Фон для правил: Постер «Правила дома в стиле леттеринг» крафтовый фон

Содержание

Как сделать картинку фоном презентации

Конечно на просторах интернета Вы можете найти много шаблонов презентаций в которых уже будет присутствовать какое-то фоновое оформление. Но зачастую хочется оформить слайды презентации по-своему, под конкретную задачу. Сделать это в PowerPoint совсем не сложно, есть 2 способа. 1-й очень быстрый – с помощью кнопки «Формат Фона» (Format Background) на закладке ленты Дизайн (Design). 2-й чуть посложнее, но гораздо функциональней – с помощью режима «Образец Слайдов» на закладке Вид (View). Ниже детальный разбор каждого способа и их сравнение. Но прежде всего рассмотрим основные правила хорошего тона при выборе фона презентации.

в начало

Как выбрать фон презентации

Для каждого конкретного случая свои критерии выбора. Если вы готовите бизнес презентацию, то чаще всего вы ограничены рамками корпоративного шаблона, выполненного в строгом стиле. Если Ваша презентация призвана сопроводить ваше выступление на празднике, то яркость цветов и оттенков – лучший выбор. Независимо от контекста текст и фон должны быть эстетически сочетаемы, чтобы не отвлекать и не раздражать ваших слушателей. Также сочетание текста на фоне должно обеспечивать хорошую распознаваемость текста, чтобы никто из зрителей не напрягался. Детальнее о подборе цветов и их оттенков на слайдах читайте в статье настройка цвета в PowerPoint .

в начало

Как сделать картинку фоном презентации

Самый быстрый способ использовать картинку как фон:

  1. Зайти на вкладку «Дизайн»
  2. Открыть панель «Формат Фона» одноименной кнопкой на ленте
  3. Выбрать чек бокс «Рисунок или текстура» в разделе «Заливка»
  4. Добавить рисунок из источника (либо файл на Вашем компьютере, либо картинка из интернета)
  5. Настроить параметры добавленной картинки (прозрачность, художественные эффекты, резкость, насыщенность и т. д.)

В итоге настроенный фон у вас будет на том слайде где вы делали все данные процедуры. Кнопкой «Применить ко всем» вы можете растиражировать настройки на все существующие и будущие слайды Ваше презентации

в начало

Как настроить фон презентации в «Образце Слайдов»

Приведенный выше способ хорош если у вас картинка-подложка с одинаковыми настройками будет использоваться только на одном слайде или же на всех сразу.

Если же вы планируете использовать в презентации разные стили фона, то стили лучше настроить через функционал управления шаблонами (образец слайдов) .

Поясняющую картинку смотрите в заголовке статьи.

  1. Сначала переходим в «ВИД» > «Образец Слайдов»
  2. Открываем «Стили Фона» > «Формат Фона»
  3. Выбираем селектор «Рисунок или текстура»
  4. Добавляем рисунок из имеющегося источника

Кнопка «Применить ко всем» в данном случае нам не нужна, т.к. она заливает фон на все макеты слайда, а нам нужно было только на один макет. Далее переходим в обычный режим, и применяем настроенный макет на те слайды, где он нам пригодится:

Примечание: теперь если нужно поменять настройки картинки, идем снова в образец слайдов, где настраиваем ее характеристики на макете. После сохранения настроек они сразу применятся на все слайды, где данный макет используется!

в начало

Золотые правила заводчикам Немецких овчарок (Макс фон Штефаниц) / О породе / Team Bulle Hof

1. Разводи эту породу из любви к ней, себе на радость и утеху, но никогда не ради выгоды, так как тогда ты сильно ошибаешься в своих расчетах.


Стремись к тому, чтобы твои питомцы и их молодняк возможно чаще и дольше были подле тебя, занимайся с ними возможно больше, предоставляй им побольше свободы, движений, культивируй и следи за их физическим и душевным развитием. Для разведения пригодны только совершенно здоровые и с крепкими нервами овчарки. Твоя собака только тогда станет настоящей немецкой овчаркой, нужной для наших служебно-сторожевых целей, если она будет терпимой не только в своей среде, в кругу твоей семьи, но и когда она будет тесно спаяна с тобой душой, тогда ты испытаешь полную и истинную радость и обретешь настоящее право и основания на многообещающий питомник и на правильное и полезное применение своей собаки и работу с ней.

2. Постоянно помни, что разведение немецкой овчарки должно быть разведением исключительно общественно - полезной собаки, и пусть всегда перед твоим взором стоит только эта задача: собака с хорошими задатками, с совершенным корпусом и охотой к работе.

3. Стремись к высшему совершенствованию породы - не гонись за большим пометом за счет здоровья и жизнеспособности твоих племенных экземпляров и их породы, помни всегда о будущем, а не о своих личных выгодах.

4. Надо стремиться разводить не "победителей" и "чемпионов", а собак для поднятия среднего уровня породы, для уравнения, закрепления и совершенствования хороших качеств, сглаживания или полного уничтожения недостатков. Поскольку они не допускают собаку к заводским целям, совсем нет необходимости применять каждую собаку для разведения, но только признанных годными для этой цели. Посему разводить надо только с отборными производителями.

5. Собаки, происходящие из массового развода питомников и городских заводов - не годны в качестве заводских экземпляров. Суку - основу твоего будущего рассадника - выбери из крепкого, здорового, хорошо работающего и уже обученного рода и подбирай к ней для вязки соответственного же кобеля. Выставочные чемпионы и победители не всегда являются лучшими и надежными производителями, в особенности суки. Отбор дает большую гарантию.

6. При составлении заводской пары надо иметь в виду крови, общее состояние здоровья, экстерьер, характер, выучку, т.е. дрессировку и приспособленность к работе, при этом кобель вовсе не должен быть также твоей собственностью. Слабонервные и трусливые собаки не пригодны для развода, а также и перенесшие с последствиями тяжелые заболевания (чуму, рахит), так как болезненные задатки наследуются. Здоровые, хорошо содержащиеся собаки имеют хорошие здоровые челюсти, хорошо прилегающую шерсть, ясные чистые глаза и живой, жизнерадостный характер и нрав.

7. Разводи только кровных собак с хорошими кровями, но не слишком увлекайся инбридингом. Вполне достаточно, если производители будут иметь сородичей в четвертом или пятом поколении. Более тесную родственную связь предоставь искушенному заводчику, который может судить - ждать ли от такого родства укрепления желательных качеств обоих производителей или же, наоборот, недостатков, скрытых в кровях и неявно выраженных у этих производителей. Если ты сам еще недостаточно осведомлен и не уверен в выборе кровей и производителя, обратись к своему руководителю разведения.

8. Обрати внимание на то, ярко ли выражены половые особенности твоих производителей: сукообразные кобели или кобелеподобные суки не пригодны для развода. И в росте, и в костяке оба производителя должны подходить друг другу. Отклоняющиеся от средних размеров экземпляры (стандарт - 60-65 см для кобеля и 55-60 см для суки) - неподходящие производители. Не веди разведение со слишком старыми и слишком молодыми собаками. Кобели пригодны для заводских целей только по достижении полных двух лет, к этому сроку они совершенно развились. Суку же можно использовать всего несколькими месяцами раньше. У кобелей к окончанию восьмого года, а у сук немного раньше в большинстве случаев способность к размножению снижается. Прежде всего не гонись за чемпионом только потому, что он набрал призов. Чемпион был лучшим только на данной выставке, но это еще далеко не означает, что он лучший и для разведения, и еще больший вопрос - подходящий ли он партнер для данной суки.

9. Для своей суки заблаговременно присмотри и подбери подходящего кобеля, но не тогда, когда течка уже началась. Запроси также заблаговременно владельца кобеля о его согласии предоставить его для вязки. Обусловь заранее письменно, соблюдай в точности выработанные условия и рассчитайся честно: разводить - не значит быть нечистоплотным.

10. Следи тщательно за наступлением течки и за самой сукой, оберегай ее во все время течки, как до, так и после вязки от покрытия другим кобелем. Старая арабская пословица гласит: "Оберегать и следить за охочей сукой в тысячу раз труднее, чем за целым мешком блох". Случайные, нежелательные, ошибочные вязки у охочей суки всегда возможны. Если уж случилась такая беда, так уж ничто не поможет, но вязка не оставит вреда для дальнейших пометов. Во-первых, не вздумай скрывать такого несчастного случая. Наше разведение базируется на полном взаимопонимании и доверии, а посему старайся, чтобы доверие к тебе не поколебалось. Если твоя кровная сука была покрыта кобелем другой породы, то ее помет должен считаться нечистопородным. Тщательно веди книгу своего питомника, в которую аккуратно заноси все происшествия в нем. Впоследствии ты из нее почерпнешь немало полезного для себя.

11. Не затягивай надолго вязки в надежде на большее количество
кобелей в помете - это предрассудок, результатом чего обыкновенно бывают более слабые щенки, к тому же и восприятие семени может уже миновать. Кроме того, нам ведь нужны и хорошие суки. Покрывай свою суку только в том случае, если она безусловно здорова и в твоем питомнике нет ни чумы, ни других заразных заболеваний. Независимо ото всего удостоверься, нет ли у твоей суки заболеваний влагалища, для чего пригласи ветеринарного специалиста. Однократного покрытия вполне достаточно.

12. Слабую и болезненную суку никогда не покрывай – отдерживай ее. Сильную и крепко сложенную здоровую суку можно вязать в каждую течку, то есть дважды в год, но тогда ее необходимо сугубо беречь во время щенности. Отдержанные суки склонны к
ожирению, а ожиревшие собаки для завода непригодны, так как сплошь и рядом холостят при покрытии.

13. Беременность суки бывает заметна только на пятой неделе, а посему наблюдай за ней, давай ей вполне достаточно движении, однако не переутомляй ее, не позволяй ей никаких резких движений и прыжков, гоняться по-сумасшедшему и т.

д. Корми ее хорошо и сытно. Мясо, овсянку крутую, а не жидкую давай вволю, постепенно приучай к большим порциям молочных продуктов, не забывай добавлять минеральные подкормки с кальцием и фосфором, но не перекармливай. Распредели ее суточную порцию на 3-4 части, во избежание обременения желудка и отягчения спины, которая и без того отягощена заложенным приплодом. Перед покрытием дай глистогонное средство по совету специалиста, а не "домашнее". Не упускай из виду уход за шерстью. К моменту
щенения сука должна быть совершенно чиста от насекомых - паразитов. Как правило, сука щенится на 62-й день.

14. Для щенения лучше всего приспособь ящик с подстилкой, поставь его в сухом месте без сквозняков. Закаленная сука свободно щенится в благоустроенной уличной будке даже зимой. Вырастить закаленный помет куда лучше, чем слабеньких, хиленьких никудышников. Приучи суку заранее к ее ложу для щенения.

15. Не мешай суке во время щенения, лучше всего предоставь ее самой себе, в большинстве случаев все обходится благополучно. В крайнем случае пригласи ветеринара. Безоговорочно удали всех посторонних, всех других животных. Спустя несколько часов после щенения, или на следующее утро родившую суку необходимо вывести во двор, чтобы она оправилась, сам же в это время осмотри помет. Слабых или неудачных щенков необходимо сразу же уничтожить, равно как и лишних. Здоровой, крепкой суке, щенящейся раз в год, не следует оставлять более пяти – шести щенков, суке же, которую кроют каждую течку - не более четырех - пяти щенков, первородящим же всего лучше оставить два – три щенка. Если нет под рукой кормилицы, остальных щенков нужно выбраковать и уничтожить, но так, чтобы сука этого не заметила. Кормилицу необходимо приготовить и приспособить заблаговременно, чтобы дать ей возможность свыкнуться с новой обстановкой. Необходимо, чтобы она ощенилась приблизительно в одно время с твоей сукой, но первое молоко щенки должны получить у своей матери. Бывает, что вскормленные кормилицей щенки выходят неудачными, правда такие случаи редки, но не говоря уж о выкормленных искусственно, которые почти всегда неудачные.

А посему, ни при каких условиях не старайся вскармливать помет искусственно, если у тебя нет подходящей кормилицы. Безусловно, у тебя и твоей семьи нет столько свободного времени, сколько надо затратить на искусственное вскармливание щенков. В лучшем случае щенки выйдут слабыми, хилыми, легко подверженными всяческим заболеваниям. Очень легко подвергается заболеваниям и большой помет, оставленный матери, так как даже сильная и здоровая сука не в состоянии будет как следует его вскармливать. Покажи помет специалисту и спроси у него нужных советов.

16. В период вскармливания сукой щенков корми ее скольковлезет: мясо, овсянка, овсяные супы, цельное молоко - все это с добавлением минеральных подкормок. Никогда не делай резких перемен в питании, ежедневно осматривай вымя суки и следи за

ее желудком. Пока сука вскармливает, она сама заботится о чистоте своего гнезда, но потом эту обязанность должен взять на себя заводчик. Чистота, как самого гнезда, так и суки и щенков необходима во избежание появления паразитов. Если же они заведутся - беда: щенки слабеют и отстают в росте и развитии и становятся легко восприимчивыми ко всякого рода болезням. Кроме того, чистота необходима для ограждения щенков от глистов: следи, чтобы сука не оправлялась в помещении, где находятся щенки. Вскоре после рождения необходимо срезать ножницами прибылые пальцы на задних лапах щенков, если таковые имеются.

17. Если молочность суки начинает спадать, можно начать прикармливать щенков сырым мясом с конца третьей недели, а лучше выждать с этим до пятой недели. Кроме мяса в дальнейшем прикармливай жидким овсяным супом или мясным бульоном. Пока сука сама вскармливает, никакого другого молока щенкам не давай. К концу шестой недели щенков нужно отсадить и кормить их 5-6 раз в день, а суку пускать к ним только на ночь, а затем и вовсе не пускать. Увеличивай постепенно порции мяса, приучай к коровьему или козьему молоку и все время добавляй минеральную подкормку. Выращенные так щенки, приученные к самостоятельности, к концу седьмой недели будут очень крепкими, а к концу восьмой недели их уже можно раздавать. В
течение последних дней перед полной отсадкой щенков от суки, ее нужно кормить как можно меньше, обмывать соски уксусной водой и предоставлять ей как можно больше движений на воздухе.

18. Если при таком уходе весь помет или единичный экземпляр слабо развивается (необходимо регулярно взвешивать всех щенков) шерсть не гладкая или щенок вялый, много скулит, усталый - позови ветеринарного врача. Возможно, щенков мучают глисты; если же помет развивается сильным, надо с глистогонными средствами повременить и дать щенкам подрасти. Не применяй никаких своих средств, правильное лечение может произвести только врач. Когда щенки начнут самостоятельно выкарабкиваться из гнезда, предоставляй им эту возможность полностью - воздух, свет, солнце, игры и движение им очень полезны, для них это - все. Позаботься об утрамбованном и сухом грунте для беготни, чтобы они свободно резвились. Для отдыха отведи место не на самом солнцепеке, приучай их к регулярности в еде, к чистоплотности, после принятия щенками пищи выноси их на травку для опрастания. Во всяком случае, своим обращением со щенками, доверием к ним вызови их любовь и доверие к себе, этим ты заложишь фундамент полезной, нужной тебе немецкой овчарки.

Идеальный фон для портрета. 11 советов


Идеальный фон для портрета. 11 советов

Есть ли в вашем архиве портретные фотографии, которые представляют собой сумбурный набор предметов на переднем и заднем плане, и которые никак нельзя назвать художественным шедевром? Причина создания неудачных фотокомпозиций заключается в том, что неопытный фотограф не обращает внимания на то, что находится позади основного объекта съемки. В портретной фотографии фон важен так же, как и основной объект. Идеальный фон призван выделить главный объект съемки и представить его в выгодном свете.

Фон также должен создать нужный настрой от восприятия кадра, он не должен отвлекать внимание зрителя от главного объекта. В этой обучающей статье дается 11 советов по поиску наилучшего фона для портретного снимка. Следование этим рекомендациям позволит значительно улучшить качество фотографий, сделанных не только с помощью фотоаппарата но и камерой смартфона.

Все фотографии в данном уроке сделаны с помощью камеры iPhone.

Совет 1 Стремитесь к простоте

Отличная портретная фотография может быть испорчена плохим фоном, но начинающие фотографы часто забывают об этом. Если детали заднего плана отвлекают зрителя, то его внимание не будет концентрироваться на главном объекте, и фотография не сможет произвести нужного впечатления.

Правильный фон должен дополнять основную тему фотографии, а не конкурировать с ней. Поэтому первое правило портретной фотографии гласит: «Фон должен быть простым и лаконичным».

Не следует недооценивать классические черный и белый фоны. Они прекрасно концентрируют внимание зрителя на основном объекте съемки.

Но стремление создать простой фон не означает, что задний план должен быть однородным и тусклым. Фон может быть разным, но главная его задача – не отвлекать внимание от объекта съемки. Фон должен дополнять основную тему, а не конкурировать за внимание зрителя.

Смотрите на окружающий мир так, как смотрел бы профессиональный фотограф, который всегда находит хорошие фоны для портретной съемки. Прогуливаясь по улице, бродя по окрестностям города и находясь внутри зданий, старайтесь увидеть простые и интересные фоны для будущей фотографии.

Посмотрите внимательно вокруг и представьте себе, как будет выглядеть объект съемки на каждом конкретном фоне. Часто идеальным фоном являются обычные стены зданий.

Прежде чем сделать снимок, проверьте, не отвлекает ли зрителя фон и задний план от главного объекта сцены.

В портретной фотографии большим плюсом является тот факт, что вы можете перемещать главный объект по выбранному фону, подыскивая его идеальное месторасположение. Если вы недовольны выбранным фоном – просто замените его на другой.

Какой бы фон вы не выбрали, постоянно спрашивайте себя, является ли он наилучшим для задуманной сцены. Если фон и объект не связаны одной идеей, то фотография вряд ли будет интересной и совершенной. И, конечно, не нужно жалеть времени на поиски простого, но самого подходящего для композиции фона.

Совет 2 Используйте небо в качестве фона

Небо представляет собой идеальный, чистый и простой фон для портретных снимков. Такой фон гарантированно не будет уводить внимание зрителя от главного объекта съемки к посторонним деталям.


Кроме того, прекрасным цветным фоном для портрета могут стать не яркие цвета синего дневного неба, а оранжевые цвета заката или рассвета. Облака могут привнести дополнительную привлекательность в такое изображение.


Снимая под острым углом, вы можете захватить большую площадь неба позади портрета. Если вы снимаете с низкого положения, под достаточно острым углом, то можете исключить из поля зрения фотоаппарата какие-либо предметы, находящиеся на земле, которые могли бы отвлечь внимание зрителя.


Съемка в «золотые часы» восхода и захода позволяет сделать портреты в виде силуэтов людей на фоне удивительных красок вечернего или утреннего неба.


Чтобы сделать фотографию силуэта, разместите объект непосредственно перед солнцем, или на фоне яркого неба. Вручную наведите фокус на ту точку, которую хотите подчеркнуть. Затем уменьшите значение экспозиции (яркость кадра). Такие настройки нужны для того, чтобы объект выглядел абсолютно черным и равномерно окрашенным, без видимых деталей тела и одежды на любом ярком фоне.

Если вы не хотите, чтобы объект смотрелся исключительно как силуэт, увеличьте экспозицию кадра так, чтобы на нем можно было разглядеть некоторые детали. После фокусировке на нужных деталях настройте экспозицию вручную, пока не достигните оптимальной яркости в кадре.

Совет 3 Съемка объекта сверху

Другой подход к получению интересного и не отвлекающего внимания фона состоит в том, что объект фотографируют с верхней точки обзора. В этом случае фоном для фотографии становится земля.

Вместо того, чтобы снимать объект прямо или под небольшим углом, попробуйте найти точку съемки, которая возвышается над сценой и сделайте фотопортрет из этого положения.

Забавные и необычные снимки можно получить, если объект находится внизу, а фотограф снимает прямо сверху.


Очень эффектно выглядит вода, если ее использовать в качестве фона при съемке. Для такого снимка вовсе не обязательно погружать свой
телефон в воду!

Верхняя точка для съемки фотопортрета может находиться на лестнице, балконе или на мосту. Такое положение позволяет снимать объект, находящийся гораздо ниже, чем вы. В качестве фона будет использоваться земля, пол и т.д.

Совет 4 Подумайте о цвете

При съемке портретов нужно всегда обращать внимание на сочетание цветов фона и одежды модели. Цвет одежды объекта не должен контрастировать с цветом фона.


Ярко-розовое платье девушки прекрасно выделяется на фоне унылой, не яркой стены. Если бы девушка была одета в неяркое платье приглушенных тонов, то ее портрет на фоне стены не был бы так выразителен.

Как правило, если фон темный, то на нем хорошо смотрятся люди в легких и ярких одеяниях. Для фотопортрета на светлом фоне лучше выбирать темную одежду.

Для съемки портретов на фоне весенней и летней природы лучше выбирать яркую, цветную одежду. Именно такая одежда лучше всего для съемки и осенью.

Черная, темная одежда прекрасно подчеркивает индивидуальность человека на фоне естественных цветов природы. Но красный – это тот цвет, который никогда не позволит модели потеряться ни среди зеленой или желтой листвы, ни на фоне весенних цветов. Красный цвет подчеркнет особенности образа и усилит нужные акценты кадра.

В городских кварталах можно найти немало разноцветных стен, которые будут неприятно контрастировать с цветом одежды модели.

На это стоит обращать внимание, так как в городских пейзажах всегда можно найти подходящий, гармоничный фон для любой идеи фотопортрета. Если одежда модели имеет такой же цвет, как и фон, то модель будет выглядеть практически «замаскированной».

Совет 5 Ищите интересные текстуры

Текстурированные фоны прекрасно подходят для портретных фотографий. Они не отвлекают внимание от главного объекта и привносят дополнительную ноту в композицию снимка.

Попробуйте выбрать для фотографии фон, по цвету похожий на цвет одежды модели. Если вам нужно использовать какой-то определенный фон, попросите вашу модель надеть одежду соответствующего тона и цвета.


Интересные, необычные текстуры для снимков можно найти во многих местах. Поверхность многих предметов и объектов представляет собой яркие и интересные текстуры. Это, например, кирпичные фасады старых зданий, поверхность деревянного сайдинга, старых дощатых заборов, руины и стены, заросшие кустарником и плющом. Необычные и красивые текстуры видны на старых дверях с облупившейся краской, на поверхности стволов деревьев, в густой зеленой траве, на ковре из опавших осенних листьев, на стоге сена, в лоскутах антикварного одеяла и т.д.


Текстурированные фоны делают фотографии более разнообразными и эмоциональными. Они как бы добавляют снимку тактильных ощущений. Зрителю хочется протянуть руку и потрогать шершавую, неровную, колкую поверхность фона. В итоге при использовании текстурированного фона портретный снимок становится более живым и привлекательным.


Текстурированный фон позволяет гармонично сочетать объект съемки и окружающую среду. Он придает смысл снимку и вносит в композицию новый элемент повествования.

Совет 6 Обращайте внимание на узоры и орнамент

Узоры, орнамент и линии придают статичному портрету энергию и импульс движения и вносят в фотографии порцию абстрактности.

Смотрите вокруг себя постоянно, наблюдайте, и через некоторое время вы начнете видеть вокруг себя множество интересных узоров, орнаментов и линий — кирпичные стены, высокие деревянные заборы, фигурные двери, жалюзи, тканые шторы, тени деревьев. Вокруг вас множество исходных точек для поисков узорчатого и орнаментного фона.


Когда вы найдете подходящий фон, который хотели бы использовать для снимка, поэкспериментируйте с разными композициями, в которых используются линии или орнамент.

Так, например, я использовал в качестве фона полосатый рисунок, создаваемый жалюзи, чтобы перевести внимание зрителя от переднего плана фотографии к заднему. Фотографии моделей,сделанные с использованием фоновых узоров и полос позволяет создать динамичные и интересные изображения.

Совет 7 Используйте симметрию

Использование симметрии может стать полезным приемом при создании портретных фотографий с помощью вашей камеры. Симметрия создает чувство равновесия и делает снимок более гармоничным и привлекательным.


Симметричные композиции очень впечатляют. Они привлекают и удерживают внимание еще до того, как зритель рассмотрит все детали.


Симметрию можно найти в архитектуре городских зданий, в ландшафтах городской среды. Фотограф постоянно должен «держать глаза открытыми», чтобы увидеть также симметричные зеркальные изображения.

Симметрию можно найти с помощью абсолютно гладких сред – зеркала, стекла, воды. Отражение можно выгодно использовать для создания портретных фотографий.

Мосты, фасады зданий и арки – прекрасные сооружения, в которых можно найти идеальную симметрию. Ее можно найти и в живых формах – например, симметрию создают два дерева одного размера и формы, которые стоят по обе стороны дороги.


Композиция для кадров, использующих симметрию, имеет первостепенное значение. Линия симметрии размещается в центре, и изображение отражается в зеркале, создавая эффект симметрии. Размещение объекта съемки точно в центре кадра усилит визуальный эффект.

Совет 8. Ищите интересное освещение

Для проведения портретной съемки необходимо найти или установить правильное освещение. Следует думать не только о том, как освещается основной объект, но и о том, как свет взаимодействует с фоном.


Например, можно выгодно использовать солнечные блики, которые добавят по-настоящему волшебный элемент в рисунок фона.


Используйте солнечное освещение позади объекта, узоры из солнечных пятен, тени, которые отбрасывают предметы и т.д. Все эти элементы придадут фону позади основного объекта необычность и внесут гармонию в композицию.

Используйте резкие тени, которые бывают в яркий солнечный день. Можно использовать в композиции тени человека, предметов, чтобы сделать фон более интересным и необычным.


Большие, необычные дверные проемы и окна являются прекрасными фонами для портретной фотографии. Эти объекты могут сделать фотографии уникальными


При съемке в помещении нужно использовать места, в которых естественный свет проникает сквозь окна. Обратите внимание, как по-разному падает свет на стены, как создаются области света и тени. Освещенные и затененные стены часто представляют собой прекрасные фоны для портретной фотографии.

Совет 9 Использование окон и дверных проемов

Большие, необычные дверные проемы и окна являются прекрасными фонами для портретной фотографии. Эти объекты могут сделать фотографии уникальными.

Свет и тень на фотографиях используются, чтобы часть объекта оставалась в тени. Этот прием создает атмосферу тайны и интриги в портретных фотографиях.

Естественный свет, падающий на предмет или модель из окна, позволяет выгодно подчеркнуть достоинства и особенности объекта.


Изменяя направление и интенсивность света, можно изменять и количество теней, тем самым меняя и характер снимка.


Двери и окна можно использовать, чтобы держать основной объект или модель в ограниченном пространстве, очерченном естественным способом. Такое обрамление объекта заставляет фокусировать внимание исключительно на нем.

Вы можете расположить основной объект перед рамой, внутри рамы, объект может выглянуть из двери или окна.

Совет 10 Отражающие поверхности и фон

Отражающие поверхности позволяют создать необычный фон или дополнить его. Всякий раз, когда вы видите перед собой воду, стекло или зеркало, спросите себя, можно ли использовать их как фон для портретной фотографии.


Отражения деревьев или облаков в озере могут стать интересным фоном для портретной фотографии, особенно если на воде видна рябь, которая обычно создает живописный эффект.


Даже небольшая лужица на переднем плане снимка позволить запечатлеть отражение в воде и сделать его фоном для объекта.


Стекло и гладкие металлические элементы отделки зданий могут служить зеркальной фоновой поверхностью. В этих отражениях вы можете увидеть и запечатлеть сцены позади себя.

Еще один творческий прием использования оконного стекла в фотографии – на снимке отражается окружающий фон, в то время как объект смотрит сквозь стекло.


Чтобы добиться такого эффекта, нужно фотографировать объект, который смотрит на улицу через стекло, в то время как в стекле отражается то, что находится на улице. При этом желательно, чтобы в стекле отражались какие-либо интересные предметы, деревья, хотя часто достаточно и неба.

Совет 11 Использование объектов переднего плана в качестве фона

И, наконец, вместо того, чтобы искать подходящий внешний фон, можно использовать вместо него объекты переднего плана. Это добавит в вашу деятельность творческую нотку и позволит находить нужный фон в любом месте. Этот прием позволит быстро найти фон и не тратить время на поиски внешнего фона.


Использование занавеса в качестве фонового объекта. Модель находится перед окном и выглядывает из-за занавеса.

Полупрозрачные материалы с различными текстурами и узорами тоже создают неплохие фоны на переднем плане сцены. На приведенном ниже снимке фотограф сделал портрет дочери через полупрозрачную сетку, которая и создала кадр с интересной текстурой переднего плана. Снимок выглядит так, как будто к нему применили фильтр.


Съемка объекта через оконное стекло часто помогает создать интересную фотографию. Снимок при этом более интересен, чем сделанный простым способом, когда объект съемки стоит перед стеклом. Это может быть грязное стекло заброшенного здания, как показано на фотографии выше, или же снимок можно сделать через мутное стекло, как показано ниже.


Смотрите внимательно и всегда отмечайте то, что может пригодиться при создании портретной фотографии. Творите, создавайте ваши снимки так, как вы видите, и так, как вам нравится.

Сын фотографа нашел во дворе диск замерзшей воды и играл с ним, рассматривая окружающий мир через его волнистую поверхность. Фотограф использовал этот диск при съемке на переднем плане, создав но настоящему уникальный кадр.

Такие предметы, как матовое стекло, занавески, грязное оконное стекло, сетка и другие подобные вещи помогут сделать фотопортрет необычным и уникальным.

Заключение

Есть много различных приемов и вариантов создания фотопортрета с использованием как обычных, так и творческих, уникальных фонов. 11 приемов поиска и создания нужного фона, описываемые в статье, позволят найти нужный вариант практически в любых условиях съемки и в любом месте.


Первый шаг создания фона заключается в удалении ненужных предметов и элементов из кадра. Следует максимально задействовать возможности цвета, текстур фоновых элементов. Обязательно используйте возможности линий, узоров и орнаментов, симметрию, естественную и искусственную. Создание фотопортретов с использованием всех возможностей получения красивого фона позволит получить снимки, которые несут определенное настроение и содержат повествовательный элемент.


Окна и двери в кадре помогают привлечь внимание к модели как главному объекту съемки. Если вы хотите получить по-настоящему творческие, уникальные фотографии, попробуйте снимать через полупрозрачные ткани, стекло и другие предметы, расположенные впереди модели на переднем плане.

Используя эффективные технологии съемки, вы скоро научитесь создавать красивые и захватывающие портретные снимки с помощью вашего фотоаппарата.

Другие портретные фотографии автора можно посмотреть здесь.
comments powered by HyperComments

Кадрируйте все лишнее

Наверняка у вас были ситуации, когда вы оставляли на фотографии лишнее место и оно отвлекало вас от объекта съемки. Как правило, это какой-то элемент интерьера, попавший в кадр.

Зачастую само место съемки бывает скучным и неинтересным. Проанализируйте кадр через видоискатель, если вы не совсем довольны тем, что видите – попробуйте изменить ракурс. Если все же фон вас не устраивает, подойдите ближе к объекту съемки.

Посмотрите, как на нашем примере фотография меняется за счет более удачного кадрирования. В кадре нет отвлекающих глаз деталей, и зритель фокусирует все свое внимание именно на малыше. Вторая маленькая, но важная деталь этого примера – свитер родителя выглядит почти как студийный тканевый фон.

Освещение: естественный свет из окна Объектив: 85 мм фикс, диафрагма 1.8



Солнечные блики

Раньше блики в кадре считались ошибкой фотографа. Но это не значит, что в фотографии нельзя использовать солнечные блики. Просто это нужно делать грамотно. И тогда солнечный блик идеально дополнит фотографию.

Чаще всего такой метод применяется свадебными фотографами и в съемке лав стори.

Посмотрите вверх/вниз

В большинстве ситуаций, чтобы избежать неинтересного фона, достаточно просто посмотреть вверх и увидеть небо (чисто голубое или жанровое с тучами), а посмотрев вниз вы увидите, например газон или опавшую осеннюю листву.

Посадите модель на землю или сами заберитесь наверх, например на скамейку или что будет рядом с вами. Кстати, в качестве фона можно использовать и листву деревьев, как в этой статье про съемку лавстори.

Работайте с экспозицией

Если человек стоит в тени, а позади светит яркое солнце, вы получите правильную экспозицию на модели и пересвеченый фон, а если на фоне будут некоторые детали и сильное боке, можно получить очень интересную картинку. Как сделать черный фон, я думаю, вы догадаетесь.

Обращайте внимание на разницу в освещении объекта съемки и фона. И помните, что диапазон охватываемых цветов у глаза намного больше, чем у камеры. И замеряйте экспозицию по модели, а не по общей картине.

Используйте боке

Боке не только украшает фото для зрителя. Оно выполняет еще одну важную функцию – акцентирует внимание на модели и отделяет её от фона. Даже если вы не можете размыть фон сильно, сделайте это насколько позволяет оптика и условия съемки.

Тут нужно понимать, что боке — это рисунок размытия, а степень, то есть сила размытия зависит от используемого объектива, а точнее от его фокусного расстояния и диафрагмы. Чем больше открыта диафрагма (чем меньше число f), тем сильнее будет боке. И чем больше фокусное расстояние объектива, тем сильнее боке.

Так же боке зависит от расстояния до объекта съемки, чем оно ближе, тем меньше глубина резкости и соответственно сильнее боке.

Космические волосы

17. Скачайте 2 стоковых изображения космоса. Поместите одно из них на холст, растеризуйте и разместите над слоем Color Balance. Затем установите как Clipping Mask:

18. Установите режим смешивания Lighten (Светлее), получится примерно такой эффект:

С помощью маски слоя и чёрной мягкой кисти уберите изображение космоса с лица. Уберите также те места изображения, где космос выглядит не слишком красиво:

Снизьте непрозрачность до 60%. Теперь скопируйте этот слой и расположите изображение с космосом так, чтобы оно закрывало оставшуюся часть волос:

19. Используя второе изображение и ту же самую технику разнообразьте текстуру волос. Непрозрачность 70%, режим смешивания всё также Lighten:

20. Используйте Hue/Saturation (Цветовой тон/Насыщенность) (Вызывается горячей клавишей Ctrl+U) для того, чтобы повысить насыщенность космоса, если это требуется:

21. И ещё немного работы с волосами:

Отлично! Теперь займёмся доработкой деталей.

Используйте доступный задник

Зачастую фотограф оказывается в условиях, когда разница в освещенности между объектом фотографии и фоном совсем небольшая.

В этой ситуации вам достаточно найти подходящий по размеру и цвету кусок материи. Мы уже видели результат в первом совете с малышом, снятым на фоне маминого платья.

Сделайте фотографии со взглядом, направленным в сторону от камеры

Если вы будете постоянно снимать портреты, на которых взгляд направлен прямо в объектив, то очень скоро фотографии станут скучными и неоригинальными.

Вместо этого попробуйте во время съёмки сделать фотографии со взглядом, направленным в сторону от камеры. Это придаст портретам индивидуальность и окрасит их теми или иными чувствами.

Например, взгляд вниз может придать фотографии мечтательную или грустную атмосферу. Взгляд, направленный вверх, наоборот, создаст ощущение любопытства и надежды.

Совокупность позы и направления взгляда позволяет создавать уникальные и выразительные женские портреты.

Выбор холста

Основа масляной живописи — это холст. Хорошие модели делают изо льна, крепят на модульных подрамниках с крепкими клиньями и крестовиной. Материал аккуратно натягивают, его волокна должны располагаться параллельно сторонам деревянной основы. Основные виды холстов:

  • мелко-;
  • средне-;
  • крупнозернистые.

В зависимости от переплетения нитей разделяют три типа: театральный — 2х2 волокна, живописный — 3х3, репинский — 4х4. Поверхность материала должна быть ровной, царапины, вмятины и трещины — это признаки низкого качества товара. Форма холстов может быть квадратной, прямоугольной, круглой или овальной.

Но под последние варианты сложно подобрать подходящие рамки, хотя они интересно выглядят в интерьере небольших комнат.

Правила парковки Саларис_А0 (темный фон)_02.03.21_Печать

%PDF-1. 6 % 1 0 obj > endobj 2 0 obj >stream application/pdf

  • Правила парковки Саларис_А0 (темный фон)_02.03.21_Печать
  • 2021-03-02T13:42:59+03:002021-03-02T13:42:59+03:002021-03-02T13:42:59+03:00Adobe Illustrator 25.2 (Macintosh)
  • 184256JPEG/9j/4AAQSkZJRgABAgEBLAEsAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABABLAAAAAEA AQEsAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f/8AAEQgBAAC4AwER AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo+Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A5FnWN7sVRa6TqrqGWznZ SKhhE5Bh4ZUc+MfxD5p4S3+h9X/5Ybj/AJFP/TB+Yx/zo/MLwnud+h9X/wCWG4/5FP8A0x/MY/50 fmF4T3O/Q+r/APLDcf8AIp/6Y/mMf86PzC8J7nfofV/+WG4/5FP/AEx/MY/50fmF4T3O/Q+r/wDL Dcf8in/pj+Yx/wA6PzC8J7nfofV/+WG4/wCRT/0x/MY/50fmF4T3O/Q+r/8ALDcf8in/AKY/mMf8 6PzC8J7nfofV/wDlhuP+RT/0x/MY/wCdH5heE9zv0Pq//LDcf8in/pj+Yx/zo/MLwnud+h9X/wCW G4/5FP8A0x/MY/50fmF4T3O/Q+r/APLDcf8AIp/6Y/mMf86PzC8J7nfofV/+WG4/5FP/AEx/MY/5 0fmF4T3O/Q+r/wDLDcf8in/pj+Yx/wA6PzC8J7nfofV/+WG4/wCRT/0x/MY/50fmF4T3O/Q+r/8A LDcf8in/AKY/mMf86PzC8J7nfofV/wDlhuP+RT/0x/MY/wCdH5heE9zv0Pq//LDcf8in/pj+Yx/z o/MLwnuUriyvLYA3EEkIb7JkRlr8qgZOGSMuRBUghQyaHrX/ADjL/wCTHk/7Z8//ABOPMDtH+7+L CfJ5LmezZV9Yj8q2Vt9XjSTzFeRJcyXMqh/qcUoDRLErAj1XQ8mYj4QQB3OafgOsnLiJGCJ4aG3G RtLi/og7Add72puvgH9JKpPNXmeRy76ves7bkm4l/wCaszI9n6cChjhX9UfqYeJLvK3/ABN5k/6u t5/0kS/81ZL8jg/1OH+lCOOXe7/E3mT/AKut5/0kS/8ANWP5HB/qcP8ASheOXe7/ABN5k/6ut5/0 kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/wBJEv8AzVj+ Rwf6nD/SheOXe7/E3mT/AKut5/0kS/8ANWP5HB/qcP8ASheOXe7/ABN5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+p w/0oXjl3u/xN5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/wBJEv8AzVj+Rwf6nD/SheOX e7/E3mT/AKut5/0kS/8ANWP5HB/qcP8ASheOXe7/ABN5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN 5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/wBJEv8AzVj+Rwf6nD/SheOXe7/E3mT/AKut 5/0kS/8ANWP5HB/qcP8ASheOXe7/ABN5k/6ut5/0kS/81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/0kS/ 81Y/kcH+pw/0oXjl3u/xN5k/6ut5/wBJEv8AzVj+Rwf6nD/SheOXeiLLzn5ltmIe+kvLd9prO8Ju YJF8HjkLD6RvlOXsvTz/AIRGXSUfTIe4hkMsh2XeYtOsPq9prWloYtO1DkrWxJY29zFT1YeR3K/E HQnfifbHRZ58UsWQ3khW/wDOieUvfsQfMeazA5jkWe/84y/+THk/7Z8//E48PaP938WifJ5LmezT /wA9k/4s1EdldFUeCrGqqPoAzX9lf4tD3fpbMv1FIM2DW7FXYq7FXYq7FXYq9c8lfkzFLbx3/mMs pYq0dih57K7BllI6hwFI4N3zhu1/asxkcen3/pfAcvdvdhzsOkveTLZ/y58hCJYhpsZ9PgCwdwx4 VpyYNX4q/F45oR7Qa674+d9B1/V0cuOlgejzbzr+WiaXbNfaRK81tEK3EMpXmigMzOG+CoFAONK5 1nY/th58vDygRkeRF0fLr8+Tj6jQmI4o8nn+dW652KuxV2KuxV2KuxV2KuxVP138iSV/Z1RKe1bd 6/fQZrz/AI4P+Fn/AHQbP4Pizv8A5xl/8mPJ/wBs+f8A4nHh7R/u/i0T5PJcz2afee/+Ut1L/jIP +ILmv7K/xaHubMv1FIc2DW7FXYq7FXYq7FWU/lppsGoecbGK4/uom9ZgGjWpj3A4y1Dgn7Sjelad M0/b2oli0kzHmduvX3cvI8rbtPG5h7b5v81W2jaTNcJR/RXisSU6nYDwFM857K7NlqMoidr6/j8f c7XJMQjbyC2/NrzML5Zrn0pLYmj26pxHGv7JrWoHSpzu8vsxpjj4Y2Jd9uDDXTBs8kZreseePMtg q2Gkyw6ZdRySqyAu0sUFfUPKg+Ecew7Uqcezuw8GllxylxZB8APgnUa+UxwjYMcj8g+cZAGj0md1 McU3JQCPTnkMUb1B6M6FfozfePDvcC1v+A/OQLA6PdfAzox9M0DRsystelQyEU/qMfGh4raQ5al2 KuxV2KuxV2KuxVPk/wCUEl/7akf/AFDvmvP+Nj/hZ/3QbP4Pizz/AJxl/wDJjyf9s+f/AInHh7R/ u/i0T5PJcz2afee/+Ut1L/jIP+ILmv7K/wAWh7mzL9RSHNg1uxV2KuxV2KuxVP8AyPrJ0jzJa3XI KrExyFnSNeL/AMzuslF8aCtOmaztfS+Pp5Q+PIn5AEb93Ru08+GYL13zCtvrelSRF+Vvcp8LDuG+ yyV96EHoflnn2gnLTZQa9UT/AG3+nnXvd5PEJx8i8qHki4W7ZJLhTbLxYOgPNlkNEorUozHah753 R7ZjwWB6t/s5/Ac/c6saE3z2RU+pebNCt1GmajIdPhiaFVojNHBO3KjVU8o2apRugNfstUZbptXj ynhkKn95HP4jqOfvG7Xn0hiLG4/h3ef6dkJp35kecrB2MWotJG5rJDMqyRtSWSYAqR09WZ2p4nM+ WngejiUpP+YHnR1KPrFw0Z5kxs1UrI7SN8JHH7chbpsaeAofAh4LTH8tS1irsVdirsVdirsVT5P+ UEl/7akf/UO+a8/42P8AhZ/3QbP4Pizz/nGX/wAmPJ/2z5/+Jx4e0f7v4tE+TyXM9mn3nv8A5S3U v+Mg/wCILmv7K/xaHubMv1FIc2DW7FXYq7FXYq7FXYqyjSPO95bwC1vS08TMFeVizPxZqSMxJLFh H8KUIpmj1nY0Jy44bSHTptyHu4tzztz8GtMRUuX4v7NgiG8z6dJKZXlkQThRLGteShnuS3xU/Y9Z SKZjjsvLEUK9PLzoYq/03AQW/wDOQO56/wDH/u4gkWpa7cXlaD0w3xMATszrSYKa/Ykb4ip75ttN oI4vP9n035xG1uFm1Up+X43+B50lmZzjOxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kp8n/ACgkv/bUj/6h4zXn/Gx/ ws/7oNn8HxZ5/wA4y/8Akx5P+2fP/wATjw9o/wB38WifJ5LmezT7z3/ylupf8ZB/xBc1/ZX+LQ9z Zl+opDmwa2T3P5cebYDQ2iyh2EiPpyxPR5JWgUGjf79UqfDvmpx9uaWX8XQncEcoiXd/NN+bacMg 5Py385Px42B+JZWA5x1pbyiGWvxbcXYfRvgPbukH8f8AN6H+KPFH5j9S+BLuQ115I8yWtib6W1/0 ZbdLx3V0bjFKRxJANa/FWnWm+XY+1dPOfAJeriMeR5jn/ag4pAWrP+X3mlLeS4+rI0UUXruVmiJC 8DJSnKpbgrNxG9BkB2zpuIR4jZNfTLvru5WQL5WU+DJdc/l15tt3tVksxS8kSGF1ljKc5CVRWcNx Usw4jkeu3XIw7b0shKpfQCTsbobnat9t9lOGQcPy484mFpvqI4pHJM49WIlViIDcgG2PxVAPUdMT 25peIR4tyQOR5n4f2dV8GXc1H+XXnB1DDT2APpipZOswQxg7/teqPx8MJ7b0o/jHX/Y3fyo/gr4M u5ZL5B81QvCk1mIjcXLWcReSMAzKpZh9roOJ+Lptko9saaV1K+GPEdjyP45c0eDJc35e+bVJh2Kt BOQRJGQwtuPqcTyoftinj26YB2zpj/F/N6H+K66eXw6p8GXcqp+WfnJ39MWS86ooUzQgn1G4rQcq +59t+mVy7e0gF8W2/wDDLp8Ph79ua+BJpfy085F+BslQ82jJeaFQGSobcuNhx6+48RhPbukq+K9g doyPPl0/FHuK+BJbd/l75ktZ9NtpokjuNUR3tkkkRBWMKzKWLUrxdf1dQcOPtrTzE5RNjHzoE87H 6D9/KlOGQrzUrryH5ntbV7ua1UW6QpceqJIyDFJG8istG3+GJsnj7X085cIl6rMeR5ggH7ZBBxSG 6Hh8neZZI1k+oSRLI0Sw+txhMjTmkYjEhUuW/wAmuWy7T04NcYNXdb1w87rlXmjw5dyKh/L/AM1T NwjtAZPrL2fp+pGG9WIMX2LfZAQ/F0ymXbOmiLMtuES5HkeXTnvy5pGGS5Py584yWpuo9PZ4Rbx3 lVdCfRlRnU8a1rSM/D1rTbfInt3SCXCZ78RjyP1AgH7+fL5J8GXclep+X9Y0xS95bFYVf0TOhWSL 1acvT9SMsnMAbrWozMwa3FlNRlvV1yNd9HevPkwlAjml2ZTFPk/5QSX/ALakf/UO+a8/42P+Fn/d Bs/g+LPP+cZf/Jjyf9s+f/iceHtH+7+LRPk8lzPZp957/wCUt1L/AIyD/iC5r+yv8Wh7mzL9RSHN g1sh0y7876zcONOuLy8ubRWumWORi6gyUZ1Fak87g9N/iOYR0engK4IgHbkPL9AHyZHIe9HPa/mo lJHh2cBqgMVnofUdGO/+U/pn3JHjkBpdL/Nh8h0Bh3CwvinvUrlfzKHK0uV1Nfriy8oZBKPVRIjL LsftqsTlz2ANcMdJpQQRGFx5bDb8UF8Q96rDafmoiTCGDV0QxsZ+KTqPSiJjYtt9lSpX7xglpdLI gmMDR22HNfFPeoyH8yYmlaT9KRtAouJw3rDiq+pcB3B7f3j1PucI0el/mQ7uQ8h9wA+S+Ie9WW2/ NR4l4pq7xRrIFYeuRwZisvxDqOSEH5e2D8ppLvghvXQdOXyXxT3rjB+a00qkx6tJKknFG4zMwkLK /EHc8uTKae4wDR6QChCFe4d1fcviy70O0H5kzyx27x6nJLbMJooispZC6s3qKvXdeXxeGTjptNGy Iw9Wx2G/kviHvVbix/NKe3kt7i31aS3IKyxOkxSnIAggim7Sb/PBDTaWMuKMYCXfQU5CermH5lvb XSvPfLHAB9bheYpIioVcFo2YOADOprTvgGj0oIPBC/6o936F8WXeut/+Vo0e4ik1FQhmm9QyMob0 VmMzpyPxhRHLyK1FRTrTBLRaQijCHdyHlX6E+LLvVW8s/mrdy2rtDezyWv8AvFIZQ/EMGUmJi/Sl swJX+Xftko4tNESAjEcX1bc/f8/tYnIe9BR235hW89xCkd5zubV4Z0ILrLbRI1u6ivJXEQ5J8P2C D0Iwz02nkBcY+mXEPKV8V/E7+fVIyHvXLa/mZYW8nGLVYLeDgJfhn4x+i3BAf5ODGgHbGem00zZj AnfoOvP5qMhHVu3b8zLlPrludUlVax+unqniVMgKlh0NRJ79cidHpQOEwh8h5fsXxZd7dxb/AJm2 gnnuV1O1EkI9eWX1YuUMUbEAluNQsbNQeBwjS6U0OGBo7bDmTf3gL4h72P3+sarqDFr68muSW5n1 XZhypStCaVpmTh02PEKhER9wQZE80HlyE+T/AJQSX/tqR/8AUO+a8/42P+Fn/dBs/g+LPP8AnGX/ AMmPJ/2z5/8AiceHtH+7+LRPk8lzPZp957/5S3Uv+Mg/4gua/sr/ABaHubMv1FIc2DWqRTzQkmKR oyw4sUJWoqDQ09xiQqc6N5jit5JjqqXWoJKqIFS7lgIRCSVJHKoPv0/HK5475bfBCPj80+XQFEul XUpC1LNqE1TIeSljQLsY2CmlK+IBpkPDl3j5Kvl846K1kkUVhfxXIMXKYalMQRyVrgcStB6pDkeB au9MRilfMfJaaHmzy6ZJHl0u8YzQejM41Gb1GcxlGYsQQVLHlwIPcY+FLvHyWld/Onl6KymtrLTb +Hn/AHYOpS+moMvqGsaqtSdv2uor3weFK9yPktIVvNWhIZUttPvYbeSP+5GoSCk1ZP3hPE1+Folp /kf5Wx8OXUj5LSMi85eVBqLXa6TfWpq3pNBqMvNF3EaksKsEB4jcfCO+DwpVVj5LSFufNuiuym2s b6ARtcmP/cjK1Fl3gBqv2onCsSCOVNx3wjFLqR8lpbL5k8pMI5E0a8W6BV5rg6jIzNIGBLr+7HEm gG/L798Rjn3j5KiB5t8pqrMmjXouJJRLNL+kpfioztU0UHmCwIYk71NN8HhT7x8lpCWfmPy3DHF6 umXks0cqsZDfuAYxyDIQiJuUKjkCOngaZI45d4+So7S/OHlS0j5nStRS9ZBHLcwanLGWjCoPSFEF ELKx3rSvemRlikeor3LSgnmvy3I92b/TL26juXh+FtQl5mOMR+osjkUapRytU25eww+FLoR8lpdH 5t8rQW8lraaTfW9vLGUkjj1KQDmUID0Ccdn+KhU+GDwpHckfJaY3+mdWFx9YS+uRKD8MvqvzA4lP tA1+yafLLuAdyUFkldiqfJ/ygkv/AG1I/wDqHfNef8bH/Cz/ALoNn8HxZ5/zjL/5MeT/ALZ8/wDx OPD2j/d/FonyeS5ns0+89/8AKW6l/wAZB/xBc1/ZX+LQ9zZl+opL6E/D1PTb06BudDShPEGvhUUz YW1rFVmYKoJYmgA3JJxVkcPmJH0UaONEt5Z44Jomuwh9ejFZDIaD7UZjG5/ZqO+a06A+N4viTqwe G/TsCK9xv50ejZ4m1UiYPP4jCepounzMrISzwr8QQxE1FKVb0Tv25HKMnY/FdZcg58pf1v8Aiv8A YhkM3kFx88ySwQomg2A4OWkMduKSEyxvQih3HHgBXo2I7Iok+Lk3H87lsR+m/eF8byC+Dz8sbSI3 lzTX5iPjH6AHERu8rf5VGElOv2RkJ9jE1++yjn/F3gD7Kv3lRm8goJ5wihF162g2jpdSzyRh04+m ZmfkqEAfYD8V8KA9stl2YTw1lmOERHPnw1z99b9+6PF8g1ceeopvUJ0LTVdxMFKwABfWNRQCm6UA U/Pxxx9kmNfvcm3D/F/N/X1+CTl8gr3P5hW88U6f4e02Npo5Yw0cQHAzUHIbfaWnw+5OVY+xjEj9 9lNGJ3lz4enuPX4Kc3kF1p+YVikYS58u2MvFAqNEqxNz9NY2d6rJyqqmngTXBk7GmTcc2Qb9TfUm huK/SBSRmHcEM/npHujM+i2LREk+gYl4jlIrkD4enw8d+xy4dlVDhGTJfffkR+33o8XfkFS28/W0 ZuBL5f06ZbiSZ94wGRZ2RuKGhpw4HjttXIT7HkeGs2QcIj158N8/fe6jN5BvUfPllczF4fL9jElG ARkDU58CTVVjFQUPHbav3uDsmcBRyzPx7r9/fv7lllB6BbJ57s3iMf8Ah7T1DRtHIwVgx5lCWBBF CBGAvhv1rhHZMgb8bJzvn3X+vf4dy+KO4IhPzFtDcW8tx5b06QQlWcJGqF3WMoCTxYU5HkRTx9iK pdiS4ZCObIL87re/nW1/gnxh4BZb/mFawtGf8PafKI2UgSIGqEQIAdh2pyP+VvksnY0pA/vsgvuP eb/Z7tlGbyCQ69ra6tNFKLOGz9NArJbqFUmgBalO9M2Wk0vgxI4pS97XOVpXmUwdiqfJ/wAoJL/2 1I/+od815/xsf8LP+6DZ/B8Wef8AOMv/AJMeT/tnz/8AE48PaP8Ad/FonyeS5ns0+89/8pbqX/GQ f8QXNf2V/i0Pc2ZfqLJPK18lnaWz2uoW1s81jJb3EbanLbOKySFiR6VEJVqKlWFfiFK5dkjZ3HXu aSmx8wRx3SGPVK3LCKGS4fXC6hXHpsSRaq3ACT7Ib4adCBtX4e3L/Y/tVpdQjinjg1LUFaa05GKY 62wcSIeEbVFu6rRSF+yK05dMPD3D/Y/tVXGsX91bRXg1iOKAmFEt7jWpEK8f3qpIv1eP4eCkbUHI 1XuDHgANV/sf2qpR6tZ2zr6FwVPFWnddcYJyV4VjkYC1rxUyRsp8FNDth5Sf+kf2qth2EQSRC41S Oa2jeS4dYdcEclfRox5+hyZmjkKLWrHoD1OExvkP9j+1VG/k0fUI44NRvYrqGMVEcmt815FfUDJW 2+Hdip9zhiCOQ/2P7VSafS/JRW7jijhikjEqxSNq3qAmkixsnGzUNRouW9OQZelaiYlP8D9qV66T 5RSeMGKxlhjuBFI/6WYB1kmAU/3CvwRGHJ1XoCfbHin5/L9qEJc2HlK1tVnCW90yxiGSFNQcu0xh 5GdF+rqAnMh5SfAe+SEpk/s/alHjy35V+uJOz6c1ooZHtV1jiz8jKBIsjW+3h5abduh5ZDxJV1/0 v7UWo2uneTZSP9HtQsao8nqasU5B0U8RW2HxqSQabA+w3JlP8D9qUmfy/ZXeo3Edrf2NjBGFaNbi 69RTVeRCyiNQxHy67ZZxkDcE/BWx5QqUH6b0oeoCQfrWwoTs3wbVAqP67Y+L5FbU4fKjyQLM2raZ FzV2Eb3S8wUcpxIUNQtx5L2pTCcnkVtXt/JTzR8xrmjx1DEJJeKrHipboRt0oK9TgOXyPyW0o1bT l0+8Nst1BeUSNzPav6kdXQMV5UG6E8T7jJxlYvklBZJXYqnyf8oJL/21I/8AqHfNef8AGx/ws/7o Nn8HxZ5/zjL/AOTHk/7Z8/8AxOPD2j/d/FonyeS5ns0+89/8pbqX/GQf8QXNf2V/i0Pc2ZfqLKvL GtzQaRazNf8ApKsh2eJI9VS0mjkWRh6npyRS8V4MqkAdATXc5bkhZ5fY0lOx5tvFe1b9KGLmskSe nq1nFQqSwZgttRCPU2L/ABeFMr8Id32H9a0l9vq8F7bX0E2oTsrzQztE2tW8YcfZIDG33f1l5jjT Yg9qmRiQRt/sf2q621eCwt2iTUZXe1IFui6zbGNB6bW/2JLdlYiKZlBXpUn5JhZ5f7H9qo661XTb 6G7il1KSa0nX6vqFs+t2qBkim4RKB9V4uqj4ldKilNlpTIiJFbf7E/rVjEGg+TuaW05i+sceLTLq 0CweopfkaiGT4WEe3xD7Q+eXGc/wEqTaR5NRGaRV3j5IE1WFm5o6Iy/DbsPi5FhWm3c03PFP8D9q qn6C8nWzB7zhLGWibhbatbORG8aqwJEB3Ep5U6hdjutSOOZ5fcq6fy55Yhh9UxRycGkk4Q6xas0k KRtQKvok8uZU17gEUHXEZJfiKohPLvkpYU9dYHdaDlDrUCc1J4hmEkLkMG3NBTj2FNxxz/EUWgZf LvluSeE2zQLDG9blG1a35OjOgVELQqAyhjUjl4/smsvEl1+5Ksnl3yoztCVgDoZFEg1q2odxKjFv QK/DHIse3Vge+2Djl+I/tW1KDy/5bnlli4QBgimEjV4F6ySkly0TKxEaqGpxA6/tUwmch/Yqvb+X /Jf1thdcFgYuyLHq9szKnpqFq3oBWPOrdqjbAZzrb7lQc+l+U1PKGNTF6aI4k1KEv6qusskkZWIf C8JMYDLs++9KYRKf4Co+byp5VaGU2zQM8cIkZjrNoFV2BUbekeQDlTSoJ9siMkvxErbbaF5Eju0W WCsTRmQhNbtGK+nwLox+rgc25/CPEHrTHjnX/HT+tWLahc+VXsmTT7C7gvOQKzTXKSpx2qCiwxmv Xfll0RK9yKVJ8sSnyf8AKCS/9tSP/qHfNef8bH/Cz/ug2fwfFnn/ADjL/wCTHk/7Z8//ABOPD2j/ AHfxaJ8nkuZ7NPvPf/KW6l/xkH/EFzX9lf4tD3NmX6izLyxqNwNIs4JdSjS2ltmg9BtXs4HR19Ti xWRP3Sn1FXi9dgT1+zZkjudvsLSUVZ6xW/SS41iRnY3Mks0etWiKQ0nOgDwfDVZTQDrvTwyJhty/ 2JVuTUHuXghfVoZYgyxzf7l7CItBE0kqqXa3T4w83wuQ3ceFHhrp9h/Wrb6xaJJFP+kZ5IY0lWVR rdkJTAzLIVRPRK8i8IPGpY0X7O2PAe7/AGJVf/ib1Jo1fVa2szRxXTnU7YgSLy4S8Pq0YKqjU+JW 79+g8Py+z9q0rS6oHgaOHXEtmCv6bnW7M8ZZ3cyk+lajkGllMjexO9egEfL/AGJ/Wqha38Uktz9X 1KSQIkf1uWTWbURPCpeYInq29QVnDb1rvSnxUwmPl/sT+tVj+YJG1FLFNSk5XUYm9dtbsygPJmCt MsHFH5LSlQxFK0B2PBtdf7ErS9L6NJfrd/qsks8Ly3CN+m7FiDUrC3BoG9RhHMysAN9z7AV0A/2J VV/S88Zt2bVP94bcRqU1ywG5cFOANuz7K71QhjU17UwcPlz/AKJ/WrHF8ueULu3lvIECxJM/q+rq 1pC4UPxVVj9BevWoJFKdOhu8SYNfoKXL5Y8oCEIRE9yFKkrrlgsZc7oVLRHbahB7999nxJ/iJW1S 38s+SVmUsbe4jinRHQ63bJzBVGPxG3j+AksOS9PHAck/xH9qLQ1n5d8qX1nF6KxJcOhT1ZNWhjUz QAK5EUsCSh2m3RffrTJHJMH9ibX2vlryk9uILj0v0jCIDP6Wr20cbKySFypkikAcGMcxyPGo6YDk n8Pctqp8seTlnBKQekxLKv6esnovqcVRisK77Gp8DXYb4PEn+IlFrYvLnlKW3imaGCMyfFx/Tlom 0vJo6q8bN+7pxk+7Y74Tkn+IlNsR1fQrjTFjeS4tJ1lJoLW5iuCuwPxemzUrXb5ZfGd96Usyap8n /KCS/wDbUj/6h4zXn/Gx/wALP+6DZ/B8Wef84y/+THk/7Z8//E48PaP938WifJ5LmezT7z3/AMpb qX/GQf8AEFzX9lf4tD3NmX6izPytdqmmaesmpGC3kjZLhU1PTISBGIn4hLiDkhNF6s3SnznkG52+ wtJRK36+k13d6mry8uFmRqOkuuz8Y/UT6u/Giueu3c8RuBXQD7JfrVZcapFdpLB9eb6sBIro+q6V UJKvpy/vBaqDzJFKGoHQHriI10+w/rVw8xxtAQbygkuFRGXUdOr6XpiROYe2YrsachsGqD7Hg8vs P61pV/SMsbtdXOpiS8EizzhdX0d1ZFmSa3VK27gujfEwpTbwNAOHoB9kv1qoR38kP1qRLwvFbAzm KPU9Jldm5SSSOoFuarxb7IHX6ADXl9kv1qr3Ekg1yW9j1SK6lYSR0j1LTGaaRzHwbhFCR6bRRAFe PwlQSRWmAcqr7Cq+31k36eo97IgaRp3hOp6UjpGzCSUMptAQVPEmoA2IAwGNdPsP61pD6dKkclvz 1ILFFG6WEcesaUWjXgn7qSsP2WeNdqdOgyUvd9hVWn1Z/QhlOoOg/wB5ZIX1TTFYSQMsZYx/VRTY Cla/zcqYBHy+w/rWnS6w6Q3lz9cBLFIDTV9JdzIxKM5T0SpX4R8S7jY16jAI8hX2SVo3b3sjl9aU sZSfSbUtLRUVPQktZHl9ERt++jblQfCKe4Jqun2HztW5NeRZYIf0oFcl3UnUdLki4+ogkRilnwRp UWiE7KfiPw9Xg8vsP61pSnuZY5nEupxywm3qiDVNLSSFoXICjjGVNQq/BwB+dcQPL7CqIvdVmSrW +sQrFO6O8T6jpDuXWCUhg8dueAqlDUD4mA/a5ACPl9kv1qslvbKXUYSmrPJdXCKlxK2p6WFBPImh FsU4jkepFPlvho1y+w/rVVOpE3HJdRhWG7Bid21fSDJHsORVVhRFqyknkPirtv8AFg4fL7JKxi6/ MGxlScRnU+dxGFZpJrJlDhevFbRaryA2BXbavfLhgPl9v600wTMlKfJ/ygkv/bUj/wCod815/wAb H/Cz/ug2fwfFnn/OMv8A5MeT/tnz/wDE48PaP938WifJ5LmezT7z3/ylupf8ZB/xBc1/ZX+LQ9zZ l+osv8u3Ma2GmSnUDCjwRW/ox3dgXD+uY25wTRhuPxxkA1IAc8qZZMbnb7C0lNJNXMk6PPqMsVIQ 9YL3RQfT+AhOSxx9FDEClSfhoK1yHD5fZJaWrd3YiS5W9lW3jRoSXvdKT1AhaLggaAFT6gJHJalA Tt2aHd9hVLdW822ul61wuHuWjPpzFLK402dOTyvJOOcdu8e70KqNhv240nDEZR2/T+taQ8n5geX3 juVaTV5PULoiudPo0deMRY/VvhdU6kV36U64fAl5fb+taU5PP+i3EhS4fVTbsICWX9HiZZIX5lkY Wy03ROJ6gcgag4fAl5fb+taXP+ZGnvIkhbVAxmeWcq+nrXm3OopadagVr/Zj4B8vt/WtKK/mHaG4 UyPqfoBnk2ltOSuWjZCn+jgUqr1U7bj3qfAPl9v6006H8wNNhQQRNqaWoSO34c7EyehFyZFEhtah lk4fF4A+2JwHy+39a0l+oeYPKmqNaPqcOqTywII3kWazQ8eRYgFbYE0LbFiclGEo8q+39a0gIZfI 3OQTW2pGKimNkmg51AbkDWPjRvh+W/XJET8lbu5fIhIFpa6ooqamW4t225LQUWFf2eQrXrQ+2IE+ tK6abyK0AMVpqSXHpAFTcQGP1QKcv7nlxJ3IxAn5Kv8AW/L7kv8AomrcfUJcfWbavpbUUH0Ptdd+ nt3xrJ5fj4rupRy+R+chktdTKGvpBbi3BXYU5EwHlRuXQDthqfkq8yeQWaUC31WNDT0T69tIQNq8 h6UfLv0IwevyXdb6nkUzzn0NUW33+rL61uXB5R8eZ9IDZfVrQdePTfh2+St3kvkM2k31K11RLvkR bma4t3j48GoX4wo1fU47D9mu9cQJ3vS7pBlqU+T/AJQSX/tqR/8AUO+a8/42P+Fn/dBs/g+LPP8A nGX/AMmPJ/2z5/8AiceHtH+7+LRPk8lzPZp957/5S3Uv+Mg/4gua/sr/ABaHubMv1Flnl68tYtFt Ha6la9SwljKG40uOH0GlkMcQW5jkPNZeTsGPKjClK5ZMGz7/ADaSjtS9JBcid3SOa3RXWO70R1Mc iPGdo4qHiUP2fiX2NKxj+NpKiru6vzGJ3mjGnToZlrcaCruKem1OMLU3P2QDxwAD4/5yoW8eONkd 7ho5C0SckvNGUBF5TxErBCzB1atXp3ANNsI/G0lRE11qkMUrXtxE4WOFJK3OhlmkTk7saI7svDjx Ybk9SajAAOn++VDpa2V3NfSN8DSRLZMDqGiVbiy27s3qLszely9RaV+1WhqTZFfqkqhNfJNBcXFz dvLBJJMzGO60kT8W/dS1HpByzSI5BFBx4nwyQHQD71V7pruZGX62ojujNK7yXeih4WYyGsg4K7fv m5FSdx0pQHIiu77JKrNKoe3MdyWt4aNbtPe6E0oSNGjXkHQmvFqKD7eAOD8cpK3qt/byWbiJPRtv VEEimfQ6kVXnxcQhmpG3HkNq0r0xjHf/AKSVyvI7yPHNW+vOP7o3WhCNomdn4cVjoH+QHWngMfu/ zlUllaOX95IXhlaGBBFc6JMx9SMcea8GSMB1P72mwoGOH8fxKhL39M2otl0S6s4ZG5LM15daJcBy VEVaIvwfCg+1Wv2q9yRR+q/9kqSyDznNMwe70wvPC0BYSaYB6UwZSAw2U0U7j4l26GmW+juP2pRN w3n5SsMl9pnKRSBIs+lksI6L/eKftfvtt6nf+U0iPD7j9qq0qfmKTyN9pUb29z6fJJ9JRlmKtHu6 kfCRy6nj3wA4+4/ajZB69rvnW0tEu7q/06RbqRo+FpHYO6GJQAxEMdYw1TxpStD7ZKEIE0AftTTD 769nvrya8uOHrzsZJTGiRKWbckJGFRansBmREUKSh8Kp8n/KCS/9tSP/AKh4zXn/ABsf8LP+6DZ/ B8Wef84y/wDkx5P+2fP/AMTjw9o/3fxaJ8nkuZ7NPvPf/KW6l/xkH/EFzX9lf4tD3NmX6iyjQjY2 +lWTNNOZfq8MgjEmmMjH62TGgE6s3wzVLI5qFO/w5bOyT+3uaU3dr1NNjF/zSUN6jxxfoDjzblHI ybK7R8fsEDjXcb75Da9v98rVzNfv6sk0hkeaKF5G5eXk5SMQCwjHLblHSoNevKm4KAPxxK3O+oLe Ri2qtwTE8ZaXy+q/vl9KZJKKFFVkkUcvYsu+Iqt/98qJMd4qGSAyNaW0shkJPl3koEoQVXc8jWjA 9enTI7fjiQl95HKVZFk/0i2rNapLLogjqp9aFwUUop5KpkjJ3G2/TJj8fUlEwymOxt4bfnNHwigt o3bQan0o6HnKS0i8C9Ae43J65E8/+klUYrm+JlSWdyDxSYu2hyUgdSKDly4SNJG3xbbFSacgSSB+ OJVaG5und7dAwliYTV5eXzQP8J4NRASWXYAnxpgIh54lY7X8wJCZkOmlI0cFlbSIyUnZFJYIwr8R Tbeh+nLv3fn/ALJLcl3+YvMl203/AEpfU4L+iAoCqKOFSgjoGqOlaHwbABj8/wDZKtns/wAxjLMJ /qKuBBLKHk0pQ3pspiYVYBzUCpFa71qCcIOPz+1VQ33n9kSaGbSx9Xlmc+mNLXiwchlYsAsyE7rQ upGCsfn9qqIH5gWrTyr+j0qTqE/ptpW5KLU/Aa/EoB9Jev8AL1w/uz393VUTMfzFuy9so0qJPig9 NH0eMASgqQrs3KlOjctute+AeGN9/wDZIdDqv5lUCRy6aZLh4DyMdIaRjIKNzZySopXc074mOPz/ ANkuyU33mLznpS24uJrKiNKLcRx6bccCzes4pEsnAcriq1oN/h6bTjjhLv8AtTSC/wAdeZOEaiW2 X0q8GWyswwLChPIQ8q+9a5LwY/glaSa9vbi9upLq5KtPKauVVYwTSmyoFUfQMsAoUlN0/wCUEl/7 akf/AFDvmAf8bH/Cz/ug2fwfFnn/ADjL/wCTHk/7Z8//ABOPD2j/AHfxaJ8nkuZ7NPvPf/KW6l/x kH/EFzX9lf4tD3NmX6iyrQ7yZPK1tawoxniT640jDSZlaISMron1iMTchErn0y7EHjRaNXLZj1X/ AMU0pxPatdaZJM9tK8NBBX1PL0aesrGRKyKob9j7dOx6glcrBo/9JKhfMLeYYpI7jSeEMfquz/Xv 0HKCKqVqtuu604niUK7kjvkocPX/AHyhKr63/MaSb15odMh5u6KldIVV5MstKMalfs8S1ajocmDj 8/8AZKsay/Mq4YSG2s2+r7r+70tVYW8vDkBQCUB4zvuCobqvLG8Y7/tTsvmuvzEmSO1EWl8pHSBR GmkF2kZfrClaVK/A43Wg/Z61GIGPnv8A7JC6EfmXDdCcHTmkiSEMrNo5V1VmaJmUmkjAu3xmrDuc T4ddf9kuyEuF8+zWrrMNOa3t/wBzIqnSVqPiWnwEM4Hqh5hWhoa1AoR4d9f9klEmD8zYnimcWHOS IMkkh0hy8Rckci1eVTGQQf2RT7O2C8fn/skbIZU8/wB56MNNPl5CKeMP+ia/vi5jJLb8uoIO6igN BTD+7Hf/ALJKKux+ZrCVrhNPqzevLKV0jlygb1SS4FR8XUV+LpvgHh+f+yRslep65500cW8V2tjE JIy1u0VrpsoKkjcPFG/xCm29Rk4whLlf2pQUHnzzFDMs/K2kmjUpFJJaWzFKvHISKx0O8I+1Xq38 xyRwx/BK0tfzvr7vA/K2U2xcwBbO1CqZEEb/AA+lxPIKOo27Ux8GP4JWmm87a+1atafEjRkixsgS r1ruIffrj4MfwStL/wDHfmMzLKz2rFVKBfqVmFoTyb4REBUnq3X3x8GP4JWl0vn/AMxyMpBtIwpF FjsbNfhAACswi5MtFAoxPvuTiMEfP5laSO+u5Ly9uLyRUSS5keZ0jUIgaRixCqNlXfYZYBQpKhhV Pk/5QSX/ALakf/UO+a8/42P+Fn/dBs/g+LPP+cZf/Jjyf9s+f/iceHtH+7+LRPk8lzPZp957/wCU t1L/AIyD/iC5r+yv8Wh7mzL9RZR5YtdROm6LOsErW0SXn7xDpkrh2opIzxWchwgLIGEm3WlCBluQ iz8O9pKKtoGlKQtbuzzSBlSCy0eRSIzG2xVqIa7hSaEV6jlgP43kqOvLO3jtxAsfJWglR2NtoIkX 4ZE5D05tyTvzO/7S9BkAfx6lWSLdQWrvPA3JC8k3qWujukSszySJEPU+ABkPwqB7Adzt+OJULe2W nSTPeoZfVV3sZYfR0mBCkkcgYKIZvtfE+4H8tN6YQTy/4pVeODhby/A0onja49aaDRXlLSFnkZ3M plI5SMVq3YbEDYXv/wBJKkWqeV9Lubi7ulW5SWV/UVA+mwxj1WdQeCTAIOcZ+FV+EfMZbHIQK/Wm 0Pf+VfL2n2S3d0dQCEKeKGyk5BgO8czstK91wjJImhX2raTunksXbcJtRa05LwBigWTjR+Vf3jLW vCn0+2Weuuir5E8iAwenNqjCv+klordaDi393SRt+XHr2rg9fku7bReQ6LxuNUr+2PRt6dex9Uds fX5KsRPJRK85dSUCNuYWOBqyBk40q60Urzr3Bp13ofX5KqtF5A9eFVudVMHOT6xIYbcMY6L6XBPV IDfa51bwpgvJ5LuuSL8vKEvdauDvRRb2x8Kb+t8+2N5PJd1Fk8j+rHxm1MxEoJeUcAIFJOZFHP8A xWQP9bwFT6/JVyR+Q6xhp9UoQPVYQ244nevEeoeQ6eGD1+SqF0nlD6s5tZdQ+tcP3aSxw+nzr+0y yV40/wAn9W5HHe9Kk+WJdiqfJ/ygkv8A21I/+od815/xsf8ACz/ug2fwfFnn/OMv/kx5P+2fP/xO PD2j/d/FonyeS5ns0+89/wDKW6l/xkH/ABBc1/ZX+LQ9zZl+opDmwa3Yq7FXYqya68qaPBpqXqeY LWZitu8lqnh2QJm4ygKZPiaGqkjvv0pmpx9oZZZOA4pD6t+m3Lpylv8AgtpxirtFr5M8rlOb+ard FMjRisSs1EaUFuKSsQKRBh3PIUNaVpPamouhgkdr5+Ue+I7yPLh425Hwo/zlJvKHlwC3/wCdmt+U 6QM59MFUMyzMVJEnKsZgAaqinNckO0s5Mv3EtjLrz4THflW/ESN/4Svhx/nIiz8jeWJ0jZ/N1nCW ZVkVkpx5QJKTvItaM5T5jxqBVl7W1ESa08z3b8/UY93cOL3h4EkYo/zlGy8l6Hc2lvO3mW0geVgs 8Mnpho/ijqR+9qwEbu1SBuvHvXLc3amaE5RGGUgBsRe+0v6PeAOu0r6IGIEc1VfJHlt7dpl82WdA kbIGQKWLkgrxMnMcQKn4e9OtRkD2rnEgPAnzP2fCt+Q3+xPhR/nIfUPJ+iW7zC28xW10sNxDBUek pdJG4vLH++YER8lO5Ffi3AUnLMHaWaQHFhlHiiT12I5A+nrv9n85BxgdUUnkPy7Uer5sslVpREpQ RuaF5BzYGZaL6aI3zbj2rlJ7X1HTTz5X17o7fSd+Ike6PF1T4Uf5watfIehXdsslt5os2lMYkMUg SKgqeVfUlVvhCEkca03puMOTtfNCVSwTq6sWfujW91zq+uyjED/Ehp/KWgQvGh8x28nqScFeNUZQ PVZKt++5LVFDCop8VCQKtl0O0c0gT4MhQ633A/zd9yQeu2wOwQcce9LPMGh3WmJZPa6nDqP1qESy iEpWFyT+7cK77gUzK0ernmMhKEocMqF/xDvGwYTgBVG0nzOYOxV2KuxVPk/5QSX/ALakf/UO+a8/ 42P+Fn/dBs/g+LPP+cZf/Jjyf9s+f/iceHtH+7+LRPk8lzPZp957/wCUt1L/AIyD/iC5r+yv8Wh7 mzL9RTLy1pflyew9TUYIHaR3ihmkvntKSegrAMWgkiKhjX7QNdtxSuTklIHb7moo2bQvJ37tUW1H NPUDrrKtQxOrSIw+qbNJHyCbUHWpIoY8c/xH9q2vuvL/AJRZZBa/UI3R2p6msep8I6UC26gqKGp5 b9qYBOfW/wDS/tRa2XSvI6AukVs4P7tV/S5G7OFEnH6pUBQ3Qt0HfCJT/A/au686F5OYIQthGsw9 OMvrB5K4IDNKq27EA7leg9zg45+f+l/atrNO0LydJ+7uBaiSOVUklfV1ROJaQcqi2aopESSvYrtU 4ynP8D9qbVLXy75SuH9RVsPTdWBi/TPplGHh5/jtiQu9d6infbE5JDv/ANL+1FrE8t+UzcS/vLD0 reBFkVtZUCSd3I9SFvq1SoCGqUNAV+InHxJ+f+l/attJoHk1poyzWgjUGWRRq9OSyNyjjq1ps6J8 Le++x2w8c/P5ftTaT3Nz5Mtb+7gfSJZ4lqLeS31EOoPUEObcc1PyB/VkwJkDf7P2qoS6l5Nbn6eh 3SVTilb8NRt/i/3nFflhEZ9/2ftVpdS8nL6/+4O6cvvb878UTYUDcbdee9fDHhn3/Z+1Uqv5bGWc NZW7W0PEAxPJ6p5ftHlxTY+FMsiD1ShsKuxV2KuxV2KuxVPk/wCUEl/7akf/AFDvmvP+Nj/hZ/3Q bP4Pizz/AJxl/wDJjyf9s+f/AInHh7R/u/i0T5PJcz2afee/+Ut1L/jIP+ILmv7K/wAWh7mzL9RZ V5L1P6lpTFL9IPXZ4ph+kkt34fVYlNRLC68fjKrw+LqOi1NuWNnl9nm0lNLnzFbVjVNVuZ2IgHJt atlpIJUaN+Rtj8MbUqB9mla0qBWMZ7v9j+1aU08wTy2NtJZ6s8CLaiGC3uNZtqrEoZo43Q2yCsck iEht6Ar/AKp8Pfcf7H9q0rz+Zo/WVotSkS4rGTKutWw/dxIzRJzFsqD0nZioVa/EVrWlQMfl/sf2 rSCs/MMSJpvq6rcetbyx25ZdXgVE4W/BZErA5VKB1BOy1UVJyRx89vsVGL5jmhMVqdULyEsYT+mI QBViH9WRbcsS0Y9OtVJFBkfDvevs/atNafqkU19JG2tyW3KCB7cnXYuqyysqlxbKlU9T7JKkdd6g BlHbl/sf2q5vN93G4d9XcJGJpYDbaraLKCSzUYparzPprwCt1NAvEUGHwh4fYf1rSHk8wySzPatq 0h06NW5QtrFuC06sk8UscggbYSfFx4n4h22rh8PrW/8AV/atI+XzLJMYvquuypIqF1aTW7aNFXpI KC3HxyRilK9d/irkPD7x/sf2rSTPrep3FtNZRa8tvLGYltri41JHjQROkwdeMYY0ePan7Xbocs4A DdfYqUanb+Y9atYY9Q8z2F7DHVkjmvFHpshdOPxqtCVSopsQR32yyJjE7RI+CUkTyzM0jxnUNPUp xIZrqPi3Kn2TWnw8t/kcs8TyKuufLUluELajp78lLkR3SOVoK0PGu/bEZL6FUBeWD2qxsZoZhLWn oyCSlKfap065MStKFwq7FXYq7FU+T/lBJf8AtqR/9Q75rz/jY/4Wf90Gz+D4s8/5xl/8mPJ/2z5/ +Jx4e0f7v4tE+TyXM9mn3nv/AJS3Uv8AjIP+ILmv7K/xaHubMv1FmXlI3Vr5dAOqrHHclZ4o49bt rYowiVCsqSpJwcGJeI4g025bZPLRly/2LSUdHrdklhMYNRktxPIs7QDWrME3rBg0zBbVCtFPxEGj eNekeA3y/wBieXzVRv8AXba80+M3uqvqKTzejLaLqlugUMTEWdJbTjwqgPMnuDT9vCIEHYV8P2q6 fVL+Aqf0wHhtjx4Ra9Zs5jhRw4RhH9piycGp2OzE7IiD0/2JVGwXMsZVItQ5cnlq8Wv2h37vizKr /V33Z+TPQ/8AA94keX+xPT4qhRqk/rRzQaqSODrMp12zWqyuOHMiBKLTkCK9x9noZcPl/sT+tVWx 160ha4uIr6ZLtJ2511mxTkViorqzQh2FdZFBoADQ/MAwJ6f7Eqh9QkTUdOTS5dRSW3kIb0ptZsXj qjgvxCwr6fwxig5Cu3XfDHY3X+xKpRdeWfJ0IndVjdIlabgNcsjIY09SqKBDvIfT2WldxtuMsGSf 4iU2oX/lrytHJN6DQMizGKLjrFofh5NRj+6Naig5A8evamGOSX4iVtD3GneSrSyM0sE1xLCqpKkO owMXl7uqCDl6e4374RKZP7P2qliXnkn1iz6ZfGE0IjF3HyBHKo5+hTifh/Zr75Op94+Stz3XkRgy w6dqKEiQLI13C1GNfSbh6A2G3JeW/wDN3xAn3j5K1Fd+RwiCXTNQeQKebLexKpfsQPq5NPauJE+8 fL9qrYLryUij1tPv52+PlS5ijh3yY/8AdL/sUU++/tiRPvCr5r3yKZmMOlagsJWixtfRFw383MWw H0ccQJ94+X7VQmt3Plycq2j2FzY1d2kW4uFuF4NTgiUiiI471JJr7ZKAkOZtUqyaXYqnyf8AKCS/ 9tSP/qHfNef8bH/Cz/ug2fwfFnn/ADjL/wCTHk/7Z8//ABOPD2j/AHfxaJ8nkuZ7NPvPf/KW6l/x kH/EFzX9lf4tD3NmX6iy7ynq9vF5fWNdQaBg7CSKXULCMlmhiQlEmt3dVKqqirUXifAnLMkfVy+w /raSmF3d295KsqakVu0SWSOaXWtJVVb0wIacLdNxXi67cqbddogEdP8AYy/Wq2LUxMJ5F1Eh0Tmo Gq6Wof15DFGWrbD+7AX1ARUn4hQMMeHy+w/rVUGqXEFy6rq8ayRMwvA+p6U5mCKeJil+rkUErBqG pYV6dQOGxy+w/rVRfUrm3lka31SJ1kaIy11bS2LXCJ6aSitvtGIwAwA+Zrh5b6fYf1qvk1uAW7XE epkUZZIUXVNODiXiAy8WteXH7Y3+E7bn9p4D3fYf1qpvfzjVmmGpBlltw8a/pPS/VjEExfg7i3KV +IMvwAirdRhrbl9h/WqrLctPdvI2rRIqXPqIn6X0j+9I9IOOMCIqBHevFeO48MAFDl9klXadq4lM Mk2qugjCz8k1PS2m9IcWUEPAtXRWbkpbc7EAAkCUfL7D+tVC81NrG3mRNREsMat9YSHVNLllkRmS vApbFmYRrJTc0PE/s/ERG+n2H9ao6HVLd1e5l1Npm9arr+lNH5SIyRQJzeS3DgBEo1UI9gSciYnl X2S/WqD07UJZ7ua3udT4rHcfVbRk1XS4z1DF6m3IkjIPUEA9PbJSG1gfYf1qu9aW3v0l/SHp280T tLbvq+liTiWBO7QcVJox48KtVd9seY5fYf1qvgvInQ6e+ocpbtmErxappPBklheGhYWxavo2wB32 JXarDAR1r7JfrVcNXvY7qh2NTjQoYncHUtI5fvVNWXnbKu4eI9dgGqd6o8I7vsl+taX2k8Fpa29r Fq8cEsLqsaHVNIMCF2AMiOLd24AGmw28aA4nfevsl+tWJReWPLctvFPURib4wkmsWCuqxr+8RkaF SHJ+z92+X+JL8ApSPVj5VSGaCwtryO9SQgSy3MNxCVUgEAxRRV7nkCQdvpsjxdapUlyxKfJ/ygkv /bUj/wCod815/wAbH/Cz/ug2fwfFnn/OMv8A5MeT/tnz/wDE48PaP938WifJ5LmezT7z3/ylupf8 ZB/xBc1/ZX+LQ9zZl+osw8s3tzFoKLdXJiiVA1q1tfabFLRouKCRZxz4rIp341WpFa5ZkHq2+4tJ Rc8zpC6Q3kkXqerGK6no4BlkJYuzrEvwc5K/qPw5Ee77JKiba/muWaQXU4KrOh56looJCV5otYl5 7kdK/DuBTARX9klUNS1C4miY2d7PW4hYwPJqOkOqRR8VX1I1jjZP3lK7rUYYjvh3SVXtLqCzhs4J L2SKEyJE7JqWiuqRySenyB9F3Rlc7sAaJ8XQbgi72+ySoDXNM0zW7kJM9zfzwW7elN+lNI2KenGx kMMbfDV1A+I13odmyUJGPl8JKEsbyl5Sghme7E3KNjGpg1bS3HKpC1HxFgdqsu3hXJ+LI8vuKbXf 4O8s3ExS0hlUFliVn1bTXAZ0dkJACc9kqaMKb4+LIc/uK2si8n+VfSghld/rrKqyP+ltNWEyqeMo XiknFWqCjOQo7saVx8WXw9xW11z5L8toq8I5Ud5PSAk1nTPhYMsZ5gICvxE/aoAO+xxGaX4iVtZp /lLyrc2nrMJFV4oXjJ1XTUf1GLh2IfjxXi8ZOxZaGvXZllkD+wralN5a8ohkKLcCON2+t11TTWPB C6n0aKA5qqsD0YdOoOEZJ/gFW5PLHlFPTUifk0QlZhqumkAE0JoE6iuyE8j7Y+JP8AqqXHkvQ0Ma LG6ys8aENrGmNWso5MoCr8LR8uLdOXj0wDNL8RK2gdb0/wAh6ZcC3MOpSuWZw0d5ZyxmAkiKjxxO vPb4qbeGThKZ7vkV3S2KXyOBMJrbUnrI5tik0CERnjwWSsThiPiqQBXr7CdT8lVjL+XQR6Wurlyo 9OtxagBuRrX9wajhT6fluKyeX2rukupNpjXbnTI5orOg9NLl0klBp8VWRY169PhyyN1ulC4VT5P+ UEl/7akf/UO+a8/42P8AhZ/3QbP4Pizz/nGX/wAmPJ/2z5/+Jx4e0f7v4tE+TyXM9mn3nv8A5S3U v+Mg/wCILmv7K/xaHubMv1Fl/lWR28ugWcsxj5E6hC95pqIPTt0LOi3ET+mDH8ILHdhTqDlmT6t/ uLSURq59d7e2iLyJdp6Sp9c0Vjxcj4ZHhh+EmBZVHIVDlPkRHv8A0SVVg1Ka3lhW5mSSBiro0V5o YkST0ebNukn2mjOxpSoQ1bcgi/7JK6G/iSNrKWeVbwWhlkdLjRGgMgPGZVk9KjVqOKh+Q+QrjXX/ AIpURJLFaMzwu7wxxRrykvdCJZSiBlIETcg3Dryr0J3wc/7JKhfUujdXn1WVOQaGOZjd6HvVU5Kj CLj8UatwCn4W7HfDtQv7pKuCmL0vWmB9DmKi90IN6Sq1VFY2IfZvtb79PFv8VJVhjhtke4tZCLt4 ZFEj3+iPVWrwD0jJahbfvTpQDG75/dJUTG9beK3mkmkupPUPpx3OiKeCkNEtPRaTlU1IPUHbauD8 fxKpTyQadbSFneOCyUKES70KWQSW8ZBIVYeZFUACjc9K1wjc+/ykqRnz7okfCO3S/MKIsIMgsCfT WP0zsLbc+HIn3r1yzwZeX2/rTSyfzr5cdeA/SjDdiT+j1/ec1IfiLb+VB8NevfCMMvL7f1rSS3Pn rzFI6hLlDFF8ELG1tlYoH5jlxj6k9d8sGGK01/jzzPSYfWIqTxrDIPq1vT00Z2Vaen4yNv1x8GK0 t/x15nrKfrUZM1BKfq9tVqf888fBitKcfnLzBHO9ws0QnkRo3k+r29SjMHK/3dKcht4dsPhRWlWT z35nkBDXEW6qhpa2q/ChDAbRDuMHgx/FrSQuxd2Y0qxJNAAKn2G2WpW4qnyf8oJL/wBtSP8A6h4z Xn/Gx/ws/wC6DZ/B8Wef84y/+THk/wC2fP8A8Tjw9o/3fxaJ8nkuZ7NPvPf/AClupf8AGQf8QXNf 2V/i0Pc2ZfqKZeX/ADbpmn6U9rM15HIH5xLFHZyxkvCkbkieJqGsYpTf3qKnJniJN7fa1EIuTz/a cJUimuxHwURRNbaeyliztJzrFv1Xixqw+gZHwT5fatKx8+aIgS7jkvW1HgvJTaaWsQeOqqB+4YU4 E1+Hfvg8E8tq95RSz/HOiQvE0Bu5Qjq7JNaaZT+7o1P3LftqpA6dT1x8E+XzKaVn8/aGjyTQS3pn qvpFrLSQpRQXAYegah2HNSBuOvhj4B8vnJFKUfnvRorVYI2u6RsfTY2mmEhYqrb1JhJPwBee+5r1 rj4Jvp8ytLk896JwJefUS4AIh2XTGLOCQKyGLkBxbwO+Pgny+1aW2nnjRzJLPd3F2sshqyx2OmMh 5KA+xjAWvGgAG3XricJ6V8ymkHqvmTyzq6wx6hJqLRRiJhHHDYR8ZKMswVoo4/hoE4beNclHHKPK vtWkugH5fGINO2qrJyUFIxbsOJLcjyPHcUXam9TvtvM+J5LutB8hm8TkNUFkFUOB9X9UsDVjU/DQ jYCm3vj666Lu6T/APBxGNV5gyBGJtypG/pkigI7chv8APh2+S7u/50h2Y6/pX0uZ9X/ebl6dGpx7 cq8fxx9fku7l/wAA+jHy/Spm9IerT6uF9ahrxrvw5fTT5bvr8l3ajPkT0R6q6oJq7hWtytKnxUGt OOh2+Srn/wAAVHAarQseVTb1C9u25wevyXdTt/8ABBkk+sDU0j+ERGMwO3fkWBCDbsK4Tx+SqOpH yl9VI0wX4ug2zXJh9Mrt2QclPXucMeO96VKMmlPk/wCUEl/7akf/AFDvmvP+Nj/hZ/3QbP4Pizz/ AJxl/wDJjyf9s+f/AInHh7R/u/i0T5PJcz2afee/+Ut1L/jIP+ILmv7K/wAWh7mzL9RZtomiaYdF huZbNebW8AZvqljIf3kQo6mW7BZi/U+n8xWoyc5niq/tP6mlHzaRosV9bGTTIUmmhbmPqdk9sWIF SCbpIxT1BT4t+1KZESlXP7T+pUQPLklpCzS6BaSReoLSR2tdP5cUVmZ42+tFS4cLU8aEV3HQx8S+ p+39SLUIvLdqiG0bSFY2yM73Elnp/JQVYryb60ocPxPGtDXpXYZI5Dzv7T+pNrLbR9LmvLdotMie JwsfBrKwA9VQD0N18VafE3Kg69dsTM1z+0/qVfb+W9NjjZ305HFylskKvZWG7STGM0IvaoS7UB8A K0UcsByHv+0/qW0KNFthHI95pFvEJGti7RW1k3CUsirEim6jcK83JWLbkbMo3yXGeh+/9Soiw8vo 9hBw0a2kZAfUY22nkmWHlVfUNy5dCvHkwArWowGe/P7/ANS21DplhNbStDpdrIFrQpY6eT6j8hw3 vOQFF2NOvhscTI3z+0/qVEWugaCsdrEthHMQJnDy2umc3EQKMNrxeVGqe9Nuu2Azl3/af1LbrHSr CUray6PDBcqsDXNuljYSED1VkI5PdRueXo040qQWBOMpHnf2n9SqP6FtXZbKTR7VZZT6XwWtgrxp IalyTdk+pseKtx22rh5zzv7/ANSq6+XYTAksWiQG4SB3WD6jYtG7g1UEm8Z2HNKE9lPQ7VHiHv8A tP6kWlx0vTV1Rre40mNRbvGFpZ2YWTm7zBXpchamOFhs/wDkU3FZcRrn9p/UlMLzRBHFB/uAslju 2l4zfVtPVkfgJY14/W2+ExpISDShAAJJpkRPzP2/qQh59FsLnUjGmkwSFpVeRIbSx404pKyRr9b4 7owK0fxWngeMgc/tP6kt32kpA314aDaLIAf9HlttPWFSzcIea/WakGfirbDirE703RLpf3/qVI9S /LzSILC71WQ3kUUMod4V+p0ETBnPELPKy0A26+Hvlkc5sDb7Vtg+sR6NHesukTz3Fn+zJcxrFJ9o 7FUeQfZp3zJhdb82SYJ/ygkv/bUj/wCod8wT/jY/4Wf90Gz+D4s8/wCcZf8AyY8n/bPn/wCJx4e0 f7v4tE+TyXM9mn3nv/lLdS/4yD/iC5r+yv8AFoe5sy/UWdeXrrTX0ixLyQGCGCH916mmRSLNwKMz idRIwLL+ok16ymDZ/a0lHXV3ooV411BW9VVlVg2jxsGhcE8OKD0uXGpFV7fbyIB7v90qhaXGmfWk sp7qEonMLcRy6OpESqCyyMYvjdnLbsaEbb4SDV/8UqIvrjTLe5uZBcRvCsbStDJ+h/U4RcSeCMnA OyKRRNy3GgOAAkf9JKt9bRrC1ltRexzLC0jXbBtIJUwR8v3XLg0hI+wVchidhzG7uTdf7pV0A0oy 38i3FvJcuHjE88+isv8Aozywws3IddwTx+2u+/w0Te3/AB5Vmp6npaJLbi4ie4UMySxtpESeqYSY 6OsakBWWr/HX9k74xifxxK3JeaXLDMFlghfmIpZGOjHdoAw4NFFxIHqUYr0J3G2yAfxxK3bXmnzp OGmiMTyrBvLosciiCkcgJ9JjRTyZXj+ErTuK4kH8cSrLKXRuaj1o40hJiZTNpCijx8opFVYQDxLj kfDlvtTCb/HEqE1XzD5e0aSG0vJp7qOdmuHNkNLnUJydUjLehsNviiPwlSCO2GOOUtx+lUmn89aE tt9WskuEj9FoCZrTTnkKon7j41jRlpIq8+pYV3qcsGGXX7ymkTc/mB5UuNNlhaG9S73ktZI7bTEC yqwkj5OsCycfUHxcCtV2pgGCQPT7UUtXz15Q+s1eG/8AQYyGQx2+mJIVenEbQkHvyrsRtTHwZ10+ 1aULnzzoEvKNPrqQtE8IP1bTua0CrEyFYk4HiPi40NaGuEYZeX2ppFWvn3yjAsx4X5aRZfgNrphQ vPIXcn92PhAZgFp9wAUA4Z+X2opZH578reravIL5vq4oOVppsjUETlVLPH+8pOy/bh3AR1pROGXl 8ytOm/MDQ0glt40vULstW+r6cjrUhpCGWHmvxD4d+mxOIwHy+1aYVq2u3+q+n9b9L90XZfSiji3f iDUoFJ2QUr0zIjAR5Mkan/KCS/8AbUj/AOod8wj/AI2P+Fn/AHQbP4Pizz/nGX/yY8n/AGz5/wDi ceHtH+7+LRPk8lzPZp/57BHm3UT2Z0ZT4q0asD9IOa7sk/4ND3fpbMv1Fn2gTeabrQLS3stI1C5t pbVbWR4b60RZA8IWgVoWdRwptWoGTmIiRsj5FpKYR6h5qnHrTaFqkssscc7Mt5aKrFCJbd9oRxCy Q8+m/wBn5wMY94+RRstiuPOs1m8cmiag9vPytVjjvLVAWhDNMDxjU7Uc+wJocSIXzHyK7Ie61rzG v1eW40rUYrrjHdW0yX9qqKYE9MSAiLZfTn48WOxpuckIR7x8ilb9d83PMgTRb8JfqvoQteWyl05s HrxiSlTMnGo2O9DXZqPeNvIrsum1XzZdqbK10fUGnu7kRQ+vfQSkmCT41b4EbkPSkHLlSvbERiNy R8lSJ/zWf6xuNRWJFkWIC6gLxF3LUEn1bmwU9i1O1B1yz8tt0/HxWlC4/MfTJVlVbO/QSPHION5D VSihCFY2xIqqgA/eGwjAe8fL9qaSOb8w/OcshZtWnYV2DcOgNQKUpQeHTLRgh4LTpPzD85yOjyap JIyBwC6xtX1ePPlVfir6a9fDHwIdy0um/MjztMoWbVZJBVG+JIySYhRCSVqSKdTgGCHctBD2nnfz TaAC3v2jUIYgnCMqIz6fwhSpAH7lNvbJHDE9FpVi/MLzlFG8aanIFcuz1WMkmVuclSVJ+JuuA4Id y0vl/MfzrKhV9UejM7txSJSTKV9SpVAfi4Ah326YBgh4LSyL8wvOcUfpx6pKiVlJUBKh22Z5ajj+ 0zk/7Qw+BDuWmpPzA84yNyk1OR29MQgssZIjAA4iq7fZFadcfAh4LSweevNgNV1F1NEU8VjWojke VQaLuPUkZt+tcPgx7lpD675p8wa8yNq9692Y2Zk5BV+JwAzUULUkKN8MMcY8goCU5NKfrt5Ekr+1 qiU96W71+6ozXn/HB/ws/wC6DZ/B8Wd/84y/+THk/wC2fP8A8Tjw9o/3fxaJ8nkuZ7NlRt4/NVlb fV5ETzFZxJbSW0rhPrkUYCxPEzEAyog4spPxAAjeozT8Z0c5cQPgSJlYF8BO8rr+EncHpve1N1cY /pJNceXfMFu5SfTLqJxUcXhkHT5jM/HrcMxcZxI8pBrMJDopjSdZAIFlcgN9oek9DT6Mn+Yx/wA6 PzCOE9zX6h2f/lhuP+RT/wBMfzGP+dH5heE9zv0Pq/8Ayw3H/Ip/6Y/mMf8AOj8wvCe536h2f/lh uP8AkU/9MfzGP+dH5heE9zv0Pq//ACw3H/Ip/wCmP5jH/Oj8wvCe536h2f8A5Ybj/kU/9MfzGP8A nR+YXhPc79D6v/yw3H/Ip/6Y/mMf86PzC8J7nfofV/8AlhuP+RT/ANMfzGP+dH5heE9zv0Pq/wDy w3H/ACKf+mP5jH/Oj8wvCe536h2f/lhuP+RT/wBMfzGP+dH5heE9zv0Pq/8Ayw3H/Ip/6Y/mMf8A Oj8wvCe536h2f/lhuP8AkU/9MfzGP+dH5heE9zv0Pq//ACw3H/Ip/wCmP5jH/Oj8wvCe536h2f8A 5Ybj/kU/9MfzGP8AnR+YXhPc79D6v/yw3H/Ip/6Y/mMf86PzC8J7nfofV/8AlhuP+RT/ANMfzGP+ dH5heE9zv0Pq/wDyw3H/ACKf+mP5jH/Oj8wvCe5HWHk7zFeHn9SktbVd5b27Bgt417s0sgVfu3zG zdp4Me3EJS/mx9Uj7gN2QxyK/wAxajYfV7TRdLkMunafzdrkgqbi5lp6s3E7haKqIDvxHvg0WGfF LNkFZJ1t/NiOUffuSfM+SZkchyDPf+cZf/Jjyf8AbPn/AOJx4e0f7v4tE+TyXM9m7FUfDr2uQII4 NRuokHREmkUfcDmPPSYZG5QifgGQme9U/wATeZP+rref9JEv/NWR/I4P9Th/pQvHLvd/ibzJ/wBX W8/6SJf+asfyOD/U4f6ULxy73f4m8yf9XW8/6SJf+asfyOD/AFOH+lC8cu93+JvMn/V1vP8ApIl/ 5qx/I4P9Th/pQvHLvd/ibzJ/1dbz/pIl/wCasfyOD/U4f6ULxy73f4m8yf8AV1vP+kiX/mrH8jg/ 1OH+lC8cu93+JvMn/V1vP+kiX/mrH8jg/wBTh/pQvHLvd/ibzJ/1dbz/AKSJf+asfyOD/U4f6ULx y73f4m8yf9XW8/6SJf8AmrH8jg/1OH+lC8cu93+JvMn/AFdbz/pIl/5qx/I4P9Th/pQvHLvd/ibz J/1dbz/pIl/5qx/I4P8AU4f6ULxy73f4m8yf9XW8/wCkiX/mrH8jg/1OH+lC8cu93+JvMn/V1vP+ kiX/AJqx/I4P9Th/pQvHLvd/ibzJ/wBXW8/6SJf+asfyOD/U4f6ULxy73f4m8yf9XW8/6SJf+asf yOD/AFOH+lC8cu93+JvMn/V1vP8ApIl/5qx/I4P9Th/pQvHLvd/ibzJ/1dbz/pIl/wCasfyOD/U4 f6ULxy70Jdahf3hDXdzLcEbgyuzn/hicux4YQ+kCPuFIJJ5ofLEPWv8AnGX/AMmPJ/2z5/8AiceY HaP938WE+T//2Q==
  • uuid:48552a11-31ba-3343-aaad-579a0162cc5exmp. did:6dd30568-e4bd-4111-877c-5388a2731d90uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdfxmp.iid:f0abbadc-bc6e-4878-b39b-1f08e4cc3737xmp.did:f0abbadc-bc6e-4878-b39b-1f08e4cc3737uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8default
  • savedxmp.iid:0c8ea10c-5537-e141-8d2d-fefde0435a902020-08-25T17:15:46+03:00Adobe Illustrator 24.0 (Windows)/
  • savedxmp.iid:6dd30568-e4bd-4111-877c-5388a2731d902021-03-02T13:42:54+03:00Adobe Illustrator 25.2 (Macintosh)/
  • PrintAdobe IllustratorAdobe PDF library 15.001TrueFalse841.0000001189.000000Millimeters
  • Cyan
  • Magenta
  • Yellow
  • Группа образцов по умолчанию0
  • БелыйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • ЧерныйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • CMYK красныйCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK желтыйCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK зеленыйCMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK голубойCMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK синийCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK пурпурныйCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=15 M=100 Y=90 K=10CMYKPROCESS15.000000100.00000090.00000010.000000
  • C=0 M=90 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C=0 M=80 Y=95 K=0CMYKPROCESS0.00000080.00000095. 0000000.000000
  • C=0 M=50 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=35 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000035.00000085.0000000.000000
  • C=5 M=0 Y=90 K=0CMYKPROCESS5.0000000.00000090.0000000.000000
  • C=20 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS20.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=50 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=75 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=10CMYKPROCESS85.00000010.000000100.00000010.000000
  • C=90 M=30 Y=95 K=30CMYKPROCESS90.00000030.00000095.00000030.000000
  • C=75 M=0 Y=75 K=0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C=80 M=10 Y=45 K=0CMYKPROCESS80.00000010.00000045.0000000.000000
  • C=70 M=15 Y=0 K=0CMYKPROCESS70.00000015.0000000.0000000.000000
  • C=85 M=50 Y=0 K=0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C=100 M=95 Y=5 K=0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000000.000000
  • C=100 M=100 Y=25 K=25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C=75 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=50 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=35 M=100 Y=35 K=10CMYKPROCESS35. 000000100.00000035.00000010.000000
  • C=10 M=100 Y=50 K=0CMYKPROCESS10.000000100.00000050.0000000.000000
  • C=0 M=95 Y=20 K=0CMYKPROCESS0.00000095.00000020.0000000.000000
  • C=25 M=25 Y=40 K=0CMYKPROCESS25.00000025.00000040.0000000.000000
  • C=40 M=45 Y=50 K=5CMYKPROCESS40.00000045.00000050.0000005.000000
  • C=50 M=50 Y=60 K=25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000025.000000
  • C=55 M=60 Y=65 K=40CMYKPROCESS55.00000060.00000065.00000040.000000
  • C=25 M=40 Y=65 K=0CMYKPROCESS25.00000040.00000065.0000000.000000
  • C=30 M=50 Y=75 K=10CMYKPROCESS30.00000050.00000075.00000010.000000
  • C=35 M=60 Y=80 K=25CMYKPROCESS35.00000060.00000080.00000025.000000
  • C=40 M=65 Y=90 K=35CMYKPROCESS40.00000065.00000090.00000035.000000
  • C=40 M=70 Y=100 K=50CMYKPROCESS40.00000070.000000100.00000050.000000
  • C=70 M=50 Y=80 K=70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • Оттенки серого1
  • C=0 M=0 Y=0 K=100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=70CMYKPROCESS0. 0000000.0000000.00000069.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998800
  • Яркость1
  • C=0 M=100 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=75 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=10 Y=95 K=0CMYKPROCESS0.00000010.00000095.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=0CMYKPROCESS85.00000010.000000100.0000000.000000
  • C=100 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C=60 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS60.00000090.0000000.0031000.003100
  • endstream endobj 3 0 obj > endobj 5 0 obj >/Resources>/ExtGState>/Shading>>>/TrimBox[0.

    Биография Отто фон Бисмарка - РИА Новости, 01.04.2015

    В 1838 году поступил на военную службу.

    В 1839 году после смерти матери уволился со службы и занимался управлением семейными владениями в Померании.

    После смерти отца в 1845 году семейная собственность была разделена, и Бисмарк получил поместья Шёнхаузен и Книпхоф в Померании.

    В 1847-1848 годах — депутат первого и второго Соединенных ландтагов (парламент) Пруссии, во время революции 1848 года выступал за вооруженное подавление волнений.

    Бисмарк стал известен благодаря своей консервативной позиции в ходе конституционной борьбы в Пруссии в 1848-1850 годах.

    Противодействуя либералам, он способствовал созданию различных политических организаций и газет, включая "Новую прусскую газету" (Neue Preussische Zeitung, 1848). Один из организаторов прусской партии консерваторов.

    Был депутатом нижней палаты парламента Пруссии в 1849 году и Эрфуртского парламента в 1850 году.

    В 1851-1859 годах — представитель Пруссии в союзном сейме во Франкфурте-на-Майне.

    С 1859 года по 1862 год Бисмарк был посланником Пруссии в России.

    В марте — сентябре 1962 года — прусский посланник во Франции.

    В сентябре 1862 года, во время конституционного конфликта между прусской королевской властью и либеральным большинством прусского ландтага, Бисмарк был призван королем Вильгельмом I на пост главы прусского правительства, а в октябре того же года стал министром-президентом и министром иностранных дел Пруссии. Он упорно отстаивал права короны и добился разрешения конфликта в ее пользу. В 1860-х годах осуществил военную реформу в стране, значительно усилил армию.

    Под руководством Бисмарка было осуществлено объединение Германии путем "революции сверху" в результате трех победоносных войн Пруссии: в 1864 году совместно с Австрией против Дании, в 1866 году — против Австрии, в 1870-1871 годах — против Франции.

    После образования Северо-Германского союза в 1867 году Бисмарк стал бундесканцлером. В провозглашенной 18 января 1871 года Германской империи он получил высший государственный пост имперского канцлера, став первым рейхсканцлером. В соответствии с конституцией 1871 года Бисмарк получил практически неограниченную власть. При этом он сохранил пост прусского премьер-министра и министра иностранных дел.

    Бисмарк провел реформы германского права, системы управления и финансов. В 1872-1875 годах по инициативе и под давлением Бисмарка были приняты направленные против католической церкви законы о лишении духовенства права надзора за школами, о запрещении иезуитского ордена в Германии, об обязательном гражданском браке, об отмене статей конституции, предусматривавших автономию церкви и др. Эти мероприятия серьезно ограничили права католического духовенства. Попытки неподчинения вызывали репрессии.

    В 1878 году Бисмарк провел через рейхстаг "исключительный закон" против социалистов, запрещавший деятельность социал-демократических организаций. Он беспощадно преследовал всякое проявление политической оппозиции, за что был прозван "железным канцлером".

    В 1881-1889 годах Бисмарк провел "социальные законы" (о страховании рабочих на случай болезни и на случай увечья, о пенсиях по старости и инвалидности), заложившие основы социального страхования рабочих. Вместе с тем он требовал ужесточения антирабочей политики и в течение 1880-х годов успешно добивался продления "исключительного закона".

    Свою внешнюю политику Бисмарк строил, исходя из ситуации, сложившейся в 1871 году после поражения Франции во франко-прусской войне и захвата Германией Эльзаса и Лотарингии, способствовал дипломатической изоляции Французской республики и стремился предотвратить образование любой коалиции, угрожавшей гегемонии Германии. Опасаясь конфликта с Россией и желая избежать войны на два фронта, Бисмарк поддержал создание русско-австро-германского соглашения (1873) "Союз трёх императоров", а также заключил с Россией в 1887 году "договор перестраховки". Вместе с тем в 1879 году по его инициативе заключён договор о союзе с Австро-Венгрией, а в 1882 году — Тройственный союз (Германии, Австро-Венгрии и Италии), направленный против Франции и России и положивший начало расколу Европы на две враждебные коалиции. Германская империя стала одним из лидеров международной политики. Отказ России от возобновления "договора перестраховки" в начале 1890 года явился серьезной неудачей канцлера, как и провал его плана превращения "исключительного закона" против социалистов в постоянно действующий. В январе 1890 года рейхстаг отказался возобновить его.

    В марте 1890 года Бисмарк был уволен в отставку с поста рейхсканцлера и прусского премьер-министра в результате противоречий с новым императором Вильгельмом II и с военным командованием по вопросам внешней и колониальной политики и по рабочему вопросу. Он получил титул герцога Лауэнбургского, но от него отказался.

    Последние восемь лет жизни Бисмарк провел в своем имении Фридрихсруэ. В 1891 году он был избран в рейхстаг от Ганновера, но так никогда и не занял там своего места, а двумя годами позже отказался выставить свою кандидатуру для переизбрания.

    Отто фон Бисмарк является автором книги "Мысли и воспоминания" (Gedanken und Erinnerungen).

    Он скончался 30 июля 1898 года в Гамбурге.

    C 1847 года Бисмарк был женат на Йоханне фон Путткамер (умерла в 1894 году). У супругов было трое детей — дочь Мари (1848-1926) и два сына — Герберт (1849-1904) и Вильгельм (1852-1901).

    (Дополнительный источник: Военная энциклопедия. Председатель Главной редакционной комиссии С.Б. Иванов. Воениздат, Москва. В 8 томах, 2004 г.)

    Материал подготовлен на основе информации открытых источников

    Фон пдд для


    Шаблоны презентаций "Правила дорожного движения"

    Выберите документ из архива для просмотра:

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint (2).pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016

    2 слайд Описание слайда:

    Вы можете использовать данное оформление для создания своих презентаций, но в своей презентации вы должны указать источник шаблона: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» © Аединова Е. В.

    3 слайд Описание слайда:

    Интернет-ресурсы: Фон – https://www.dreamstime.com/stock-illustration-seamless-pattern-doodles-road-signs-cars-vector-bright-background-cartoon-style-can-be-used-children-wallpapers-web-image55525996 Дети и светофор - http://dou13-kr.caduk.ru/p159aa1.html Госавтоинспектор 1 - http://dou5-volsk.ucoz.ru/index/profilaktika_detskogo_dorozhnogo_travmatizma/0-40 Госавтоинспектор 2 - http://zapad24.ru/news/territory/27388-gosavtoinspekciya-kanskogo-rayona-provela-dlya-detey-konkurs-na-znanie-pdd.html © Аединова Е.В.

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint (3).pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016 © Аединова Е.В.

    2 слайд Описание слайда:

    © Аединова Е.В.

    3 слайд Описание слайда:

    © Аединова Е.В.

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint (5).pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016 ©Аединова Е.В.

    2 слайд Описание слайда:

    ©Аединова Е.В.

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint (6).pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016

    2 слайд Описание слайда: 3 слайд Описание слайда: 4 слайд Описание слайда:

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint (7). pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016 ©Аединова Е.В.

    2 слайд Описание слайда:

    ©Аединова Е.В.

    3 слайд Описание слайда:

    ©Аединова Е.В.

    Выбранный для просмотра документ Презентация Microsoft Office PowerPoint.pptx

    Описание презентации по отдельным слайдам:

    1 слайд Описание слайда:

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения» Автор: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ» 2016

    2 слайд Описание слайда:

    Вы можете использовать данное оформление для создания своих презентаций, но в своей презентации вы должны указать источник шаблона: Аединова Елена Вадимовна учитель начальных классов МКОУ «Муромская СШ»

    3 слайд Описание слайда:

    Фон – http://vector-images.com/clipart/clp777174/?lang=rus Светофор - http://steshka.ru/kartinki-svetofora-dlya-detskogo-sada Дорожные знаки - https://ru.wikipedia.org/wiki/Дорожный_знак Дети - http://nachalo4ka.ru/fiziologicheskie-i-psihologicheskie-usloviya-adaptatsii-rebenka-k-shkole/ Интернет-ресурсы:

    Курс профессиональной переподготовки

    Учитель начальных классов

    Курс повышения квалификации

    Курс повышения квалификации

    Найдите материал к любому уроку,
    указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

    Выберите категорию: Все категорииАлгебраАнглийский языкАстрономияБиологияВнеурочная деятельностьВсеобщая историяГеографияГеометрияДиректору, завучуДоп. образованиеДошкольное образованиеЕстествознаниеИЗО, МХКИностранные языкиИнформатикаИстория РоссииКлассному руководителюКоррекционное обучениеЛитератураЛитературное чтениеЛогопедия, ДефектологияМатематикаМузыкаНачальные классыНемецкий языкОБЖОбществознаниеОкружающий мирПриродоведениеРелигиоведениеРодная литератураРодной языкРусский языкСоциальному педагогуТехнологияУкраинский языкФизикаФизическая культураФилософияФранцузский языкХимияЧерчениеШкольному психологуЭкологияДругое

    Выберите класс: Все классыДошкольники1 класс2 класс3 класс4 класс5 класс6 класс7 класс8 класс9 класс10 класс11 класс

    Выберите учебник: Все учебники

    Выберите тему: Все темы

    также Вы можете выбрать тип материала:

    Общая информация

    Номер материала: ДБ-210428

    Похожие материалы

    Вам будут интересны эти курсы:

    infourok. ru

    ПДД на прозрачном фоне - Все для детского сада

    Для оформления презентаций, объявлений, советов и консультаций по ПДД на прозрачном фоне удобно использовать специальный шаблон.

    Распечатайте фон по ПДД на листах А4.

    В зависимости от ситуации, тут подобран фон средней прозрачности, сильно прозрачный фон с рамкой и без рамки.

    Средняя прозрачность

    Высокая прозрачность

    Без рамки

    detskiy-sad.com

    Фоны для презентаций по пдд (51 фото)

    1
    Если вы хотите научить своего ребёнка правилам дорожного движения, то используйте фоны для презентаций по пдд. Классные руководители найдут тут всё необходимое для образовательного процесса.
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
    32
    33
    34
    35
    36
    37
    38
    39
    40
    41
    42
    43
    44
    45
    46
    47
    48
    49
    50
    51

    krot.info

    Шаблон презентации «Правила дорожного движения»

    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    Автор: Павлова Фаина Ивановна

    Образовательное учреждение:

    МБОУ «Чихачёвская средняя школа» Бежаницкого района Псковской области

    Название материала: Шаблон презентации «Правила дорожного движения»

    Вид ресурса: Шаблон

    Цель: Использование шаблона для создания авторской презентации

    Среда, редактор, в котором выполнен продукт: Microsoft Office PowerPoint

    Необходимое оборудование и материалы для занятия: компьютер

    Краткое описание, методические рекомендации по использованию:

    Шаблон «Правила дорожного движения» является тематическим. Его можно использовать для создания презентаций к урокам и внеклассным занятиям по правилам дорожного движения, ОБЖ. Возрастная категория – 1-11 классы.

    Шаблон представлен титульным и рабочими слайдами.

    На слайдах изображены знаки дорожного движения, детский светофор, пешеходный переход с детьми, а так же дети.

    На втором слайде выбор вопросов различной сложности. Каждый уровень состоит из четырех вопросов и четырех уровней.

    Первая строка – за правильный ответ 2 балла, вторая строка – за правильный ответ 3 балла, третья стока – за правильный ответ 4 балла и четвертая строка за правильный ответ 5 баллов. Всего 16 вопросов.

    Навигация:

    -возврат на слайд 2 и выбор вопроса.

    Ответ на вопрос по щелчку мыши.

    -возврат на титульный слайд 1

    Слайд 19 - обращение к учащимся: «Соблюдайте Правила дорожного движения и будьте осторожны на дорогах!»

    Слайд 20 Интернет-ресурсы:

    Светофор - https://ddu-lojki.schools.by/pages/nasha-ulitsa-ili-svetofor

    Будьте осторожны на дороге http://dsad16.ru/wp-content/uploads/2015/05/deti.jpg

    Предупреждающий знак http://ural-pc.ru/road-signs

    Пешеходный переход http://www.xn----ftbnxegqo7g.xn--p1ai/products/42623930-dorozhny_znak_peshekhodny_perekhod_5_19_1

    Светофор http://madou15.dou.tomsk.ru/zelyonyj-ogonyok-2014/

    Детский светофор http://findfood.ru/attaches/post/112/3.jpg

    Детский светофор https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRbrphGopeRPni_wb9bwk_nYIXgRkqW9ncMsHjatnkLdU9Wynmd

    Дети http://s3.uploads.ru/t/nbk1G.jpg

    Использование данного шаблона при создании и использовании презентации, несомненно, поднимет настроение, как создателям презентации, так и тем, кто будет отвечать на вопросы по ПДД.

    Фон и рисунки  для презентации.

     

    Шаблон презентации
    PPT / 1.86 Мб

     

    xn--j1ahfl.xn--p1ai

    Шаблон презентации "Правила дорожного движения" - ОБЖ, ПДД - Шаблоны презентаций

    Топилина Светлана Николаевна учитель начальных классов

    ГБОУ г. Москвы «Школа №717»

    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    Автор: Топилина Светлана Николаевна, учитель начальных классов

    Образовательное учреждение:

    Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

    города Москвы "Школа №717"

    Название материала: Шаблон презентации «Правила дорожного движения»

    Вид ресурса: Шаблон

    Цель: Использование шаблона для создания авторской презентации

    Среда, редактор, в котором выполнен продукт: Microsoft Office PowerPoint 2007

    Необходимое оборудование и материалы для занятия: компьютер

    Краткое описание, методические рекомендации по использованию:

    Шаблон «Правила дорожного движения» является тематическим. Его можно использовать для создания презентаций к урокам и внеклассным занятиям по правилам дорожного движения, ОБЖ. Возрастная категория – начальные классы.

    Шаблон представлен титульным и рабочими слайдами.

    Для создания следующего слайда можно поступить традиционно: правой кнопкой мыши задаем команду «Создать слайд». Можно и так: на панели меню выбираем Главная – Создать слайд. Среди образцов выбираем тот, который в данный момент нужен.

    Интернет-ресурсы:

    1. Фон – http://www.zham.am/images/6746_312983332162063_278362601_n.jpg

    2. Светофор - http://izodou6.ucoz.ru/clip_image002.gif

    3. Дорожные знаки - http://img3.board.com.ua/a/2002366530/wm/2-dorozhnyie-znaki-ot-best-status-kompani.jpeg

    4. Дети - http://s3.uploads.ru/t/nbk1G.jpg

    5. Логотип «Педсовет» - http://bobkovanatali. ucoz.ru/6.jpg

    6. Логотип Power Point - http://ulanovka1.ucoz.ru/shitateli2011/Power_Point.png

    pedsovet.su

    Правила дорожного движения для детей в картинках

    Изучать правила пдд нужно с ранних лет. Это важно, в современном мире, т.к. автотранспорта очень много и дети с ним сталкиваются очень рано. Многие родители являются попеременно и водителями и пешеходами, и именно они являются примером для своих детей. К тому же любую информацию легче воспринимать частями и постепенно. Например, гуляя со своим дошкольником, обратите его внимание на пешеходный переход, и на его знак, а после прихода домой попросите его нарисовать. В детских рисунках по правилам пдд можно увидеть хорошо ли усвоил полученные знания ребенок, или стоит обратить его внимание на какие-то нюансы.

    Выбор есть всегда, это да, а это нет.

    Картинки пдд для дошкольников.

    ПДД для детей.

    Простой рисунок карандашом.

    Стихи о правилах дорожного движения.

    Детский рисунок пдд.

    Виды транспорта.

    Лунтик правила не знал, чуть в беду он не попал.

    Памятка юного пешехода.

    Переходите дорогу только на зеленый сигнал светофора.

    Рисунок на тему пдд.

    Для конкурса рисунков.

    Рисунок цветными карандашами.

    Детский рисунок красками.

    При движении по тротуару придерживайся правой стороны.

    Рисунок в детский сад.

    Пдд глазами детей.

    Рисунок ученика 4 класса.

    Правила дорожного движения.

    Подумай ещё!

    Для плаката.

    Картинка для школы пдд.

    Дорожное движение может быть безопасным.

    Для урока.

    Работа Бостанжиевой Ирины.

    Раскраска.

    Рисунок по пдд в детском саду.

    Рисунок 3 класс на тему правила дорожного движения.

    Если ты велосипедист.

    pickimage. ru

    Фильм № 2, идиотизм по правилам – Журнал «Сеанс»

    Париж. 1995 год. Ларс фон Триер выступает в «Одеоне» по случаю Столетия кино. В зал летят красные листовки, на них — манифест, изменивший всё. Или не так уж много. Или вообще ничего.

    Разговоры о волнах, течениях и прочих гидрологических изменениях в кино обычно чреваты грубыми обобщениями, красивыми преувеличениями и мистификациями. «Догма 95» в киноведческих справочниках оказалась еще до появления самих фильмов. Подписанный Ларсом фон Триером и Томасом Винтербергом манифест провозглашал новые правила создания кино. Насколько новые — большой вопрос, но стремление отойти от канонов драматургии, эстетической и семантической наполненности кадра звучало броско и заразительно. Вскоре свои подписи под текстом поставили Сёрен Краг-Якобсен и Кристиан Левринг — едва ли не единственные кинематографисты, следовавшие заветам движения больше одного раза. Сюзанна Бир и Лоне Шерфиг никаких бумаг не подписывали, но сертификаты, подтверждающие соответствие снятых фильмов положениям «Догмы», получили. Как и Хармони Корин, несмотря на возражения Триера, не особо впечатленного «Осленком Джулиэном». Спустя несколько лет и несколько десятков фильмов различных художественных достоинств, «Догма» тихонько схлопнулась.

    Ларс фон Триер и Томас Винтерберг «Догма 95»

    Горевать не стоит. Все глотнули свежего воздуха и пошли работать дальше. Собственно, манифест не настаивал на конвейерном производстве картин и даже предостерегал от этого. Экстремальную демократизацию кино провоцируют технологии, благодаря которым снимать кино может любой, несмотря ни на что. А Триер предложил дисциплину, набор строгих правил, четко определенную «антиэстетику». Только ручная камера, съемки на натуре, никакой бутафории, искусственного освещения, и самое главное — отказ от имени режиссера в титрах. Не столько ради (мнимой) анонимности, сколько по сугубо личным причинам.

    Форма будто бы отходит на второй план, но на деле становится главным предметом обсуждения.

    «Догма 95» возникла из персональной причуды одного большого автора, задумавшегося над тем, стоит ли писать слово «автор» с большой буквы (и стоит ли его писать вообще). Итогом стали как минимум несколько прекрасных фильмов и один великий — «Идиоты». Предпосылки к его появлению, впрочем, возникли задолго до написания манифеста. В середине 1990-х, измученный затянувшимися съемками «Европы» и стилизациями под мертвые киноязыки, Триер ввязался в авторский телесериал «Королевство». Мистическая история о работниках и пациентах Королевского госпиталя была снята на 16-мм камеры в здании бывшей больницы, не прибегая к использованию студийного света (в редких случаях применяли накамерные лампы), а немногочисленные экстерьерные эпизоды снимались преимущественно ночью, под светом уличных фонарей. Изображение вышло зернистое, намеренно лишенное эстетической привлекательности. Именно начиная с «Королевства», изображение у Триера становится подчеркнуто «не-красивым». Монтаж грубеет, длительность кадра сокращается, ломаются «восьмерки», а и без того фрагментарное сериальное повествование дробится на едва связанные друг с другом эпизоды. Форма будто бы отходит на второй план, но на деле становится главным предметом обсуждения. В отсутствии красоты есть своя красота, которую Триер, разумеется, видит.

    «Королевство». Реж. Ларс фон Триер. 1994

    Уже на съемках «Европы» Триер начал брать на себя часть операторских функций (буквально вырывая камеру из рук оператора), но на «Королевстве» стал делать это регулярно, самостоятельно подбирая необходимые ракурсы прямо по ходу действия сцены. Работа над телесериалом, в отличие от кошмара пережитого на «Европе», парадоксальным образом дала необходимую ему степень творческой свободы: «Королевство» снималось без подробных раскадровок, многие художественные решения принимались непосредственно на площадке, у актеров была возможность импровизировать.

    Долгожданного освобождения не происходит: напротив, экспериментаторы лишь сильнее замыкаются в себе.

    «Идиоты» — единственный фильм Триера, в котором принципы «Догмы 95» соблюдены полностью. Особенно остроумен «отказ» от закадровой музыки: написанная специально для фильма партитура исполняется вживую: на тележке в кадр ввозят музыканта. Всё строго по пунктам: ручная камера, никакого грима и бутафории, никаких павильонов, звук с площадки, никаких комбинированных съемок и экшна, да и четкую жанровую принадлежность определить не получится. Главный прием — демонстративное отсутствие приема, авторского начала и какой-либо индивидуальности. Вот он — фильм снятый по инструкции. Только есть одна деталь — режиссер ее написал исключительно для себя.

    «Идиоты». Реж. Ларс фон Триер. 1998

    Все мечтают о равенстве и демократии, не понимая радикального противоречия между двумя этими понятиями.

    Фильм, задуманный как провокация, стал ею. Сцена оргии (весьма, по нынешним меркам, пуританская), снятая с участием порноактеров, выступивших в качестве дублеров, обсуждалась едва ли не больше, чем сам фильм. Кино, кричащее о том, что это не кино (даже на уровне псевдодокументальных интервью), шокировало не столько откровенностью и демонстративным пренебрежением правилами хорошего вкуса, а самим режиссерским взглядом — как бы безучастным, но все равно пристальным и нахальным, как и его герои, которые собираются в коммуну «идиотов». По замыслу идеолога движения, имитируя психические расстройства, то есть, соблюдая некие ограничения, они должны «освободиться». Оказываясь в людных местах, они проверяют не только себя, но и зрителей — максимально толерантных датчан. Постепенно растут разночтения в понимании общей идеи и разочарованность в лидере Стоффере, который настаивает на равноправии, но незаметно для себя становится тираном. Долгожданного освобождения не происходит: напротив, экспериментаторы лишь сильнее замыкаются в себе. Выясняется, что у некоторых участников есть вполне реальные ментальные расстройства, от которых не избавиться игрой. Не удается решить и проблемы экзистенциального характера.

    «Идиоты» — один из наиболее политически заряженных фильмов Триера. В нем прямо показано лицемерие любого сообщества, даже того, что на словах готово принять людей с отклонениями. Все мечтают о равенстве и демократии, не понимая радикального противоречия между двумя этими понятиями. Любой лидер со временем превращается в тирана, а режиссер, отвергающий нормы киноязыка и само понятие авторства, все равно к ним возвращается. Критикуя в манифесте теорию авторства, Триер писал: «Антибуржуазное кино превратилось в буржуазное, потому что основывалось на теориях буржуазного восприятия искусства. Концепция авторства с самого начала была отрыжкой буржуазного романтизма и потому она была… фальшивой!». Велик соблазн назвать и его собственную анти-авторскую концепцию фальшивой, если не воспринимать иронии и лукавства вообще всех триеровских манифестаций. Разрушение символического порядка приводит к созданию нового. Стоит отменить одни законы — и тут же родятся другие, куда строже предыдущих.

    Ларс фон Триер на съемках «Идиотов»

    Триер провел эстетический эксперимент по созданию высокохудожественного произведения средствами низовой культуры: хоум-видео, порно, реалити-шоу. «Идиоты» — не что иное как экранизация его собственного манифеста и того, что случается при искусственном создании какого-либо движения (художественного, политического и т.д.). Попытка следования новым правилам жизни приводит только к разочарованию. Расстроены все, кроме самого режиссера, предвидевшего исход.

    Но разве расчет — это не искусство?

    Автор не умер, он просто убежал.

    Читайте также

    фоновые правила - испанский перевод - Linguee

    1 буклет с t h e фон , правила a n d 4 сценария

    cryhavocfan.org

    1 cuade rn illo con e l trasfondo h is trico, la s reglas y 4 enario org

    Я говорю это с одной оговоркой и важной

    [. ..] один: против th a t фон t h e rules o f t f .]

    должны применяться полностью.

    europarl.europa.eu

    Digo esto con una salvedad, que adems es importante: en este context

    [...] deberan apli ca rse ntegrame nte la s normas d el mer cado n ico.

    europarl.europa.eu

    Далее он объяснил

    [...] политические и исторические ic a l фон o f t h e g g g g рентабельных расходов Исполнительного [...] Доска

    и

    [...]

    существующих практик их применения.

    unesdoc.unesco.org

    xp uso los antecedentes pol tic os e histri co s de las [...]

    Rigen los Gastos del Consejo

    [...]

    Ejecutivo y las prcticas relativas a su aplicacin.

    unesdoc.unesco.org

    (DE) Господин Президент, как правильно упомянул предыдущий оратор,

    [...] техн ic a l фон t o s e быть исследованным.

    europarl.europa.eu

    (DE) Seor Presidente, como muy acertadamente ha mencionado el orador anterior, es

    [...] necesario es tudia r e l trasfondo t cn ico d e e sta s normas .

    europarl.europa.eu

    Его правила и принципы (то есть его нормы) действуют в

    [. ..] отношение к и должно интерпретироваться относительно t h e фон o f oth e r d принципов.

    daccess-ods.un.org

    Sus reglas y Principios (o sea, sus normas) surten efecto en

    [...] relaci n con o tra s normas y pr incip io sy deben interpa rs e en context с .

    daccess-ods.un.org

    Против th a t фон , t he Spa ni s h w w w re , в [...]

    Мнение Суда, которое следует рассматривать как совместимое с правом Сообщества, несмотря на

    [...]

    , их ограничительное влияние на торговлю при условии, что они представляют собой необходимое и соразмерное средство поддержания высокой репутации, которой пользуется контролируемое Риоха обозначение происхождения.

    curia.europa.eu

    Как pues, segn el Tr ib unal de Justicia, es, en este context, [...]

    conforme al Derecho comunitario, a pesar de Sus efectos Restrictivos

    [...]

    sobre los intercambios, siempre y cuando constituya un medio necesario y proporcionado para proteger la calidad y la reputacin de que goza la denominacin de origen calificada "Rioja".

    curia.europa.eu

    Против th i s background , I f угорь, который нам нужен si mp l e o r доступ к Structural [...]

    Фонды, чтобы европейские деньги могли

    [...]

    достигают получателей как можно быстрее.

    europarl.europa.eu

    A nt e es ta situacin, c onsi dero q ue lo que n ec esita mos 9000 s000 en ill as pa ra Acceder [...]

    a los Fondos Estructurales de modo

    [...]

    que el dinero europeo pueda llegar a los beneficiarios tan rpidamente como sea posible.

    europarl.europa.eu

    Обсуждение или переговоры между родителями по поводу контакта взять

    [...] место против t h e фон o f t he l например a l d процедур [...]

    , которые определяют пределы автономии партии

    [...]

    (например, для защиты интересов более слабой стороны или ребенка), которые также указывают на возможные последствия, если соглашение не будет достигнуто.

    hcch.net

    La Discusin o las negociaciones entre padres sobre e l derecho d e visita

    [...] tienen lugar s obre el trasfondo de normas y pr oced imie nt os законодательный [...]

    que Definen

    [...]

    los lmites de autonoma de las partes (por ejemplo, proteger los intereses de la parte ms dbil o del menor) y que tambin indican las posibles concuencias si no se logra un acuerdo.

    hcch.net

    4.10.2.4 Несмотря на возможную двусмысленность

    [...]

    заголовок, вызывающий

    [...] определенный архив ic a l фон t o t концепция manda до r y , th e определение t h e rules c o ve красный [. ..]

    Положения статьи

    [...]

    7 следует поддерживать на формальном уровне, то есть со ссылкой на непосредственный характер их применения, независимо от права, применимого в силу коллизионных норм, вместо того, чтобы отдавать предпочтение содержательной интерпретации этих правил на основе их объекта или содержания.

    eur-lex.europa.eu

    4.10.2.4 Ser удобенте que, pesar del posible carcter equvoco del epgrafe, que evoca un

    [...]

    cierto pasado концептуальный

    [...] de las leyes de polica, la Definici n de l as normas co ntem pl adas en las previsiones del art. 7 se mantenga [...]

    en un plano official;

    [...]

    esto es, que se haga por referencia al carcter inmediato de la aplicacin de las mismas, o sea, independientemente de la ley aplicable en virtud de las normas en materia de Conflictos, en vez de optar por una nocin material de tales normas sobre la base de su objeto o contenido.

    eur-lex.europa.eu

    В отношении обоих

    [...] передний план a n d задний план , t hi s Положения до w n nc лицензий на обслуживание [...]

    и права пользователя к нему, далее «права доступа».

    europarl.europa.eu

    Conpecto tanto a los conocimientos

    [...]

    предыдущая версия в Лос-Анджелесе

    [...] adquiridos, el presen te Reglamento es t ab lece las normas sob re li ce ncias y derechos [...

    de uso de estos conocimientos,

    [...]

    que en lo sucesivo se denominan "derechos de Acceso".

    europarl.europa.eu

    Против th i s background , w e , к сожалению, видят t h e t Игра о государственной помощи Сообществу [. ..]

    пренебрегли еще и

    [...]

    чаще, а иногда даже бросают вызов.

    europa.eu

    A est epecto, lam entam os apreciar, cada vez con ms frecuencia, que se ig noran la s reglas ia s en materia [...]

    de ayudas estatales,

    [...]

    o que incluso, pura y llanamente, se pone en duda su validez.

    europa.eu

    Поправки 21 и 3 2 o n фон c h ec ks стремиться к соглашению ni s g o ve r ni n g фон c h ec ks для персонала аэропорта и летного экипажа.

    eur-lex.europa.eu

    Las enmiendas 21 y 32 sobre

    [...] comproba ci n de antecedentes perso na les pretenden ar moniz ar la s normas q la s normas q ue i n de antecedentes del pe rsonal [...]

    del aeropuerto y los miembros de la tripulacin.

    eur-lex.europa.eu

    Против th i s background , t he EESC считает, что stri ct e r rules r e требуется.

    eur-lex.europa.eu

    A nte esta situacin, el CESE c onsidera que es necesario establecer una normativa [...]

    ms estricta.

    eur-lex.europa.eu

    С тех пор соответствующие права и обязанности договаривающихся сторон

    [...]

    этого протокола были

    [. ..] списано с t h e фон o f t он существующий W T O 000 s , а также [...]

    удар, что Картахена

    [...]

    Протокол может иметь по правилам ВТО.

    unctad.org

    Desde entonces, los derechos y Oblivaciones de la Partes contratantes en

    [...]

    el Protocolo se han

    [...] debatido contra el te ln d e fondo de l as normas de la OMC, и s como el efecto [...]

    que el Protocolo podra tener en esas normas.

    unctad.org

    6 декабря Офис Союза написал письмо г-ну Кармело Юстиниано, Jefe Divisin Registros, Oficina Regional de

    [...]

    Semillas, Санта-Крус-де-ла-Сьерра,

    [...] Боливия, contai ni n g фон i n fo ritation on UP O V n v различных номиналов.

    upov.org

    166. El 6 de diciembre, la Oficina de la Unin escribi una carta al Sr. Carmelo Justiniano, Jefe de la Divisin de Registros de la Oficina Regional de Semillas,

    [...]

    Санта-Крус-де-ла-Сьерра (Боливи a) ,

    [...] con i nf ormacin d e base sobr e la s normas d e la UPO V en materia de denominaciones [...]

    de variedades.

    upov.org

    Для оценки их благотворного воздействия это

    [...]

    необходимо изучить

    [...] по сравнению с фу л л фон o f t внутренние правила a n d p pl icable to [. ..]

    сфера услуг в

    [...]

    стран, взявших на себя обязательства.

    jurisint.org

    Para evalar su efecto benfico, es necesario

    [...] экзамен e l marco d e toda la reg la menta ci n y normas apl ica сектор al

    los servicios en los

    [...]

    pases que asumen los компромиссы.

    jurisint.org

    Культ вашей принимающей семьи ur a l фон w i ll , наиболее вероятное влияние t h e n d ценностей своей семейной жизни.

    afs.is

    E l antecedente c ultur al de su familia anfitriona muy probablemente тендер влияние ci a so bre la esor esor esor d e su vida [...]

    hogarea.

    afs.cl

    Учитывая su c h background , H он achi попытается cr ea t e n d создать управление [...]

    система личной информации

    [...]

    в Hitachi, а также установить политику конфиденциальности и распространить ее среди членов совета директоров и сотрудников.

    hitachi.com

    Con si deran do dic hos antecedentes, Hi tac hi intent ar cr Ear reglas система [...]

    для защиты личных сведений

    [...]

    ru Hitachi, как учреждение, обеспечивающее конфиденциальность и распространяющую информацию о директорах и объектах.

    hitachi.com.ar

    История ic a l фон t o t he evolution n o f 9000 gr eement на Правительство [. ..]

    Закупки * Промежуточное соглашение о государственных закупках

    jurisint.org

    Antecedentes his tr icos de l a evol uc in d el as reglas * E o0006 ...]

    Контратацин Пблика

    jurisint.org

    Только это введение

    [...] предоставляет информацию rm a l фон a n d the International PLATU 25 C la s s Правила p r op er начало [...]

    на следующей странице.

    rcra.es

    Esta Introduction Slo pro po rcion au n antecedente i nfo rma ly la s Reglas d e rc [...]

    25 пропиаментов

    [...]

    empiezan en la pgina siguiente.

    rcra.es

    Решения жюри - это документы, содержащие окончательные решения

    [...] жюри и вкл. lu d e фон , f ac ts найдено, выпуск va n t , a d решение или приговор, [...]

    неустойка и перераспределение затрат.

    33rd.americascup.com

    Las Decisiones del Jury (Решения жюри) son documentos en los que se

    [...]

    подробные решения финалы

    [...] del Ju ry , e , включая uy en antecedentes, h ec hos Detec tad os, rela Reglas d ec isin [...]

    o veredicto, la Penalizacin y una asignacin de cost.

    33rd.americascup.com

    Есть процедуры для

    [...] Исследование n o f фон t o e nsure hi g h r набор персонала

    cfatf-gafic. org

    Тенер, процедура

    [...] para la invest ig acin de antecedentes par as ase gu rar patrones [...]

    elevados и la ho ra de contratar a sus empleados.

    cfatf-gafic.org

    В правилах указаны определения a n d rules a p pl icable f o r f или eground и права доступа, принимая [...]

    с учетом конкретных положений, изложенных в Договоре.

    eur-lex.europa.eu

    En ellas se especifican las

    [...] определение es de conocimientos pre vi os y adquiridos y derechos de ac ce so, y la s normas a es [...]

    en cuenta las disiciones related del Tratado.

    eur-lex.europa.eu

    В соответствии с принципом

    [...] субсидиарность, Сообщество не должно действовать при установлении гармонии - e d правил на фон c h ec.

    eur-lex.europa.eu

    De acuerdo con el Principio de

    [...]

    subsiariedad, la Comunidad №

    [...] debe dedi ca rse a fi ja r normas a rm oniz adas s obre la comprob ac 000 d el pe rso nales .

    eur-lex.europa.eu

    Генерация правил распределения позволяет вам за один шаг создать несколько распределений ti o n rules i n t h e e .

    help. sap.com

    La generaci n de regla de a signacin le permite, en un solo paso, crear v aria s reglas d e as igna cin фонд .

    help.sap.com

    N e w правила I t w по сравнению с th i s фон t t t t правительство [...]

    внесен в прошлом году закон.

    businesschile.cl

    N ue vas Reglas Fue co n este escenario de fondo qu e el Go bierno [...]

    Introductionjo la ley del ao pasado.

    businesschile.cl

    Многие из t he s e rules h a ve t he i r n фон т Использование [...]

    зрительно-пространственное восприятие вместо акустического.

    jos-eu.org

    Muchas de est as Conventiones se der iv an de la utilizacin [...]

    de la percepcin visual y espacial en lugar de la percepcin acstica.

    jos-eu.org

    Комиссия провела свое первое заседание в Женеве с 18 по 9:00 28. [...]

    22 сентября 2000 г.,

    [...] в котором он принял i t s rules o f p rocedure, stu di e d d d d d d d d o у.е. и обсуждены [...]

    свои методы работы.

    daccess-ods.un.org

    La Primera reunin de la Comisin se celebr en Ginebra del 18 al 22

    [. ..]

    de septiembre 2000, y

    [...] en ella a prob su reglamento, est udi los doc um entos de 9 antecedentes ...]

    de trabajo.

    daccess-ods.un.org

    С учетом Германии

    [...] знание государства a i d правил a n d фон i n n fo...]

    дело, Комиссия не может понять

    [...]

    неправильное толкование разрешающих решений Комиссии в 1993 и 1994 годах Германией.

    eur-lex.europa.eu

    Teniendo en cuenta

    [...] q ue Alemania conoc a las normas sob re ayuda s estatales [...]

    y las circunstancias del caso, la Comisin no

    [...]

    comprende su интерпретация ошибочных решений de autorizacin de 1993 y 1994.

    eur-lex.europa.eu

    Правила оформления слайдов для эффективных презентаций

    ПРОЧИТАТЬ ПОЗЖЕ - ЗАГРУЗИТЬ ЭТОТ ПОСТ В формате PDF >> НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ <<

    Дизайн слайдов может быть очень субъективным, но есть некоторые правила, которые являются объективными. Эти правила гарантируют, что ваш слайд будет легко понять и запомнить. Используя эти правила, вы можете создавать четкие слайды, которые никто не сможет понять.Вы обнаружите, что эти правила являются достаточно общими, чтобы обеспечить большую свободу творчества и гибкость в вашем дизайне.

    Я разбил правила на несколько категорий.

    Фон

    Правило 1: Фон не должен быть таким загруженным, чтобы привлекать внимание к себе, а не к содержанию слайда. Сюда входят логотипы, нижние колонтитулы и т. Д.

    Правило 2: Фон должен оставлять достаточно места для вашего содержимого.

    Правило 3: Цвет фона должен сильно контрастировать с цветом текста.

    Текст

    Правило 1: Цвет текста должен сильно контрастировать с цветом фона или цветом всего остального, на котором находится текст, например фигур, изображений, диаграмм или текста.

    Правило 2: Текст должен быть достаточно большим, чтобы его мог прочитать человек с посредственным зрением, находящийся в глубине комнаты. Даже подписи к диаграмме должны быть удобочитаемыми, а основной текст должен быть еще больше.

    Правило 3: В большинстве случаев текст должен быть без засечек (например, Arial, Verdana или Tahoma), потому что на экране его легче читать.

    Правило 4: На слайде не должно быть столько текста, чтобы аудитория читала, пока вы говорите.

    Изображения

    Правило 1: Изображения должны быть качественными; используйте фотографии, если вы не создаете культовый вид (например, изображение для этого сообщения).

    Правило 2: Изображения должны быть максимально большими, но без чрезмерного текста; они обычно выглядят лучше всего, когда доходят до краев слайда.

    Правило 3: Изображения должны помогать аудитории понять и запомнить суть - и быть убедительными, если это ваша цель.Они не должны быть просто декоративными.

    Макет

    Правило 1: Обозначьте на слайде одну мысль или идею.

    Правило 2: Аудитория должна быстро знать, на что обратить внимание.

    Правило 3: Объекты на слайде должны быть упорядочены - например, без смещенных объектов.

    Графики

    Правило 1: Весь текст на диаграмме должен быть разборчивым, даже оси.

    Правило 2: Включайте только те данные, которые необходимы, чтобы сделать вывод.

    Правило 3: Схема должна быть как можно более простой по своему дизайну, не теряя при этом ясности.

    Таблицы

    Правило 1: Включайте только те данные или текст, которые необходимы, чтобы выразить точку зрения.

    Правило 2: Весь текст в таблице должен быть разборчивым.

    Контрольный список, который можно загрузить бесплатно!

    Вы согласны с этими правилами? Есть ли у вас другие, за которыми вы следите? Поможет ли следование списку подобных правил создавать более эффективные слайды? Оставить комментарий!

    ПРОЧИТАТЬ ПОЗЖЕ - СКАЧАТЬ ЭТОТ ПОЧТУ В формате PDF >> НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ <<

    основные правила - Французский перевод - Linguee

    Общие правила

    выборы.ок.

    Rgles de base

    Выборы

    Я говорю это с одной оговоркой и важной

    [...] один: против th a t фон t h e rules o f t f .]

    должны применяться полностью.

    europarl.europa.eu

    Je le dis une condition, et une condition

    [...] important e : dan s c e context, le s rgles d u marc h u ni que devraient [. ..]

    s'appliquer dans leur total.

    europarl.europa.eu

    Поправки 21 и 3 2 o n фон c h ec ks стремиться к соглашению ni s g o ve r ni n g фон c h ec ks в аэропорту [...]

    сотрудников и летный экипаж.

    eur-lex.europa.eu

    Les amendements

    [...] 21 et 3 2 sur la vr if ication de s antcients v is ent harmo nis le 9000 le 9000 le 9000 6 r0006 abl es au p ersonnel [...]

    des aroports et aux members d'quipage.

    eur-lex.europa.eu

    (DE) Господин Президент, как правильно упомянул предыдущий оратор,

    [...] техн ic a l фон t o s e быть исследованным.

    europarl.europa.eu

    (DE) Monsieur le Prsident, Соответствующий докладчик по сигналу права,

    [...] il faut ex am iner le context tec hniqu e d e c es rgles .

    europarl.europa.eu

    Его правила и принципы (т.е. его

    [...] нормы) действуют относительно и должны интерпретироваться t h e фон o f oth e r 9000 a n d принципы.

    daccess-ods.un.org

    Правила и принципы (c'est - dire ses

    [...]

    normes) oprent en

    [. ..] отношение a vec d 'au tr es rgles et p rin cipes e t devraient tre interpr t s da context de ce s der ni ers.

    daccess-ods.un.org

    Более того, он объяснил политическую

    [...] и history ic a l background o f t h e rules o затраты [...]

    Исполнительного совета и

    [...]

    существующих практик их применения.

    unesdoc.unesco.org

    Il a en outre rappel la

    [...] gense et l ' volu tio n d es rgles r gis san t les d ручки [...]

    affrentes au Conseil excutif et impliqu

    [...]

    комментарий elles taient appliques dans la pratique.

    unesdoc.unesco.org

    На переднем плане a n d задний план , t hi s Регламент до w n c o NC лицензий и [...]

    прав пользователя к нему, далее - права доступа.

    eur-lex.europa.eu

    En ce qui Concerne les connaissances

    [...] nouvelle s et les co nn aissan ce s prexistantes, ce rgl em ent fixe l es es rgles au x лицензий [...]

    et droits d'utilisation, ci-aprs droits d'accs.

    eur-lex.europa.eu

    Для оценки их благотворного воздействия это

    [...]

    необходимо осмотреть

    [...] их против фу л л фон o f t внутригосударственные правила a n d p pl icable to service [. ..]

    сектор в странах, взявших на себя обязательства.

    jurisint.org

    Заливной оценщик leur effet positif, il faut les

    [...] анализ er dans le context de l'ens em ble de la rg le menta tio n nationalale5 icabl e au secteur [...]

    des services dans

    [...]

    les платит обязательства по льготной цене.

    jurisint.org

    Против th i s фон a n d в соответствии с t h e т вне статьи [...]

    104 Договора ЕС, Комиссия сегодня приняла

    [...]

    сообщает об инициировании процедуры чрезмерного дефицита (EDP) для Австрии, Бельгии, Чешской Республики, Германии, Италии, Словакии, Словении, Нидерландов и Португалии на основании прогнозируемого бюджетного дефицита выше 3% в 2009 году.

    europa.eu

    D ans ce context et con for m me nt вспомогательные реле № NC es l '

    0 ar

    ar4...]

    trait sur l'UE, la Commission a accept aujourd'hui

    [...]

    des rapports marquant l'ouverture d'une procdure de dficit Excessif (PDE) l'encontre de l'Allemagne, l'Autriche, la Belgique, l'Italie, les Pays-Bas, le Portugal, la Slovaquie, la Slovnie et al. la Rpublique tchque au motif que leur dficit budgtaire projet dpassera 3% en 2009.

    europa.eu

    У них обычно более глубокий

    [...] знание ga m e фон , p la y с раскрашенными миниатюрами и большинство знаний t h e .

    stephane.info

    Ils ont gnralement une meilleure comprhension du

    [. ..] background du jeu, dploient des figurines peintes et connaissent so uv ent m ieu x l es rgles .

    stephane.info

    Против th i s background , w e , к сожалению, видят t h e t Игра о государственной помощи в Сообществе игнорируется больше [...]

    и чаще, и

    [...]

    иногда даже бросают вызов.

    europa.eu

    D и c e context, no us c onst at ons malheureusement et de plus en plus frquemment une i gn orran desgles du jeu com mu nautaire [...]

    en matire d'aides

    [...]

    d'Etat, voire parfois leur mise en question pure et simple.

    europa.eu

    Обсуждение первых трех абзацев статьи 5 расширилось, когда одна делегация поинтересовалась, касаются ли положения

    [...]

    с созданием титула или с

    [...] совершенство, в частности против t h e фон o f t h e c nt , предусмотренный статьей 7.

    unidroit.org

    Обсуждение троих премьер параграфов статьи 5 s'est largie lorsqu'une dlgation s'est questionne sur le fait de savoir si

    [...]

    les dispositions Concernaient l a

    [...] конституция o u l'opposabilit, nota mm ent au vu des rgles con ten ues dan s l.

    unidroit.org

    Против th i s background , I f угорь, который нам нужен si mp l e o r доступ [. ..]

    Структурные фонды, чтобы европейские деньги могли

    [...]

    достигают получателей как можно быстрее.

    europarl.europa.eu

    C e la dit, j 'e stime qu'i l nous fau td es rgles si mpl es cux для ac ...]

    fonds structurels afin que les deniers europens

    [...]

    puissent atteindre le plus rapidement possible les bnficiaires.

    europarl.europa.eu

    Против th a t фон , i nd исковое заявление t h e n sp в пользу [...]

    кредиторов рассматривается в некоторых государствах как чрезмерные.

    hcch.net

    D и s ce context, u ne ap plica ti on in disti nct e des rgles s du fa vor creditoris [...]

    est perue, dans specific tats, com чрезмерно.

    hcch.нетто

    Они обеспечивают t h e фон a g ai nst which th e E U e ed ed для решения проблемы [...]

    быть развитым.

    eur-lex.europa.eu

    Ces Principes Fournissent

    [...] le s lments q ui permettent de dgager, au niveau de l ' Unio n, l a rgle d e dr d e dr [...]

    для решения проблемы.

    eur-lex.europa.eu

    Ваш хозяин

    [...] семейный культ ur a l фон w i ll наиболее вероятное влияние t h e n d значений [. ..] В их доме живет

    человек.

    afs.ch

    Предметы домашнего обихода

    [...] d'accueil impactra vraisem bl ablem ent le s rgles e t l es valeu rs familiales.

    afs.ch

    Настоящее предложение содержит четыре главы: вводные положения (предмет, определения и конфиденциальность), участие (минимальные условия участия, процедурные аспекты, включая минимальное количество участников, место их создания, подачу и оценку предложения, соглашения о реализации и гранте, мониторинг проектов и программ, финансовый вклад сообщества: право на финансирование и формы грантов, ставки возмещения, выплаты, распределение, возмещение и гарантии),

    [...]

    правил распространения и использования и прав доступа (владение, защита, публикация,

    [...] распространение и использование, а также право доступа s t o фон a n d на переднем плане) и спецификация , если i c c f o r участие в деятельности в рамках [...]

    тематическая область «Исследования термоядерной энергии».

    cordis.europa.eu

    La proposition actuelle contient quatre chapitres: les dispositions Introductions (objet, dfinitions et confidentialit), la участие aux actions indirectes (условия участия, аспекты процедуры, y включают в себя минимальное количество участников, leur lieu d'tablissement, la soumission et оценка предложений, соглашения о субвенциях, исполнение косвенных действий, суивы проектов и программ, совместное финансирование: льгота по финансам и другие формы субвенций, льготы по выплате компенсаций, депозита и т. д. de rpartition, de recouvrement et les garanties),

    [...]

    les rgles de diffusion et de valorisation (p roprit, защита, публикация, распространение и использование отзывов

    [. ..] prexistantes et connaissance s nouvelles e t droits d'accs ce s connaissance s) et les rgles par tic uli ...]

    доп. Актив.

    [...]

    релевантной области исследований энергии слияния.

    cordis.europa.eu

    Справочная информация о юридических фактах ts - a n d контекст для объяснения INTE RP O L

    interpol.int

    Les fiches juridiques

    [...] dcriven t le context et l'historique n ce ssaires la comprhensi on de c ert ain es rgles de l ' на.

    interpol.int

    Эта пошлина может быть

    [...] выполнено таким образом с a с фон c h ec ks (e.грамм. полиция), надзорная полиция y o r правила ( e .g . ни один сотрудник не может [...]

    , чтобы ребенок оставался на ночь в своем доме без присмотра).

    ccic.ca

    Pour se conformer ces reviews, il suffit de vrifier le s

    [...] antcdent d 'une personne (p. Ex. Auprs de la police) ou en ap pl iqua nt d es rgles ou des 000 des de [...]

    надзор (стр. Ex.

    ccic.ca

    С тех пор соответствующие права и обязанности договаривающихся сторон

    [...]

    этого протокола были

    [...] списано с t h e фон o f t он существующий W T O 000 s , а также [. ..]

    удар, что Картахена

    [...]

    Протокол может иметь по правилам ВТО.

    unctad.org

    Депутаты, связанные с правами и обязательствами

    [...]

    договорных сторон

    [...] ce protocole l a lum ir e d es rgles en vi gue ur de l 'OMC, ainsi que [...]

    de l'impact que le Protocole

    [...]

    de Cartagena pourraitvoir sur les rgles de l'OMC.

    unctad.org

    Они будут

    [...] узнать о t h e фон a n d обоснование t he s e и они найдут [...]

    из того, чего ожидать от своих сотрудников.

    молодежная занятость-support.eu

    Ils se renseigneront s ur le fondement et le bien fond de ce s rgles, et rgles, et ils rgles ils .]

    ce qu'ils doivent servere de leurs нанимает.

    молодежная занятость-support.eu

    История ic a l фон t o t he Evolutio n o f 9000 gr eement на Правительство [...]

    Закупки * Промежуточное соглашение о государственных закупках

    jurisint.org

    Contexte h isto riqu e de l ' volut ion de s rgles * Acc s jusint.org

    Обсуждение или переговоры между родителями по поводу контакта взять

    [...] место против t h e фон o f t he l например a l n d процедур [. ..]

    , которые определяют пределы партии

    [...]

    автономии (например, для защиты интересов более слабой стороны или ребенка), которые также указывают на возможные последствия, если соглашение не будет достигнуто.

    hcch.net

    Обсуждение или объединение

    [...]

    entre parent au sujet du contact

    [...] ont li eu dans le context des rgles et pr ocd ures d e droit [...]

    Фиксатор les limites de l'autonomie

    [...]

    des party (par instance, afin de protger les intrts d'une partie enposition de faiblesse ou de l'enfant) и indiquant galement les consquences possibles si un accord n'est pas obtenu.

    hcch.net

    Фон i n fo ritation on t h e rules a p 9 ... Связь

    в соответствии с Директивой 2002/58 / EC доступна по телефону

    [...]

    следующий URL-адрес: http: // europa.eu.int/information_society/topics/ecomm/all_about/todays_framework/privacy_prote ction / index_en.htm # unsolicited

    eur-lex.europa.eu

    On Trouvera des

    [...] информировать at ion de fond su r les rgles app li cabl es a ux связь [...]

    non sollicites en vertu de la directive

    [...]

    2002/58 / CE l'adresse URL suivante: http: // europa.eu.int/information_society/topics/ecomm/all_about/todays_framework/privacy_protection/ index_en.htm # незапрошенный.

    eur-lex.europa.eu

    Против th i s background , t he EESC считает, что stri ct e r rules r e требуется.

    eur-lex.europa.eu

    D и s ce s conditions, le C ES E est d'avis qu'une rglementatio n plus stricte est n cessaire.

    eur-lex.europa.eu

    Связь также l a s Фон i n fo rlation на n e w n d на семинаре ОЭСР [...]

    в спаме доступен через

    europa.eu

    Le texte de la communication, ainsi que des

    [...] infor ma tions gnrales Conce rn an t les nouv el les rgles et le de in [...]

    sur le spam sont

    [...]

    доступны на странице suivante

    евро.eu

    Однако фермеры и хозяйствующие субъекты в сельском хозяйстве осознают сложность своей

    [...]

    бизнес-среда, а не

    [...] только на основе C A P правила b u t против t h e 9000 f a ll правовые параметры [...]

    им подвластны.

    eur-lex.europa.eu

    Cela tant, les Agriculteurs et les oprateurs conomiques de ce secteur imputent la complexit de leur

    [...]

    Окружающая среда

    [...] коммерческий non s eulem ent au x rgles d e l a P AC ma is galement l'ensemble d . ...]

    juridiques auxquels ils sont soumis.

    eur-lex.europa.eu

    С учетом знаний Германии

    [...] государства a i d правил a n d фон i n

    дело, Комиссия не может понять

    [. ..]

    неправильное толкование разрешающих решений Комиссии в 1993 и 1994 годах Германией.

    eur-lex.europa.eu

    Comme l'Allemagn e conna t le s rgles s ur le s help es d'tat [...]

    et les circonstances de l'affaire, la Commission ne peut comprendre

    [...]

    qu'elle interprte erronment les dcisions d'autorisation qu'elle a prises en 1993 et ​​1994.

    eur-lex.europa.eu

    Правила

    [...] укажите определения a n d rules a p pl icable f o r f или eground и права доступа, [...]

    с учетом

    [...]

    конкретные положения, изложенные в Договоре.

    cordis.europa.eu

    L es rgles fi xent l es dfinition s et l es rgles ap plic ab les au x connaissances ... pistan

    Новые возможности дополнительного обслуживания

    [...]

    et aux droits d'accs, Compliance aux dispositions specific du trait.

    cordis.europa.eu

    4.10.2.4 Несмотря на возможную двусмысленность названия, вызывая некоторую историю ic a l background t o t he concept of 'manda to r y правила ' , th e определение t h e c o0006 красный в соответствии с положениями статьи 7 следует поддерживать на формальном уровне, т.е.е. ссылаясь на непосредственный характер их применения, независимо от права, применимого в силу коллизионных норм, вместо того, чтобы отдавать предпочтение содержательной интерпретации этих правил на основе их объекта или содержания.

    eur-lex.europa.eu

    IV.10.2.4 Il conviendrait que, malgr le caractre Potentiellement quivoque de l'pigraphe, qui voque un specific pass conceptuel des lois de police, la dfinition des dispositions vises l'article 7 reste sur un plan formel, c'est-- Dire qu'elle fasse rfrence au caractre immdiat de l'application de celles-ci, indpendamment de la loi, применимый en vertu des rgles de conflit, plutt que d'opter pour une Approche matrielle de ces dispositions lie leur objet ou leur content.

    eur-lex.europa.eu

    Правила проведения проверок биографических данных сотрудников

    Категории: Работа, Статья

    В процессе приема на работу вы, несомненно, пытаетесь проверить информацию в резюме соискателей, чтобы отсеять тех, кто может быть нечестным или неквалифицированным. Вы, вероятно, спросите рекомендаций и предыдущих работодателей о компетентности, производительности и порядочности кандидата. Вы также можете позвонить в профессиональные ассоциации для подтверждения сертификатов и в государственные агентства для подтверждения лицензий.

    Это основные этапы проверки для любого нового сотрудника. Некоторые работодатели проводят более тщательные проверки кредитоспособности, которые могут включать, например, поиск судимостей, проверку номеров социального страхования, заказ отчетов о кредитных операциях, проверку записей об автомобилях и компенсационных файлов рабочих, проверку военной службы и опрос соседей. Мы рекомендуем вам использовать квалифицированную и авторитетную компанию по проверке биографических данных.

    Ответственность за небрежный прием на работу

    Но прежде чем начать проверку биографических данных, лучше всего изучить правила, а затем действовать осторожно.Федеральные законы и законы штата ограничивают виды информации, которую вы можете запрашивать без разрешения заявителя. Тот же устав также ограничивает способы использования этой информации в качестве основания для отклонения кандидата. Нарушение этих положений может нанести такой же ущерб вашей репутации и вашей прибыли, как и отсутствие проверки биографических данных вообще. Таким образом, вам придется пройти узкий путь между неадекватной проверкой и слишком агрессивной проверкой.

    Если вы заключаете договор с сторонним агентством для проведения проверки биографических данных, вы все равно должны знать закон и обеспечивать его соблюдение, потому что в некоторых случаях вы можете понести ответственность за его халатность.

    Федеральные законы

    Закон штата

    также может применяться, но вот три наиболее важных федеральных закона, которые вы должны соблюдать при проведении проверки биографических данных:

    • Закон о справедливой кредитной отчетности 1971 г.,
    • Закона о конфиденциальности 1974 г. и
    • Закон об американцах-инвалидах 1990 года.

    Вам не обязательно знать все об этих действиях. Но вы должны быть знакомы с этими важными положениями, касающимися проверки биографических данных сотрудников:

    Письменное разрешение. Вы должны получить письменное разрешение заявителей, прежде чем запрашивать их учебные документы (включая стенограммы, рекомендации и статус финансовой помощи), кредитные отчеты, медицинские записи или исследования характера.

    Медицинская карта. Медицинские организации могут предоставлять медицинские записи только в том случае, если они касаются способности сотрудника выполнять определенные должностные обязанности. Но попросите нас проверить требования HIPAA.

    Учетная запись школы . Некоторые школы и колледжи предоставляют сведения об образовании только студентам или бывшим студентам, но не работодателям.

    Военный архив. Военные подразделения США могут раскрывать имя, звание, зарплату, служебные обязанности, награды и статус участника работодателю без согласия участника. Но обычно вам требуется согласие заявителя на поиск любой другой информации, включая дисциплинарные меры или ссылки на персонажей.

    Судимость . Законы штатов различаются по разрешению раскрытия информации об уголовных приговорах. Большинство штатов требует, чтобы вы либо уведомили заявителя, либо получили его разрешение на проведение обыска.Записи об арестах, по которым не был вынесен обвинительный приговор, обычно недоступны для работодателей, если арест не связан с 1) выполнением работы или 2) связанными с этим обвинениями или и тем, и другим. В отношении сотрудников, которые зарабатывают менее 75000 долларов в год, правительство не может раскрывать информацию о судимости или арестах старше семи лет, а частное следственное агентство, которое раскрывает эту информацию, может не раскрывать ее работодателю.

    Другие требования

    Распечатайте каждую форму разрешения на отдельном листе от заявления о приеме на работу и попросите нас предоставить правильную формулировку.В большинстве случаев, по запросу соискателей, вы должны предоставить им копии любых отчетов о кредитных операциях и отчетов о характере, полученных от третьих лиц. Вы должны внимательно направлять запросы в агентство по работе с потребителями или кредитное бюро для получения информации о сотруднике или кандидате.

    Вы не можете проверять кандидатов на вакансию случайным образом или исключительно на основании того, «кажутся ли они подозрительными». Это может показаться дискриминационным. Лучшая политика - это постоянно проверять всех претендентов на некоторые должности - на основе уровня заработной платы, должностных обязанностей или других непредвзятых критериев.

    Отказы

    Давайте посмотрим, что говорится в уставе об отклонении кандидата на основании исходной информации, которую вы открыли. Если вы предпринимаете «неблагоприятные меры при приеме на работу», то есть отклоняете кандидата или увольняете сотрудника на основании кредитного отчета или проверки данных, проведенной агентством по информированию потребителей, вы должны:

    • Сообщить субъекту о причинах своего действия в письменной форме,
    • Предоставьте субъекту копии полученной вами справочной информации, а также название и адрес внешнего агентства, которое проводило проверку биографических данных,
    • Сообщите субъекту, что внешнее агентство не сыграло никакой роли в принятии решения и не может указать конкретные причины действия, и
    • Не основывать неблагоприятное действие при приеме на работу исключительно на основании судимости кандидата, банкротства, инвалидности или истории компенсаций работникам, если это не связано со способностью кандидата надлежащим образом выполнять определенные должностные обязанности.

    Мы можем проконсультировать вас по этим требованиям.

    Защити себя

    Проверка и расследование новых сотрудников не так проста, как раньше. Но изучение и соблюдение правил поможет защитить ваш бизнес от обвинений в халатном приеме на работу, а также от неквалифицированных и деструктивных сотрудников. Мы будем рады предоставить дополнительные инструкции по соблюдению закона.

    Несете ли вы ответственность за ошибки при приеме на работу ваших подрядчиков и дистрибьюторов?

    Иногда и для некоторых видов должностей - например, связанных с входом в дома клиентов, работой службы безопасности, присмотром за детьми или обработкой конфиденциальной информации - вам следует выйти за рамки основных этапов проверки и провести более глубокую проверку биографических данных даже в случае независимых подрядчиков.

    На самом деле, иногда по закону вы обязаны глубже изучить биографию нового сотрудника. Если вы этого не сделаете, вас могут привлечь к ответственности за халатность, если ваш новый сотрудник совершит преступление, нанесет ущерб или причинит кому-либо вред во время работы.

    Вот пример:

    Компания Kirby производит пылесосы и продает их через независимых дистрибьюторов. Кирби требует, чтобы они продавали товар только от двери до двери. Дистрибьюторы, в свою очередь, нанимают собственных продавцов и называют их «независимыми подрядчиками».«

    После попытки продать пылесос Kirby домохозяйке продавец изнасиловал ее в ее доме в Техасе в 1993 году. Если бы дистрибьютор провел проверку данных продавца, когда нанял его, он, вероятно, узнал бы, что он ранее получал "отложенное судебное решение" в суде за сексуальные проступки.

    Производитель не нанимал продавца напрямую. Но должен ли он, тем не менее, нести ответственность за его проступки? Жертва изнасилования подумала и подала гражданский иск против Кирби за халатность своего дистрибьютора.Жертва утверждала, что Кирби должен был потребовать от дистрибьютора провести проверку биографических данных перед наймом продавцов, потому что Кирби требовал демонстрации на дому в качестве метода распространения, и этот метод создавал значительные риски для потенциальных клиентов.

    Присяжные гражданского суда согласились с потерпевшей и присудили ей 160 000 долларов в качестве компенсации реального ущерба. Верховный суд Техаса оставил в силе приговор и компенсацию ущерба.

    Урок: Если вы нанимаете независимых подрядчиков или дистрибьюторов, l) требуйте от них проведения проверок биографических данных сотрудников, которые попадают в потенциально опасные ситуации - например, заходят в дома клиентов; 2) получить соответствующую страховую защиту; и 3) добиваться возмещения убытков от дистрибьюторов и требовать от них наличия страховки.


    Основанная в 1984 году юридическая фирма Phoenix Jaburg Wilk предлагает обширный опыт, разнообразие сфер практики и способность мыслить как владелец бизнеса. Мы - юридическая фирма среднего размера в Аризоне, имеющая рейтинг AV, это наивысший рейтинг, который может получить юридическая фирма. Наши юристы, помощники юристов и другой вспомогательный персонал удовлетворяют разнообразные юридические потребности наших клиентов и предоставляют исключительные услуги в соответствии с нашими 21 основами, которые составляют The JW Way.

    Уведомление о соответствии нормам

    15-05 | FINRA.org

    Проверка данных

    Уведомление о соответствии нормам
    Тип уведомления

    Сводный свод правил
    Новое правило

    Рекомендуемая маршрутизация

    Соответствие
    Отдел кадров
    Юридические
    Операции
    Регистрация
    Риск
    Высшее руководство
    Обучение

    Ключевые темы

    Проверка данных
    Банкротства
    BrokerCheck®
    Центральный регистрационный депозитарий
    Судебные записи
    Формы U4 и U5
    Судебные решения
    Залог
    Государственные записи

    Ссылки на правила и уведомления

    Правила FINRA 3110 (e) и 3110. 15
    Информационные уведомления 3/12/08 и 17.08.2012
    Правило MSRB G-7
    Правила NASD 3010 (e) и 3010 (f)
    Уведомление для участников 05-39
    Правило NYSE 345.11
    Интерпретация правил NYSE 345.11 / 01 и / 02
    Нормативное уведомление 07-55
    Правило SEA 17f-2
    SEA Разделы 3 (a) (39), 15 (b) (4) и 15 (b) (11)

    Краткое содержание

    Комиссия по ценным бумагам и биржам одобрила предлагаемое изменение правил FINRA, чтобы принять правило NASD 3010 (e) (квалификация исследуется), касающееся проверки биографических данных заявителей на регистрацию, как правило FINRA 3110 (e) (ответственность члена за расследование заявителей на регистрацию) 1 в консолидированном Свод правил FINRA. 2 Правило 3110 (e) FINRA частично основано на аналогичных положениях Правила 3010 (e) NASD и Правила 345.11 Incorporated NYSE (Расследование и записи), 3 и включает новые положения, касающиеся проверки информации в Форма U4 (Единое заявление на регистрацию или передачу в сфере ценных бумаг). Комиссия по ценным бумагам и биржам также утвердила Правило 3110.15 FINRA (Временная программа по устранению заниженной информации в форме U4), которая устанавливает временную программу, которая будет возвращать членам сборов за позднее раскрытие информации, начисленных за несвоевременную подачу ответов на вопрос 14M формы U4, при соблюдении указанных условия. 4 Правило 3110 (e) FINRA вступает в силу 1 июля 2015 г. Правило 3110.15 FINRA вступило в силу с обратной силой 24 апреля 2014 г. и автоматически прекратит действие 1 декабря 2015 г. 5

    Измененный текст правила прилагается в Приложении A.

    Вопросы по этому Уведомлению следует направлять Афшину Атабаки, заместителю главного юрисконсульта, Офис главного юрисконсульта, по телефону (202) 728-8071 или [электронная почта защищена] .

    Технические вопросы относительно программы временных возмещений согласно правилу 3110 FINRA. 15 следует направить Марио ДиТрапани, вице-президенту CRD / Public Disclosure, по телефону (240) 386-4796 или [электронная почта защищена] .

    Предпосылки и обсуждение

    Проверка данных

    Важнейшей частью процесса регистрации в отрасли ценных бумаг является предварительное расследование заявителей на регистрацию и своевременное и точное предоставление информации в систему Центрального регистрационного депозитария (CRD ® ) через форму U4.Например, FINRA проверяет информацию, раскрытую в форме U4, чтобы определить, подлежит ли заявитель установленной законом дисквалификации 6 или может ли заявитель представлять регуляторный риск для фирмы и клиентов. Кроме того, фирмы используют информацию, передаваемую в систему CRD, чтобы определить, подлежит ли кандидат установленной законом дисквалификации или кандидат на особый надзор. Фирмы также используют информацию, переданную в систему CRD, для проверки биографических данных кандидатов, которых они планируют спонсировать для регистрации.Кроме того, информация, которую FINRA публикует через BrokerCheck, которая помогает инвесторам делать осознанный выбор в отношении лиц и фирм, с которыми они ведут дела, получена из системы CRD.

    Правило 3110 (e) FINRA, которое основано на Правиле 3010 (e) NASD и Правиле 345.11 NYSE, устанавливает обязанность члена проводить проверку анкетных данных кандидатов, которых он намерен спонсировать для регистрации. 7

    Процесс расследования

    Правило 3110 (e) FINRA требует, чтобы каждая фирма-член удостоверилась путем расследования в хорошем характере, деловой репутации, квалификации и опыте заявителя до того, как фирма подаст заявку на регистрацию этого заявителя в FINRA, и до того, как сделать заявление по этому поводу в заявке на получение Регистрация.Это принципиальное требование, которое по существу аналогично требованию правила 3010 (e) NASD. Фирмы должны завершить процесс расследования до подачи формы U4. Кроме того, FINRA не накладывает никаких ограничений на объем такого предварительного расследования - фирма должна получить всю необходимую информацию для проведения оценки. 8 Фирмы должны учитывать всю доступную информацию, собранную в процессе предварительной регистрации для этой цели, включая, помимо прочего, ответы на Форму U4 и Форму U5 (Единое уведомление о прекращении регистрации в сфере ценных бумаг), санкционированный поиск в системе CRD, результаты отпечатков пальцев, полученные в соответствии с Правилом 17f-2 SEA, и обмен информацией с предыдущими работодателями.Фирмы также могут пожелать рассмотреть для этой цели частные проверки биографических данных, кредитные отчеты и рекомендательные письма. Тем не менее, фирмы должны гарантировать, что такие справочные исследования проводятся в соответствии со всеми применимыми законами, правилами и постановлениями, включая федеральные и государственные требования, и что были получены все необходимые разрешения, согласия и разрешения.

    В соответствии с требованием правила 3010 (e) NASD, если заявитель ранее был зарегистрирован, правило 3110 (e) FINRA требует, чтобы фирма проверила копию последней формы U5 заявителя, 9 , включая любые поправки, в пределах 60 дней с даты подачи формы U4 заявителя. 10 Если фирма не может проверить форму U5, она должна продемонстрировать, что она предприняла разумные усилия для этого. 11 Правило 3110 (e) FINRA разъясняет, что фирма обязана проверять копию последней формы U5 заявителя, если заявитель ранее был зарегистрирован в FINRA или другой саморегулируемой организации.

    Процесс проверки

    Правило 3110 (e) FINRA требует, чтобы фирма применяла письменные процедуры, разумно разработанные для проверки точности и полноты информации, содержащейся в Форме U4 заявителя, не позднее, чем через 30 календарных дней после подачи первоначальной формы U4 или передачи Формы U4 в FINRA. .Хотя это новое требование, оно основано на базовом требовании формы U4, согласно которому лицо, подписывающее форму от имени фирмы, удостоверяет, что оно предприняло соответствующие шаги для проверки точности и полноты информации, содержащейся в с этой формой. 12 Правило 3110 (e) FINRA прямо требует, чтобы письменные процедуры фирмы определяли процесс проверки информации в форме U4 и чтобы фирма завершила этот процесс проверки не позднее, чем через 30 календарных дней после подачи формы U4.

    FINRA понимает, что процесс проверки может варьироваться от фирмы к фирме. Например, одна фирма может проверить личность и имя заявителя, проверив действующие водительские права, выданные государством, тогда как другая фирма может сделать это, проверив действующий паспорт государственного образца. Кроме того, процесс проверки некоторой информации в форме U4 встроен в саму форму. Например, форма U4 предусматривает, что лицо, подписывающее форму от имени фирмы, подтверждает, что фирма общалась с предыдущими работодателями заявителя в течение последних трех лет и имеет документацию в файле с именами лиц, с которыми контактировали, и датой контакт.Более того, FINRA не ожидает, что фирмы будут проверять всю информацию в форме U4, если такая проверка невозможна или нецелесообразна. Однако в таких случаях фирма должна задокументировать, что информация не может быть проверена, и причины (включая шаги, предпринятые для проверки информации).

    Фирмы должны завершить процесс проверки не позднее, чем через 30 календарных дней после подачи формы U4 в FINRA, при том понимании, что если им станет известно о каких-либо расхождениях в результате процесса проверки, проведенного после подачи формы U4, они необходимо будет подать измененную форму U4.Правило 3110 (e) FINRA не требует, чтобы фирмы проводили процесс проверки только в течение 30-дневного окна после подачи формы U4 или основывали проверку на информации, полученной только в течение 30-дневного окна после того, как форма была отправлена. подано. Скорее 30-дневное окно предназначено для компаний, которым может быть сложно провести процесс проверки перед подачей формы U4 заявителя, например, когда заявитель нанимается немедленно для заполнения необходимой должности в фирме.Для большинства заявителей FINRA ожидает, что фирмы будут проводить расследование и проверку одновременно с использованием некоторой части той же информации и до подачи формы U4. Более того, FINRA рекомендует компаниям завершить процесс проверки перед заполнением формы U4. В этом отношении, как и сегодня в отношении заявок на измененную форму U4, с фирмы будет взиматься плата за позднее раскрытие информации, если событие раскрытия информации должно было быть указано в первоначальной или передаточной форме U4, независимо от того, заполнила ли фирма форму процесс проверки в течение 30-дневного окна в соответствии с Правилом 3110 (e) FINRA.

    Согласно Уставу FINRA, фирма обязана подать измененную форму U4 не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как станет известно о фактах или обстоятельствах, послуживших основанием для внесения поправки. 13 Таким образом, если фирма завершит процесс проверки в течение 30-дневного окна в соответствии с Правилом 3110 (e) FINRA и узнает факты или обстоятельства, требующие подачи измененной формы U4, у нее останется 30 календарных дней. дней с даты, когда она узнает о таких фактах или обстоятельствах, чтобы подать измененную форму U4, при условии, что с фирмы будут взиматься любые применимые сборы за позднее раскрытие информации.

    FINRA также признает, что в некоторых случаях могут возникать обстоятельства, не зависящие от фирмы, которые не позволяют завершить процесс проверки в течение 30-дневного периода после подачи формы U4 в FINRA. Например, фирма может быть не в состоянии соблюдать 30-дневный период, когда фирма полагается на результаты отпечатков пальцев для проверки информации о преступлении, а ФБР определяет отпечатки пальцев как «неразборчивые» и требует повторной подачи отпечатков пальцев. В таких обстоятельствах процедуры фирмы должны предусматривать, что проверка должна быть завершена как можно скорее, а фирма должна задокументировать причину задержки.

    Кроме того, Правило 3110 (e) FINRA требует, чтобы процесс проверки фирмы, как минимум, предусматривал национальный поиск 14 разумно доступных общедоступных записей, проводимый фирмой или сторонним поставщиком услуг для проверки точности и полнота информации, содержащейся в форме заявителя U4. Подобно общему процессу проверки, требование о проведении поиска в общедоступных записях должно быть выполнено не позднее, чем через 30 календарных дней после подачи первоначальной формы U4 или передачи формы U4 в FINRA.Поиск в общедоступных записях - это новое требование и обязательный компонент общего процесса проверки, описанного выше. Публичные записи включают, помимо прочего, общую информацию, такую ​​как имена и адреса лиц, сведения о судимости, записи о банкротстве, гражданские судебные процессы и судебные решения, залоговые права и деловые записи. Однако Правило 3110 (e) FINRA требует проведения национального поиска только по доступным общедоступным записям. Объем того, что считается разумно доступным публичным архивом, может со временем измениться, но FINRA понимает, что в настоящее время такие архивы включают судимости, записи о банкротстве, судебные решения и залоговые права.Это минимальное или базовое требование. Фирма может счесть необходимым провести более глубокий поиск общедоступных документов в зависимости от должностных функций, обязанностей или должности заявителя в фирме.

    Фирма может выполнить требование о проведении национального поиска в доступной публичной документации несколькими способами. Например, фирма может удовлетворить это требование путем: (1) просмотра отчета о кредитных операциях от крупного национального агентства кредитной информации, который содержит общедоступную информацию (такую ​​как банкротства, судебные решения и залоговые права) и результаты отпечатков пальцев заявителя; 15 (2) поиск в авторитетной национальной базе данных публичных архивов, такой как LexisNexis, подразделение Reed Elsevier, Inc.и проверка результатов отпечатков пальцев заявителя; или (3) просмотр консолидированного отчета от специализированного поставщика, такого как Business Information Group, Inc. (BIG), 16 , который включает уголовные и финансовые публичные записи. Более того, как объяснено выше, объем требования ограничен доступными в разумных пределах общедоступными документами, которые в настоящее время включают сведения о судимости, банкротстве, судебных решениях и залоговом удержании. FINRA отмечает, что требование поиска в публичных записях не требует, чтобы фирмы получали кредитный отчет, который содержит как публичные, так и непубличные записи.FINRA включило кредитный отчет в приведенный выше список в качестве примера типа документа, который включает разумно доступные общедоступные записи. FINRA далее повторяет, что, как и в случае с процессом расследования, фирмы должны гарантировать, что такой поиск в открытых архивах проводится в соответствии со всеми применимыми законами, правилами и постановлениями, включая федеральные требования и требования штата, и что все необходимые разрешения, согласия были получены.

    Требование проверки, включая поиск в общедоступных записях, применяется к исходной форме U4 или форме передачи U4.Термин «исходная форма U4» относится к заполнению формы U4, которое требуется, когда физическое лицо регистрируется у члена FINRA впервые, в том числе в контексте одновременной или последующей двойной регистрации, или регистрируется у члена FINRA после более чем двух прошло несколько лет с тех пор, как данное лицо было в последний раз зарегистрировано членом FINRA. Термин «форма передачи U4» относится к заполнению формы U4, которое требуется, когда зарегистрированное лицо прекращает свою регистрацию в одном члене FINRA и регистрируется в другом члене FINRA без необходимости повторной аттестации путем экзамена ( i.е. , в течение двух лет после регистрации другим членом FINRA). Это будет включать форму U4, поданную для лица, которое прекращает свою регистрацию у члена FINRA и регистрируется у другого члена в течение 30 календарных дней. 17 Требование проверки применяется к заявителю, который одновременно регистрируется в нескольких фирмах, включая аффилированные фирмы. Однако, если заявитель одновременно регистрируется в нескольких аффилированных фирмах, аффилированные фирмы могут полагаться на единственную проверку, проводимую любым из аффилированных лиц.Кроме того, если заявитель, который зарегистрирован в фирме, впоследствии регистрируется в филиале этой фирмы, аффилированная фирма должна будет проверить любую новую информацию, раскрытую в Форме U4, и провести минимальный общедоступный поиск судимостей и записей о банкротстве. , судебные решения и залоговые права. Однако аффилированная фирма не будет обязана проверять какую-либо историческую информацию по форме U4, такую ​​как история проживания и занятости, которая была проверена исходной фирмой во время первоначальной регистрации.

    Требование проверки не применяется к процессу массового переноса, поскольку этот процесс не включает заполнение формы U4, которая является основанием для требования проверки согласно правилу 3110 (e) FINRA.

    Программа временного возврата

    Как было объявлено 24 апреля 2014 г., для проверки по общедоступным записям, была ли существенная финансовая информация своевременно и точно передана в систему CRD через Форму U4, FINRA выполняет одноразовый поиск определенных финансовых публичных записей, включая сведения о банкротствах, судебные решения и залоговые права всех зарегистрированных лиц. 18 FINRA планирует завершить этот процесс не позднее августа 2015 года.

    FINRA учредило временную программу возмещения для решения проблем, связанных с оценкой пошлины за несвоевременное раскрытие информации в обстоятельствах, когда неудовлетворенное судебное решение или залоговое право были удовлетворены, и в то время, когда оно было неудовлетворено, оно составляло относительно небольшую сумму (менее 5000 долларов США) и было подлежат отчетности до 13 августа 2012 г., введения процедур, касающихся применения Платы за несвоевременное раскрытие информации при составлении отчетов о судебных решениях и удержаниях в форме U4. 19 Программа возмещения также касается обстоятельств, когда непредоставление отчета было связано с ошибочным убеждением, что удовлетворение судебного решения или залогового удержания вскоре после того, как стало известно, что оно было неудовлетворенным (в течение 30 календарных дней после того, как оно стало неудовлетворенным), устраняет необходимость сообщать о проблеме. 20

    В частности, как указано в Правиле 3110.15 FINRA, FINRA возместит фирмам сборы за несвоевременное раскрытие информации, начисленные за несвоевременную подачу ответов на вопрос 14M формы U4 (неудовлетворенные судебные решения или залоговое удержание), если поправка к форме U4 будет подана в период с 24 апреля. 2014 г. и 1 декабря 2015 г., и выполняется одно из следующих условий:

    1.судебное решение или залоговое право было удовлетворено, и на момент его неисполнения сумма составляла менее 5000 долларов, а дата подачи судебного решения или залогового удержания в суд (как указано в форме U4 Judgment / Leien DRP, Question 4A) была на или до 13 августа 2012 г .; или

    2. Неудовлетворенное судебное решение или залоговое право были удовлетворены в течение 30 дней после того, как лицо узнало о судебном решении или залоговом удержании (как указано в Форме U4 Судебное решение / Залог DRP, Вопрос 4.B.).

    Программа возврата средств имеет обратную дату вступления в силу 24 апреля 2014 г. и автоматически прекращает свое действие 1 декабря 2015 г.Таким образом, фирмы не смогут получить возмещение в соответствии с параметрами, установленными в рамках программы, после 1 декабря 2015 года. Пока действует программа, FINRA сначала оценит плату за позднее раскрытие информации, а затем возместит плату в FINRA фирмы. Счет гибкого финансирования, если фирма может установить, или если FINRA иным образом определит, что условия программы были выполнены.


    1 См. Выпуск № Закона о фондовых биржах № 73966 (30 декабря 2014 г.), 80 FR 546 (6 января 2015 г.) (Заявление об утверждении файла №SR-FINRA-2014-038).

    2 Текущий свод правил FINRA состоит из (1) правил FINRA; (2) Правила NASD; и (3) правила, основанные на NYSE (Инкорпорированные правила NYSE) (вместе Правила NASD и Инкорпорированные правила NYSE называются Сводом правил переходного периода). В то время как правила NASD обычно применяются ко всем членам FINRA, правила Incorporated NYSE применяются только к тем членам FINRA, которые также являются членами NYSE (двойные члены). Правила FINRA применяются ко всем членам FINRA, если только такие правила не имеют более ограниченного применения в соответствии с их условиями.Для получения дополнительной информации о процессе консолидации книги правил, , см. Информационное сообщение 3/12/08 (Процесс консолидации книги правил).

    3 См. Также Инкорпорированная интерпретация правил NYSE 345.11 / 01 и / 02. Для удобства в этом Уведомлении Правила Инкорпорированной NYSE именуются Правилами NYSE.

    4 См. Выше примечание 1.

    5 Программа возврата средств согласно правилу 3110.15 FINRA первоначально должна была истечь 31 июля 2015 года.Однако, основываясь на опыте FINRA с программой, FINRA продлило срок действия программы до 1 декабря 2015 года, чтобы дать фирмам достаточно времени для проведения своих обзоров, выявления и передачи информации в FINRA. См. Файл № SR-FINRA-2015-005, который был подан в SEC для немедленного вступления в силу 3 марта 2015 г.

    6 См. Разделы 3 (a) (39) и 15 (b) (4) Закона о фондовых биржах 1934 года (SEA) .

    7 Фирмы должны соблюдать Правило G-7 MSRB (Информация об ассоциированных лицах) в отношении тех кандидатов, которые занимаются исключительно деятельностью с муниципальными ценными бумагами.

    8 См. Нормативное уведомление 07-55 (FINRA напоминает фирмам-участникам об их обязательствах в отношении предыстории расследования предполагаемого персонала) (ноябрь 2007 г.).

    9 FINRA отменяет правило 3010 (f) NASD (Ответственность заявителя), которое требует от заявителя предоставить копию своей формы U5 по запросу фирмы, поскольку фирмы имеют электронный доступ к форме U5 заявителя через CRD. система.

    10 Если заявитель недавно работал у продавца фьючерсной комиссии или представляющего брокера, зарегистрированного в Комиссии по ценным бумагам и биржам в соответствии с разделом 15 (b) (11) SEA, регистрирующая фирма также обязана просмотреть копию последней формы CFTC Form 8-T.

    11 FINRA ожидает, что фирмы будут использовать это положение в очень ограниченных обстоятельствах, например, когда предыдущая фирма не подает форму U5 или прекращает свою деятельность до подачи формы U5.

    12 Форма U4 также предусматривает, что лицо, подписывающее форму от имени фирмы, удостоверяет, что фирма общалась с предыдущими работодателями заявителя в течение последних трех лет и имеет документацию в файле с именами лиц, с которыми контактировали, и дата контакта.Кроме того, фирмы обязаны соблюдать Правило 17f-2 СЭО. В соответствии с Правилом 17f-2 SEA, определенные лица, работающие в сфере ценных бумаг, должны сдавать отпечатки пальцев для целей проверки криминального прошлого. Фирмы несут ответственность за получение этих отпечатков пальцев и необходимой идентифицирующей информации. Затем фирмы отправляют в FINRA отпечатки пальцев вместе с необходимой идентификационной информацией. FINRA, в свою очередь, отправляет эти отпечатки пальцев в ФБР. FINRA также предоставляет результаты отпечатков пальцев сотрудникам и регулирующим органам в соответствии с применимыми федеральными законами и требованиями ФБР и FINRA. См. Уведомление для членов 05-39 (май 2005 г.).

    13 См. Подзаконные акты FINRA, статья V, раздел 2 (c).

    14 Требование ограничено национальным поиском. Однако фирмы могут счесть необходимым провести поиск публичных записей в иностранной юрисдикции как часть процесса проверки и, при необходимости, должны рассмотреть такой поиск в соответствии с применимыми иностранными законами, правилами и положениями.

    15 Фирмы могут полагаться на результаты отпечатков пальцев согласно Правилу 17f-2 SEA, чтобы выполнить требование о проведении публичного поиска судимости.

    16 Например, FINRA заключила контракт с BIG на предоставление конкурентоспособных цен для фирм-членов, которые проводят предварительные исследования кандидатов, в настоящее время по цене от 10 до 13 долларов за кандидата (в зависимости от объема). Как правило, FINRA не поддерживает какие-либо конкретные сторонние услуги, и использование фирмой услуг BIG или услуг любого другого конкретного поставщика не будет считаться FINRA безопасной гаванью. BIG является поставщиком в программе поставщиков ресурсов для соблюдения нормативных требований.Дополнительная информация об этой программе доступна по адресу: http://www.finra.org/ industry / p118766 .

    17 Если физическое лицо было зарегистрировано в другой фирме-члене FINRA в течение 30 календарных дней до подачи формы U4, физическое лицо должно заполнить форму U4, за исключением Раздела 9 (Идентификационная информация / изменение имени), Раздел 10 (Другие имена), Раздел 11 (История проживания), Раздел 12 (История занятости) и Раздел 13 (Прочие вопросы).

    18 См. Правление FINRA утверждает поправку к правилу надзора, обязывающую фирмы проводить проверку анкетных данных кандидатов на регистрацию , пресс-релиз FINRA, 24 апреля 2014 г.

    19 См. Информационное сообщение от 17.08.12 (Плата за позднее раскрытие информации, относящейся к сообщению о судебных решениях / событиях, связанных с арестом).

    20 FINRA считает, что может существовать неправильное представление об обязанности сообщать о неудовлетворенных судебных решениях и залоговом удержании в соответствии с Вопросом 14M формы U4.Обязательство внести поправки в Форму U4 возникает в тот день, когда зарегистрированное лицо получает уведомление или узнает, что он или она является объектом неудовлетворенного судебного решения или залогового удержания, и измененная форма U4 должна быть подана не позднее, чем через 30 календарных дней с этой даты, независимо от того. о том, выполняет ли зарегистрированное лицо судебное решение или залоговое право в промежуточный период до 30-дневного срока для подачи поправки к форме U4.

    Дополнительное руководство относительно сообщения судебных решений и залогового удержания доступно на странице Формы U4 и Разъяснительных вопросов и ответов U5 в Вопросе 14M.


    Приложение А

    Текст правила с поправками

    Новый язык подчеркнут; исключения указаны в скобках.

    * * * * *

    3000. НАДЗОР И ОБЯЗАННОСТИ В ОТНОШЕНИИ АССОЦИАЦИРОВАННЫХ ЛИЦ

    3100. ОБЯЗАННОСТИ КОНТРОЛЯ

    3110. Надзор

    (a) Система надзора

    Каждый участник должен создать и поддерживать систему надзора за деятельностью каждого связанного лица, которая разумно предназначена для обеспечения соблюдения применимых законов и положений о ценных бумагах, а также применимых правил FINRA.Окончательная ответственность за надлежащий надзор ложится на члена. Система надзора члена должна обеспечивать, как минимум, следующее:

    (1) - (2) Без изменений.

    (3) Регистрация и назначение в качестве филиала или офиса надзорной юрисдикции (OSJ) каждого местоположения, включая главный офис, которое соответствует определениям, содержащимся в параграфе [(e)] (f) настоящего Правила .

    (4) - (7) Без изменений.

    (b) (d) Без изменений.

    (e) Обязанность участника расследовать заявки на регистрацию

    Каждый участник должен путем расследования убедиться в хорошем характере, деловой репутации, квалификации и опыте кандидата до того, как член подаст заявку на регистрацию этого кандидата в FINRA и представление об этом в заявке на регистрацию.

    Если заявитель ранее был зарегистрирован в FINRA или другой саморегулируемой организации, член должен изучить копию последней формы U5 заявителя, включая любые поправки к ней, в течение 60 дней с даты подачи заявки на регистрации или продемонстрировать FINRA, что оно приложило разумные усилия для этого.При рассмотрении формы U5 участник должен предпринять такие действия, которые сочтет необходимыми.

    Участник также должен изучить опыт работы заявителя, чтобы определить, работал ли заявитель в последнее время у продавца фьючерсной комиссии или представляющего брокера, зарегистрированного в Комиссии по ценным бумагам и биржам в соответствии с разделом 15 (b) (11) Закон о обмене. В таком случае член также должен просмотреть копию последней формы CFTC Form 8-T заявителя, включая любые поправки к ней, в течение 60 дней с даты подачи заявки на регистрацию, или продемонстрировать FINRA, что оно представило разумные усилия сделать это.При рассмотрении формы 8-T участник должен предпринять действия, которые сочтет необходимыми.

    Кроме того, каждый член должен установить и внедрить письменные процедуры, разумно разработанные для проверки точности и полноты информации, содержащейся в первоначальной или переводной форме U4 заявителя, не позднее, чем через 30 календарных дней после подачи формы в FINRA. Такие процедуры должны, как минимум, предусматривать поиск разумно доступных общедоступных записей, который должен быть проведен участником или сторонним поставщиком услуг для проверки точности и полноты информации, содержащейся в исходной или переданной форме заявителя U4. .

    [(e)] (f) Определения

    (1) Без изменений.

    (2)

    (A) - (B) Без изменений.

    (C) Термин «рабочий день», используемый в параграфе [(e)] (f) (2) (A) этого Правила, не должен включать какой-либо неполный рабочий день при условии, что связанное лицо проводит не менее четырех часов в такой рабочий день в назначенном им филиале в часы, когда такой офис обычно открыт для работы.

    • • • Дополнительные материалы: --------------

    .01 Регистрация головного офиса. Главный офис члена должен быть зарегистрирован и обозначен как филиал или OSJ, если он соответствует определениям «филиала» или «офиса надзорной юрисдикции», изложенным в Правиле 3110 [(e)] ( е) . В целом характер деятельности, проводимой в главном офисе, будет соответствовать требованиям таких условий.

    .02 Обозначение дополнительных ОСЖ. В дополнение к местам, которые соответствуют определению OSJ в Правиле 3110 [(e)] (f) , каждый член также должен зарегистрировать и назначить другие офисы в качестве OSJ, если это необходимо для надзора за связанными с ним лицами в соответствии со стандартами. изложены в Правиле 3110.При принятии решения о том, следует ли обозначать место в качестве OSJ, член должен учитывать следующие факторы:

    (a) - (e) Без изменений.

    .03 по .14 Без изменений.

    .15 Временная программа для обработки заниженной информации формы U4. FINRA создает временную программу, которая будет возвращать членам сборов за несвоевременное раскрытие информации, начисленных за несвоевременную подачу ответов на вопрос 14M формы U4 (неудовлетворенные судебные решения или залоговое удержание), если поправка к форме U4 будет подана в период с 24 апреля 2014 г. по декабрь. 1, 2015 и выполнено одно из следующих условий: (1) судебное решение или залоговое право было удовлетворено, и на момент его неисполнения оно составляло менее 5000 долларов и на дату подачи судебного решения или залогового удержания в суд (как сообщалось по Форме U4 Решение / Залог DRP, Вопрос 4.A.) было 13 августа 2012 г. или ранее; или (2) неудовлетворенное судебное решение или залоговое удержание были удовлетворены в течение 30 дней после того, как лицо узнало о судебном решении или залоге (как указано в Форме U4 Судебное решение / Залог DRP, Вопрос 4.B.). Эта программа имеет обратную дату вступления в силу 24 апреля 2014 г. и автоматически прекращает свое действие 1 декабря 2015 г. Участники не смогут использовать программу после 1 декабря 2015 г.


    * Без изменений.

    * * * * *

    Верховный суд постановил, что проверки государственных подрядчиков не нарушают Конституцию

    У.S. Верховный суд единогласно постановил, что федеральное правительство может проводить широкомасштабную проверку биографических данных работников, нанятых государственными подрядчиками. НАСА против Нельсона , № 09-530 (19 января 2011 г.).

    Суд постановил, что при проверке биографических данных федеральному правительству не нужно доказывать, что определенные вопросы являются «необходимыми» или являются наименее ограничивающими средствами для реализации его намерений. Опираясь на широко распространенное использование проверок анкетных данных в государственном и частном секторах, роль правительства как «собственника», а не регулирующего органа, неопределенность конфиденциальности информации как конституционное право и защиту результатов проверки анкетных данных в соответствии с Законом о конфиденциальности Суд постановил, что вопросы при проверке биографических данных просто должны быть разумными, чтобы служить интересам правительства.

    Факты

    В деле НАСА против Нельсона , истцы, 28 контрактных сотрудников Лаборатории реактивного движения (JPL) Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства (НАСА), находящейся в ведении Калифорнийского технологического института (Калифорнийский технологический институт), не подвергались правительственной проверке биографических данных, когда они начали свою работу в правительстве. Однако в результате политики, рекомендованной Комиссией по терактам 11 сентября 2004 года, президент Джордж Буш приказал принять единые стандарты идентификации как для федеральных государственных служащих, так и для контрактных служащих.Министерство торговли, в свою очередь, выполнило этот приказ, указав, что контрактные сотрудники, имеющие долгосрочный доступ к федеральным объектам, проходят стандартную проверку биографических данных. После этого НАСА изменило свой контракт с Калифорнийским технологическим институтом, чтобы соответствовать новому требованию, и Лаборатория реактивного движения впоследствии объявила, что сотрудникам, не завершившим обязательную государственную проверку биографических данных, будет отказано в допуске в Лабораторию реактивного движения и их действие будет прекращено Калифорнийским технологическим институтом.

    Решения суда низшей инстанции

    Истцы подали иск в федеральный суд о вынесении предварительного судебного запрета, утверждая, что проверка анкетных данных нарушила их конституционное право на конфиденциальность информации.Окружной суд отклонил предварительный судебный запрет, но Апелляционный суд Девятого округа отменил его. Апелляционный суд постановил, что часть проверок биографических данных, использованных JPL, которые, по его словам, не были специально предназначены для удовлетворения интересов правительства в проверке личности государственных подрядчиков и обеспечении безопасности JPL, скорее всего, неконституционны, поскольку не соответствуют законным интересам правительства.

    Решение Верховного суда

    Верховный суд отменил решение Девятого округа.Исходя из предположения, что существует конституционное право на конфиденциальность информации, Суд пришел к выводу, что с 1871 года президент имеет право определять пригодность будущего сотрудника к государственной службе. Кроме того, проверка анкетных данных, аналогичная той, что была задействована в деле НАСА против Нельсона , стала обязательной для кандидатов на государственную службу в 1953 году. Судья Самуэль Алито, обращаясь в суд, сказал: «История показывает, что правительство заинтересовано в проведении базовая проверка биографических данных с целью обеспечения безопасности объектов и найма компетентных и надежных сотрудников для ведения дел.Интерес не уменьшается тем фактом, что респонденты работают по контракту ». Администрация Обамы также утверждала, что предварительные расследования НАСА были разумными в свете того факта, что такие расследования были практически идентичны тем, которые проводились частными работодателями.

    Чтобы развеять опасения по поводу незаконного вторжения в частную жизнь, и в поддержку вывода Суда о том, что вопросы, заданные при проверке биографических данных, были разумными, Суд отметил, что вся информация, собранная в связи с этими проверками биографических данных, будет подлежать неразглашению в соответствии с Закон о конфиденциальности.

    Последствия

    Это решение является напоминанием всем работодателям о том, что федеральное правительство обладает широкими правами на участие в обширных исторических исследованиях в связи с привлечением услуг контрактных сотрудников. Это решение дает подрядчикам из федерального правительства большую уверенность в том, что проверка анкетных данных их кандидатов и сотрудников не приведет к нарушению федеральной Конституции. Однако то же самое может не относиться к государственным подрядчикам на государственном уровне.Как минимум, государственные и частные работодатели должны оценивать свою проверку биографических данных, чтобы гарантировать обоснованность проводимых запросов, и применять меры предосторожности для обеспечения конфиденциальности и безопасности информации, полученной в процессе.

    Адвокаты Джексона Льюиса готовы помочь работодателям в решении вопросов конфиденциальности сотрудников и связанных с ними судебных разбирательств.

    Правило университета 5-130A: Проверка на наличие криминальных и других биографических данных для профессорско-преподавательского состава и другого академического персонала - Библиотека правил

    1. Назначение и сфера применения

      1. Цель: внедрить Политику университета 5-130 (Криминальные и другие проверки биографических данных). о сотрудниках университета) для профессорско-преподавательского состава и другого академического персонала, описав объем кадровых должностей, подлежащих проверке биографических данных, вид преступников и другие проверки биографических данных, которые может использовать Университет, и соответствующие процессы принятия решений.

      2. Область применения: Это Правило применяется ко всем подразделениям Университета (с различными требованиями в зависимости от типа подразделения) и применяется к преподавательскому составу и другим должностям академического персонала (с различными требованиями в зависимости от типа должности), как описано далее в части III.Должности штатных сотрудников регулируются отдельным Правилом.

        Первоначальная версия этого правила вступила в силу 1 мая 2009 г. Проверка данных Университета персонал в дополнение или отличный от тех, которые требуются в соответствии с Политикой 5-130, и это Правило может требоваться согласно другим правилам университета. См. Политику 1-015: Безопасность Несовершеннолетние, участвующие в университетских программах или программах, проводимых на территории университета (применимо к другим сотрудникам, а также к студентам и волонтерам при определенных обстоятельствах).

    2. Определения

      1. Определения терминов, приведенные в Политике университета 5-130, применяются для целей настоящего Правило.

      2. Соответствующие определения категорий сотрудников приведены в Политике 5-001.

      3. Отделение здравоохранения Университета Юты (U of U Health) - для целей настоящего правила и правила 5-130 B, определяется как подразделение Университета, которое административно подчиняется офис старшего вице-президента по наукам о здоровье (включая все академические отделения и отделения клинической помощи, как более подробно описано в Части III-A-5 ниже).

    3. Правило

      1. Окончательные кандидаты (новые сотрудники).

        1. должностей на полную ставку (с 1 мая 2009 г.). (Как определено в Политике 5-001 и Политике 5-130-III-F, должности с полной занятостью - это должности, требующие минимум 0.75 FTE, 75% трудозатрат на полный рабочий день).

          1. Университет проведет проверку биографических данных в качестве условия приема на работу для выпускных соискатели на все штатные должности преподавателей должностей во всех категориях и рангах факультетов (как описано в Политике 6-300) в каждом единица университета.

          2. Университет проведет проверку биографических данных в качестве условия приема на работу для выпускных соискатели других академических должностей на полный рабочий день в той мере, в какой это требуется по закону и политике, не включая постдокторантуру коллеги по должности.

        2. Должностей с неполной занятостью (исходная версия, действующая с 1 мая 2009 г., и расширенная версия действует с 1 октября 2017 г.). (Как определено в Политике 5-001 и Политике 5-130, неполный рабочий день позиции - это те, для которых требуется 0.74 FTE или меньше).

          1. За исключением случаев, предусмотренных в разделах 2 (b) и 2 (c) ниже, положения настоящего Правило в отношении окончательных претендентов не распространяется на претендентов на должности преподавателей на неполный рабочий день, или другие академические должности с частичной занятостью (включая постдокторантов, приглашенных лекторов, стажеры, преподаватели и профессиональные сотрудники предприятий, отрасли, а также другие агентства и организации, назначенные Университетом для обслуживания на других неполных учебных, исследовательских или общественных должностях), за исключением требуется по закону.Однако департаменты могут потребовать проведения проверки биографических данных. для некоторых или всех должностей преподавателей, работающих неполный рабочий день, или другого академического персонала с одобрение Комитета по анализу предыстории (BRC). Такие ведомственные запросы и Утверждения BRC должны быть завершены до выбора окончательного заявителя для такого должности и должны основываться на единообразном применении критериев для должностей с аналогичные обязанности.

          2. Специальное положение для преподавателей должностей при 0,50 FTE или больше. На каждое подразделение Университета и на должности на всех факультетах категорий и рангов (как описано в Политике 6-300) с октября 1 августа 2017 года Университет проведет проверку биографических данных в качестве условия приема на работу, для должностей преподавателей на 0.50 FTE или больше.

          3. Специальное положение для медицинских учреждений Университета Юты. Этот раздел относится к сотрудникам любого академического подразделения Университета, которое административно подчиняется через офис старшего вице-президента по наукам о здоровье, включая любое подразделение в любой из академических колледжей медицинских наук (стоматология, здоровье, медицина, фармация, Медсестринское дело) и любой центр, институт, бюро или подобное подразделение.(Эти академические единицы вместе с отделениями клинической помощи иногда вместе именуются «Университет здоровья штата Юта» или «U of U Health»). С 1 октября 2017 г. будет проводить проверку биографических данных в качестве условия приема на работу для на каждую должность преподавателей в этих подразделениях, независимо от% FTE (включает все категории факультетов и ранжируется как описаны в Политике 6-300), а также для каждой ( вне факультета) должности другого академического персонала (как определено в Политике 5-130, независимо от% FTE.

            За исключением того, что это специальное положение не устанавливает требования о предыстории проверяет наличие неоплачиваемых должностей адъюнктов преподавателей в этих подразделениях здравоохранения U of U. (Обратите внимание, однако, что требование может стать применимыми для конкретной такой должности при одних обстоятельствах при других положения Политики 5-130 или настоящего Правила, e.g., как конфиденциальные, или под другим Положение об университете.)

        3. лиц, ранее работавших в университете, а затем получивших никакая принадлежность к университету в течение 12 месяцев и более не будет для целей настоящего Правила. рассматриваются как новые сотрудники, подпадающие под требования проверки биографических данных, применимые к окончательные претенденты.Утвержденные отпуска, неполный рабочий день и неоплачиваемые преподаватели назначения представляют собой постоянную связь с Университетом.

        4. профессорско-преподавательский состав категории должностей, находящихся на удержании, повышении в звании, или предоставление права владения и преподавателей в категории Карьера, Посещение или Адъюнкт повторное назначение с повышением в звании или без него не считается окончательным соискатели / новые сотрудники для целей настоящего Правила, и должны учитываться предыстории проверяйте требования только в соответствии с частью III-B, применимой к существующим сотрудникам.

        5. человек, работающих в настоящее время в университете и ищущих работу в другом факультета университета, который требует проверки биографических данных новых сотрудников с более широкий объем, чем проверка, необходимая для существующей должности сотрудника, должна считаться окончательным кандидатом на новую должность для целей настоящего Правила.

      2. Существующие сотрудники - разумная причина

        Университет может проводить проверку биографических данных существующих сотрудников на факультете и другие академические должности (в том числе полный и неполный рабочий день) или для окончательных абитуриентов кому в противном случае не потребовалась бы проверка биографических данных, когда Университет обнаружит такая разумная причина существует (как определено в Политике 5-130).Определение наличие или отсутствие разумных причин будет установлено Комитетом по проверке биографических данных.

      3. История создания и состав комитета по анализу.

        Комитет по проверке биографических данных («BRC») настоящим учреждается для целей администрирования это Правило.В его состав должны входить постоянные члены, специальные члены и представитель факультета. члены. Его постоянные члены и председатель назначаются Президентом. Постоянные члены будут состоять из сотрудников Университета, представляющих старший Вице-президенты по академическим вопросам и наукам о здоровье, заместитель вице-президента по вопросам справедливости и разнообразия, отдела кадров и главного юрисконсульта.

        В каждом случае, рассматриваемом BRC, продолжающие члены будут приглашать одного или нескольких представители заявителя или подразделения или программы сотрудника (если применимо), факультет и колледж для участия в качестве специальных членов BRC.

        Представители факультетов BRC избираются Академическим сенатом. Исполнительный комитет по рекомендации президента Академического сената.Они должны быть отобраны на основе квалификации, соответствующей применимым квалификационным требованиям. для членов Объединенного комитета по слушаниям (Политика 6-002-III-D-1-e) и может быть выбранным из текущего или прошлого списка CHC. Они будут служить на срок определяется Исполнительным комитетом в пределах от одного года до пяти лет в шахматном порядке. По крайней мере, двое и не более трех могут служить в любой данный период.Президент Академического Сената или его назначенное лицо может заменить любого представителя факультета, отсутствующего для конкретного производства BRC. Никаких процедур BRC, связанных с расследованием существующего сотрудник факультета должен быть укомплектован без непосредственного участия хотя бы одного представителей факультета.

        Кроме того, у начальника отдела будет возможность после уведомления заявителю или сотруднику, проконсультироваться с профессорско-преподавательским составом кафедры по любому BRC вопрос, касающийся существующего преподавателя или окончательного претендента на должность преподавателя в этом отделе.Информация о проверке биографических данных разглашается только в той мере, в которой необходимо для целей такой консультации или по согласованию с заявителем или сотрудник.

        Все члены BRC и все другие лица, консультирующие или иным образом участвующие в процедурах BRC регулируются положениями Политики 5-130 в отношении конфиденциальности, конфиденциальность и ограничения на использование информации для проверки биографических данных.

      4. Виды проверки биографических данных.

        1. Для окончательных кандидатов на все должности, подпадающие под действие этого Правила, проверка биографических данных должен включать проверку криминального прошлого (как определено в Политике 5-130).

        2. Для окончательных претендентов на должности преподавателей проверка также будет включать проверку присвоенной высшей степени (докторская степень или последняя присвоенная степень магистра).Такая проверка степени может быть включена в проверку биографических данных других академических учебных заведений, работающих полный рабочий день. позиции.

        3. Проверяет другую справочную информацию, например, финансовую / кредитную, студенческую ссуду, автомобильную От окончательного соискателя может потребоваться информация о транспортном средстве, степени или профессиональной лицензии. на должность или категорию должностей, если запрос на это одобрен Фоном Комитет по рассмотрению до определения конкретного окончательного заявителя.Проверки таких других справочная информация может потребоваться по уважительной причине для существующих академических сотрудники по требованию ответственного старшего вице-президента, декана, кафедры председатель, начальник отдела или программный директор с согласия Фонового обзора Комитет.

        4. Университет не будет требовать и проводить проверку биографических данных по отпечаткам пальцев, за исключением случаев, когда требуется по закону.

        5. При проведении проверки биографических данных Университет будет запрашивать у окончательных абитуриентов и существующим сотрудникам (по уважительной причине) письменное раскрытие информации, и может запросить заполнение формы для самостоятельного раскрытия информации в соответствии с Политикой 5-130.

      5. Затраты.

        Университет не будет требовать, чтобы абитуриенты или существующие сотрудники оплачивали расходы. криминальной или иной проверки биографических данных в качестве условия приема на работу.

      6. Результаты проверки биографических данных.

        1. Если проверка биографических данных или раскрытие информации выявляют криминальное прошлое, следующие возможность заявителя или сотрудника ответить в соответствии с Политикой университета 5-130, Университет оценит общий риск для людей и имущества биография конкретного заявителя или действующего сотрудника при любых обстоятельствах.Неспособность человека завершить запрошенное самораскрытие или предоставление материально ложной информации при таком самораскрытии, может рассматриваться как риск оценка.

          Оценка риска будет проводиться Комитетом по анализу предыстории. По делам, связанным с только незначительные нарушения, связанные с автотранспортными средствами, член BRC представляет старший вице-президент может действовать от имени BRC, чтобы определить, что данное лицо считается подходящим для данной должности без дополнительной оценки.Тем не мение, любое определение того, что физическое лицо следует считать неприемлемым, или что существующий Сотрудник должен рассматриваться для других санкций, которые должны быть сделаны полным BRC.

          BRC может принять решение о рассмотрении лица с криминальным прошлым. имеет право получить или сохранить должность, или считается неприемлемым, или что существующий сотрудника следует рассмотреть возможность применения других санкций или дополнительной документации. должны потребоваться до определения права на участие.Если BRC разделен, окончательное решение принимает президент университета или назначенное ему лицо.

          Оценка риска будет включать:

          1. количество совершенных преступлений;

          2. тяжесть этих преступлений;

          3. - срок, прошедший с момента их совершения;

          4. вероятность рецидива;

          5. конфиденциальность позиции, которую требует заявитель или занимаемая существующим работник;

          6. степень непредоставления точной информации, запрошенной путем самораскрытия; а также

          7. другие факторы, которые могут иметь значение.

            В случаях с участием существующего сотрудника, если процесс оценки риска приводит к определение того, что работник считается не имеющим права на сохранение должности, или рассматривается возможность применения других санкций или других дисциплинарных мер, затем любые дисциплинарные меры должны проводиться в соответствии с такими другими правилами. Университета, как это применимо в зависимости от конкретной должности, занимаемой сотрудником.Для преподавателей это Кодекс прав и обязанностей преподавателей (Политика 6-316). Для другого академического персонала они включают Политику в отношении академического персонала, образовательного персонала. Стажеры, постдокторанты и медицинский персонал (Политика 6-309).

        2. Если проверка степени выявляет несоответствие между заявленными данными об образовании физическим лицом и информация от учреждения, якобы присуждающего степени, человеку будет предоставлена ​​возможность объяснить несоответствие перед принимается любое отрицательное решение о приеме на работу.

        3. Если проверка другой справочной информации выявляет информацию, которую Университет может рассматриваться как основание для отрицательного решения о приеме на работу, физическому лицу будет предоставлено возможность объяснить эту информацию.

      7. Обозначения чувствительных к безопасности позиций будут сделаны по мере необходимости с одобрения Комитет по анализу предыстории.

        [Примечание: Части IV-VII настоящего Регламента (и всех других Правил Университета) являются Положение о ресурсах, содержание которых не одобрено Академическим комитетом. Сенат или Попечительский совет, и они должны обновляться время от времени, как определено. по согласованию со специалистом по политике и Комитетом по институциональной политике, в соответствии с Политикой 1-001 и Правилом 1-001.]

    4. Процедуры, руководства, формы и другие связанные ресурсы

      1. Правила

      2. Процедуры

        Процедура 5-130A (Проверка статуса исключения сотрудников)

      3. Руководящие принципы

      4. Формы

      5. Прочие справочные материалы

    5. Список литературы

      1. Политика университета 5-130

      2. Правило университета 5-130B (Сотрудники)

    6. Контакты

      Руководители:

      Sr.Вице-президент по академическим вопросам, 801-581-5057

      Старший вице-президент по медицинским наукам, 801-581-7480

      Владельцы полиса:

      Заместитель вице-президента - факультет, 801-581-8763

      Заместитель вице-президента - факультет (медицинские науки), 801-585-9602

      Эти должностные лица назначаются президентом или делегатом университета при содействии Комитета по институциональной политике, чтобы иметь следующие роли и полномочия: как предусмотрено Правилом университета 1-001: «Сотрудник по вопросам политики будет назначен Президент по политике каждого университета, и, как правило, это кто-то из руководителей. уровень университета (т.е., Президент и его / ее члены Кабинета). Назначенный Сотрудник Политики уполномочен разрешать исключения из Политики в соответствующих случаях .... «» Сотрудник по политике определит «Владельца» для каждой политики.

      Владелец полиса является экспертом по теме политики, который может ответить на вопросы о том, и дать толкование Политики; и обычно это кто-то сообщает на должность исполнительного уровня (как определено выше), но может быть любое другое лицо кому Президент или Вице-президент делегировал такие полномочия на указанный область деятельности Университета.Владелец несет основную ответственность за поддержание соответствующие части Библиотеки правил .... [и] несет ответственность для определения требований конкретной Политики ... "Правило университета 1-001-IIIB & E

    7. История

    Текущая версия.

    Фон для правил: Постер «Правила дома в стиле леттеринг» крафтовый фон

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Пролистать наверх