисе. Он находится на фронтальной панели главной колонки, рядом с ручкой громкости и вкл./выкл. со световым индикатором.

Колонки подключаются к ПК через mini-Jack (3.5 мм) и USB А (питание), а между собой соединяются тонким метровым проводом, которого достаточно для комфортного размещения на столе.

Единственный ощутимый минус в эргономике заключается в скругленной форме задней части корпуса. Из–за нее колонки легко опрокидываются при каждом удобном случае, даже несмотря на наличие прорезиненных ножек.

В остальном, система радует практически всем, особенно звучанием и ценой 18$. Отличный выбор в офис или в поездку.

Logitech Z-120

Преимущества: дизайн, отсек для провода, звук, цена.

Компьютерные колонки Z-120 швейцарской компании Logitech получились очень симпатичными, благодаря оригинальному, слегка футуристическому дизайну и мягкой расцветке в светлых тонах. Корпус из прочного пластика приятен на ощупь, быстро пачкается, но и легко чистится и в целом вызывает приятные эмоции. Порадовало и наличие отсека для наматывания провода в тыльной части корпуса. Все эргономично, стильно и аккуратно, одним словом, «по-швейцарски».

Акустическая система не может похвастать мощностью — в ней всего 1.2 Вт RMS, зато широкий диапазон частот 20 – 20000 Гц. Если не «наворачивать» звук на всю, можно иметь вполне комфортную озвучку игр, фильмов, видео и даже слушать музыку в почти полном частотном спектре. Звук впечатляет балансом, слышны даже низкие, причем довольно упругие, ВЧ не свистят, а середина не замылена.

Модель порадовала также расположением регулятора громкости на передней части корпуса и наличием светового индикатора включения/отключения. К источнику колонки подключаются стандартно через разъем mini-Jack (3.5 мм) и USB A, но для питания можно использовать и адаптер, правда, в комплект он не входит.

В итоге, за 20$ мы получаем очень компактную и симпатичную компьютерную акустику с удивительно хорошим для своих размеров звучанием. Да, мощности хотелось бы больше, но для своих нужд система отрабатывает на твердую пятерку, и просить к ней еще плюсик было бы слишком.

Free MP3 Ringtone Maker

• Программы для усиления звука на Windows защищены от вредоносного кода — установка безопасна для ваших компьютеров. Более 40 антивирусных систем следят за чистотой программного обеспечения.
• FreeSoft обеспечивает быстрое и удобное скачивание лицензионных программ, официально переведенных на русский язык. Мы не распространяем взломанные или пиратские дистрибутивы.
• Тип лицензий указан в описаниях: большинство — бесплатны.
• Если нашли ошибки в коллекции или описаниях, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected]. В теме укажите слово «ошибка».

Усилители аудио-файлов: MP3, Wav и пр. (аудио-редакторы)

Эти программы вам будут полезны, если вы столкнулись с музыкальными треками, при проигрывании которых, звук становится очень слабым (иногда, его едва слышно).

Увеличивать в этом случае звук во всех приложениях (с помощью софта из первой части этой статьи) — нет смысла! Гораздо проще воспользоваться специальными аудио-редакторами, которые могут усилит звук конкретного музыкального трека (или целого альбома) и исправить сие недоразумение…

Настройки Windows 10

Перед тем, как усилить басы на компьютере сторонними программами, вы можете попробовать выполнить эту же операцию, воспользовавшись стандартными инструментами Windows. Учтите, что данный способ работает только в «Десятке», так что пользователям других версий операционной системы от Microsoft он не подойдет.

Итак, для улучшения качества звука вам нужно сделать следующее:

1. Отыщите значок динамика в системном трее и кликните по нему правой клавишей мыши.
2. Выберите пункт «Устройства воспроизведения».
3. Выберите в появившемся списке ваши колонки (или то устройство, которое вы используете в данный момент).
4. Зайдите в «Свойства».
5. Перейдите на вкладку «Улучшения» и отметьте галочкой параметр Bass Boost.
6. Подтвердите изменения и закройте настройки.

Теперь все аудиофайлы, воспроизводимые на вашем ПК, начнут звучать более качественно. Впрочем, если вам этого покажется мало, вы можете дополнительно использовать одну из программ для настройки басов на компьютере. К ним, собственно, и переходим.

Главные преимущества или почему вам нужно скачать приложение Bassbosted

• возможность изменять исходные параметры заданной звуковой дорожки;
• возможность придавать силу и насыщенность басам;
• возможность прорабатывать звучание как самых низких басов, так и самых высоких;
• поддержка широкого спектра популярных и частоиспользуемых форматов аудиодорожек многих: WAV, MP3 и FLAC;
• возможность прослушивать созданное звучание;
• возможность конвертировать аудиодорожку из одного формата в другой;
• встроенные пресеты с рекомендуемыми параметрами звучания для разножанровой музыки;
• простой и понятный интерфейс. 

Volume2 – отличное пополнение в системе Windows

Многие пользователи компьютера согласятся с тем, что системный инструмент управления и регулировки громкости в Windows до ужаса прост и примитивен. Так была разработана достойная альтернатива под названием Volume2. Сразу же после завершения процесса установки утилиты на компьютер в трей будет добавлен дополнительный индикатор с уровнем громкости. Чтобы перейти к детальным настройкам Volume2 необходимо нажать дважды левой кнопкой мыши на индикаторе. После чего откроется следующий экран:

Как видим по открывшемуся окну, утилита наделена действительно большими возможностями: установка горячих клавиш, расписания регулировки громкости с помощью обычного планировщика, различные варианты оформления индикаторов, значков и целая масса других настроек. Пожалуй, самое главное достоинство Volume2 – бесплатная основа. После скачивания софта на компьютер не нужно приобретать лицензию, дабы разблокировать весь имеющийся в приложении функционал. Назвать Volume2 мощным усилителем звука будет неправильно. Всё-таки это больше расширенный регулировщик звукового потока с некоторыми приятными дополнениями, которых определенно нет в базовом наборе инструментов Windows. Что еще радует, так это полностью русскоязычный интерфейс. 

Универсальные усилители

Под универсальными усилителями я понимаю такие программы, которые установил, один раз настроил — и они работают в системе, повышают звук в любом другом приложении. Т.е. программы, которые усиляют звук в режиме онлайн и в них не нужно редактировать каждый музыкальный файл или фильм, чтобы изменить громкость…

Hear

Данный продукт хорошо работает на любой операционке, как на компьютерах, так и на ноутбуках. Тут вы можете корректировать и настраивать звуковой уровень отдельно для каждого подраздела: фильмы, музыка, игры на ПК и прочее. Эта возможность появилась благодаря разработчикам, они добавили в Hear собственный аудио драйвер, способный функционировать отдельно от главной звуковой карты девайса. Вот только интерфейс тут непростой, так что новичку долго нужно разбираться с системными настройками. Но более опытные юзеры останутся довольны функционалом.

Sound Booster

Саунд Бустер предназначен исключительно для усиления выходного сигнала в приложениях. Программа устанавливает в систему регулятор, позволяющий увеличить уровень звука до 5 раз. Дополнительные функции позволяют избежать искажений и перегрузок.

SRS Audio SandBox

При желании вы можете скачать это усиление звука на ноутбуке. Плагин пользуется специальным звуковым оснащением, которое способно настраивать частоту вещания. Так создается ощущение, что помещение, в котором стоит устройство, наполняется нужным качеством аудио. Все дело в том, что разработчики добавили в программу спецрежим настройки басов. Сервис теперь способен функционировать с моно и стерео. Есть англоязычная и русскоязычная версии. Тут довольно сложная управленческая система, поэтому чтобы разобраться с усилителем, следует воспользоваться разделом «справка», там описаны практически все разделы.

DFX Audio Enhancer

После установки утилиты на ПК создается внутренняя аудиокарта, работающая с помощью предустановленного звукового драйвера. Можно настраивать сразу несколько частот дорожек звука, регулировать басы и глубину проигрывания медиафайлов. Плагин появился не очень давно, поэтому все еще дорабатывается, при этом многие пользователи говорят о хорошем оснащении DFX Audio Enhancer.

Программа увеличения громкости на ноутбуке для аудиофайлов

Есть не только продукты, которые настроены на вовлечение в системную работу. Широко распространены проги, увеличивающие громкость точечно, то есть влияющие на воспроизведение.

Audacity

Сервис увеличения громкости с функцией контроля звучания разных частот. Пользователь может самостоятельно настраивать аудио сопровождение файла, а также делать свои записи дорожки и озвучку. Audacity позволяет даже регулировать глубину работы медиафайла, а также прога имеет опции сведения и детализации дорожек объекта. Можно пользоваться русскоязычным или англоязычным интерфейсом.

Audio Amplifier

Продукт легко меняет частоты в отдельных медиафайлайх. Вы можете выбирать по своему усмотрению объект для корректировки параметров проигрывания. В Audio Amplifier можно повышать громкость параметров до 100%. Интерфейс англоязычный, так что не очень просто разобраться в меню. Основное достоинство – возможность сохранения файла с другим звуком в любом формате.

Mp3DirectCut

Этот инструмент можно скачать бесплатно. Предназначен для работы с ОС Виндовс. Тут нет особого функционала, можно только обрезать файл, вырезать конкретные моменты и сохранять на ПК в отдельную папку. В получившемся файле вы сможете отрегулировать качество и глубину воспроизведения. В программе ограниченный функционал, предназначенный для простой работы по увеличению громкости. Отлично подойдет новичкам.

K-Lite Codec Pack

Бесплатная прога увеличения громкости на ПК и ноутбуке. Предназначается для работы с устройствами, которые функционируют на ОС Windows. Есть несколько установочных пакетов, работающих со всеми форматами мультимедиа. Разработчик предлагает пользоваться утилитой для всех возможных параметров звучания файлов, а также обрезать, сводить нескольких дорожек в одну. Можно работать с несколькими пакетами. Есть спецрежим для управления переходами. Оформление на английском языке, поэтому если вы им не владеете, придется потратить время, чтобы разобраться.

Equalizer APO

Позволяет настроить громкость благодаря множеству настроек. Работает очень хорошо и включает в себя множество различных функций.

Особенности:

• Тонкие настройки звучания
• Фильтры
• Низкая нагрузка на процессор
• Качественный эквалайзер
• Подключение внешних плагинов

Улучшаем качество звучания

Есть и спецпрограммы, позволяющие улучшить глубину и качество звучания отдельных объектов, а также каналов воспроизведения.

Razer Surround

Приложение, предназначенное для прослушивания аудио в наушниках. Оно создает эффект объемного звучания, погружая юзера в музыкальную среду. Тут вы не найдете особых параметров для настройки частот функционирования дорожек. Пользователю дается возможность использовать встроенный эквалайзер, автоматически настраивающий частоту проигрывания. Продукт англоязычный, интерфейс стильный и интуитивно понятный. Лучше скачивать усилитель с официального ресурса.

Текстовый редактор online: лучшие сервисы

Отследить трек с Алиэкспресс по трек номеру — лучшие онлайн сервисы

Проверка на плагиат в режиме онлайн

Техническая поддержка Steam: как обратиться, куда написать

Самые популярные сервисы для временной почты без регистрации

DFX Audio Enhancer

Функционал этой программы также помогает усилить и приукрасить звук в недорогих колонках. В ее арсенал входят опции по изменению четкости звучания и уровня басов и наложению эффекта объема. С помощью эквалайзера можно отрегулировать кривую частот и сохранить настройки в пресет.

Проигрыватель VLC — повышение громкости до 125%

Некоторые проигрыватели аудио- и видео-файлов могут автоматически повысить громкость воспроизводимого файла, выше, чем на 100%! Т.е. если стандартные проигрыватель Windows Media Player (который есть в “любой” Windows) — позволяет повысить громкость только до 100%, то например проигрыватель VLC до 125% — т.е. на порядок громче без всяких плагинов и дополнений!

VLC

Этот проигрыватель рекомендую устанавливать абсолютно всем. И дело не только в том, что он способен увеличить громкость любого воспроизводимого файла.

Основной плюс этого проигрывателя в его возможности качественно воспроизводить сетевые трансляции. Причем, добавьте к этому, что проигрыватель бесплатный, может воспроизводить все остальные популярные форматы (AVI, MP4, Divx, MKV, MPEG-2, MPEG-4, H.264, MKV, WebM, WMV, MP3 и т.д.), кроме этого поддерживает DVD, Audio CD, VCD и пр.

Ключевые особенности Super Volume Booster:

• Увеличение громкости при воспроизведении музыки, видео, либо в играх.
• Функция усиления баса для наушников и Bluetooth-динамиков.
• Эффект объёмного звука.
• Управление воспроизведением музыки.
• Удобный и простой интерфейс.
• Работа без рута..

Описание

Усилитель Громкости – Усилитель Звука 2019 – при помощи этого приложения, вы сможете заставить динамики вашего мобильного телефона работать на полную мощность. Она поможет увеличить громкость в играх, либо при воспроизведении музыки до 200%, всего одним прикосновением к экрану гаджета. А самое приятное – программа не требует ROOT.

  

Заключение

В статье были представлены лучшие компьютерные программы, используя которые, Вы сможете самостоятельно, в домашних условиях увеличить громкость и улучшить качество звука.

Источники

• https://life-v.ru/laptop-volume-up-program/
• https://zen.yandex.ru/media/id/5e95a5c318bc2307840c837a/bolshe-zvuka-dlia-noutbuka-top5-otlichnyh-mini-stereosistem-20-5ebd2b9904e0620917794720
• https://FreeSoft.ru/windows/sound/gain
• https://ocomp.info/programmyi-dlya-usileniya-zvuka.html
• https://FB.ru/article/406294/luchshie-programmyi-dlya-uvelicheniya-basov-na-kompyutere
• https://softdroids.com/238-bassboosted.html
• https://f1comp.ru/prgrammy/5-luchshix-programm-dlya-usileniya-zvuka-na-kompyutere-i-noutbuke/
• https://lumpics.ru/programs-for-enhancing-sound-on-computer/
• https://anisim.org/articles/usilitel-zvuka-dlya-noutbuka-i-kompyutera/
• https://FreeSoft.ru/android/usilitel-gromkosti-usilitel-zvuka-2019
• https://vyborok.com/rejting-luchshih-programm-dlya-usileniya-zvuka-na-kompyutere/

школьных программ по повышению физической активности | Воздействие на здоровье через 5 лет | Преобразование системы здравоохранения | AD для политики

Какие школьные программы по повышению физической активности?

Школьные программы по повышению физической активности могут включать программы по улучшению физического воспитания (PE) ^{[1,2] ,} предусматривают дневные перерывы, ^[3] , включают физическую активность в обычные уроки в классе ^[4] и предлагают программы до и после школы. ^[5] Физическое воспитание можно расширить за счет увеличения продолжительности занятий физкультурой и увеличения количества и видов фитнес-занятий во время занятий физкультурой. ^[1,2] Перерыв может помочь учащимся повысить физическую активность, чтобы достичь рекомендованных 60 минут активности каждый день. Физическая активность также может быть включена в классы посредством физически активных академических уроков или перерывов на занятия. ^[6] Координация между учебным днем ​​и персоналом программы до и после школы и администраторами может помочь обеспечить учащимся согласованный обмен сообщениями и возможности, связанные с физической активностью, пока они находятся на территории школы.Программы могут сочетаться с другими мероприятиями на уровне школы и общины, такими как санитарное просвещение по вопросам физической активности, мероприятия, способствующие вовлечению семьи, и партнерские отношения с общественностью для расширения возможностей для физической активности. ^[1,7]

Изменения школьного дня для увеличения возможностей для физической активности могут быть приняты и реализованы на уровне штата или на уровне местного школьного округа. ^[1,2,8] Примером государства, движущегося к этой цели, является Миссисипи, где сотрудники и администрация внесли улучшения в школьную медицинскую среду по всему штату, включая добавление пешеходных троп в школьные городки, интеграцию пятиминутных перерывов на движение в в классе, проводя оценку физической подготовки и добавляя дополнительные 15 минут физической активности в начале каждого учебного дня.

Цель этих школьных программ — повысить уровень физической активности учащихся и тем самым помочь улучшить их физическую форму, помочь им поддерживать здоровый вес и потенциально улучшить состояние их здоровья с течением времени. ^[1,2,4]

В чем проблема общественного здравоохранения?

Физическая активность является важным фактором общего состояния здоровья, и регулярная физическая активность может снизить риск многочисленных неблагоприятных последствий для здоровья, включая гипертонию, диабет, сердечные заболевания и некоторые виды рака. ^[9,10] Физическая активность также является важным фактором в достижении здорового веса и поддержании его в течение долгого времени. ^[9] В 2008 году Министерство здравоохранения и социальных служб США (HHS) рекомендовало молодым людям в возрасте 6–17 лет заниматься физическими упражнениями не менее 60 минут в день. ^[9] В своем отчете за 2012 год HHS рекомендовал включить школьные программы в качестве ключевого компонента стратегий по повышению физической активности и борьбе с детским ожирением. ^[11] Однако в 2017 году только 26 процентов опрошенных старшеклассников занимались физической активностью не менее 60 минут в день в течение недели, предшествующей опросу, и только 30 процентов ежедневно посещали уроки физкультуры во время учебы в школе. ^[12]

Каковы доказательства воздействия на здоровье и экономической эффективности?

Множественные систематические обзоры школьных программ повышения физической активности показали, что эти вмешательства связаны с повышением физической активности учащихся. ^[1,13-15] Обзоры также обнаружили доказательства того, что эти вмешательства связаны с положительным влиянием на ИМТ ^[13] и профилактику ожирения. ^[16]

Проведенный Институтом государственной политики штата Вашингтон (WSIPP) анализ школьных программ по повышению физической активности в 2017 году показал, что они связаны с положительным соотношением выгод и затрат. ^[17] Анализ WSIPP показал, что программы начальной или средней школы, которые добавляли дополнительную физическую активность в учебный день для учащихся, могут привести к соотношению выгод и затрат примерно в 33 доллара.28 за всю жизнь (в долларах 2016 г., базовом году для этого анализа). ^[18] Эти выплаты были рассчитаны на основе снижения затрат на здравоохранение из-за снижения ожирения и увеличения доходов на рынке труда из-за положительного влияния физической активности на академическую успеваемость.

С вопросами или дополнительной информацией обращайтесь по электронной почте [email protected] .

программ по увеличению числа детей, закончивших среднюю школу: Руководство сообщества Систематический обзор справедливости в отношении здоровья

Контекст

Окончание средней школы (HSC) является признанным прогностическим фактором долгосрочной заболеваемости и смертности.Показатели HSC в США значительно ниже среди студентов из семей с низким доходом и большинства расовых / этнических меньшинств, чем среди студентов из семей с высоким доходом и белого неиспаноязычного населения. В этом систематическом обзоре оценивается эффективность программ по повышению HSC и потенциал этих программ для улучшения здоровья на протяжении всей жизни среди учащихся из групп риска.

Получение доказательств

Поиск обнаружил метаанализ (период поиска 1985–2010 / 2011) о влиянии программ на получение диплома HSC или общего развития образования (GED); метаанализ соответствовал определениям и методологическим стандартам Руководства сообщества.Программы оценивались отдельно для всех учащихся (152 исследования) и учащихся, которые были родителями или беременными (15 исследований). Поиск исследований, опубликованных в период с 2010 по август 2012 года, позволил обнаружить еще десять недавних исследований, которые оценивались на соответствие метаанализу. Анализы проводились в 2013 году.

Обобщение доказательств

Обзор посвящен метаанализу. Эффективность программы измерялась как повышенный уровень HSC (или получения GED) в группе вмешательства по сравнению с контрольной группой.Все оцениваемые типы программ были эффективны в увеличении HSC среди учащихся в целом: профессиональное обучение, альтернативное обучение, обучение социально-эмоциональным навыкам, ориентированное на колледж программирование, наставничество и консультирование, дополнительные академические услуги, реструктуризация школы и класса, мультисервисные пакеты, мониторинг посещаемости и непредвиденные обстоятельства, общественные работы и ведение дел. Для учащихся, у которых были дети или были беременны, были эффективны мониторинг посещаемости и мультисервисные пакеты.Десять исследований, опубликованных после периода поиска для метаанализа, соответствовали его результатам.

Выводы

Существуют убедительные доказательства того, что различные программы HSC могут улучшить показатели окончания средней школы или GED. Поскольку многие программы нацелены на учащихся и сообщества из групп повышенного риска, они могут способствовать обеспечению справедливости в отношении здоровья.

Большой список программ, которые повысят вашу продуктивность

Привет, ребята! В своей последней статье я рассказывал о своих гаджетах, инструментах торговли и о том, как я их использую.В этой статье я напишу, какое программное обеспечение я использую для каждой платформы. Большая часть моей организации идет с мобильного телефона. Итак, позвольте мне начать с этого.

Android

Я внимательно слежу за своими задачами в приложении gTasks на своем мобильном телефоне, в котором есть виджет, указывающий мне на важные дела в этот конкретный день. Еще одно приложение, которое я часто использую, — это Google Calendar. Эти два соединены вместе. Недавно появилось одно из приложений для повышения продуктивности — напоминание о вызовах Pakoomba, которое помогает мне отслеживать звонки, с которыми мне нужно иметь дело в течение дня.Вдобавок ко всему, одно из самых важных приложений — Evernote, которое работает безупречно. В Evernote я храню и создаю контент. Я также обрезаю веб-страницы для использования в будущем при создании новых статей для этого блога. Это помогает мне идти в ногу со своей повседневной работой.

Но основу моего телефона составляет приложение Team Viewer, которое позволяет мне всегда оставаться на связи со всеми. Как мне это сделать? Если вы хотите узнать, какие приложения лучше всего подходят для вашего телефона Android, я недавно написал статью о приложениях для него.Не стесняйтесь проверить это. Я обещаю большую ценность в этих рекомендациях.

Настольный

Это просто: на домашнем компьютере (который в основном является моей базой для работы) я постоянно держу Digsby включенным, чтобы управлять всеми своими мгновенными сообщениями. Таким образом, я не загромождаю и не отвлекаю внимание от других частей моей рабочей среды. Это действительно важная часть моей экосистемы производительности. Я использую свой рабочий стол как развлекательный центр, когда я нахожусь впереди, и как свой коммуникационный центр, когда меня нет дома.Мое домашнее подключение к Интернету работает круглосуточно и без выходных, поэтому я не в сети даже во время путешествия. Таким образом, я могу отслеживать свои загрузки и планировать, чтобы мой компьютер выполнял автоматическую работу, пока меня нет дома, что, как правило, происходит чаще и чаще.

Из программного обеспечения, которое я использую в своей Windows 7, вот список:

1. Digsby (не помешает повторить эту замечательную программу). Если вы посмотрите ссылку, вы увидите, что я уже писал об этом замечательном инструменте обмена мгновенными сообщениями. Феномен Дигсби прекрасен, и вы должны обязательно проверить его.

2. iTunes — программное обеспечение Apple на моем компьютере очень помогает мне систематизировать мои музыкальные файлы и получать к ним доступ на других моих устройствах через общий доступ к Apple Home. Я слушаю музыку со своего рабочего стола на ноутбуке и наоборот.

3. VLC Player — VLC Player наиболее универсален, когда дело доходит до чтения различных видео кодов. Если у вас его нет, скачайте. Это бесплатный и легкий видеоплеер с простыми функциями. Также есть версия для Mac.

4. Google Chrome — Мой хваленый браузер, который мне так нравится и который мне очень нравится.Если вы хотите улучшить его и сделать по-настоящему мощным инструментом повышения производительности, обязательно ознакомьтесь с замечательными расширениями, которые я использую.

5. Mozilla FireFox. Mozilla является моим второстепенным браузером и помогает мне отслеживать другие учетные записи, с которыми я работаю, не выходя из системы Chrome.

6. Screamer Radio — также один из инструментов, который был представлен в обзоре. Легкий простой интернет-плеер. Если вы тратите слишком много времени на переключение между песнями на плеере или проводите много времени, проверяя, какой клип на YouTube смотреть, то это приложение для вас.

7. Evernote — мой хваленый малыш Everenote. Одно из самых полезных приложений из когда-либо созданных!

MacBook Pro (хитрости для MBP newbs)

На своем ноутбуке я стараюсь не отвлекаться, поэтому сводлю список приложений для общения к минимуму. Вот список программного обеспечения MacBook, которое я использую:

1. Google Chrome

2. iCal, который синхронизируется с Google Calendar

3. Evernote

4. TeamViewer

5. Skype — Я использую Skype для записи интервью с разными пользователями сети.Скоро выйдет интервью с Джейкобом из ремиднера Pakoomba Call!

6. Гаражная лента

iPad (на случай, если вы пропустили мой обзор iPad и советы)

1. Flipboard (лучшее бесплатное приложение)

2. Instapaper (доступно в App Store за 5 $)

3. Браузеры iCab и Terra (iCab — 2 доллара, Terra — бесплатно)

4. Skype (бесплатно)

5. LastPass и Xmarks (только для подписчиков, годовая подписка 12 $)

Теперь, когда мы рассмотрели все программы, которые я использую на всех 4 различных платформах, я уверен, что вы заметили закономерность.Некоторые приложения повторяются на всех платформах. Это мои основные инструменты в торговле, которые помогают мне оставаться организованным и синхронизированным. Сама синхронизация приносит пользователю много преимуществ. Самое главное, вам не придется беспокоиться о том, забыли вы документ или нет.

Не будем упоминать, что у меня проблемы с синхронизацией всего из-за 4 разных платформ, на которых я работаю. По всей видимости, я либо перейду на свой планшет на Android, либо перейду на свой Samsung Galaxy на iPhone.Я все еще обсуждаю производительность этих двух платформ, когда речь идет о мобильных устройствах.

Что нужно учитывать при управлении несколькими устройствами? Какие инструменты вам подходят? Всегда используйте то, что кажется вам наиболее естественным и удобным. Придерживайтесь экосистемы, которая приносит результат. Не существует истинной формулы GTD, только рекомендации. Лучше всего работает то, что вы решаете для себя и придерживаетесь этого.

Новая публикация: Программы завершения средней школы улучшают здоровье

Появляется рекомендация Целевой группы общинных профилактических услуг (Целевая группа) и систематический обзор программ завершения средней школы для улучшения перспектив здоровья учащихся из числа расовых и этнических меньшинств и учащихся из малообеспеченных семей в майском номере журнала American Journal of Preventive Medicine за май 2015 г.

• Hahn RA, Knopf JA, Wilson SJ, Truman BI, Milstein B, Johnson RL, Fielding JE, Muntaner CJM, Jones CP, Fullilove MT, Moss RD, Ueffing E, Hunt PC и Целевая группа по профилактическим услугам сообщества. Программы, направленные на ускорение окончания средней школы: систематический обзор справедливости в отношении здоровья, проводимый Community Guide [PDF — 918 kB]. Am J Prev Med 2015; 48 (5): 599–608.
• Целевая группа общинных профилактических услуг. Программы завершения средней школы рекомендованы для повышения справедливости в отношении здоровья [PDF — 118 kB]. Am J Prev Med 2015; 48 (5): 609–12.

Целевая группа рекомендует программы завершения средней школы для учащихся с высоким риском незавершения. Следующие типы программ показали свою эффективность для всех учащихся из групп риска в следующем порядке:

• Профессиональное обучение
• Альтернативные школы
• Обучение навыкам, включая когнитивно-поведенческую терапию
• Программирование, ориентированное на колледж
• Наставничество и консультирование
• Дополнительные академические услуги
• Перестройка школы и класса
• Мультисервисные пакеты
• Контроль посещаемости и непредвиденные обстоятельства
• Общественные работы
• Управление делами

Из них только мониторинг посещаемости и мультисервисные пакеты были оценены со студентами, подвергавшимися риску невыполнения из-за того, что они были беременны или имели детей, и оба были признаны эффективными.

Обзор экономических данных показывает, что меры по увеличению числа окончивших среднюю школу приносят существенные экономические выгоды правительству и обществу. По большинству программ льготы превышают затраты для всех учащихся, находящихся в группе риска невыполнения, включая беременных или имеющих детей.

Поскольку академическая успеваемость связана с долгосрочным здоровьем и поскольку эти программы обычно реализуются в сообществах расовых и этнических меньшинств или с низкими доходами, программы завершения средней школы, вероятно, улучшат справедливость в отношении здоровья.Справедливость в отношении здоровья — это широко распространенное и достижимое равенство в отношении здоровья и основных социальных детерминант здоровья среди всех основных социальных слоев населения.

Рекомендация основана на систематических обзорах научной литературы, проводимых — под надзором Целевой группы — учеными и профильными экспертами из Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в сотрудничестве с широким кругом правительственных, академических и политических кругов. , и партнеры, основанные на практике. Рецензируемая статья систематического обзора доступна через AJPM; вы можете найти резюме и вспомогательные материалы на сайте www.thecommunityguide.org.

Что такое программы окончания средней школы

Эти программы направлены на повышение вероятности того, что учащиеся получат либо аттестат средней школы, либо аттестат общеобразовательного уровня (GED). Программы принимают разные формы и могут проводиться в школах или других местах сообщества. Они могут быть нацелены на учащихся из групп риска как отдельных лиц или как группы (например, беременных учащихся или учащихся, имеющих детей) или могут включать всех учащихся школ с низкими показателями окончания средней школы.Почему эти выводы Рабочей группы важны?

В США хорошо задокументированы различия в успеваемости между учащимися из расовых и этнических меньшинств и семей с низким доходом по сравнению с учащимися из белых или более обеспеченных семей (US DOE 2013a, US DOE 2013b, Центры по контролю и профилактике заболеваний 2011 , Duncan & Murnane 2011). Эти различия имеют долгосрочные последствия, и было продемонстрировано, что образование является одним из наиболее важных детерминант как долголетия, так и здоровья (Feinstein et al.2006, Ханушек 2009, Монтес и др. 2012).

Что такое рабочая группа и руководство сообщества?

• Целевая группа общинных профилактических служб (Целевая группа) — это независимая нефедеральная комиссия, состоящая из экспертов в области общественного здравоохранения и профилактики, не получающих компенсации. Целевая группа работает над улучшением здоровья всех американцев, предоставляя основанные на фактах рекомендации в отношении общинных профилактических программ, услуг и политики по улучшению здоровья. Его члены представляют широкий спектр исследований, практики и политических знаний в области услуг по профилактике на уровне сообществ, общественного здравоохранения, укрепления здоровья и профилактики заболеваний.
• Руководство по профилактическим службам сообщества (Руководство сообщества) — это веб-сайт, на котором собраны все основанные на фактах выводы и рекомендации Целевой группы по профилактическим службам сообщества.
• Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) уполномочены Конгрессом США обеспечивать текущую административную, исследовательскую и техническую поддержку деятельности Целевой группы. Поэтому CDC стремится работать с Целевой группой над систематическим обзором научных данных о популяционных стратегиях по снижению бремени предотвратимых заболеваний, травм и инвалидности.

Список литературы

CDC. Отчет CDC о неравенстве и неравенстве в отношении здоровья — США, 2011 г. MMWR 2011; 60 (Suppl): 1-113.

Duncan GJ, Murnane RJ. Куда обратиться? Растущее неравенство, школы и жизненные шансы детей. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, 2011.

Файнштейн Л., Сабатес Р., Андерсон Т., Сорхиандо А., Хаммонд С. Какое влияние оказывает образование на здоровье? Измерение влияния образования на здоровье и гражданскую активность.Документ, представленный на Копенгагенском симпозиуме; 2006.

Ханушек Е.А. Экономическая ценность образования и когнитивных навыков. В: Сайкс Г., Шнайдер Б., Планк Д. Н., редакторы. Справочник по исследованию образовательной политики. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Routledge Publishers для Американской ассоциации исследований в области образования; 2009: с. 39-56.

Монтес Дж. К., Хаммер РА, Хейворд, доктор медицины. Уровень образования и смертность взрослых в Соединенных Штатах: систематический анализ функциональной формы. Демография 2012; 49 (1): 315-36.

Министерство образования США, Институт педагогических наук, Национальный центр статистики образования. Процент бросивших среднюю школу среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет (статус отсева из школы), по полу и расе / этнической принадлежности: выбранные годы, с 1960 по 2012 год. Сборник статистики образования, 2013a; http://nces.ed.gov/programs/digest/d13/tables/dt13_219.70.asp.

Министерство образования США, Институт педагогических наук, Национальный центр статистики образования. Процент выбывших из средней школы среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет (коэффициент отсева по статусу), по уровню дохода и процентное распределение выбывших по статусу, по статусу рабочей силы и продолжительности обучения в школе: с 1970 по 2012 год.Сборник статистики образования, 2013b; http://nces.ed.gov/programs/digest/d13/tables/dt13_219.75.asp.

Для получения дополнительной информации

5 лучших бизнес-приложений и программ для повышения производительности

Использование всех имеющихся в вашем распоряжении инструментов — один из самых простых способов поставить вас, вашу команду и вашу организацию в целом в наилучшее положение для достижения успеха. Технологии могут помочь вам сделать все: от создания более глобального бизнеса до использования облака для повышения производительности.

Technology может помочь вам и вашей команде работать умнее, а не усерднее. Использовать это в своих интересах не составляет труда, если вы хотите быть максимально эффективным. Не уверены, какие бизнес-приложения и программы могут помочь вам лучше всего повысить производительность? Мы в Saxons готовы помочь. Вот пять лучших бизнес-приложений, которые помогут вывести повседневную работу вашей компании на новый уровень.

Microsoft Office 365

Microsoft Office 365 может помочь практически во всех аспектах повседневной деятельности вашей компании.Эта услуга подписки помогает объединить вашу команду различными способами. Один из них — с помощью облачных вычислений, которые делают ключевые документы доступными практически в любом месте. Это значительно упрощает вам и вашим сотрудникам ведение бизнеса из других мест, кроме вашего головного офиса. Office 365 также поставляется с фантастическим пакетом электронной почты и расписания, который позволяет легко держать всех на одной странице. Другие функции включают Lync для веб-конференций и One Drive для онлайн-хранилища. Все это дает отличный вариант для вашего бизнеса, особенно если это более крупное предприятие.

Обувь в коробке

Вы никогда не знаете, когда вы и ваша команда собираетесь нести сколько-нибудь затрат в стремлении к ведению бизнеса. Возможно, вам придется взять такси, чтобы поехать навестить клиента или присутствовать на важной встрече. Или это может быть что-то простое, например, в офисе кончились канцелярские товары. Какова бы ни была причина, эти небольшие затраты могут накапливаться, и их необходимо документировать и учитывать. Одно из лучших бизнес-приложений для этой задачи — ShoeBoxed. ShoeBoxed позволяет вам и вашим сотрудникам лучше отслеживать квитанции и счета.Приложение позволяет сканировать чеки на телефоне, сортировать их за вас и упрощает отправку в бухгалтерию. Еще лучше то, что вы получаете доступ к такому инструменту бесплатно.

Динамика CRM

Программное обеспечение

для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) — отличный способ лучше определить, кто или потенциально может быть заинтересован в использовании вашего продукта или услуги, а также как наилучшим образом с ними связаться. Приложение Microsoft Dynamics CRM может стать ценным инструментом для вашего бизнеса. Когда ваши сотрудники устанавливают приложение на свои портативные устройства, они получают удобное место для хранения всех своих заметок и потенциальных клиентов.В то же время ваш торговый персонал может иметь доступ в режиме реального времени к записям и другим контекстным точкам, которые могут помочь им принимать решения на лету.

Speek

Когда вы ведете бизнес на уровне предприятия, возможность быстро и эффективно подключаться и отключаться от важных конференц-звонков является ключевой частью бесперебойной работы. Приложение Speek избавляет всех от головной боли, собирая всех вместе для такой встречи. Благодаря Speek вам не придется тратить время на отслеживание миллиона различных PIN-кодов.Просто перейдите по персональной ссылке и приступайте к делу.

Яммер

Как мы уже говорили выше, предоставление вашим сотрудникам доступа к множеству отличных бизнес-приложений — одна из самых полезных вещей, которые вы можете сделать для своей компании в целом. Но для того, чтобы это увеличение производительности действительно имело значение, вы хотите иметь возможность объединить всю ту прекрасную работу, которую эти программы позволяют вам делать. Именно здесь на помощь приходит Yammer. Yammer помогает различным бизнес-приложениям и системам взаимодействовать друг с другом, чтобы повысить эффективность.С помощью Yammer вы можете в полной мере воспользоваться результатами своих усилий на различных платформах и системах и создать более широкую и четкую общую картину вашей организации.

Как человек, стремящийся максимально эффективно вести бизнес, вы, скорее всего, всегда ищете способы улучшить свои процессы и системы. Возможность определять и внедрять лучшие бизнес-приложения — один из самых простых способов повысить продуктивность вашего предприятия. Игнорирование невероятных инструментов, доступных вам по таким разумным ценам (или даже бесплатно!), Может привести к тому, что вы откажетесь от тех самых бизнес-приложений, которые могут превратить вашу компанию из хорошей в отличную.Ознакомьтесь с вышеупомянутыми приложениями сегодня и посмотрите, могут ли они помочь вашей компании, и не забудьте обратиться к Saxons за ценным обучением.

5 способов улучшить ваши внешкольные программы

Администраторам внешкольных программ, ориентированных на подростков, предлагается представить два взаимосвязанных обоснования:

• Программы показывают успешные результаты
• Что они заслуживают общественной поддержки

Самый важный исход для У.S. teens получает аттестат об окончании средней школы в качестве первого шага к получению высшего образования, способствующего увеличению доходности.

Вторичные результаты включают обеспечение безопасной и надежной среды — особенно для подростков из групп риска — чтобы у них была возможность для более активного обучения, участия в программах сообщества и других видов деятельности, которые повышают ценность их жизни и общества.

Согласно исследованию Департамента юстиции Колледжа Род-Айленда, внеклассные программы являются необходимым компонентом в борьбе с преступностью среди подростков, снижении показателей отсева и уменьшении шансов подростковой беременности.

Afterschool Alliance предоставляет данные, подтверждающие важность внеклассных программ в повышении интереса к карьере и обучению в STEM. Подводя итог другим опросам и опросам, Afterschool Alliance также обнаружил, что избиратели верят, что внеклассные программы «… обращаются к областям, выходящим за рамки традиционной безопасности и академической направленности», включая снижение показателей отсева, помощь молодежи в подготовке к колледжу и помощь в укреплении сил безопасные сообщества.

Успешная программа оценивается по увеличению количества окончивших среднюю школу при одновременном снижении вероятности того, что молодежь сообщества окажется запутанной в юридических и социальных проблемах.Последнее можно измерить снижением уровня местной преступности, употребления наркотиков, принадлежности к бандам и других связанных с этим социальных проблем, которые могут возникнуть, когда нет безопасных мест или положительных действий.

По мере того, как люди в сообществе наблюдают за положительными изменениями в своей молодежи и в окружении, они будут более привержены сохранению и совершенствованию программы и поддержке увеличения финансирования.

Участие и поддержка общественности важны для расширения участия молодежи, а также для защиты вашей программы и содействия усилиям по сбору средств.Сообщество должно быть готово заявить о ценности возможностей, которые дает ваша программа с точки зрения повышения безопасности их детей и имущества, а также открытия возможностей для молодежи получить лучшее образование и рабочие места.

Как администратор, вы должны продвигать свою программу вперед в цикле финансирования, доказывая, что она приносит пользу сообществу.

Ниже приведены пять способов повышения осведомленности и общественного мнения о вашей программе, а также некоторые инструменты, которые помогут вам поддержать и проиллюстрировать ваши цели и желаемые результаты.

# 1 Налаживайте прочные партнерские отношения

Партнерские отношения между вашей программой и местными школами и предприятиями создают важные пути, которые направляют молодежь к более позитивным жизненным результатам. Лучшие и самые прочные партнерские отношения строятся с различными заинтересованными сторонами, включая:

• Семьи учеников
• Школьный округ и объекты
• Окрестные населенные пункты

Открытое общение между заинтересованными сторонами и программой имеет важное значение для построения этих партнерских отношений.На уровне семьи онлайн-портал для родителей предоставляет родителям и опекунам доступ в режиме реального времени к информации о своих детях, а также о возможностях, доступных для различных занятий.

Родители могут получить доступ к бюллетеням и календарям с описанием ваших различных программ, когда они доступны, и другой соответствующей информацией, представляющей интерес как для молодежи, так и для семьи. Учителя и другие заинтересованные стороны могут призывать родителей и подростков проверять портал на предмет вариантов, которые их интересуют, и при желании сразу же записаться на них.

# 2 Автоматизировать биллинг

Автоматизация процесса выставления счетов и выписок позволяет вам проводить больше времени со студентами и меньше времени на перетасовку документов, чтобы не отставать от выставления счетов. Вы и ваша программа должны обеспечивать обогащающие и созидательные занятия и строить позитивные отношения между подростками и взрослыми в их мире.

Поскольку вы не можете находиться в двух местах одновременно, для участников вашей программы важно, чтобы вы были максимально доступны. Использование программного обеспечения для подготовки и рассылки счетов и обработки платежей значительно увеличивает время, которое вы тратите на студентов.

# 3 Увеличение участия

Студенты добиваются большего, если они участвуют в программе на регулярной основе. Отслеживание посещаемости может дать вам данные, необходимые для того, чтобы узнать о частоте участия студентов и о том, как разработать программу, способствующую устойчивой посещаемости.

Отслеживание посещаемости и отчетность упрощены с помощью соответствующей технологии, что позволяет сэкономить время вашего персонала во время прибытия и отъезда, а также определить среднее количество дней, в течение которых каждый студент посещает вашу программу каждую неделю.

Возможность получить отчет, который графически отображает посещаемость и автоматически рассчитывает ключевые показатели посещаемости, может помочь вам оправдать использование вашей программы и получить постоянную поддержку.

# 4 Измерение, измерение, измерение

Вы не можете улучшить то, что не измеряете, потому что у вас нет возможности сравнить предыдущее с последующим. Те, кто финансирует и поддерживает социальные программы, все чаще хотят видеть влияние своих денег на участников и сообщество.

Программное приложение может обрабатывать и создавать отчеты по определенным показателям производительности и измерениям.Эта информация не только показывает вашим сторонникам, как ваша внешкольная программа влияет на учащихся и их окрестности, но и дает вам действенные данные для внесения дальнейших улучшений.

Цикл непрерывного улучшения

Исследования показывают значительную корреляцию между успешными внешкольными программами и поведением учащихся по отношению к:

• Рабочие привычки
• Участие в обучении
• Стойкость
• Позитивное социальное поведение

Измерение соответствующих индикаторов дает основу для отображения прогресса.Отчеты, основанные на различных входных данных из ваших процессов, показывают вам, где необходимы улучшения и что работает хорошо.

Отчетность — важная часть включения систем непрерывного повышения качества и отчетности в вашу внешкольную программу.

# 5 Расширение доступа и постоянное участие

Политолог и общественный исследователь Милбри Маклафлайн, доктор философии, говорит: «Выполняя общественную работу в начале 1980-х годов, я столкнулся с детьми из действительно сложных жизненных ситуаций, и все они чувствовали себя неплохо.Несмотря на ужасные шансы, они все еще учились в школе, не принимали наркотиков и у них были положительные эмоции о будущем ».

Исследование, проведенное Гарвардским семейным исследовательским проектом, показывает, что студенты получают наибольшую выгоду от программ, адаптированных к их конкретным интересам, потребностям и расписанию. Это также показывает, что многие учащиеся самостоятельно выбирают занятия, которые структурированно способствуют обучению, росту и безопасности.

Программа регистрации

на основе календаря предоставляет учащимся и родителям возможность проверять наличие желаемых занятий и включать участие в семейных планах.Со временем данные из такого приложения могут помочь вам в выборе и планировании будущих мероприятий, чтобы вы обеспечили наилучшее сочетание для молодежи в своих программах.

Technology поддерживает и помогает улучшить внешкольные программы

Программное обеспечение и автоматизация поддерживают повторяемые, устойчивые процессы с меньшим количеством ошибок. Высокий уровень общения и гибкость повышают эффективность и посещаемость вашей внешкольной программы. Непрерывное улучшение качества должно иметь данные для измерения воздействия и создания эффективных изменений для повышения успеваемости учащихся и программ.

Программное обеспечение

также может упростить подотчетность и прозрачность благодаря быстрому доступу к важным данным, чтобы проинформировать вас и ваши заинтересованные стороны о положительных результатах вашей программы и оправдать дальнейшую финансовую поддержку.

Почему не работают программы разнообразия

Вкратце об идее

Проблема

Чтобы уменьшить предвзятость и увеличить разнообразие, организации полагаются на те же программы, которые они использовали с 1960-х годов. Некоторые из этих усилий только ухудшают положение, а не улучшают его.

Причина

Большинство программ диверсификации сосредоточено на контроле за поведением менеджеров, и, как показывают исследования, такой подход имеет тенденцию активизировать предвзятость, а не подавлять ее. Люди восстают против правил, угрожающих их автономии.

Решение

Вместо того, чтобы пытаться контролировать решения менеджеров, наиболее эффективные программы вовлекают людей в работу во имя разнообразия, расширяют их контакты с женщинами и меньшинствами и используют их желание хорошо выглядеть для других.

Компании стали больше заботиться о разнообразии после того, как финансовую индустрию потрясла серия громких судебных исков. В конце 1990-х — начале 2000-х годов Morgan Stanley выложил 54 миллиона долларов, а Smith Barney и Merrill Lynch — более 100 миллионов долларов каждому на урегулирование исков о дискриминации по признаку пола. В 2007 году Морган вернулся за стол переговоров, столкнувшись с новым коллективным иском, который обошелся компании в 46 миллионов долларов. В 2013 году Bank of America Merrill Lynch удовлетворил иск о расовой дискриминации на 160 миллионов долларов.В подобных случаях общая сумма выплат Merrill за 15 лет составила почти полмиллиарда долларов.

Неудивительно, что фирмы с Уолл-стрит теперь требуют, чтобы новые сотрудники подписывали арбитражные контракты с согласием не участвовать в коллективных исках. Они также расширили программы обучения и другие программы разнообразия. Но в целом равенство не улучшается ни в финансовых, ни в других сферах. Хотя доля латиноамериканских менеджеров коммерческих банков США выросла с 4,7% в 2003 году до 5,7% в 2014 году, доля белых женщин снизилась с 39% до 35%, а чернокожих мужчин — с 2.От 5% до 2,3%. Еще хуже были показатели в инвестиционных банках (хотя эта отрасль сокращается, что усложняет анализ). Среди всех американских компаний со 100 и более сотрудниками доля чернокожих мужчин в руководстве увеличилась незначительно — с 3% до 3,3% — с 1985 по 2014 год. Белые женщины добились большего прироста с 1985 по 2000 год — с 22% до 29%. менеджеров, но с тех пор их количество не изменилось. Даже в Кремниевой долине, где многие лидеры рекламируют необходимость увеличения разнообразия как по причинам бизнеса, так и по соображениям социальной справедливости, на рабочих местах в сфере высоких технологий по-прежнему доминируют белые мужчины.

Дополнительная литература

Неудивительно, что большинство программ разнообразия не увеличивают разнообразие. Несмотря на несколько нововведений, благодаря большим данным, компании в основном используют те же подходы, которые они использовали с 1960-х годов, — что часто ухудшает ситуацию, а не улучшает ее. Фирмы долгое время полагались на обучение разнообразию, чтобы уменьшить предвзятость на работе, тесты при приеме на работу и рейтинги эффективности, чтобы ограничить его при найме и продвижении по службе, а также на системы рассмотрения жалоб, чтобы дать сотрудникам возможность бросить вызов менеджерам.Эти инструменты предназначены для предотвращения судебных исков, следя за мыслями и действиями менеджеров. Тем не менее лабораторные исследования показывают, что такое принудительное кормление может активировать предубеждение, а не искоренить его. Как выяснили социологи, люди часто восстают против правил, чтобы отстаивать свою автономию. Попытайтесь заставить меня сделать X, Y или Z, и я сделаю наоборот, просто чтобы доказать, что я сам по себе.

Проанализировав данные за три десятилетия от более чем 800 американских компаний и проведя обстоятельные интервью с сотнями линейных менеджеров и руководителей, мы увидели, что компании добиваются лучших результатов, когда они ослабляют тактику контроля.Более эффективно привлекать менеджеров к решению проблемы, расширять их рабочие контакты с женщинами и работниками из числа меньшинств и способствовать социальной ответственности — стремлению выглядеть справедливо. Вот почему такие меры, как адресный набор в колледжи, программы наставничества, самоуправляемые команды и целевые группы, увеличили разнообразие в бизнесе. Некоторые из наиболее эффективных решений даже не разработаны с учетом разнообразия.

Здесь мы исследуем данные, интервью и примеры компаний, чтобы пролить свет на то, что не работает, а что работает.

Почему нельзя просто объявить предвзятость вне закона

Руководители отдают предпочтение классическому командно-административному подходу к разнообразию, потому что он сводит ожидаемое поведение к тому, что можно и чего нельзя, что легко понять и отстоять. Однако этот подход также идет вразрез со всем, что мы знаем о том, как мотивировать людей на изменения. Десятилетия исследований в области социальных наук указывают на простую истину: вы не привлечете менеджеров, обвиняя и стыдя их правилами и перевоспитанием. Давайте посмотрим, как наиболее частые попытки сверху вниз обычно не работают.

Обучение разнообразию.

Обычно ли люди, проходящие обучение, избавляются от своих предубеждений? Исследователи изучали этот вопрос еще до Второй мировой войны в почти тысячах исследований. Оказывается, хотя людей легко научить правильно отвечать на вопросы анкеты о предвзятости, они вскоре забывают правильные ответы. Положительный эффект тренировки разнообразия редко длится дольше одного-двух дней, и ряд исследований показывает, что она может активировать предвзятость или вызвать негативную реакцию.Тем не менее, почти половина компаний среднего размера используют его, как и почти все компании из списка Fortune 500.

Многие фирмы видят неблагоприятные последствия. Одна из причин заключается в том, что три четверти используют негативные сообщения в своих тренировках. Возглавляя судебные дела о разнообразии и рассказывая истории об огромных поселениях, они издают подразумеваемую угрозу: «Дискриминация, и компания заплатит цену». Мы понимаем искушение — именно так мы привлекли ваше внимание в первом абзаце, — но угрозы или «негативные стимулы» не побеждают новообращенных.

Другая причина заключается в том, что около трех четвертей фирм, прошедших обучение, все еще следуют устаревшему совету покойного гуру разнообразия Р. Рузвельта Томаса-младшего. «Если управление разнообразием является стратегическим для организации, — говорил он, — обучение разнообразию должно быть обязательным. , и руководство должно дать понять, что «если вы не можете с этим справиться, мы должны попросить вас уйти». Но через пять лет после введения необходимого обучения для менеджеров компании не заметили улучшения доли белых женщин, чернокожих мужчин и выходцев из Латинской Америки в руководстве, а доля чернокожих женщин фактически снизилась в среднем на 9%, в то время как доля азиатских Американские мужчины и женщины сократились на 4–5%.Тренеры говорят нам, что люди часто реагируют на обязательные курсы гневом и сопротивлением, а многие участники впоследствии сообщают о большей враждебности по отношению к другим группам.

Но добровольное обучение вызывает противоположную реакцию («Я решил появиться, поэтому я должен быть сторонником разнообразия»), что приводит к лучшим результатам: увеличение от 9% до 13% у чернокожих, латиноамериканских мужчин и американцев азиатского происхождения. и женщины в управлении через пять лет (без снижения числа белых и черных женщин). Исследования Университета Торонто подтверждают наши выводы: в одном исследовании белые испытуемые читали брошюру, в которой критиковались предубеждения по отношению к черным.Когда люди чувствовали необходимость согласиться с этим, чтение усиливало их предубеждение против чернокожих. Когда они почувствовали, что выбор за ними, чтение уменьшило предвзятость.

Эта статья также встречается в:

Компании слишком часто сигнализируют о том, что обучение лечит. Менеджер по разнообразию национальной компании по производству напитков сказал нам, что высшее руководство использует его для решения проблемных групп. «Если будет несколько жалоб… или, не дай Бог, какое-то дело о домогательствах… руководители говорят:« Все в бизнес-подразделении снова пройдут через это.’” В большинстве компаний с обучением есть специальные программы для менеджеров. Безусловно, они относятся к группе высокого риска, потому что они принимают решения о найме, продвижении по службе и оплате. Но их выделение означает, что они виноваты в наихудших. Менеджеры склонны возмущаться этим подтекстом и сопротивляться этому сообщению.

Тесты найма.

Около 40% компаний сейчас пытаются бороться с предвзятостью с помощью обязательных тестов при приеме на работу, оценивающих навыки кандидатов на передовые должности. Но менеджеры не любят, когда им говорят, что они не могут нанять кого угодно, и наши исследования показывают, что они часто используют тесты выборочно.Еще в 1950-х годах, после послевоенной миграции чернокожих на север, Swift & Company, упаковщики мяса в Чикаго, ввели тесты для руководителей и проверок качества. Одно исследование показало, что менеджеры говорят черным, что они не прошли тест, а затем продвигают белых, не прошедших тестирование. Черный оператор станка сообщил: «Я проучился четыре года в средней школе Энглвуд. Я сдавал экзамен на работу в шашку. Бригадир сказал мне, что я провалился »и дал работу белому человеку, который« не сдал экзамен ».

Такие вещи до сих пор случаются.Когда мы брали интервью у нового директора по персоналу в продовольственной компании Западного побережья, он сказал, что обнаружил, что белые менеджеры заставляют только незнакомцев — большинство из них — представители меньшинств — проходить тесты на руководство и нанимать белых друзей, не проверяя их. «Если вы собираетесь протестировать одного человека на эту конкретную должность, — сказал он нам, — вам нужно проверить всех».

Но даже менеджеры, проверяющие всех претендентов на вакансию, могут проигнорировать результаты. Инвестиционные банки и консалтинговые фирмы встраивают тесты в свои собеседования, прося людей решать математические задачи и задачи на основе сценариев на месте.Изучая эту практику, профессор Kellogg Лорен Ривера сыграла муху на стене во время встреч по найму в одной фирме. Она обнаружила, что команда мало внимания уделяла, когда белые мужчины проваливали тест по математике, но уделяла пристальное внимание женщинам и черным. Поскольку лица, принимающие решения (намеренно или нет) выбрали результаты с помощью вишенки, тестирование усилило предвзятость, а не аннулировало ее.

Менеджеры заставляли проходить тесты только незнакомцев — большинство из них — представители меньшинств, и нанимали белых друзей, не проверяя их.

Компании, которые вводят письменные тесты для менеджеров (сегодня их имеют около 10%), отмечают снижение на 4-10% доли управленческих должностей, выполняемых белыми женщинами, афроамериканскими мужчинами и женщинами, латиноамериканскими мужчинами и женщинами и азиатами. -Американские женщины в ближайшие пять лет.Наблюдается значительный спад среди белых и азиатско-американских женщин — групп с высоким уровнем образования, которые обычно хорошо проходят стандартные управленческие тесты. Таким образом, групповые различия в навыках сдачи тестов не объясняют закономерности.

Оценки производительности.

Более 90% средних и крупных компаний используют ежегодные рейтинги результативности, чтобы менеджеры принимали решения о справедливой оплате труда и продвижении по службе. Выявление и награждение лучших сотрудников — не единственная цель — рейтинги также служат защитой от судебных разбирательств.Компании, которым предъявлены иски за дискриминацию, часто заявляют, что их системы оценки эффективности предотвращают предвзятое отношение.

Но исследования показывают, что оценщики склонны занижать баллы женщин и меньшинств при проверках эффективности. А некоторые менеджеры ставят всем высокие оценки, чтобы избежать неприятностей с сотрудниками или оставить свои возможности открытыми при продвижении по службе. Несмотря на то, что менеджеры работают над системами эффективности, суть в том, что рейтинги не способствуют разнообразию. Когда компании вводят их, это никак не отразится на менеджерах меньшинств в течение следующих пяти лет, и доля белых женщин в руководстве снизится в среднем на 4%.

Процедуры рассмотрения жалоб.

Эта последняя тактика предназначена для выявления и реабилитации предвзятых менеджеров. Около половины средних и крупных компаний имеют системы, с помощью которых сотрудники могут оспаривать решения об оплате, продвижении по службе и увольнении. Но многие менеджеры — вместо того, чтобы изменить свое поведение или бороться с дискриминацией со стороны других, — пытаются отомстить или принизить сотрудников, которые жалуются. Среди почти 90 000 жалоб на дискриминацию, поданных в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в 2015 году, 45% включали обвинение в преследовании, что говорит о том, что первоначальный отчет был встречен насмешками, понижением в должности или еще хуже.

Дополнительная литература

• Разнообразие как стратегия

  Управление человеческими ресурсами Статья в журнале

  IBM резко расширила миноритарные рынки, продвигая разнообразие в своей рабочей силе. Результат: добродетельный круг роста и прогресса.

Как только люди увидят, что система рассмотрения жалоб не предотвращает плохое поведение в их организации, они могут с меньшей вероятностью высказаться.Действительно, опросы сотрудников показывают, что большинство людей не сообщают о дискриминации. Это приводит к еще одному непредвиденному последствию: менеджеры, получившие мало жалоб, приходят к выводу, что у их фирм нет проблем. Мы часто видим это в наших интервью. Когда мы разговаривали с вице-президентом по персоналу в компании по производству электроники, она упомянула широко известные «трудности, с которыми сталкиваются другие корпорации», и добавила: «У нас не было ни одной из этих проблем … мы прожили почти четыре года без какой-либо дискриминации. жалоба!» Более того, лабораторные исследования показывают, что защитные меры, такие как системы рассмотрения жалоб, заставляют людей терять бдительность и позволять предвзятости влиять на их решения, потому что они думают, что политика компании гарантирует справедливость.

Дела не улучшаются, когда фирмы вводят формальные системы рассмотрения жалоб; им становится хуже. Наш количественный анализ показывает, что управленческие звания белых женщин и всех групп меньшинств, за исключением латиноамериканских мужчин, снижаются — на 3–11% — в течение пяти лет после их принятия компаниями.

Тем не менее, большинство работодателей считают, что им нужна какая-то система для перехвата жалоб, хотя бы потому, что они нравятся судьям. Одна из стратегий, которая набирает силу, — это «гибкая» система подачи жалоб, которая предлагает не только формальный процесс слушания, но и неформальное посредничество.Поскольку неформальное решение не предполагает отвоза менеджера к дисциплинарному органу, оно может уменьшить количество ответных мер. Как мы покажем, помогает заставить менеджеров чувствовать себя ответственными, не подвергая их публичным упрекам.

Инструменты для привлечения менеджеров на борт

Если эти популярные решения дают обратный эффект, что работодатели могут сделать вместо этого для поощрения разнообразия?

Ряд компаний стабильно добивались положительных результатов благодаря тактике, не ориентированной на контроль.Они применяют три основных принципа: вовлекать менеджеров в решение проблемы, знакомить с ними людей из разных групп и поощрять социальную ответственность за изменения.

Помолвка.

Когда чьи-то убеждения и поведение не совпадают, этот человек испытывает то, что психологи называют «когнитивным диссонансом». Эксперименты показывают, что люди имеют сильную тенденцию «исправлять» диссонанс, изменяя либо убеждения, либо поведение. Итак, если вы побудите их действовать таким образом, чтобы поддержать определенную точку зрения, их мнение изменится в сторону этой точки зрения.Попросите их написать эссе в защиту смертной казни, и даже стойкие противники этой казни увидят ее достоинства. Когда менеджеры активно помогают повысить разнообразие в своих компаниях, происходит нечто подобное: они начинают думать о себе как о поборниках разнообразия.

Возьмите программы приема на работу в колледжи , ориентированные на женщин и меньшинства. Наши интервью показывают, что менеджеры охотно участвуют, когда их приглашают. Отчасти потому, что послание позитивное: «Помогите нам найти больше перспективных сотрудников!» И участие является добровольным: руководители иногда выделяют менеджеров, которые, по их мнению, могут быть хорошими рекрутерами, но никого не тащат за собой под дулом пистолета.

Менеджеры, посещающие колледж, говорят, что серьезно относятся к своим обязанностям. Они полны решимости вернуться с сильными кандидатами из недостаточно представленных групп — например, женщинами-инженерами или афроамериканскими стажёрами по менеджменту. Вскоре наступает когнитивный диссонанс, и менеджеры, которые пренебрежительно относились к разнообразию, становятся новообращенными.

Эффекты поразительны. Через пять лет после того, как компания реализует программу приема на работу в колледж, ориентированную на сотрудников-женщин, доля белых женщин, чернокожих женщин, латиноамериканок и американок азиатского происхождения в ее руководстве возрастает в среднем примерно на 10%.Программа, ориентированная на набор персонала из числа меньшинств, увеличивает долю чернокожих мужчин-менеджеров на 8% и чернокожих женщин-менеджеров на 9%.

Наставничество — еще один способ привлечь менеджеров и избавиться от их предубеждений. Обучая своих подопечных основам и спонсируя их для ключевых тренировок и заданий, наставники помогают подопечным сделать перерывы, которые им необходимы для развития и продвижения. Затем наставники приходят к выводу, что их подопечные заслуживают этих возможностей — будь то белые мужчины, женщины или представители меньшинств.Это когнитивный диссонанс: «Любой, кого я спонсирую, должен заслужить» — снова работает.

В то время как белые мужчины, как правило, сами находят наставников, женщины и представители меньшинств чаще нуждаются в помощи официальных программ. Одна из причин, как обнаружил декан Джорджтаунской бизнес-школы Дэвид Томас в своем исследовании наставничества, заключается в том, что белые руководители-мужчины не чувствуют себя комфортно в неформальной связи с молодыми женщинами и мужчинами из числа меньшинств. Тем не менее они стремятся наставлять назначенных протеже, а женщины и представители меньшинств часто первыми подписываются на наставников.

Программы наставничества делают управленческие звенья компаний значительно более разнообразными: в среднем они увеличивают представленность чернокожих, латиноамериканских и азиатско-американских женщин, а также латиноамериканских и азиатско-американских мужчин на 9–24%. В отраслях, где большое количество не менеджеров с высшим образованием имеют право на продвижение, например, химическая промышленность и электроника, программы наставничества также увеличивают ряды белых женщин и чернокожих мужчин на 10% и более.

Только около 15% фирм имеют специальные программы приема на работу в колледжи для женщин и меньшинств, и только 10% имеют программы наставничества.Однако, как только организации попробуют их, станет очевидным положительный момент. Подумайте, как эти программы помогли Coca-Cola после иска о расовой дискриминации, урегулированного в 2000 году на рекордную сумму в 193 миллиона долларов. Под руководством назначенной судом внешней целевой группы руководители группы в Северной Америке участвовали в инициативах по набору и наставничеству профессионалов и менеджеров среднего звена, работая специально для достижения измеримых целей для меньшинств. Даже высшие руководители помогали нанимать и наставлять, а от партнеров по поиску талантов требовалось расширить свои усилия по набору персонала.По словам бывшего генерального директора и председателя Невилла Исделла, через пять лет 80% всех подопечных поднялись хотя бы на одну ступень в управлении. Как индивидуальное, так и групповое наставничество было открыто для всех рас, но привлекло большое количество афроамериканцев (на долю которых приходилось 36% протеже). Эти изменения принесли важные результаты. С 2000 по 2006 год доля афроамериканцев среди наемных работников выросла с 19,7% до 23%, а латиноамериканцев — с 5,5% до 6,4%. А афроамериканцы и латиноамериканцы соответственно составили 12% и 4 человека.9% специалистов и менеджеров среднего звена в 2002 году, всего четыре года спустя эти цифры выросли до 15,5% и 5,9%.

Так начался благотворный цикл. Сегодня Coke выглядит совсем иначе. В феврале этого года журнал Atlanta Tribune представил 17 афроамериканок на должностях вице-президента и выше в Coke, включая финансового директора Кэти Уоллер.

Связаться.

Доказательства того, что контакты между группами могут уменьшить предвзятость, впервые были обнаружены в ходе незапланированного эксперимента на европейском фронте во время Второй мировой войны.Армия США по-прежнему была изолированной, и только белые служили в боевых ролях. Из-за высоких потерь генерал Дуайт Эйзенхауэр остался недоукомплектованным, и он попросил чернокожих добровольцев для боевого дежурства. Когда социолог из Гарварда Сэмюэл Стоуффер, находясь в отпуске в Военном министерстве, обследовал войска на предмет их расовых взглядов, он обнаружил, что белые, к компаниям которых присоединились взводы чернокожих, демонстрировали резко меньшую расовую неприязнь и большую готовность работать вместе с черными, чем те, чьи компании оставались изолированными .Стауфер пришел к выводу, что белые, сражающиеся бок о бок с черными, в первую очередь стали рассматривать их как солдат, похожих на них самих. Ключевым моментом для Стауффера было то, что белые и черные должны были стремиться к общей цели , равной — сотни лет тесного контакта во время и после рабства не ослабили предубеждений.

Эта статья также встречается в:

Деловые практики, которые приводят к установлению такого рода контактов между группами, дают схожие результаты. Возьмите самоуправляемых команд, , которые позволяют людям с разными ролями и функциями работать вместе над проектами на равных.Такие команды увеличивают контакты между разными типами людей, потому что специальности внутри компаний по-прежнему в значительной степени разделены по расовому, этническому и гендерному признакам. Например, женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать в сфере продаж, тогда как белые мужчины с большей вероятностью будут работать на технических должностях и в менеджменте, а черные и латиноамериканские мужчины с большей вероятностью будут заниматься производством.

Как и в исследовании Стауффера о боевых действиях, работа бок о бок разрушает стереотипы, что приводит к более справедливому найму и продвижению по службе. В компаниях, которые создают самоуправляемые рабочие группы, доля белых женщин, чернокожих мужчин и женщин и американок азиатского происхождения в руководстве возрастает на 3–6% за пять лет.

Ротация стажеров-менеджеров по отделам — еще один способ расширить контакты. Как правило, такого рода перекрестное обучение позволяет людям попробовать свои силы на различных должностях и углубить свое понимание организации в целом. Но это также положительно сказывается на разнообразии, поскольку знакомит как руководителей отделов, так и стажеров с более широким кругом людей. В результате, как мы видели, увеличение доли белых женщин, чернокожих мужчин и женщин, а также мужчин и женщин азиатского происхождения в руководящих должностях составляет от 3% до 7%.

Около трети американских фирм имеют самоуправляемые команды для основных операций, а почти четыре пятых используют перекрестное обучение, поэтому эти инструменты уже доступны во многих организациях. Хотя набор в колледж и наставничество имеют большее влияние на разнообразие — возможно, потому, что они активизируют участие в миссии разнообразия и создают межгрупповые контакты, — помогает каждый бит. Самоуправляемые команды и перекрестное обучение оказали более положительный эффект, чем обязательное обучение разнообразию, оценка эффективности, проверка работы или процедуры рассмотрения жалоб, которые, как предполагается, способствуют разнообразию.

Социальная ответственность.

Третья тактика, поощряющая социальную ответственность, играет на нашей потребности хорошо выглядеть в глазах окружающих. Это хорошо иллюстрирует эксперимент, проведенный в Израиле. Учителя оценивали идентичные композиции, приписываемые еврейским ученикам с ашкеназскими именами (европейское наследие) или сефардскими именами (африканское или азиатское наследие). Учащиеся-сефарды обычно происходят из более бедных семей и хуже учатся. В среднем стажеры-учителя давали эссе на ашкеназском языке Bs и эссе на сефардском языке Ds.Однако разница исчезла, когда стажерам сказали, что они обсудят свои оценки со сверстниками. Мысль о том, что им, возможно, придется объяснять свои решения, заставила их судить о работе по ее качеству.

На рабочем месте вы увидите аналогичный эффект. Рассмотрим это полевое исследование, проведенное Эмилио Кастилья из школы менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте: одна фирма обнаружила, что постоянно дает афроамериканцам меньшее повышение зарплаты, чем белым, даже если у них одинаковые названия должностей и рейтинги эффективности.Итак, Кастилья предложил прозрачность, чтобы активизировать социальную ответственность. Фирма опубликовала средний рейтинг работы каждого подразделения и повышение заработной платы с разбивкой по расе и полу. Как только менеджеры поняли, что сотрудники, коллеги и начальство будут знать, какие части компании предпочитают белых, разрыв в повышениях почти исчез.

Корпоративный Целевые группы по разнообразию помогают продвигать социальную ответственность. Руководители обычно собирают эти команды, приглашая руководителей отделов работать волонтерами и включая членов недопредставленных групп.Каждые квартал или два целевые группы смотрят на показатели разнообразия для всей компании, для бизнес-единиц и для отделов, чтобы выяснить, что требует внимания.

После исследования проблем — набора персонала, узких мест в карьере и т. Д. — члены целевой группы придумывают решения, которые затем возвращают в свои отделы. Они замечают, если их коллеги не хотят быть наставниками или не появляются на мероприятиях по набору персонала. Теория подотчетности предполагает, что наличие члена целевой группы в отделе заставит менеджеров в нем спросить себя: «Будет ли это выглядеть правильно?» при принятии решений о приеме на работу и продвижении по службе.

«Делойт» убедился, насколько сильной может быть социальная ответственность. В 1992 году Майк Кук, который в то время был генеральным директором, решил попытаться остановить кровотечение среди партнеров-женщин. Половину сотрудников компании составляли женщины, но почти все они ушли, не дойдя до того, как стать партнером. Как позже рассказывал в HBR Дуглас Маккракен, генеральный директор консалтингового подразделения Deloitte в то время, Кук собрал высокопоставленную рабочую группу, которая «не сразу запустила множество новых организационных политик, направленных на запрещение плохого поведения», а, скорее, полагалась на о прозрачности для получения результатов.

Целевая группа поручила каждому офису отслеживать карьерный рост своих женщин и ставить собственные цели по решению местных проблем. Когда стало ясно, что генеральный директор и другие управляющие партнеры пристально наблюдают за ними, пишет Маккракен, «женщины начали получать свою долю главных заданий от клиентов и неформального наставничества». Руководители подразделений по всей стране начали получать вопросы от партнеров и сотрудников о том, почему ситуация не меняется быстрее. Внешний консультативный совет выпускал годовые отчеты о ходе работы, и отдельные менеджеры выбирали показатели изменений, чтобы добавить их к своим собственным рейтингам производительности.За восемь лет текучесть кадров среди женщин упала до того же уровня, что и текучесть кадров среди мужчин, а доля женщин-партнеров увеличилась с 5% до 14% — самый высокий процент среди крупных бухгалтерских фирм. К 2015 году 21% глобальных партнеров «Делойта» составляли женщины, а в марте того же года Deloitte LLP назначила Кэти Энгельберт своим генеральным директором, что сделало ее первой женщиной, возглавившей крупный бухгалтерский учет.

Целевые группы — это трифект программ разнообразия. Помимо содействия подотчетности, они привлекают членов, которые, возможно, ранее были прохладно относились к проектам разнообразия, и расширяют контакты между участвующими женщинами, представителями меньшинств и белыми мужчинами.Они тоже окупаются: в среднем компании, которые создают целевые группы по вопросам разнообразия, видят на 9-30% увеличение представленности белых женщин и каждой группы меньшинств в руководстве в течение следующих пяти лет.

Когда стало ясно, что за ними наблюдают топ-менеджеры, женщины стали получать больше руководящих должностей.

Менеджеры по разнообразию, тоже повышают инклюзивность, создавая социальную подотчетность. Чтобы понять, почему, давайте вернемся к выводу эксперимента с преподавателем-стажером, который подтверждается многими исследованиями: когда люди знают, что им , возможно, придется объяснять свои решения, они с меньшей вероятностью будут действовать предвзято.Таким образом, наличие менеджера по разнообразию, который мог бы задавать им вопросы, побуждает менеджеров отступить и рассмотреть всех, кто имеет соответствующую квалификацию, вместо того, чтобы нанимать или продвигать первых людей, которые приходят на ум. Компании, которые назначают менеджеров по диверсификации, видят в менеджменте от 7% до 18% увеличение всех недопредставленных групп, за исключением латиноамериканских мужчин. Таковы выгоды с учетом как эффективных, так и неэффективных программ, которые они внедрили.

Только 20% средних и крупных работодателей имеют рабочие группы, и только 10% имеют менеджеров по диверсификации, несмотря на преимущества обоих.Менеджеры по диверсификации требуют денег, но целевые группы используют существующих сотрудников, поэтому они намного дешевле, чем некоторые вещи, которые терпят неудачу, например обязательное обучение.

Ведущие компании, такие как Bank of America Merrill Lynch, Facebook и Google, в последние пару лет сделали большие ставки на подотчетность. Продолжая ранний пример Deloitte, они теперь публикуют полные цифры разнообразия, чтобы все могли их увидеть. Мы должны знать через несколько лет, сдвинет ли это их на нет.

Стратегии контроля предвзятости, которые являются движущей силой большинства усилий по обеспечению разнообразия, потерпели поражение с тех пор, как они были введены для обеспечения равных возможностей.