Черное белым: Называть чёрное белым (белое чёрным)

«Мне 53 года, и это все, что я когда-либо рос как черный, — говорит Шрек. «Итак, если вас учат этому с тех пор, как я достаточно взрослая, чтобы понимать, до того, как вы станете взрослой женщиной, тогда [это] рождается и воспитывается в вас, и вы автоматически становитесь черным».

Как впервые сообщалось в State of the Re: Union, большая часть поколения Шрек и поколения до нее здесь, в Восточном Джексоне, на окраине Аппалачей, Огайо, выросли с верой в то, что они черные.Неважно, что по внешнему виду они могут регистрироваться большинством как белые или что в их крови почти не осталось и следа чернокожего происхождения. Эта унаследованная идентичность, за которую все еще цепляется и яростно защищает большинство жителей Восточного Джексона, основана на том, где они родились и кем они были названы. Это происходит из истории, уходящей корнями в расизм, и идентичности, присвоенной их предкам — а теперь и многим из них — без их согласия.

Восточный Джексон — это, по сути, одна длинная улица от шоссе 335 после участка зеленых полей. Здесь нет центра города, только группа вымощенных грязью подъездных путей перед заброшенными домами, которые переходили от одного члена семьи к другому. Каменный мост отделяет Восточный Джексон от соседнего Уэверли, большого, в основном белого города.

Хотя некоторые могут сказать, что Восточного Джексона не существует на карте, несколько мест появляются на GPS: единственный бар, принадлежащий Джеффу Джексону, также известному как Гас; его бизнес по укладке дорожных покрытий прямо за этим; круглосуточный магазин; горстка церквей.В баптистской церкви группа белокурых девочек-подростков сидят вместе на скамейке; пожилые женщины садятся впереди, затем после служения приветствуют пастора, который идентифицируется как черный.

В пяти милях вниз по дороге Уэверли может похвастаться полем за полем пышных сельскохозяйственных угодий и ухоженных домов. С его автосалоном, автосалонами, Walmart и гигантским продуктовым магазином, получившим собственный Starbucks, наряду с внезапным появлением трафика, есть ощущение срочности по сравнению с более тихим Восточным Джексоном.

Этот контраст — побочный продукт антиаболиционистских настроений в Уэверли, которые зародились почти 200 лет назад. Огайо был основан как свободный штат в начале 19 века, но те, кто бежал из рабства на юге, воспользовавшись подземными железными дорогами Огайо, избегали Уэверли. Он был известен как анти-аболиционист и анти-черный. Это также был город на закате, где чернокожие должны были покинуть город из-за темноты или столкнуться с арестом, угрозами или насилием.

Чиновники в Уэверли создали Восточный Джексон, загоняя в загон любого новичка, которого они считали черным из-за его внешности, или второсортным статусом, потому что они были чернорабочими или домработницами, в меньший город.Некоторые из них, вынужденные остаться в Восточном Джексоне, не были чернокожими, но поскольку все они жили в Восточном Джексоне, росли вместе и по закону считались черными, возникло сообщество, которое считалось черным. Они женились на разных расовых линиях и имели детей от разных рас. На протяжении поколений, по мере того как все меньше чернокожих искали эту местность, темнокожее наследие становилось все меньше. Но черная личность не сделала этого.

Город функционирует как микрокосм того, с чем афроамериканцам пришлось иметь дело в Америке, — говорит доктор Барбара Эллен Смит, почетный профессор, большую часть своей карьеры посвятившую проблеме неравенства в Аппалачах.Наряду с появлением законов против рабства параллельно возникло то, что историки и ученые называют «черными законами», включая правило одной капли — что одна капля «черной крови» лишает человека правового статуса белых, что стало широко распространенная социальная позиция в Огайо, начиная с 1860-х годов.

Отец Шрека был чернорабочим . Он сказал ей, что он ирландец, но также сказал людям, что он черный. Ее мать, домохозяйка, идентифицировалась как черная, хотя единственная причина, по которой она считала себя черной, как ее дочь сейчас, — это ее прадед Томас Берд.

Они отправили Шрека в Уэверли после закрытия начальной школы в Ист-Джексоне, как и все семьи. «Дети не хотели с нами связываться», — говорит она. «Я ходил в школу, одетый так же хорошо, как и любой другой ребенок в Уэверли. Я думаю, это было именно то, откуда мы пришли ».

В нескольких шагах вниз по шоссе 335, на грунтовой дороге без опознавательных знаков, с шатким деревянным мостом через водную гладь, находится дом Роберты «Берт» Ойлер. Она двоюродная сестра Шрека, хотя в Восточном Джексоне все называют всех своей семьей.До рождения Ойлер в 1954 году, когда жители Восточного Джексона перебрались в Уэверли, им не разрешалось пользоваться туалетами в городе, сказала ей ее мать.

Ойлер говорит, что когда она училась в средней школе в Уэверли в 1960-х, даже учителя выбирали учеников из Восточного Джексона и казались удивленными, когда они правильно отвечали на вопросы. «Ага, ну, я думаю, вы, , довольно умны». Вот что мы получили, — фыркает Ойлер, почти 50 лет спустя воспоминания жгут его.

Эти переживания продолжались и после подросткового возраста.Когда Ойлер впервые обратилась к новому врачу в 1980-х годах, она отметила свою расу черным цветом в анкете. Врач спросила, почему она так поступила, потому что она явно не афроамериканка — «не негр», как она сказала, — оценивая ее рыжие волосы, светлую кожу и веснушки. В ярости Ойлер сказал ей, что она черная, и на этом разговор закончился.

Масленка ставит галочки на пальцах своих черных предков: бабушка, дедушка, мама. На ее цветочных обоях висит фотография бабушки и дедушки Ойлер.Ее бабушка была наполовину коренной американкой, наполовину чернокожей, а дедушка идентифицировался как белый. Она говорит, что другие ее бабушка и дедушка были похожи: дедушка был черным, а бабушка — белой. «Единственная причина, по которой я оказался белым, — это отцовский пигмент от его матери. Вот и все, — говорит 65-летняя бабушка, поглаживая свои вьющиеся белые волосы.

«Может быть, черный вышел из кровотока, я не знаю. Но я по-прежнему считаю себя тем, кем меня называла мама, и именно это я и называю », — говорит она.«Ты либо тот, либо другой. Я так на это смотрю. Вы не можете быть обоими ».

Когда Ойлер и Шрек, как и многие жители этого городка, обращались как с чужаками и считали их цветными людьми, они решили отстаивать свою идентичность. Они делают это с гордостью, несмотря на то, что слышали, как люди называют свое сообщество мусором и трущобами, сколько они себя помнят. Даже сегодня Ойлер говорит: «Говорят, в Восточном Джексоне есть негры. Но они не говорят негры. Говорят, негры.

В последние годы некоторые жители Восточного Джексона изменили свою личность . Сестра Ойлер, Сара Харрис, 74 года, на последних этапах своей жизни стала идентифицировать себя как коренная американка. Еще несколько лет назад она жила чернокожей женщиной.

В свидетельстве о рождении Харрис указано, что ее родители были «темнокожими», и это было частью ее аргументов в пользу того, что она идентифицировала себя как индеец катавба. Она даже получила удостоверение личности, подтверждающее ее новый статус, хотя она никогда не проходила генетический тест, чтобы подтвердить его.

«Меня не волнует, кто я. Это не имеет значения, — говорит Харрис. Она смотрит на своего мужа, Брэда, сидящего перед телевизором, который в течение последних пяти лет после перенесенного инсульта, как правило, молчал. «Я вышла замуж за чернокожего, не так ли?» — говорит она, подходя к своему партнеру с почти 60-летним стажем и чмокая его в губы. Брэд бледнее, чем большинство жителей Восточного Джексона, и легко мог бы сойти за белого, но он из известной семьи в сообществе, которое, сколько кто-нибудь может вспомнить, идентифицировало себя как черных.

«Если у вас был ребенок в Восточном Джексоне, он был черным», — говорит Харрис. Но из ее восьми детей только трое все еще идентифицируют себя как чернокожие. Четверо других, подобных ей, идентифицируют себя как индейца Катавба, а ее сын Джефф, который вытирает веснушки и красное афро, идентифицирует себя как белого.

У Ойлер есть дочь Джанель Хайнс, которая идентифицирует себя как смешанная. «Я никогда не связывался с Ист-Джексоном. Потому что они бы никогда не дали тебе шанса, — говорит 35-летняя Хайнс, поправляя свой белокурый хвост.

«У меня была подруга в старшей школе, и я очень, очень хотел, чтобы она приехала сюда», — говорит Хайнс.«Сначала ее родителей это устраивало, пока они не узнали, где я живу. И вот так я придумал, как сказать, где я жил, когда мне было 15 лет ». Когда отец друга узнал об этом, Хайнс сказал, что он взбесился. Она знает это, потому что разговаривала по телефону со своим другом, когда он выкрикивал ненормативную лексику и использовал слово на букву «н». «Вы не пойдете туда и не будете изнасилованы, убиты или повешены», — вспоминает она его слова.

Другая дочь Ойлера, младшая сестра Хайнса, идентифицировалась как белая и переехала из Восточного Джексона.

У Шрек также есть одна дочь, которая идентифицирует себя как черная, и одна, которая идентифицирует себя как белая, говорит она, сидя в своем обычном стуле с ходунками и кислородным баллоном рядом с ней. Как по команде, входная дверь со скрипом открывается, и 36-летняя дочь Шрека, Карлотта Хиксон, входит в гостиную со своей 17-летней дочерью на буксире.

Старшие мать и дочь имеют схожие черты — густые, вьющиеся волосы, карие глаза и оливковый цвет лица. Младшая дочь Шрека, Элисон Льюис, вероятно, продвинулась дальше в жизни, признает Хиксон, потому что к тому времени, когда они двое учились в Уэверли в старшей школе, ее сестра считала себя белой.Когда одноклассники спрашивали, почему одна из сестер была черной, а другая — белой, младшая сестра отвечала им, что у них разные отцы, хотя это было неправдой.

На следующий день Элисон навещает свою семью в Восточном Джексоне. Она живет в нескольких милях к востоку от своего старого дома и дает понять, что она жительница Бивера.

«Мне было около 12, и я решила, что все равно буду белой, поэтому сказала всем, что я белая», — продолжает Элисон, глядя на свою мать. «Посмотри мне в глаза», — требует она.«Они синие. Я не черный.

Шрек сжимает рот, когда она пытается позволить дочери говорить. Но она не может сдерживаться. «Что плохого в том, чтобы быть черной?» — спрашивает она свою дочь.

«Все в порядке, если ты черный», — возражает ее дочь.

«Твои родители не были черными», — напоминает Элисон своей матери.

«Они пошли черным, хотя они и не были черными. Для меня это было бы отрицанием моих родителей и моего наследия », — говорит Шрек.

Они ходят взад и вперед в течение нескольких минут, прежде чем Шрек заканчивает свой спор припевом, который часто слышен среди старшего поколения в Восточном Джексоне: «Вы можете быть тем, кем хотите быть, а я буду тем, кем хочу быть».

LACK Таблички для гнезд, набор из 2 шт., Черный, белый

Как раз нужной высотыМарси Так что мне понадобился стол для моей большой клетки для кроликов — он был идеальным, и в комплекте с ним тоже был маленький столик.5

Люблю этот набор … мои суккуленты будут Джессика Люблю этот набор … мои суккуленты будут выглядеть ооочень мило, когда я их все поставлю 5

ExcelenteMONICA Очень красиво, очень чисто и хорошо закончено 5

Купи это! Даниэль Би искала для стола этой высоты. Мне просто не понадобился белый стол. Но я нашел для него место и люблю обе части.5

Хорошее соотношение цены и качестваSparkle04Хорошее соотношение цены и качества4

Очень дешево сделаноJohnnie Нет больше ДСП, середина картон.Я мог бы склеить несколько старых коробок amazon. Углы были забиты и сколоты. На одной из ног тоже было проколотое отверстие. Мы уже покупали эти столы в магазине и остались довольны качеством. Доставка заняла много времени, и его нельзя было забрать в магазине. Динг / давка на макушке и одной ноге.Слишком сложно вернуться. Если бы он не был поврежден, он идеально подошел бы для моих нужд. Мне нравится, как маленький можно спрятать под другим.5

Awesome dealthebrowndaredevil Это наш журнальный столик в гостиной и ИТ-стороне нашего дома, где находится принтер, и он выглядит отполированным. Легкий для переноски. 5

LACK Столики для хранения, набор из 2Shile Журнальный столик идеально подходит для моей гостиной для подачи напитков и закусок.Он прост и удобен в ежедневной уборке. Я использую меньший белый стол на своем столе, чтобы добавить место на полке для моего принтера. Хорошая сделка, и это именно то, что я искал.5

Отличная сделка! Chessie757Это легкие столы, и я не знаю, как они выдержат, но по цене их не победить. Это именно то, что мне нужно. Была бы хорошая цена только за более крупный.5

Отличный предметCynthia123456Счастлив, что я купил эти предметы5

Отличный магазин для моего всплывающего магазина, и они отлично подходят для моей установки.Невозможно превзойти невысокую цену при высоком дизайне.5

Идеальный размерSuziSoupМне нравятся эти столы. Более высокий мы используем как тумбу под телевизор, а меньший столик как журнальный. Я люблю их.5

Столы легкие для переноски, но прочные.Marty Mar Mar Столы очень легкие для перемещения, но прочные. это была простая установка. Я впечатлен им в целом.5

Идеально для того, для чего он нам нужен! CKA71 Я купил этот набор для нашего лофта наверху, где у нас есть дополнительный телевизор и игровая система.Я специально купил их, чтобы двое моих 10-летних детей могли ими пользоваться и легко перемещать. Они очень легкие (не предназначены для того, чтобы на них сидеть, о чем я должен был сказать своим детям), и мне нравится, что у IKEA наконец-то есть некоторые из своих предметов серого цвета (что сочетается с нашим декором). У меня и раньше были столы LACK, и они всегда держались отлично. Сохранение разницы в безработице между черными и белыми

В связи с ограничениями в U.На рынке труда афроамериканцы долгое время были лишены возможности карьерного роста, вместо этого они застряли на низкооплачиваемых занятиях, не обеспечивающих защиты трудового законодательства, например, на коллективных переговорах, сверхурочной работе и минимальной заработной плате. Неудивительно, что эта история структурного расизма привела к разрыву в результатах на рынке труда между афроамериканцами и белыми.

Между успехами в законодательстве о гражданских правах, отменой сегрегации правительства и повышением уровня образования разрыв в занятости должен был к настоящему времени сузиться, если не полностью.Однако, как показано на рисунке 1, этого не произошло.

С тех пор, как в январе 1972 года Бюро статистики труда США начало сбор данных об уровне безработицы среди афроамериканцев, этот уровень чаще всего вдвое превышал уровень безработицы среди белых. Фактически, в период с января 1972 года по декабрь 2019 года, за исключением последствий рецессии, уровень безработицы среди афроамериканцев оставался вдвое выше, чем уровень безработицы среди белых. Единственный раз, когда уровень безработицы среди афроамериканцев был значительно меньше, чем вдвое, чем уровень безработицы среди белых, был во время Великой рецессии.Ставка упала после начала рецессии и продержалась несколько месяцев после технического завершения, так как ставка для белых увеличилась. Но даже когда процент афроамериканцев упал ниже удвоенного уровня белых, он никогда не упал очень сильно, поскольку афроамериканцы подвергались большему количеству увольнений. В период с января 1972 года по декабрь 2019 года он никогда не достигал 1,5-кратного уровня белого.

Недавнее исследование, проведенное Институтом Брукингса, показало, что уровень безработицы еще хуже во многих городских районах, где большинство населения составляют афроамериканцы.Например, в Вашингтоне, округ Колумбия, уровень безработицы среди афроамериканцев в шесть раз выше, чем среди белых. А в выпуске Центра американского прогресса за 2019 год подчеркивается тот факт, что разрыв в безработице между афроамериканцами и белыми наблюдается во всех демографических группах. Например, афроамериканцы имеют более высокий уровень безработицы по всем уровням образования и возрастным когортам, чем белые, а у афроамериканцев, которые являются ветеранами, уровень безработицы выше, чем у белых ветеранов, хотя этот разрыв меньше.

Однако сосредоточение внимания на уровне безработицы как показателе экономического прогресса имеет свои подводные камни. Например, уровень безработицы не измеряет силу рынка труда; Сила лучше проиллюстрирована долей занятых в населении или соотношением занятых к общей численности населения (EPOP). Анализ этого информационного бюллетеня показывает, что расовый разрыв в EPOP сокращается, а это означает, что рынок труда сужается, и, следовательно, расовый разрыв в безработице также должен сокращаться, поскольку будет доступен больший пул афроамериканских рабочих для существующие вакансии.Тем не менее, учитывая, что расовый разрыв в безработице не сократился — а, скорее, сохраняется — необходима альтернативная структура, чтобы объяснить, почему.

Этот краткий обзор представляет собой основу в виде решений по сокращению разрыва в безработице между афроамериканцами и белыми. Эти решения не возлагают бремя на отдельных лиц, а, скорее, сосредоточены на системах, не позволяющих афроамериканцам в полной мере участвовать на рынке труда. Например, одним из решений является сокращение расового неравенства в системе уголовного правосудия и предоставление возможностей лицам, ранее находившимся под стражей.Другой — внедрить программы развития кадров с инициативами в области справедливости, чтобы устранить структурные барьеры на рынке труда. Наконец, директивным органам необходимо выделить больше ресурсов на обеспечение соблюдения и укрепление существующих законов о гражданских правах. Разрыв в безработице между афроамериканцами и белыми сохраняется почти 50 лет; директивным органам необходимо решить эту проблему, прежде чем экономика сможет действительно обеспечить полную занятость.

Измерение разрыва на рынке труда между афроамериканцами и белыми

Говоря об уровне безработицы, важно учитывать различные переменные на рынке труда, поскольку стандартный уровень безработицы, известный как U-3, не дает полной картины.Хотя этот стандартный уровень безработицы сообщает о количестве людей, которые активно ищут работу и не имеют работы, он не учитывает лиц, которые активно не ищут работу. Эту группу «отключенных» людей важно отслеживать, поскольку их отсутствие привязанности к рынку труда дает важную информацию об экономике.

Для сравнения, коэффициент занятости к общей численности населения измеряет долю занятого населения, избегая вопроса о том, кто учитывается в составе рабочей силы, поскольку он не исключает лиц, которые активно не ищут работу.Скорее, он определяет, ищут ли люди работу, и поэтому может рассматриваться как мера того, насколько хорошо люди могут найти работу. Еще одним полезным показателем рынка труда является коэффициент участия в рабочей силе (LFPR), который рассчитывает долю общей численности населения в составе рабочей силы. LFPR показывает, насколько люди привязаны к рынку труда или бросили его.

На рис. 2 показаны скользящие средние за 12 месяцев различий в EPOP и LFPR между афроамериканцами и белыми, причем увеличение указывает на увеличивающийся расовый разрыв.

Разрыв в EPOP и LFPR уменьшился после пика после рецессии в июле 2011 года. Хотя расовый разрыв в LFPR почти сократился, за последний год разрыв в EPOP упал до 2 процентов. Учитывая это снижение, особенно с падением EPOP, для уровня безработицы афроамериканцев не имеет смысла продолжать увеличивать вдвое уровень безработицы для белых.

Один из аспектов, который может вызывать сомнения, заключается в том, что EPOP и LFPR для всего населения не полностью восстановились после Великой рецессии.Это означает, что не все люди, выбывшие из рабочей силы во время рецессии, вернулись. В рабочем документе Национального бюро экономических исследований основное внимание уделяется фактическим данным о влиянии спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, и делается вывод о том, что импорт из Китая и автоматизация могут частично объяснить снижение EPOP со стороны спроса на рабочую силу, в то время как программы помощи, такие как социальное обеспечение Страхование по инвалидности и компенсация по делам ветеранов повлияли, хотя и в меньшей степени, на предложение рабочей силы.Хотя некоторые утверждали, что более низкие затраты на досуг, такие как видеоигры, сыграли свою роль в снижении участия мужчин в рабочей силе, доказательства не подтверждают эту теорию, поскольку те, кто уходит из рабочей силы, не имеют значительно более сильных предпочтений в отношении воспроизведения видео. игры.

Факторы, которые следует учитывать, чтобы полностью понять пробел

В недавней статье в журнале экономисты Ариэль Дж. Биндер и Джон Баунд утверждают, что помимо автоматизации, импорта из Китая и программ помощи, желание молодых людей трудоустроиться уменьшилось из-за падения числа браков, а лишение свободы вредит возможности трудоустройства. .Однако эти аргументы проблематичны, поскольку они проистекают из неоклассической системы, которая возлагает бремя достижения положительных результатов на человека и игнорирует структурные факторы, такие как дискриминация, увеличивающая вероятность попадания в тюрьму, которые ограничивают потенциал индивидуальных достижений. Это особенно верно для афроамериканцев и других цветных людей.

Недавний рабочий документ Федеральной резервной системы показал, что значительная часть разрыва в уровне безработицы между афроамериканцами и белыми не может быть объяснена общими факторами рынка труда, такими как возраст, образование, географическое положение и семейное положение.Авторы, однако, предостерегают от предположения, что дискриминация является основной причиной необъяснимой части разрыва — не потому, что это не фактор, а скорее потому, что дискриминация на многих рынках, вероятно, проявляется в некоторых уже измеренных переменных, в том числе образование и даже семейное положение. Для мужчин разрыв в безработице между чернокожими и белыми в основном объясняется высокими показателями ухода афроамериканцев с рынка труда.

Массовые лишения свободы играют важную роль в снижении экономической активности афроамериканских мужчин.Афроамериканцы с большей вероятностью попадут в тюрьму после ареста, чем белые американцы, а ранее заключенные лица всех рас испытывают трудности с трудоустройством. Несмотря на то, что исследователи в течение многих лет соглашались, что тюремное заключение является серьезным фактором результатов трудоустройства, статистика занятости по-прежнему не собирает данные о лишении свободы, что стирает ключевой структурный фактор.

Как обсуждалось выше, разрыв в LFPR и EPOP между афроамериканцами и белыми сокращается.Таким образом, тот факт, что разрыв в безработице сохраняется, говорит о структурных барьерах на рынке труда, которые не позволяют афроамериканцам получать работу такими же темпами, как и белые. Дискриминация при приеме на работу является одним из основных структурных барьеров, поскольку многие работодатели проявляют предвзятое отношение к афроамериканцам или другим демографическим группам и действуют в соответствии с ними. Обширная литература, в которой используются полевые эксперименты для изучения такой предвзятости, находит доказательства дискриминации при найме на работу в отношении расовых и этнических меньшинств.Кроме того, массовое заключение афроамериканцев под стражу является еще одним примером структурных барьеров на рынке труда.

Политика на рынке труда должна быть сосредоточена на сокращении разрыва в уровне безработицы между белыми и афроамериканцами, а не просто на снижении безработицы. Для этого решения должны быть направлены на устранение структурных барьеров.

Политические решения

Дискуссии о сокращении разрыва в безработице в настоящее время сосредоточены на необходимости узких рынков труда.Экономисты утверждают, что по мере того, как рынки труда сужаются, количество людей, ищущих работу, начинает уменьшаться по мере того, как все больше людей получают работу, и в результате работодатели вынуждены меньше дискриминировать при заполнении вакансий. Однако ужесточение рынков труда не является устойчивой формой политики, поскольку не учитывает момент наступления неизбежной рецессии. Во время экономического спада группы, которые исторически были исключены из рынков труда, как правило, первыми уходят, а разрыв в безработице продолжает увеличиваться.

Политики могут предпринять следующие шаги, чтобы по-настоящему устранить этот разрыв в безработице.

Создание инициатив по обеспечению справедливости в рамках стратегии развития персонала

Более подходящие решения сосредоточены на структурных барьерах, а не на индивидуальных патологиях, как на средстве сокращения разрыва в безработице. Примером индивидуальной патологии является так называемый разрыв в навыках, который утверждает, что любой разрыв в результатах трудоустройства происходит из-за отсутствия у человека профессиональных навыков, и, следовательно, получение образования или завершение программы ученичества или профессиональной подготовки — это все, что нужно. необходимо для трудоустройства.Однако в недавнем отчете CAP о реорганизации развития рабочей силы утверждается, что любая кадровая стратегия, не включающая инициативы по обеспечению справедливости, не сможет ликвидировать пробелы в занятости. Это связано с тем, что такие стратегии не учитывают системные проблемы на рынке труда, из-за которых члены определенных демографических групп оказываются в ловушке низкооплачиваемых профессий или с работодателями, использующими дискриминационную практику найма.

В отчете CAP содержится призыв к созданию национального трастового фонда, финансируемого за счет небольшого сбора с крупных корпораций.Этот фонд будет способствовать программам профессионального обучения, связанным с высококачественными рабочими местами. Более того, инициатива по обеспечению справедливости, такая как политика справедливого найма, которая включает в себя очистку записей, обеспечит путь к трудоустройству для лиц, ранее заключенных в тюрьму.

Обратные тенденции массового содержания под стражей

Еще одно решение сократить разрыв между афроамериканцами и белыми в результатах на рынке труда — это обратить вспять тенденции к массовому заключению под стражу и бороться с предвзятостью работодателя, затрудняющей получение работы лицами, ранее находившимися в заключении.

Одна из таких политик, которая будет работать в этом направлении, — это «запретить ящик», который запрещает работодателям спрашивать соискателей о прошлом участии в системе уголовного правосудия, поскольку работодатели могут — и часто используют — эту информацию для дискриминации потенциальных соискателей. Эту политику внедрили тридцать пять штатов, округ Колумбия и более 150 городов. Недавнее исследование ранней литературы о запрете на ящик, проведенное Институтом городского развития, показало, что доказательства его эффективности неоднозначны, но, тем не менее, призвал к реформе политики, помимо запрета на ящик, для борьбы с расовой дискриминацией при приеме на работу.Предложенные авторами реформы включали удаление судимости, требование «слепых заявлений», не включающих никакой идентифицирующей информации, и улучшение данных проверки биографических данных, чтобы избежать ошибочной маркировки заявителей как преступников.

Кроме того, экономист Дженнифер Долик в своем предложении по проекту Гамильтона в 2016 году обнаружила, что запрет на использование ящика по-прежнему ведет к снижению ставок найма для афроамериканцев. Решения, изложенные в ее предложении, включали информирование работодателей о положительных качествах бывших заключенных и предоставление им возможности приобрести новые навыки.

Тем не менее, хотя решения Doleac могут быть полезными, они могут пойти только так далеко, поскольку возлагают бремя на бывших заключенных, вместо того, чтобы бороться с дискриминацией на рынке труда. Политика, направленная на дальнейшее устранение этого структурного расизма — например, изложенная ниже — была бы более эффективной.

Обеспечить соблюдение антидискриминационного законодательства в сфере занятости

Политики также могут бороться со структурным расизмом, применяя антидискриминационные законы в сфере занятости. Неукоснительное соблюдение этих законов позволило ликвидировать пробелы на рынке труда в 1970-е годы, но с 1980-х годов политики на федеральном уровне предприняли согласованные усилия по истощению ресурсов Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), что снизило ее эффективность.С 1980 года в EEOC наблюдается значительное сокращение штата и ресурсов. Увеличение бюджета и штата может решить большие проблемы комиссии и сократить время, необходимое для рассмотрения претензий.

Государственное обеспечение соблюдения антидискриминационных законов также было слабым. Во многих штатах есть минимальные пороги для сотрудников, которые непропорционально влияют на афроамериканских рабочих; Например, в этих штатах работодатели с менее чем 15 сотрудниками не подпадают под действие законов о гражданских правах и поэтому могут дискриминировать определенные группы работников, а именно афроамериканцев.

Прочие вопросы

В этом выпуске освещаются важные проблемы расового разрыва в безработице, но есть и другие проблемы, которые также необходимо учитывать. Хотя эта статья не затрагивает гендерные вопросы, это важная часть дискуссии. Как ранее писали политические эксперты Джоселин Фрай и Даниэль Соломон, афроамериканские женщины имеют более высокий уровень участия в рабочей силе, чем белые женщины, но с большей вероятностью будут иметь профессии с более низким заработком. Кроме того, афроамериканские женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но сталкиваются с более высоким финансовым бременем, чем любая другая демографическая группа.Поэтому при обсуждении разрыва в расовой безработице необходимо учитывать гендерные различия внутри и между расами, чтобы всесторонне решить эту проблему.

За последние четыре десятилетия женщины стали более значительной частью рабочей силы, но все еще не составляют значительной доли высокооплачиваемых профессий. Это приводит ко второй проблеме, которую необходимо решить в ходе будущих реформ: разрыв в доходах. Восстановление после Великой рецессии в основном происходило в сферах, где преобладали женщины, таких как образование и здравоохранение, но эти профессии, как правило, менее оплачиваются, чем те, в которых преобладают мужчины.Тем не менее, афроамериканские мужчины и женщины видят самый большой разрыв в доходах, поскольку их заработки сильно отстают от заработков их белых коллег, и у них меньше шансов найти работу с хорошими льготами. Помимо разрыва в уровне безработицы, политики должны также устранить этот разрыв в доходах.

Заключение

После Великой рецессии экономика США пережила самый продолжительный период восстановления за всю историю наблюдений. Основным показателем этого восстановления является уровень безработицы, который для афроамериканцев упал с 19-ти.3 процента в марте 2010 года до минимума в 5,1 процента в ноябре 2019 года. Хотя то, что безработица среди афроамериканцев значительно снизилась, вызывает беспокойство, тем не менее вызывает беспокойство то, что уровень безработицы среди афроамериканцев остается вдвое выше, чем уровень безработицы среди белых. . За последние 50 лет это подтвердилось, показывая, что на рынке труда есть структурные проблемы, которые необходимо решать.

Этот краткий обзор предлагает два ключевых вывода. Во-первых, директивным органам необходимо сосредоточить внимание на расовых различиях в уровне безработицы, а не на уровне безработицы.Во-вторых, чтобы закрыть эти пробелы, политика должна быть сосредоточена на борьбе со структурными барьерами на рынке труда. Обеспечение соблюдения законов о гражданских правах, внедрение инициатив по обеспечению справедливости в рамках усилий по развитию трудовых ресурсов и проведение реформы уголовного правосудия могут помочь разработчикам политики решить эти проблемы.